https://nahjob.top/gorod/краснодар
https://antijob.net
Копейкин
Дом: Ненормированный график и необоснованные долговые претензии
15.06.2026
Минусы работы:
Не нормированный график работы. Постоянные фотоотчёты, отчёты и конференции. Уменьшили количество сотрудников на магазин, что не позволяло настроить правильный график без переработок. ЗП серая, легко можно подключить сюда налоговые органы! Ревизия магазина раз в полгода, и только наёмными компаниями. В отпуск или на больничный не уйти, должен самостоятельно найти себе замену, и то постоянно быть на связи, даже если ты при смерти.
Магазин мне достался от предыдущего заведующего с огромными недочётами и без документов. Стояли огромные коробки с неподписанными кассовыми документами за целый год! Которые я потом сидела подписывала и восстанавливала, так как многие расходники и переходники были распечатаны на черновиках!
Супервайзер ничего не хочет решать, хочет, чтобы всё делали за неё.
Уходя в декретный отпуск, была проведена ревизия магазина. После которой все недочёты были списаны из заработной платы. Но уже находясь в декретном отпуске, спустя почти три года, мне позвонили из офиса и объявили шокирующую новость, якобы я должна за ревизию трёхлетней давности 16 000.
На минуточку… За ревизию в полном объёме было списано, так каким образом мог появиться по ней долг? Обходной лист был пройден перед уходом! Ни через месяц, ни через год, а через три года они объявились! Каким таким образом?
По закону РФ о долге за ревизию должны были оповестить в течение первого года, и то, если бы не выплатила! А через три года это уже незаконное оповещение.
Остерегайтесь данной компании, там в офисе и бухгалтерии одни мошенники...
Группа
компаний Юг-Энерго: Проблемы с руководством и HR ухудшают работу в компании
14.06.2026
В ГК Юг-Энерго я работал в 2024 году с апреля по декабрь и хотел бы поведать о своем незабываемом времяпрепровождении в данной компании.
Мое оценочное суждение возможно касается не столько общего впечатления о работодателе, офисной атмосферы и взаимодействия с руководством, а скорее о своей личной ситуации, с которой я столкнулся на момент увольнения, и о паре довольно неприятных, я бы даже сказал мерзких для меня людей, с которыми волей судеб взаимодействовал, работая в Юг-Энерго.
Устроился я на работу в Юг-Энерго примерно в середине апреля 2024 года в отдел маркетинга специалистом по продвижению в интернете и оптимизации сайта в поисковых системах (seo).
в целом впечатление было неплохое, интересная ниша для работы, в сфере продаж дизельных генераторов, есть куда расти и развивать присутствие в сети не за счет рекламы.
Так же приятен был тот факт, что по пятницам устраивали корпоративные обеды на территории производства за счет компании. В остальном проблемы были на лицо.
Во-первых, я остался совершенно не удовлетворён подходом компании к способу предоставления налоговой и зарплатной отчетности, непонятно, куда смотрит трудовая инспекция.
Где-то в ноябре 2024 года на производстве случился несчастный случай, в котором тяжело пострадал работник, в связи с этим на компанию обратил внимание следственный отдел, из-за чего всех сотрудников бухгалтерии пришлось спрятать под замок в офисных глубинах, дабы их никто не нашёл (даже не знаю, как это работает), а серую зарплату выдавать где-то на задворках.
Все это выглядело одновременно грустно и потешно.
Нездоровая текучка кадров среди руководства, как на уровне высшего менеджмента, так и среди мелких управленцев (что негативно влияет на качество подбора персонала на руководящие должности).
Неповоротливость компании в процессах, связанных с согласованием, рассмотрением и внедрением работ (что тоже негативно влияет, в первую очередь, на работу специалистов).
Самое важное замечание — это работа отдела кадров: стоит поработать над повышением культуры общения отдела HR с работниками и кандидатами.
Руководство отдела кадров практикует принуждение к увольнению, причём за крайне абсурдные причины.
Замечания, описанные в последних двух абзацах, сводятся именно к работе в Юг-Энерго всего лишь нескольких человек, а именно кадровика Кристике Каликановой и новоиспеченному на тот момент руководителю отдела маркетинга Дмитрию Орлову.
Во-первых, очень удивлен, почему кадровичка Кристина К. была на таком хорошем счету у генерального, так как представляет собой весьма завистливую, хамоватую и в целом крайне неприятную женщину.
Вела себя так, будто пуп земли и вершитель судеб, которой не чужды личные оскорбления сотрудников.
Синдром вахтёра прямо на лицо.
И вред, который она нанесла компании своей вопиющей некомпетентностью, переоценить будет сложно.
upd: говорят, что Кристина К. в Юг-Энерго уже не работает, что довольно благоприятный факт, надеюсь, этот человек никогда не найдёт себе место в HR, ведь её уровень — кассир супермаркета.
Теперь перейдём к другому крайне интересному персонажу — на тот момент новому начальнику отдела маркетинга Дмитрию О.
Проблема в том, что госпожа Кристина очень долго не могла найти руководителя на эту вакансию, предыдущий начальник отказался от должности, отдав предпочтение просто вести рекламу.
За весь период моей работы в Юг-Энерго приходило и уходило довольно много разных кандидатов, в основном по причине условий труда, и вот к концу года внезапно появился он — маркетолог Дмитрий.
Не хочу повторяться, однако не приложу ума, как этот человек попал на руководящую должность не маленькой компании.
Буду говорить прямо: руководитель из Дмитрия весьма посредственный, так же как и маркетолог, этот человек не имеет должной квалификации и был нанят в компанию исключительно за счёт своего «длинного» языка.
Скажу больше, таких людей чаще представляешь в роли тех самых сотрудников службы безопасности Сбербанка.
Одним словом — мошенник и проходимец, который паразитирует на корпоративном бюджете.
Всё, что известно о Дмитрии Орлове из открытых источников, — это то, что он являлся фейковым основателем и разработчиком небезызвестного телеграмм-приложения Hamster Kombat, который заказал про себя статью в РБК.
Естественно, никакого отношения ко всему этому он не имеет, но довольно часто и много рассказывал о множестве своих других заурядных стартапах, пока закладывал снюс под язык, сидя на рабочем месте.
К одной из своих тем Дмитрий и пытался привлечь меня, позвонив однажды вечером с такой риторикой: мол, так и так, ты мне довольно импонируешь, и сам понимаешь, что я тебе могу поднять зарплату и выше, а мог бы не поднимать вовсе, хочу тебе предложить стать инвестором и войти в долю по моему новому проекту (какому-то там глупому тг-боту), нам всего лишь нужно 500 тыс. для развития и рекламы.
От таких событий я несколько офигел, однозначного ответа, естественно, не дал, но уже на этот момент понял, что пора, наверное, потихоньку искать что-то другое.
Однако через несколько дней для меня случилось, так сказать, очевидно-непредвиденное.
HR Кристина К. заметила на hh.ru мой обновлённый профиль со статусом «рассматриваю предложения» и заявилась ко мне полной праведного гнева.
Реакция Кристины оказалась для меня весьма неожиданной, на тот момент, возможно, потому что я никогда не придавал значения её не всегда адекватному поведению.
Опуская многочисленные оскорбления, непонятные и тупые претензии, Кристина К. и Дмитрий О., обосновывая якобы оскорблением и потерей доверия компании, самолично, без соблюдения этики и субординации, провоцировали на расторжение договора по соглашению сторон.
В противном случае мои рабочие дни, которые были проведены ранее на удалёнке, будут отнесены к прогулам, за что меня и уволят, ссылаясь на соответствующую статью.
Довольно неприятно было, будучи добросовестным работником, который никогда ни с кем не конфликтовал и весьма лояльно относился к компании, выслушивать какую-то грязь.
Помнится, сотрудник службы безопасности в Юг-Энерго сказал мне, что в целом увольнять за такое никто не будет, но хотел бы ты сам дальше работать вместе с такими людьми, и что пара человек вовсе не являются лицом всей организации.
Но я не соглашусь с таким суждением.
Ведь всего пара человек может просто очернить и без того шаткую репутацию Юг-Энерго.
Ведь когда один, будучи кадровым работником и рекрутёром, переходит на личностные оскорбления, распространяет ложные сплетни и ведет себя как деревенская хабалка, а другой использует служебное положение ради собственной выгоды, вешает лапшу на уши руководству и за спиной принуждает сотрудников на вложение в свои мутные темы, это ничто иное, как очернение своего работодателя.
Но почему-то эти люди утверждают, что именно ты оскорбляешь и плюёшь в лицо компании, на которую работаешь.
В то же время не могу не отметить, что я благодарен за свой скорый уход, ведь решившись на быстрое увольнение, мне повезло найти хорошую работу по своей специальности в хорошей команде довольно крупной организации и больше не терпеть странных людей :).
ELVESMARKET:
Бустеры перекладывают ответственность за потерю аккаунта
10.06.2026
Большое количество положительных отзывов можно встретить, что вызывает сомнения в их достоверности и честности.
Компания обман
Самое убогое место на свете. Я и работал на них, и заказывал услуги (по глупости). Когда я бустил, они навешивали на меня по 5 заказов сразу и требовали играть в 3 игры параллельно с мультиаккаунтами. Я устал как собака, спал по 4 часа. Потом решил заказать у них же прокачку в Apex — так мой аккаунт угнали прямо во время буста, сменили почту и пароль. Infinityboost просто развели руками, мол, «мы не отвечаем за действия бустеров». ОНИ ЖЕ ВАШИ бустеры!
Аллигатор:
Компания держится не на прибыли, разочарование гарантировано
10.06.2026
Компания заманила прекрасными разговорами о том, что всё будет классно и поддержим, и вложимся, и перспективы.
В общем, два д.с.п. — два неадеквата, один скорее всего на стероидах, так импульсивен черезчур, а может каких-то котиках. Несут ерунду, держится компания не на их прибыли, это точно. Не идите туда, разочарование будет точно.
Из 10 им поставить 1, так как зарплата была — это прекрасный первый момент, второй — когда драка была между директорами, и видео в чат приходило, посмеялись знатно, конечно, все, драться не могут — поэтому и орут только и матерятся...
Avito:
Радикальный микро-менеджмент разрушает условия труда и стабильность.
05.06.2026
Уничтожили все условия труда хорошие подчистую своим радикальным микро-менеджментом, заигрались в контроллинг и аналитику любых действий сотрудников, дойдя до стадии внедрения обязательной корпоративной техники с отслеживающим ПО, нарушением договоренностей по договору, постоянные изменения в регламентах и АБ-тесты без нормальной обкатки, которые ломают весь рабочий процесс и периодически заставляют падать даже сам сайт.
Закручивание гаек как сотрудникам, так и клиентам, слабая конкурентоспособность. Сами руководители не могут ни на что повлиять от слова совсем, руководительница не слушает конструктивную критику и обижается на честное мнение, скидывает все на негативное отношение к компании в целом, хотя много месяцев подряд и много людей требовали пересмотреть некоторые нововведения. Не идут ни на какие уступки просто принципиально. Завысили искусственно вес касания, чтобы занизить премии, когда люди начали уходить — подняли обратно, но внедрили новые причины снизить премии и новые критерии и KPI, постоянный контроль со стороны руководства и коллег на каждом шагу. Доходит до абсурда, когда заставляют писать, почему ты технически ставил тот или иной статус для работы, хотя все можно отследить по тикетам, но руководство перекидывает даже эту работу на сотрудников. Инфантилизация команды, при этом одновременно крайняя жесткость и чуть что — отчитывание персонально каждого, у кого упали показатели в желтую зону при всей группе.
Постоянные изменения правил работы, отсутствие стабильности, все зависит от аналитиков, которым нужно как-то оправдывать свою высокую зп, а в сотрудников поддержки летят все претензии и поломки из-за их кривых внедрений. не дают отпуска летом от слова совсем.
INFINITYBOOST.ME:
Администрация кидает бустеров, выплаты отсутствуют
03.06.2026
По итогу получил печальный опыт, научен на будущее. Не рекомендую, контора с очень плохим опытом. Не рекомендую не клиентам не бустерам, точно не понравится.
Работал бустером на infinityboost.me, выполнял заказ на повышение рейтинга в Valorant. Провел несколько игр, все четко, без поражений, клиент был доволен ходом работы. Как только заказ был завершен и пришло время выплаты, меня просто добавили в черный список, а все чаты удалили. Ни денег, ни объяснений, ни поддержки.
Это просто днище, а не площадка. Администрация кидает не только клиентов, но и своих же бустеров. Я потратил свое время, силы, нервы, а в ответ получил полный игнор. Если ты бустер и думаешь начать там работать, лучше сразу иди мимо. Отношение отвратительное, тебя просто используют как бесплатную рабочую силу. Максимально не рекомендую связываться с infinityboost.me ни в каком качестве.
Tiens Group: МММ-секта использует манипуляции и
обман на собеседованиях
‼пожалуйста будьте внимательны‼ Данная МММ-организация активизировалась в г. Краснодаре в формате «предлагаем работу, берём без опыта, высокие зп, выезды заграницу и т.д.» Проводят массовые единовременные «собесы» на 15−20 человек по адресу ул. Путевая 1, 2 этаж, бизнес центр IQ, вход со стороны служебного входа по лестнице. В основном для поиска используют сервисы центров занятости, представляются как ИП «Вася Пупкин»-дистрибьютор, в основном зовут молодых вчерашних студентов, девушек, предпенсионеров и пенсионеров. Дают анкету для заполнения базовой инфы о Вас. Подпись ставьте левую. Во время собеседования включают достаточно громкую музыку (при том что в помещении и так шумно из-за параллельных собесов), так что даже аудиозапись не сделать. В самом процессе собеседования начинаю использовать манипуляционные психологические приемы и методы воздействия (по типу классического «трех да»), чтоб сбить внимание соискателя. Как начнут впаривать про продажи БАДов, якобы другим организациям, сразу разворачиваетесь и уходите. Это МММ-секта, скам и [...].
ингосстрах:
Строгий отбор с странными вопросами за 60к рублей
02.06.2026
В общем, могу смело сказать самая ужасная компания, которая возомнила себя царьками, а именно СБ в Краснодаре. Тебя встречает бывший мент, а ныне он сотрудник целого СБ, супербог. На собеседовании с СБ спрашивают про родителей, родственников за границей, отношение к оппозиции, сотрудничеству с полицией, митинги, отношение к СВО. Это просто маразм, трэш, и это за 60 к рублей. Алле, вы там чего объелись??? Это не контора, не тратьте время, не идите в этот хлам. И самое главное, что решение принимает СБ, которое […].
ВЕЗА:
Перспективы отсутствуют, коллектив ухудшился, увольнение ускорили
30.05.2026
Сразу на собеседовании обманули с заработной платой. Когда пришло время зарплаты стало понятно, что столько, сколько обещали никогда не заработать в компании. Было принято решение поработать, посмотреть на перспективы в дальнейшем, наработать опыт и коллектив на тот момент очень нравился и сам офис был приятен.
Поработав какое-то время стало понятно, что перспектив в компании совершенно нет. Коллектив испортился, поувольняли многих классных людей вообще непонятно почему, еще и одним днем. Как только выгнали РОПа еще в начале осени стало понятно, что ждать тут больше нечего и в любой момент ты можешь стать следующим. Так в принципе и произошло.
В компании ситуация становилась все хуже и хуже. Мысли уйти появились давно, но решение было принять трудно, мне хотелось перевестись в другой отдел, где хоть чуть-чуть выше зарплата, но мне было отказано. Тогда мною был начат поиск другой работы. Об этом узнало руководство и решило ускорить этот процесс и уволить меня раньше, чем мною предполагалось.
Процесс увольнения был очень тяжелый, но все что не делается всегда к лучшему.
Сейчас я работаю в другой крупнейшей компании, где имею зарплату в 2 раза больше, чем получала здесь в ВЕЗЕ за те же самые обязанности.
Крафт
Авто: Директор вводит в заблуждение с оплатой и условиями работы
29.05.2026
Я проработал 1 месяц в компании ООО Крафт- Авто ИНН 2 312 334 820 и (ИП Явдаев Артур Асафович это одна и таже компания) в должности менеджер по логистики. Мои обязанности были работать в экспедиции с наемным транспортом. При первой встрече директор предложил 50 000 оклад без официального оформленияи ушел подумать, на второй встрече уже предлагал процент при том, что у него ничего нет для выполнения свой мечты (задачи), он купил только телефон не мне, а себе. Тем самым ввел меня в заблуждения по оплате труда. Когда он начал говорить про процент, я подумал что он временно сошел с ума и подумал что он несет чушь и пропустил эту информацию мимо себя.
Я приступил к работе с пониманием, что мне платят оклад в первый месяц 50 000 без оформления. Так у директора ничего нет, чтобы зарабатывать в экспедиции с наемным транспортом, мне пришлось привлекать клиентов, которые выкладываю свои грузы на торговых площадках. Я привлек 5 клиентов, которые ему выслали договора на согласование, а он их даже не смотрел и не согласовывал, то есть пропустил мимо и не подписал. Торговые площадки все закрытого типа и информацию о своих клиентах они не распространяют, все что они дают это название компаний и если повезет то дадут ИНН компании. Приходится искать контакты в интернете, проходить секретарей, вести переговоры с ЛПР, уговаривать ЛПР подключить нас к своим торгам- это огромная, тяжелая работа.
Прошел 1 месяц, я подхожу к директору и спрашиваю за зар плату, он с улыбкой говорит мне, что я работаю за процент и оклада нет, тут я офигел, начал снова с ним вести переговоры в итоге ни к чему не пришли. За время работы я изучил все торговые площадки, и тут бинго одна из них предложила мне подключиться к ней как диспетчеру и оформится с ними как самозанятому, об этом я горю директору он дал добро и говорит — Изучи и поработай в ней, а потом обсудим условия работы.
Я все изучил поработал на ней пару дней заключил сделки заработал денег и вернулся к директору с обратной связью. Когда он услышал что прибыль будет приходить мне на карту, а не ему, он обвинил что я его обманул при том, что я у него ничего не взял. Т.е. по его логике я должен был ему платить ему со своей заработной платы все деньги, и потом их делить. Он ничего не дал, у него ничего нет для успешного ведения бизнеса.
Итого выводы: 1) Директор будет вам предлагать разные условия оплаты итянуть время, чтобы вас ввести в заблуждение. 2) И если согласитесь, то только на официальное трудоустройство с первого дня. 3)Делить ваши заработанные деньги и часть забирать себе.
Сицилия
сеть ресторанов: Постоянные урезания зарплаты и надуманные штрафы
29.05.2026
Мой родственник работал там. Урезают зарплату постоянно. Надуманные штрафы. Например, тряпка упала на пол.
Когда уволился, зарплату заплатили только через три дня, издевались — приезжай завтра, потом ещё завтра и т. д. В итоге недоплатили 10 тысяч: высчитали за форму и ещё штраф...
ФГУП
ГЦСС: Трудности при трудоустройстве и трата времени с деньгами
29.05.2026
Процесс приема на работу максимально растянут по времени, всё очень туманно.
Предложили вакансию в отделе кадров. Прошла ряд собеседований.
Заполнила анкету на 10 листах мелким шрифтом, подписала согласие на обработку персональных данных.
Потратила около 2 тыс. руб. на справки, потом выяснила, что могла сделать их бесплатно в других мед. учреждениях.
После этого мне сказали, что примут «временно» на вакансию, не связанную с ведением кадров, но вести надо именно кадры.
Срок этого временного приема озвучили от 1 недели до 1 месяца.
Отказалась, к устройству на работу не рекомендую — потратите время и деньги.
Лента
(Краснодар): Администрация экономит на зарплатах, уменьшая штат работников
28.05.2026
Администрация вписывает мёртвые души в список работников сто и сама их отмечает, чтобы пилить полученные деньги с якобы отработанной смены.
Штатных сотрудников сокращают и заставляют вкалывать за двоих, потому что думают, что у них куча сотрудников и нужно экономить на зарплатах.
КРАСНОДАРЗООВЕТСНАБ
КЗВС: Требуется полное обучение и справедливая оплата труда
28.05.2026
К сожалению плюсов на этой работе нет! Обговаривалось до стажировки, что если вдруг стажёр через какое-то время сам передумает и уйдет, тогда стажировка не оплачивается. На стажировке обучения не проходило вообще, так просто поверхностно рассказали, потом должен быть экзамен по ассортименту в ветаптеке. Экзамен должен был пройти через 2 недели, но заведующий провел экзамен намного раньше чем обговаривалось, начались вопросы к которым меня не готовили, было ощущение, что меня специально заваливают на экзамене. После этого я предложила, еще дать мне время и лучше обучится, т.к планировала остаться в ветаптеке и работать дальше, мне отказали. А так же отказали в выплате стажировочных за полные смены в 11 дней. Я очень разочарована этой компанией, руководство принемают людей на не долгий срок, а потом гонят и удерживают оплату за рабочую стажировку. Те кто будет устраиваться туда,10 раз подумайте! Надеюсь людям, будущим стажерам этой компании, будет очень полезен мой отзыв.
Проводить полное обучение, а также на экзаменах задавать вопросы по теме обучения, а не придумывать то, чего не проходили предварительно. Улучшить отношение к людям и оплачивать их работу, а также потраченное время.
Строительный
Двор: Обман с условиями оплаты и строгие требования к посещениям клиентов
26.05.2026
Собеседовался на менеджера по продажам (территориальный)
1.
Обман от HR при разговоре по телефону.
По факту оказалось, что их окладная часть — это 58 тыс. (если я правильно помню), а остальное — фиксированная доплата при выполнении объема продаж.
То есть говорили по телефону, что нет премиальной части, а по факту еще как есть.
2.
Сказали, что нужно посещать в день минимум 5−6 клиентов.
Очень мне интересно, каким образом в этом пробкодаре такое возможно?!
3.
По утрам оказывается нужно под музыку всем офисом делать какие-то упражнения.
Мое мнение — это просто днище, а не работа...
Глория
Джинс: Хаотичное руководство и низкая зарплата с нарушениями закона
23.05.2026
Недостатков масса на самом деле.
Во-первых, руководство, а именно офис от региональных директоров до самой верхушки. Собрание людей, которые не умеют в большой бизнес. Планирование и стратегия — это не для них.
Ведение бизнеса в полном хаосе, ежедневные смены действий: сегодня мы косим под один бренд, завтра под другой; сегодня клеим сейл, через час отклеиваем и т. д. Отвратительно, страдают сотрудники магазинов, в которых и так штатка три с половиной человека, а задач на пятьдесят.
Все срочно, каждый шаг должен быть зафиксирован в отчетах, фотоотчетах и прочей бюрократии.
Во-вторых, вопрос зарплаты — это трагикомедия какая-то. Работала в одном из флагманов, магазин большой и сложный. Кормили два года тем, что повысят зп.
Повысят — на 5%… Смех да и только, после всех вычетов три тысячи сверху, а город не из дешёвых по стоимости жизни. Уже бы не позорились. Зато положительные отзывы писать обязан.
Также хочется отметить, что праздники вам не оплатят, максимум 1−2 дня в январе, про остальное забудьте, ибо этой компании ТК не писан. Нарушения закона — это норма, а на претензии и угрозы обратиться в трудовую инспекцию только смеются, видимо, там уже все схвачено.
В-третьих, вышестоящее руководство никогда вас не услышит, даже если вы специалист с большим стажем и знаете свой магазин как облупленный. Им пофиг, они его не видели никогда, но за вас решат, куда и что переносить вашими же силами, потом поймут, что прокололись, и заставят всё переделывать.
Никому и никогда не советую идти туда — поберегите здоровье, это не стоит того.
ХозМир:
Плохие условия работы: переработки, низкая зарплата, плохое руководство
20.05.2026
Водители просто бегут из этой организации, набор стажёров поставлен на поток, каждый день новые стажёры, машины без кондиционеров, постоянно ломаются в дороге, весь бой вешают на водителей, часто склад грузит уже битый товар в авто, чтобы не платить за него, потом вешают на водителя. Сборщики собирают товар абы как, товар одного клиента можно найти в соседних полетах.
Постоянно тусуют водителей с маршрута на маршрут, постоянно ездишь по новым маршрутам, выезжать необходимо рано — с 3 до 5 утра, приезжаешь в 6−8 вечера, никто не платит за такие переработки.
Разгружать машину надо вручную и не до борта, как говорят на собеседовании, приходится носить и в подвалы по ступенькам. К руководителю бесполезно обращаться, он постоянно говорит, что ничего не знает. Зарплата для такой работы и графика 6/1 очень маленькая, обходите стороной данную организацию, не повторяйте ошибок предыдущих водителей.
вет
аптека КЗВС: Стажировку не оплатили, обучение и экзамены провели неправильно
19.05.2026
Соглашусь с предыдущим отзывом! Большая текучка кадров! Когда туда пришла, на собеседовании мне условно озвучили, что если на стажировке в течение 2 недель сама вдруг решу уйти, стажировка оплачиваться не будет, про то, что если я им не подойду, даже не обговаривалось.
Я в прицепе начала стажироваться, так как опыта в этой сфере не было, но я хотела больше вникнуть в эту сферу и попробовать что-то новое в работе, но получилось все наоборот.
Заведующая данной ветаптеки к.з.в.с., поверхностно рассказала про зоотовар и про лекарственные препараты, потом через 2 недели должен был быть экзамен по моим знаниям, по ассортименту и лекарствам. Я как могла изучала при этом, на стажировке также работала и на кассе, ревизию посчитывала, помогала расставлять новые поставки и т.д.
По поводу экзамена очень переживала, за 11 дней до конца еще не освоила новый для меня ассортимент и новые задачи, характеристики зоотовара и препаратов, по сути очень мало времени прошло, но меня успокаивали, если на экзамене я что-то забуду или не отвечу, мне обязательно дадут время еще подучиться и освоиться.
Не прошло 2 недель, приехал в данную ветаптеку заведующий с других ветаптек, начал сразу проводить экзамен и спрашивать, что я усвоила, а спрашивал даже не то, к чему я готовилась, а совершенно другие вопросы, к которым я была в тот момент не готова.
Ему не понравилось, как я отвечала, в итоге он сказал, что я им не подхожу.
Я спросила, могу ли я подучиться еще, потому что хотела продолжить работать там, он полностью отказался, потому что ему придется обучать меня и приезжать чаще.
В заключении я спросила, когда смогут оплатить мне 11 дней стажировки, я же не сама решила уйти. Он ответил, что это не он решает.
Когда я хотела дозвониться до кадровика и спросить у нее про оплату за стажировку, этот заведующий просто выгнал меня с этой ветаптеки, сказав, что незачем тут дальше находиться!
И в данный момент уже прошло 3 дня, мне никто не оплатил все эти 11 дней, даже на проезд не выплатили.
Незаконно удерживают оплату стажера! Новенькие для них бесплатная рабсила.
Ужасная компания, очень не рекомендую туда устраиваться!
https://antijob.net
15.06.2026
Минусы работы:
Не нормированный график работы. Постоянные фотоотчёты, отчёты и конференции. Уменьшили количество сотрудников на магазин, что не позволяло настроить правильный график без переработок. ЗП серая, легко можно подключить сюда налоговые органы! Ревизия магазина раз в полгода, и только наёмными компаниями. В отпуск или на больничный не уйти, должен самостоятельно найти себе замену, и то постоянно быть на связи, даже если ты при смерти.
Магазин мне достался от предыдущего заведующего с огромными недочётами и без документов. Стояли огромные коробки с неподписанными кассовыми документами за целый год! Которые я потом сидела подписывала и восстанавливала, так как многие расходники и переходники были распечатаны на черновиках!
Супервайзер ничего не хочет решать, хочет, чтобы всё делали за неё.
Уходя в декретный отпуск, была проведена ревизия магазина. После которой все недочёты были списаны из заработной платы. Но уже находясь в декретном отпуске, спустя почти три года, мне позвонили из офиса и объявили шокирующую новость, якобы я должна за ревизию трёхлетней давности 16 000.
На минуточку… За ревизию в полном объёме было списано, так каким образом мог появиться по ней долг? Обходной лист был пройден перед уходом! Ни через месяц, ни через год, а через три года они объявились! Каким таким образом?
По закону РФ о долге за ревизию должны были оповестить в течение первого года, и то, если бы не выплатила! А через три года это уже незаконное оповещение.
Остерегайтесь данной компании, там в офисе и бухгалтерии одни мошенники...
14.06.2026
В ГК Юг-Энерго я работал в 2024 году с апреля по декабрь и хотел бы поведать о своем незабываемом времяпрепровождении в данной компании.
Мое оценочное суждение возможно касается не столько общего впечатления о работодателе, офисной атмосферы и взаимодействия с руководством, а скорее о своей личной ситуации, с которой я столкнулся на момент увольнения, и о паре довольно неприятных, я бы даже сказал мерзких для меня людей, с которыми волей судеб взаимодействовал, работая в Юг-Энерго.
Устроился я на работу в Юг-Энерго примерно в середине апреля 2024 года в отдел маркетинга специалистом по продвижению в интернете и оптимизации сайта в поисковых системах (seo).
в целом впечатление было неплохое, интересная ниша для работы, в сфере продаж дизельных генераторов, есть куда расти и развивать присутствие в сети не за счет рекламы.
Так же приятен был тот факт, что по пятницам устраивали корпоративные обеды на территории производства за счет компании. В остальном проблемы были на лицо.
Во-первых, я остался совершенно не удовлетворён подходом компании к способу предоставления налоговой и зарплатной отчетности, непонятно, куда смотрит трудовая инспекция.
Где-то в ноябре 2024 года на производстве случился несчастный случай, в котором тяжело пострадал работник, в связи с этим на компанию обратил внимание следственный отдел, из-за чего всех сотрудников бухгалтерии пришлось спрятать под замок в офисных глубинах, дабы их никто не нашёл (даже не знаю, как это работает), а серую зарплату выдавать где-то на задворках.
Все это выглядело одновременно грустно и потешно.
Нездоровая текучка кадров среди руководства, как на уровне высшего менеджмента, так и среди мелких управленцев (что негативно влияет на качество подбора персонала на руководящие должности).
Неповоротливость компании в процессах, связанных с согласованием, рассмотрением и внедрением работ (что тоже негативно влияет, в первую очередь, на работу специалистов).
Самое важное замечание — это работа отдела кадров: стоит поработать над повышением культуры общения отдела HR с работниками и кандидатами.
Руководство отдела кадров практикует принуждение к увольнению, причём за крайне абсурдные причины.
Замечания, описанные в последних двух абзацах, сводятся именно к работе в Юг-Энерго всего лишь нескольких человек, а именно кадровика Кристике Каликановой и новоиспеченному на тот момент руководителю отдела маркетинга Дмитрию Орлову.
Во-первых, очень удивлен, почему кадровичка Кристина К. была на таком хорошем счету у генерального, так как представляет собой весьма завистливую, хамоватую и в целом крайне неприятную женщину.
Вела себя так, будто пуп земли и вершитель судеб, которой не чужды личные оскорбления сотрудников.
Синдром вахтёра прямо на лицо.
И вред, который она нанесла компании своей вопиющей некомпетентностью, переоценить будет сложно.
upd: говорят, что Кристина К. в Юг-Энерго уже не работает, что довольно благоприятный факт, надеюсь, этот человек никогда не найдёт себе место в HR, ведь её уровень — кассир супермаркета.
Теперь перейдём к другому крайне интересному персонажу — на тот момент новому начальнику отдела маркетинга Дмитрию О.
Проблема в том, что госпожа Кристина очень долго не могла найти руководителя на эту вакансию, предыдущий начальник отказался от должности, отдав предпочтение просто вести рекламу.
За весь период моей работы в Юг-Энерго приходило и уходило довольно много разных кандидатов, в основном по причине условий труда, и вот к концу года внезапно появился он — маркетолог Дмитрий.
Не хочу повторяться, однако не приложу ума, как этот человек попал на руководящую должность не маленькой компании.
Буду говорить прямо: руководитель из Дмитрия весьма посредственный, так же как и маркетолог, этот человек не имеет должной квалификации и был нанят в компанию исключительно за счёт своего «длинного» языка.
Скажу больше, таких людей чаще представляешь в роли тех самых сотрудников службы безопасности Сбербанка.
Одним словом — мошенник и проходимец, который паразитирует на корпоративном бюджете.
Всё, что известно о Дмитрии Орлове из открытых источников, — это то, что он являлся фейковым основателем и разработчиком небезызвестного телеграмм-приложения Hamster Kombat, который заказал про себя статью в РБК.
Естественно, никакого отношения ко всему этому он не имеет, но довольно часто и много рассказывал о множестве своих других заурядных стартапах, пока закладывал снюс под язык, сидя на рабочем месте.
К одной из своих тем Дмитрий и пытался привлечь меня, позвонив однажды вечером с такой риторикой: мол, так и так, ты мне довольно импонируешь, и сам понимаешь, что я тебе могу поднять зарплату и выше, а мог бы не поднимать вовсе, хочу тебе предложить стать инвестором и войти в долю по моему новому проекту (какому-то там глупому тг-боту), нам всего лишь нужно 500 тыс. для развития и рекламы.
От таких событий я несколько офигел, однозначного ответа, естественно, не дал, но уже на этот момент понял, что пора, наверное, потихоньку искать что-то другое.
Однако через несколько дней для меня случилось, так сказать, очевидно-непредвиденное.
HR Кристина К. заметила на hh.ru мой обновлённый профиль со статусом «рассматриваю предложения» и заявилась ко мне полной праведного гнева.
Реакция Кристины оказалась для меня весьма неожиданной, на тот момент, возможно, потому что я никогда не придавал значения её не всегда адекватному поведению.
Опуская многочисленные оскорбления, непонятные и тупые претензии, Кристина К. и Дмитрий О., обосновывая якобы оскорблением и потерей доверия компании, самолично, без соблюдения этики и субординации, провоцировали на расторжение договора по соглашению сторон.
В противном случае мои рабочие дни, которые были проведены ранее на удалёнке, будут отнесены к прогулам, за что меня и уволят, ссылаясь на соответствующую статью.
Довольно неприятно было, будучи добросовестным работником, который никогда ни с кем не конфликтовал и весьма лояльно относился к компании, выслушивать какую-то грязь.
Помнится, сотрудник службы безопасности в Юг-Энерго сказал мне, что в целом увольнять за такое никто не будет, но хотел бы ты сам дальше работать вместе с такими людьми, и что пара человек вовсе не являются лицом всей организации.
Но я не соглашусь с таким суждением.
Ведь всего пара человек может просто очернить и без того шаткую репутацию Юг-Энерго.
Ведь когда один, будучи кадровым работником и рекрутёром, переходит на личностные оскорбления, распространяет ложные сплетни и ведет себя как деревенская хабалка, а другой использует служебное положение ради собственной выгоды, вешает лапшу на уши руководству и за спиной принуждает сотрудников на вложение в свои мутные темы, это ничто иное, как очернение своего работодателя.
Но почему-то эти люди утверждают, что именно ты оскорбляешь и плюёшь в лицо компании, на которую работаешь.
В то же время не могу не отметить, что я благодарен за свой скорый уход, ведь решившись на быстрое увольнение, мне повезло найти хорошую работу по своей специальности в хорошей команде довольно крупной организации и больше не терпеть странных людей :).
10.06.2026
Большое количество положительных отзывов можно встретить, что вызывает сомнения в их достоверности и честности.
Компания обман
Самое убогое место на свете. Я и работал на них, и заказывал услуги (по глупости). Когда я бустил, они навешивали на меня по 5 заказов сразу и требовали играть в 3 игры параллельно с мультиаккаунтами. Я устал как собака, спал по 4 часа. Потом решил заказать у них же прокачку в Apex — так мой аккаунт угнали прямо во время буста, сменили почту и пароль. Infinityboost просто развели руками, мол, «мы не отвечаем за действия бустеров». ОНИ ЖЕ ВАШИ бустеры!
10.06.2026
Компания заманила прекрасными разговорами о том, что всё будет классно и поддержим, и вложимся, и перспективы.
В общем, два д.с.п. — два неадеквата, один скорее всего на стероидах, так импульсивен черезчур, а может каких-то котиках. Несут ерунду, держится компания не на их прибыли, это точно. Не идите туда, разочарование будет точно.
Из 10 им поставить 1, так как зарплата была — это прекрасный первый момент, второй — когда драка была между директорами, и видео в чат приходило, посмеялись знатно, конечно, все, драться не могут — поэтому и орут только и матерятся...
05.06.2026
Уничтожили все условия труда хорошие подчистую своим радикальным микро-менеджментом, заигрались в контроллинг и аналитику любых действий сотрудников, дойдя до стадии внедрения обязательной корпоративной техники с отслеживающим ПО, нарушением договоренностей по договору, постоянные изменения в регламентах и АБ-тесты без нормальной обкатки, которые ломают весь рабочий процесс и периодически заставляют падать даже сам сайт.
Закручивание гаек как сотрудникам, так и клиентам, слабая конкурентоспособность. Сами руководители не могут ни на что повлиять от слова совсем, руководительница не слушает конструктивную критику и обижается на честное мнение, скидывает все на негативное отношение к компании в целом, хотя много месяцев подряд и много людей требовали пересмотреть некоторые нововведения. Не идут ни на какие уступки просто принципиально. Завысили искусственно вес касания, чтобы занизить премии, когда люди начали уходить — подняли обратно, но внедрили новые причины снизить премии и новые критерии и KPI, постоянный контроль со стороны руководства и коллег на каждом шагу. Доходит до абсурда, когда заставляют писать, почему ты технически ставил тот или иной статус для работы, хотя все можно отследить по тикетам, но руководство перекидывает даже эту работу на сотрудников. Инфантилизация команды, при этом одновременно крайняя жесткость и чуть что — отчитывание персонально каждого, у кого упали показатели в желтую зону при всей группе.
Постоянные изменения правил работы, отсутствие стабильности, все зависит от аналитиков, которым нужно как-то оправдывать свою высокую зп, а в сотрудников поддержки летят все претензии и поломки из-за их кривых внедрений. не дают отпуска летом от слова совсем.
03.06.2026
По итогу получил печальный опыт, научен на будущее. Не рекомендую, контора с очень плохим опытом. Не рекомендую не клиентам не бустерам, точно не понравится.
Работал бустером на infinityboost.me, выполнял заказ на повышение рейтинга в Valorant. Провел несколько игр, все четко, без поражений, клиент был доволен ходом работы. Как только заказ был завершен и пришло время выплаты, меня просто добавили в черный список, а все чаты удалили. Ни денег, ни объяснений, ни поддержки.
Это просто днище, а не площадка. Администрация кидает не только клиентов, но и своих же бустеров. Я потратил свое время, силы, нервы, а в ответ получил полный игнор. Если ты бустер и думаешь начать там работать, лучше сразу иди мимо. Отношение отвратительное, тебя просто используют как бесплатную рабочую силу. Максимально не рекомендую связываться с infinityboost.me ни в каком качестве.
‼пожалуйста будьте внимательны‼ Данная МММ-организация активизировалась в г. Краснодаре в формате «предлагаем работу, берём без опыта, высокие зп, выезды заграницу и т.д.» Проводят массовые единовременные «собесы» на 15−20 человек по адресу ул. Путевая 1, 2 этаж, бизнес центр IQ, вход со стороны служебного входа по лестнице. В основном для поиска используют сервисы центров занятости, представляются как ИП «Вася Пупкин»-дистрибьютор, в основном зовут молодых вчерашних студентов, девушек, предпенсионеров и пенсионеров. Дают анкету для заполнения базовой инфы о Вас. Подпись ставьте левую. Во время собеседования включают достаточно громкую музыку (при том что в помещении и так шумно из-за параллельных собесов), так что даже аудиозапись не сделать. В самом процессе собеседования начинаю использовать манипуляционные психологические приемы и методы воздействия (по типу классического «трех да»), чтоб сбить внимание соискателя. Как начнут впаривать про продажи БАДов, якобы другим организациям, сразу разворачиваетесь и уходите. Это МММ-секта, скам и [...].
02.06.2026
В общем, могу смело сказать самая ужасная компания, которая возомнила себя царьками, а именно СБ в Краснодаре. Тебя встречает бывший мент, а ныне он сотрудник целого СБ, супербог. На собеседовании с СБ спрашивают про родителей, родственников за границей, отношение к оппозиции, сотрудничеству с полицией, митинги, отношение к СВО. Это просто маразм, трэш, и это за 60 к рублей. Алле, вы там чего объелись??? Это не контора, не тратьте время, не идите в этот хлам. И самое главное, что решение принимает СБ, которое […].
30.05.2026
Сразу на собеседовании обманули с заработной платой. Когда пришло время зарплаты стало понятно, что столько, сколько обещали никогда не заработать в компании. Было принято решение поработать, посмотреть на перспективы в дальнейшем, наработать опыт и коллектив на тот момент очень нравился и сам офис был приятен.
Поработав какое-то время стало понятно, что перспектив в компании совершенно нет. Коллектив испортился, поувольняли многих классных людей вообще непонятно почему, еще и одним днем. Как только выгнали РОПа еще в начале осени стало понятно, что ждать тут больше нечего и в любой момент ты можешь стать следующим. Так в принципе и произошло.
В компании ситуация становилась все хуже и хуже. Мысли уйти появились давно, но решение было принять трудно, мне хотелось перевестись в другой отдел, где хоть чуть-чуть выше зарплата, но мне было отказано. Тогда мною был начат поиск другой работы. Об этом узнало руководство и решило ускорить этот процесс и уволить меня раньше, чем мною предполагалось.
Процесс увольнения был очень тяжелый, но все что не делается всегда к лучшему.
Сейчас я работаю в другой крупнейшей компании, где имею зарплату в 2 раза больше, чем получала здесь в ВЕЗЕ за те же самые обязанности.
29.05.2026
Я проработал 1 месяц в компании ООО Крафт- Авто ИНН 2 312 334 820 и (ИП Явдаев Артур Асафович это одна и таже компания) в должности менеджер по логистики. Мои обязанности были работать в экспедиции с наемным транспортом. При первой встрече директор предложил 50 000 оклад без официального оформленияи ушел подумать, на второй встрече уже предлагал процент при том, что у него ничего нет для выполнения свой мечты (задачи), он купил только телефон не мне, а себе. Тем самым ввел меня в заблуждения по оплате труда. Когда он начал говорить про процент, я подумал что он временно сошел с ума и подумал что он несет чушь и пропустил эту информацию мимо себя.
Я приступил к работе с пониманием, что мне платят оклад в первый месяц 50 000 без оформления. Так у директора ничего нет, чтобы зарабатывать в экспедиции с наемным транспортом, мне пришлось привлекать клиентов, которые выкладываю свои грузы на торговых площадках. Я привлек 5 клиентов, которые ему выслали договора на согласование, а он их даже не смотрел и не согласовывал, то есть пропустил мимо и не подписал. Торговые площадки все закрытого типа и информацию о своих клиентах они не распространяют, все что они дают это название компаний и если повезет то дадут ИНН компании. Приходится искать контакты в интернете, проходить секретарей, вести переговоры с ЛПР, уговаривать ЛПР подключить нас к своим торгам- это огромная, тяжелая работа.
Прошел 1 месяц, я подхожу к директору и спрашиваю за зар плату, он с улыбкой говорит мне, что я работаю за процент и оклада нет, тут я офигел, начал снова с ним вести переговоры в итоге ни к чему не пришли. За время работы я изучил все торговые площадки, и тут бинго одна из них предложила мне подключиться к ней как диспетчеру и оформится с ними как самозанятому, об этом я горю директору он дал добро и говорит — Изучи и поработай в ней, а потом обсудим условия работы.
Я все изучил поработал на ней пару дней заключил сделки заработал денег и вернулся к директору с обратной связью. Когда он услышал что прибыль будет приходить мне на карту, а не ему, он обвинил что я его обманул при том, что я у него ничего не взял. Т.е. по его логике я должен был ему платить ему со своей заработной платы все деньги, и потом их делить. Он ничего не дал, у него ничего нет для успешного ведения бизнеса.
Итого выводы: 1) Директор будет вам предлагать разные условия оплаты итянуть время, чтобы вас ввести в заблуждение. 2) И если согласитесь, то только на официальное трудоустройство с первого дня. 3)Делить ваши заработанные деньги и часть забирать себе.
29.05.2026
Мой родственник работал там. Урезают зарплату постоянно. Надуманные штрафы. Например, тряпка упала на пол.
Когда уволился, зарплату заплатили только через три дня, издевались — приезжай завтра, потом ещё завтра и т. д. В итоге недоплатили 10 тысяч: высчитали за форму и ещё штраф...
29.05.2026
Процесс приема на работу максимально растянут по времени, всё очень туманно.
Предложили вакансию в отделе кадров. Прошла ряд собеседований.
Заполнила анкету на 10 листах мелким шрифтом, подписала согласие на обработку персональных данных.
Потратила около 2 тыс. руб. на справки, потом выяснила, что могла сделать их бесплатно в других мед. учреждениях.
После этого мне сказали, что примут «временно» на вакансию, не связанную с ведением кадров, но вести надо именно кадры.
Срок этого временного приема озвучили от 1 недели до 1 месяца.
Отказалась, к устройству на работу не рекомендую — потратите время и деньги.
28.05.2026
Администрация вписывает мёртвые души в список работников сто и сама их отмечает, чтобы пилить полученные деньги с якобы отработанной смены.
Штатных сотрудников сокращают и заставляют вкалывать за двоих, потому что думают, что у них куча сотрудников и нужно экономить на зарплатах.
28.05.2026
К сожалению плюсов на этой работе нет! Обговаривалось до стажировки, что если вдруг стажёр через какое-то время сам передумает и уйдет, тогда стажировка не оплачивается. На стажировке обучения не проходило вообще, так просто поверхностно рассказали, потом должен быть экзамен по ассортименту в ветаптеке. Экзамен должен был пройти через 2 недели, но заведующий провел экзамен намного раньше чем обговаривалось, начались вопросы к которым меня не готовили, было ощущение, что меня специально заваливают на экзамене. После этого я предложила, еще дать мне время и лучше обучится, т.к планировала остаться в ветаптеке и работать дальше, мне отказали. А так же отказали в выплате стажировочных за полные смены в 11 дней. Я очень разочарована этой компанией, руководство принемают людей на не долгий срок, а потом гонят и удерживают оплату за рабочую стажировку. Те кто будет устраиваться туда,10 раз подумайте! Надеюсь людям, будущим стажерам этой компании, будет очень полезен мой отзыв.
Проводить полное обучение, а также на экзаменах задавать вопросы по теме обучения, а не придумывать то, чего не проходили предварительно. Улучшить отношение к людям и оплачивать их работу, а также потраченное время.
26.05.2026
Собеседовался на менеджера по продажам (территориальный)
1.
Обман от HR при разговоре по телефону.
По факту оказалось, что их окладная часть — это 58 тыс. (если я правильно помню), а остальное — фиксированная доплата при выполнении объема продаж.
То есть говорили по телефону, что нет премиальной части, а по факту еще как есть.
2.
Сказали, что нужно посещать в день минимум 5−6 клиентов.
Очень мне интересно, каким образом в этом пробкодаре такое возможно?!
3.
По утрам оказывается нужно под музыку всем офисом делать какие-то упражнения.
Мое мнение — это просто днище, а не работа...
23.05.2026
Недостатков масса на самом деле.
Во-первых, руководство, а именно офис от региональных директоров до самой верхушки. Собрание людей, которые не умеют в большой бизнес. Планирование и стратегия — это не для них.
Ведение бизнеса в полном хаосе, ежедневные смены действий: сегодня мы косим под один бренд, завтра под другой; сегодня клеим сейл, через час отклеиваем и т. д. Отвратительно, страдают сотрудники магазинов, в которых и так штатка три с половиной человека, а задач на пятьдесят.
Все срочно, каждый шаг должен быть зафиксирован в отчетах, фотоотчетах и прочей бюрократии.
Во-вторых, вопрос зарплаты — это трагикомедия какая-то. Работала в одном из флагманов, магазин большой и сложный. Кормили два года тем, что повысят зп.
Повысят — на 5%… Смех да и только, после всех вычетов три тысячи сверху, а город не из дешёвых по стоимости жизни. Уже бы не позорились. Зато положительные отзывы писать обязан.
Также хочется отметить, что праздники вам не оплатят, максимум 1−2 дня в январе, про остальное забудьте, ибо этой компании ТК не писан. Нарушения закона — это норма, а на претензии и угрозы обратиться в трудовую инспекцию только смеются, видимо, там уже все схвачено.
В-третьих, вышестоящее руководство никогда вас не услышит, даже если вы специалист с большим стажем и знаете свой магазин как облупленный. Им пофиг, они его не видели никогда, но за вас решат, куда и что переносить вашими же силами, потом поймут, что прокололись, и заставят всё переделывать.
Никому и никогда не советую идти туда — поберегите здоровье, это не стоит того.
20.05.2026
Водители просто бегут из этой организации, набор стажёров поставлен на поток, каждый день новые стажёры, машины без кондиционеров, постоянно ломаются в дороге, весь бой вешают на водителей, часто склад грузит уже битый товар в авто, чтобы не платить за него, потом вешают на водителя. Сборщики собирают товар абы как, товар одного клиента можно найти в соседних полетах.
Постоянно тусуют водителей с маршрута на маршрут, постоянно ездишь по новым маршрутам, выезжать необходимо рано — с 3 до 5 утра, приезжаешь в 6−8 вечера, никто не платит за такие переработки.
Разгружать машину надо вручную и не до борта, как говорят на собеседовании, приходится носить и в подвалы по ступенькам. К руководителю бесполезно обращаться, он постоянно говорит, что ничего не знает. Зарплата для такой работы и графика 6/1 очень маленькая, обходите стороной данную организацию, не повторяйте ошибок предыдущих водителей.
19.05.2026
Соглашусь с предыдущим отзывом! Большая текучка кадров! Когда туда пришла, на собеседовании мне условно озвучили, что если на стажировке в течение 2 недель сама вдруг решу уйти, стажировка оплачиваться не будет, про то, что если я им не подойду, даже не обговаривалось.
Я в прицепе начала стажироваться, так как опыта в этой сфере не было, но я хотела больше вникнуть в эту сферу и попробовать что-то новое в работе, но получилось все наоборот.
Заведующая данной ветаптеки к.з.в.с., поверхностно рассказала про зоотовар и про лекарственные препараты, потом через 2 недели должен был быть экзамен по моим знаниям, по ассортименту и лекарствам. Я как могла изучала при этом, на стажировке также работала и на кассе, ревизию посчитывала, помогала расставлять новые поставки и т.д.
По поводу экзамена очень переживала, за 11 дней до конца еще не освоила новый для меня ассортимент и новые задачи, характеристики зоотовара и препаратов, по сути очень мало времени прошло, но меня успокаивали, если на экзамене я что-то забуду или не отвечу, мне обязательно дадут время еще подучиться и освоиться.
Не прошло 2 недель, приехал в данную ветаптеку заведующий с других ветаптек, начал сразу проводить экзамен и спрашивать, что я усвоила, а спрашивал даже не то, к чему я готовилась, а совершенно другие вопросы, к которым я была в тот момент не готова.
Ему не понравилось, как я отвечала, в итоге он сказал, что я им не подхожу.
Я спросила, могу ли я подучиться еще, потому что хотела продолжить работать там, он полностью отказался, потому что ему придется обучать меня и приезжать чаще.
В заключении я спросила, когда смогут оплатить мне 11 дней стажировки, я же не сама решила уйти. Он ответил, что это не он решает.
Когда я хотела дозвониться до кадровика и спросить у нее про оплату за стажировку, этот заведующий просто выгнал меня с этой ветаптеки, сказав, что незачем тут дальше находиться!
И в данный момент уже прошло 3 дня, мне никто не оплатил все эти 11 дней, даже на проезд не выплатили.
Незаконно удерживают оплату стажера! Новенькие для них бесплатная рабсила.
Ужасная компания, очень не рекомендую туда устраиваться!
No comments:
Post a Comment
Note: Only a member of this blog may post a comment.