https://nahjob.top/gorod/краснодар
https://antijob.net
Ромекс
Кубань, Ромекс Групп: Худшая организация за всю карьеру, постоянные унижения
06.09.2026
Хочу
предостеречь всех, кто рассматривает «Ромекс Групп» в качестве партнера или
подрядчика. Это была одна из самых больших ошибок в моей практике. Начальник
УСБ и, А — самый неадекватный руководитель, который мне попадался за всю жизнь,
лжец и подлец с манией величия, за свои слова не отвечает, может «переобуться»
в любой момент. Зарплата черно-белая, премию платят только спустя два месяца
после устройства, и то ее могут лишить без объяснения причин, и при этом о данном
решении вы узнаете только придя в кассу за премией. Постоянные оскорбления,
унижения и домогательства до сотрудников со стороны начальника УСБ и А. Он
может разжаловать и лишить ЗП только по тому, что он так решил, без объяснения
причин! При этом постоянно требуя, чтобы сотрудники аудита любыми правдами и
неправдами выбивали деньги из подрядчиков. Это худшая организация в моей
карьере.
АЛЛИГАТОР:
Если хотите потерять время, деньги и нервы, идите в компанию!
04.09.2026
В
компании нет адаптации, максимум, что дадут, — это методичка и могут провести
экскурсию. Нужно быть готовым, что руководство не будет заниматься твоим
обучением, и ты сам будешь ходить и получать информацию от коллег. Руководство
на этапе поиска сотрудника предлагает высокий оклад, и где-то через дней 10
после выхода на работу начинает предъявлять сотруднику, что они платят
сотруднику огромные деньги, и он их не отрабатывает. После чего обычно оклад
снижают, либо прощаются с сотрудником. При этом с учетом, что зарплата серая,
заплатят расчет по белой, что указано в договоре. Огромная текучка кадров,
менеджеры и РОПы работают несколько месяцев и бегут. Все в компании строится
вокруг экономии, поэтому менеджеры могут везти товар месяцами, так как не
проходят по коэффициентам логистики, что приводит к тому, что отгрузки бывают
первые и единственные.
В
компании руководство общается на мате, поэтому нужно быть готовым, что
увольнять будут в этой форме! Так что, если хотите потерять время, деньги и
нервы, то можно идти в эту компанию!
Банк ВТБ
(ПАО): ВТБ — это мясорубка, которая тебя сжирает
29.08.2026
Такое
ощущение что руководителей берут из того что осталось., неуважение ко мне как к
сотруднику. Руководитель мог наорать, сказать что ты плохо работаешь или просто
тебя потихоньку кушать. В таком ритме я проработала год. Потом не выдержала
постоянного давления и ушла. Естественно один ты ничего не сделаешь. ВТБ это
мясорубка которая тебя сжирает. Что я получила работая там? Выгорание, полное
отсутствие интереса к жизни. Мотивации в втб нет. Единственная мотивация — это
постоянные упреки руководства когда ты плохо продаешь или навязываешь услуги
банка. Впихнуть бабушке кредитку или продать страховку ко вкладу. Прежде чем
требовать что-то от сотрудников повысьте условия труда. Например обед. На
который мы ходили уже вечером или премию, которую не понятно то платили то не
платили. Как работодатель ВТБ дно… и брали на работу естественно своих. И если
ты чем-то не угодил и не хочешь увольняться, сделают все чтоб ты уволился сам.
Никаких плюсов здесь нет.. отвратительно.
Тиенс:
Галактический развод с тяньши и треугольниками
28.08.2026
Кукуруза
БЫЛА высокая, пирамида сверкала!, Мавроди маленький, мориарти поил чаем, сброд
бомжей был вежливый.
Я думал,
ЭТО глюки, А оказалось — галактический РАЗВОД
сидел
жрал пельмени свет хрясь и я на кукурузе босой. вокруг мелкие с бородами бегают
говорят мы карлики-треугольники. я испугался и пошел за ними.
пирамида
гудит как бабка когда я без шапки. там треугольники с бумажками тычут мне в нос
подписывай. я не умею читать когда страшно, буквы не вижу, только картинки
красивые, ну я и расписался везде даже на листьях.
теперь
каждый день прилетают треугольники с палками стучат по голове плати. я говорю
кому? они говорят нам. я говорю за что? за кукурузу. я говорю она бесплатная
была. а они теперь платная. я говорю, а вы мне должны за то что забрали носки
порвали. они гудят и улетают, а новые прилетают.
и еще они
все время говорят какое-то слово тяньши. я не знаю что это такое, но у меня от
него мракобесие в башке. звучит как будто кто-то чихнул и одновременно уронил
кастрюлю. я боюсь этого слова больше чем треугольников потому что треугольники
хотя бы понятно что они летают и стучат, а тяньши это непонятно что и зачем.
может это их бог, а может приправа для кукурузы я […] знает.
они
говорят это наша философия, а я говорю это какая-то […] они обижаются и
начинают летать быстрее и кричат тяньши-тяньши. меня от этого трясет как будто
я в холодную воду прыгнул. я говорю хватит пугать меня своими тяньши
я не
понимаю чего вы хотите. а они говорят хочешь понять иди подписывай еще. я не
пошел.
сижу
неделю жую листья думаю […] я им должен я […] не брал сами притащили сами
бумажки сунули сами сказали подписывай, а теперь плати. это развод
межгалактический с приправой тяньши.
и сказали
теперь будешь есть кукурузу и подписывать всё не читая потому что страшно. это
типа работа. зарплата кукуруза и сушки. пельмени не проходят масштаб, а тяньши
тем более я вообще не знаю что с этим делать.
если
заберут на кукурузу не подписывайте […] даже если страшно, а то потом будете
как я сидеть и думать кто кому должен и где ваши носки и главное что за тяньши
эта ваша которая меня пугает больше чем долги
если
хотите быть в […] с носками без пельменей ставьте им 10 из 10, обещали райскую
кукурузу, а теперь я опарышей жую и треугольников боюсь.
Компания Mr. Food:
Публичные унижения, каторжный труд и нечеловеческие штрафы на работе
27.08.2026
Если вы
любите публичные унижения, каторжный труд, отсутствие объективности и полное
неуважение, то обязательно приходите работать в эту контору.
Нечеловеческие
штрафы абсолютно за всё. Никому непонятный расчет заработной платы, смену или
даже несколько смен могут просто потерять. Вы просто не получите свои деньги.
Всё, что происходит внутри — абсолютный абсурд. Вас будут поливать матом, не
отпускать на обед (в столовой кормят помоями. Начиная пересоленным супом и
засохшими макаронами, при этом технологи каким-то чудом одобряют продукцию на
питание, заканчивая тем, что вам достанется только сосиска в тесте, чтобы
производство не объелось видимо, иначе работать будет тяжело, а во время обеда
офисников достаётся весь пир этой фабрики). Вы можете посоревноваться за
приборы в столовой, потому что их нет. А «хозяйка» столовой в приказном тоне
убедительно попросит вас вернуть ложки на мойку, если уже поели. А то негоже
челяди сидеть, чай распивать в свой обеденный перерыв. Похлебал баланду и чеши
отсюда.
Перерыв на
обед 30 минут. Вы можете распоряжаться этим временем как хотите, можете успеть
в туалет сходить, а можете и поесть. Посылать поматушке вас будут все, начиная
от клининга, заканчивая начальниками. Об этом стоит рассказать более подробно.
Подавляющее большинство начальников смен, бригадиров и иже с ними (учтите, что
на каждый шаг по начальнику, директору или бригадиру. Там их несчётное
количество) общаются с персоналом как со скотами, услышать в свою сторону
бранные слова, постоянные крики — это нормальное явление. Об уважении и хотя бы
минимальной корпоративной этике здесь слыхом не слыхивали. Как уже было сказано
выше: на обед не отпускают, на перерывы не отпускают, даже в туалет вас могут
не отпустить, имейте ввиду, что подгузник скрасит вашу ситуацию.
Камеры
стоят везде, даже в туалете. Учтите ещё и то, что вам могут вызвать на работу в
свой выходной, или оставить после рабочей смены ещё на несколько часов, потому
что вы якобы не выполнили план.
Улучшать
здесь нечего,
куда уж
ещё лучше.
Из плюсов
здесь только вахта (и то, водитель обложит вас таким матом, что работать сразу
перехочется) и 12ти часовая рабочая смена, когда на жизнь просто не остаётся
времени, ведь если вы пришли сюда работать, то жить уже не придется.
Красное
& белое: Обман работодателя: обещали от 62000, дали 21000 после 16 смен
27.08.2026
Дочь
проработала 16 смен + подработки + магазин до 22:00, но в основном это на 2−3
часа больше, и ЗП 21 000 получила! Обман работодателя! В объявлении сказано,
что от 62 000! Изначально не пошла бы на 21 000! Дочь будет обращаться в
прокуратуру и трудовую инспекцию.
БРУСБЕРРИ
26.08.2026
Зарплата
постоянно с задержкой. Руководитель очень нервный и истеричный нарцисс. Решить
какой-то вопрос очень сложно. Нужно согласовать с руководителем лично. Качество
товара оставляет желать лучшего. Постоянная работа с рекламациями. Перевозчики
отказываются сотрудничать из-за задержек оплат услуг. Пилорамы тоже многие
отказываются. Брат руководителя в Ростове, ещё более нервный и неадекватный.
Бизнес процесс не настроен совсем. 1С кривая. Битрикс не настроен.
Взаимодествие со складом отвратное, обратной связи нет. Не рекомендую компанию.
КТМ
ГРУПП: Не платят зарплату, обманывают работников
21.08.2026
Не платят
зарплату! Обманывают людей! Не вздумайте устраиваться на работу.
https://nahjob.top/gorod/краснодар
https://antijob.net
ОБЩЕСТВО
С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "МАКРОН ЦИФРОВЫЕ СИСТЕМЫ": Отсутствие
официального оформления и плохая поддержка сотрудников
14.08.2026
Плюсы работы
в компании: плюсы присутствовали, буквально первые 3−4 месяца, либо я не замечала,
потому что была через чур вдохновлена тем, что пришла в «молодую» компанию работать
в новой должности. Есть хороший оклад и KPI, благодаря которому можно
заработать до 80 тысяч рублей. Так же сплоченная команда, коллеги всегда
выручат, если есть какая-то сложность. Балл за коллектив. На этом плюсы
закончились.
Приступим
к минусам. За время моей работы HR-менеджером, а это больше года, на минуточку,
происходило массовое сокращение отделов. Убирали всех. В вакансиях указывается,
что компания оформляет по ТК РФ — за все время моей работы, после
испытательного срока, никакого ТК РФ не было. Можно и не надеяться.
Вхождение
в должность было весьма увлекательным процессом, обучение для HR, на моей
памяти, было два раза. А дальше крутись как хочешь. 13 зарплата? ДМС? Где-то слышали,
но обошли стороной. Задачи, которые ставили нашему отделу, были корявые, сроки
неточные, найди того, не знаю кого, чтобы работал за оклад 50 тысяч рублей,
5/2, слишком молодой нам не подходит, но и слишком старого мы рассматривать не
будем.
После
отказа от HH, Авито и других Job-сайтов началась игра в сапёра. Появилась
собственная база кандидатов, работать с которой было невозможно. Но!
Оказывается, что база неплохая, просто рекрутеры «не умеют работать». Поэтому,
цитируя классиков: «Людей собирали на „мусорном“ полигоне».
Корпоративная
жизнь в компании отсутствует. Если коллектив что-то и делает, то за свой счет.
Возвращаясь
к теме обучения, хотелось бы добавить, что человек, не умеющий продавать, но
умеющий обучать, прекрасно справляется со своими непосильными задачами: писать
скрипты через ИИ, вводить их в работу, а потом удивляться, что это не работает.
Штрафная
система весьма неплохая: всего лишь 1500 тысячи за опоздание/0,5 от рабочего
дня. Можно, в принципе, вообще не приходить тогда.
Если вы
инициативный, живой, позитивный кандидат, искренне и от всего сердца желающий
начать работать в продажах/HR-ом, советую вам устроиться в ЛЮБУЮ другую
компанию. И не терять время и ресурсы.
Макрон
Цифровые Системы: Штрафы, массовые увольнения и отсутствие льгот в компании
14.08.2026
Улучшить
можно многое, например, убрать штрафную систему (если опаздываешь — штраф от
1500), оформлять сотрудников официально, сменить некомпетентного бизнес-тренера,
сделать нормальную кухню, так как сотрудники едят за своими компьютерами,
перестать массово увольнять сотрудников (за время моей работы только 5 раз
сокращали по половине отдела).
Все
хорошие отзывы, что есть на данную компанию, ненастоящие, их писали сами эйчары
по требованию бизнес-тренера, чтобы перекрыть настоящие негативные отзывы
реальных сотрудников. Поэтому, уважаемые кандидаты, не верьте тому, что вам
обещают, потому что компания — это один сплошной фейк, и всё руководство не
считают сотрудников за людей, а увольняют их просто потому, что сотрудники
надоедают или от скуки. К сожалению, их мотивы до сих пор непонятны.
Никаких
льгот и удобства компания предоставить не может.
Фармстандарт:
Плохое руководство, обман с бонусами и переработками
10.08.2026
Компания
одного недоруководителя, который хочет быть вовлечён во все процессы.
Неуверенный в себе человек, который пытается за своими комплексами унизить
других при любой возможности. Не зря прозвали гусём. Рядом с ним работает
человек «принеси-подай», который в фарме полный ноль. Вокруг построил атмосферу
стукачества: начиная от ведущих руководителей (столкнётесь с ВРР региона ЮГ —
получите море ощущений от одного акцента), заканчивая обычными медпредами,
приближенными к начальнику.
Не
советую данную компанию: обманут с бонусом, обманут с продолжительностью
рабочего дня. Будете вкалывать как ослики, а морковку дадут своим. Маркетинг
уровня 80х годов, слабое продвижение. Адекватные бегут, вот и мне пришло время
найти другое место.
СДЭК
10.08.2026
Обучение
очень сжатое. За 1−2 дня невозможно выучить основные функции работы.
Руководители мечтают, что новый работник будет работать на том же уровне, что и
менеджер, который работает год. Вы прикалываетесь? Дайте время на адаптацию и
нормально обучите человека. Отвечать на вопросы это нормально, не надо
истерить, что уже рассказывали это и закатывать глаза. Сбросить тонну
информации на человека и не помогать это конечно же высший уровень интеллекта.
Научите вышестоящих учить людей.
автошкола
лидер +: Отрицательное отношение руководства снижает мотивацию сотрудников
06.08.2026
Постоянная
текучка кадров. Все положительные отзывы накручены.
Само
обучение отличное, но для сотрудника условия плохие.
Основная
проблема компании — отношение руководства к сотрудникам. Вместо поддержки и
помощи часто присутствуют критика, обесценивание и поиск виноватых. Бесконечные
штрафы.
Сотрудники
не чувствуют, что их труд ценят, из-за чего мотивация со временем снижается.
Создаётся ощущение постоянного негатива: менеджеров регулярно делают крайними и
возлагают на них ответственность за проблемы, причины которых зачастую лежат
гораздо глубже. Хотелось бы видеть более уважительную коммуникацию и
заинтересованность в сохранении сильных специалистов, а не постоянную текучку
кадров.
Лично я
не могу рекомендовать данную компанию как место работы. Если вам важны здоровая
атмосфера, поддержка со стороны руководства и сохранность собственных нервов,
стоит хорошо подумать перед трудоустройством.
Юникс:
Зарплату урезают и задерживают, существуют штрафы и проблемы с отпуском
05.08.2026
Какие
преимущества когда с тобой относятся как с животным, начальству вообще все
равно даже если ты умрешь
Что
скажу, товарищи:
1) ЗП
урезают, так как там есть коэффициент 0.9,0,8, все зависит от того, как твоя
команда или даже начальство не выполняет норму работы.
2)
Правила, штрафы — даже на самом заводе нет таких штрафов, тебя всё равно
оштрафуют, даже если ты мусор кинул не в том месте, всё равно оштрафуют.
3)
Проблема с выгонщиками — все развалены.
4) Не
предупреждают даже, когда вахты нет или поломалась техника, приходится
добираться самим или на такси, так как штраф будет.
5)
Отпускные не оплачиваются.
6) В последнее
время задерживают зп.
Сеть
магазинов Пятерочка: В описании вакансии заявлено обучение, но требуют опыт
01.08.2026
Откликалась
на вакансию «услуги в торговом зале» в «Пятёрочке» по адресу Пригородная д.33.
В
описании вакансии было указано, что подойдёт новичок.
Отработала
2 дня в разных магазинах — всё спокойно объяснили, смены прошли продуктивно и
качественно, никто не жаловался, и даже хвалили.
На третий
день я забронировала смену в этот магазин. Там не дали никакого ориентира по
работе, процессы не объяснили, наставничества не было. В итоге администратор
сообщил, что качество работы не устраивает, и попросил уйти домой.
Считаю
важным предупредить других соискателей: если в описании вакансии заявлено
обучение для новичков, на практике могут требовать опыт и не предоставлять
стажировку. Это вводит в заблуждение и приводит к потере времени и денег.
Рекомендация
для работодателя: указывать в описании вакансии реальный уровень требуемого
опыта.
LC Waikiki: Продавцы работают за многих и не
получают должного признания
31.07.2026
Продавцы
должны работать за 10 человек: на кассе покупателей обслуживать, аксессуары из
новой поставки подготовить к продаже, прикассовую зону в порядок привести, в
примерочной порядок поддерживать постоянно нужно (пылесосить, пыль вытерать),
разносить вещи из примерочной по своим местам, в зале следить за порядком.
Т.к.
магазин большой, очень много покупателей, и порядок тяжело поддерживать, когда
мало сотрудников на смене.
Каждую
неделю переоценка, сбор трансфера. Поставок приходит в магазин много, готовить
товар к выдаче быстро не получается. Кладовщиков всего 2 человека, для такого
объема поставок этого мало. Руководство хочет, чтобы поставка принималась за 4
часа, и была разобрана за 24 часа. Как это сделать — непонятно.
Продавцы,
вместо того чтобы работать в зале с покупателями, должны на складе готовить
товар к продаже. И еще помогать мерчендайзеру размещать товар в зале. Также
нужно следить за работой аутсорс.
Мерчендайзер
в магазине один. Когда мерч уходит в отпуск или на выходные, его должны
заменить менеджеры. Но они не знают элементарных вещей, поэтому продавцы
(которым за это не доплачивают) выполняют работу мерчендайзера, а админсостав
получает за это премии.
Менеджеры
не помогают продавцам (постоянно в рабочее время уходят куда-то, то покурить,
то погулять по магазинам в ТЦ). Возврат делают продавцы. Менеджер даже может не
выйти на смену, вместо него продавцы закрывают магазин, делают отчёты. Хорошо,
если за час до закрытия выйдут на кассу, чтобы продавцы спокойно смогли убрать
зал.
Директор
не может наладить работу в коллективе, из-за него увольняются сотрудники. Не
прислушивается к сотрудникам, когда говорят ему о проблемах в коллективе.
Делает вид, что все хорошо и мы сами все придумали. В любой ситуации выкрутит
все в свою пользу.
Очень ему
хочется верить в то, что менеджеры нормально работают. То, что менеджер не
сделала свою работу, а спихнула задание на продавца, директора не волнует (он
обвиняет во всем сотрудника). После увольнения сотрудника он ещё всем
рассказывает, что сотрудник его подставил.
Нормальных
сотрудников не ценит! На первом месте у него менеджеры (которые не хотят
работать) и сотрудница, которая постоянно распускает сплетни.
Когда
только устроилась, все нравилось, коллектив хороший, начальство адекватное. Но
через некоторое время поняла, что мою работу в этом магазине никто не ценит.
Последней каплей стало то, что менеджеры меня подставили, и директор даже
слушать меня не захотел, а заставлял писать служебную записку (за то, что в мои
обязанности не входило).
Не
рекомендую данный магазин, если не хотите работать за 10 человек и вам потом
даже «спасибо» никто не скажет...
СОЮЗДОНСТРОЙ:
Постоянные задержки и нарушения выплаты зарплаты
30.07.2026
Постоянные
зажержки заработной платы (Более месяца). Выплата заработной платы производится
одной суммой нарушая ТК РФ. Отпускные вычитывают из заработной платы.
Компания
Академия безопасности: Руководство ведет бизнес без совести
29.07.2026
Интеллектуальные
и профессиональные навыки всего руководства можно сказать «оставляет желать
лучшего» но это не справедливая оценка, всё гораздо хуже. Представьте, что
вчерашним пастухам вверили строительство, но при этом им кто-то сказал, что они
самые умные и их мнение есть закон. Не покупайте недвижимость построенную этой
компанией, у этих людей нет ни совести, ни чести только бизнес в личном
интересе и как последствие нарушение любых норм и правил в строительстве, как
правило, вся цепочка которая должна контролировать процесс производства с ними
аффилирована.
МедРокет:
Формальная адаптация и токсичная атмосфера мешают работе.
23.07.2026
Сама
работа была по-настоящему интересной, и я хотел в ней развиваться.
Но
атмосфера в компании полностью перечёркивала удовольствие от задач. Система
адаптации здесь носит чисто формальный характер: вместо реального обучения
новичку просто выдают пачку инструкций и отправляют разбираться самостоятельно.
При этом за сотрудником закрепляют наставника (часто — старшего менеджера), у
которого есть прямая материальная заинтересованность в успешном прохождении
испытательного срока: речь шла о дополнительных выплатах, что было особенно
актуально в условиях наличия депремирования при невыполнении практически
нереального рабочего плана. Из-за этого наставник был заинтересован не в том, чтобы
человек действительно разобрался в работе, а в том, чтобы формально закрыть
галочку. На практике это выглядело как резкие, обесценивающие комментарии,
которые демотивировали и сбивали с толку. При этом перед руководством наставник
уверенно докладывал, что «всё хорошо, сотрудник в теме», хотя на деле новичок
оставался один на один со сложными процессами.
Я
наблюдал за тем, как проходил адаптацию новый сотрудник, которому я мог хоть
немного помочь вне рамок системы. Он доверял мне и честно делился тем, что с
ним происходит — и это только подтверждало картину: система не помогает
человеку встать на ноги, а скорее тратит его ресурс, чтобы закрыть
формальности. Было видно, что в перспективе такой подход лишь удлиняет срок
выхода на эффективность, а нередко приводит к уходу сотрудника — но эта логика
никого не волновала. В коллективе царила атмосфера показного дружелюбия: все
улыбались и соблюдали правила вежливости, но это ощущалось как обязательная
роль, а не искреннее отношение. Если ты не вписывался в эти негласные нормы или
пытался аккуратно указать на проблему, тебя быстро записывали в «неудобные» и
«токсичные». При этом спустя время ту же самую проблему замечали другие и
начинали её решать, делая вид, что только сейчас её увидели, а ранний сигнал
просто игнорировался. Контроль был тотальным: отслеживали буквально всё —
сколько раз ты отлучался, что открывал на экране. Недоверие сохранялось даже к
тем, кто стабильно показывал высокие результаты. Планы ставили заведомо
нереалистичные, а любые попытки обосновать это фактами и аналитикой
воспринимались как сопротивление системе. В приоритете оказывалась не
компетентность, а лояльность и умение не создавать лишних вопросов. И именно
те, кто лучше всего подстраивался под эти правила, чаще всего доносили даже за
мелочи вроде проявления недовольства или курения.
Неудивительно,
что адекватные, вовлечённые специалисты массово уходили. В какой-то момент в команде
почти не осталось тех, кто хотел делать хорошо, — остались преимущественно те, кто
научился играть по этим правилам. Самое показательное — руководство искренне не
понимало, почему люди уходят, и искало причину где угодно, только не в
собственных методах управления и не в токсичной культуре. Они будто не видели,
как эта система сама себя разрушала.
Для меня
такая среда стала источником постоянной тревожности: каждый день приходилось
чувствовать себя на минном поле, боясь лишний раз что‑то сказать или сделать
не так. Ощущение, что тебя могут уволить в любой момент без внятных объяснений,
напрочь лишает чувства защищённости. Если вы ищете место, где ценят экспертизу,
готовы реально обучать и слышать сотрудников, — здесь этого точно не найдёте.
Проходите мимо.
АДВАНТА
ООО: Постоянная текучка, давление и нестабильность в компании
21.07.2026
Компания
АПИ ООО, она же Адванта ООО. За пару месяцев уволился весь коллектив, а это 5
человек.
До этого
соответственно та же ситуация, а это 2024−25 год. При трудоустройстве зарплата
озвучивается приблизительно. По факту отработав, ты понимаешь, что нет таких
цифр, как вывешено изначально в Вакансии на Хед Хантер.
Половина
в конверте выдается. Премия выплачивается не всегда, а по желанию руководства.
При увольнении ты можешь ее не получить вовсе.
В
компании нет стабильности в выполнении определенных задач. Директора что-то
меняют и экспериментируют. Это тот случай, когда многозадачность превышает
нормы допустимости.
В
результате ты будешь делать все то, что в нормальных компаниях делают
несколько, а то и больше человек. Постоянное давление на выполнение отгрузок,
планов.
Счета не
оплачиваются, больницы разрывают телефоны, жалуются на тебя руководству,
выносят мозг ежедневно.
Ты и
согласовываешь, ведешь переговоры, делаешь КП, договоры, играешь в аукционах,
документацию за вплоть за заказчика. И не вправе отказать, на тебя поступит
жалоба.
Делаешь
отгрузку, ведешь от и до клиента. И это будет бесконечным потоком, готовиться
нужно к переработкам регулярно, но за опоздание могут спросить.
Твое
мнение как сотрудника ничего не значит, если что-то высказываешь, то вперед и с
песней, значит, ты не хочешь работать.
Мнение
директора абсолютно, как и руководителя отдела лекарств, которая высокомерна со
всеми, кто работает в отделе, смотрит на всех свысока и как руководитель, увы,
очень плохой и неудачный кандидат, пытается контролировать всех и вся, что ты
делаешь, что говоришь, а надо так, ты не правильно.
Кроме
того, в дружеских отношениях с менеджером по отделу персонала, которая
начисляет каждому и считает зарплату, которая даже не бухгалтер.
Они же
вместе и подбирают сотрудников, перемалывая и перебирая каждого по фразе или
каким-то личным характеристикам и амбициям...
Bauer
21.07.2026
Минусы
работы: Это был полнейший сюр, если можно вообще этим это назвать. Взяли на
работу в call-центр, огромный скрипт который никто даже выслушивать не будет. На
второй-третий день обучения коуч кинула нас, стажеров, даже не доучив нас,
сказала — ну вот вы же есть в базе — звоните! Весь тг чат кипел вопросами,
ничего нам до конца не объяснили. Врут конкретно про заработную плату за
стажировку. Пыталась на собеседовании спросить заплатят ли вообще за две недели
конкретной каторги (потому что видите ли, поставили условие — приводите 10
человек, а если не приведете? Ну это же столько часов работы… ну вы же
приведете их.) взяли и перебили, начали втирать про то, как легко привести
клиентов на презентации. Другой мужчина уже спросил за меня, так как никакого
внятного ответа да или нет я по итогу и не услышала, заплатят ли мне за 2
недели моего времени затраченного на эту ересь. Еле как она вынудила себя
ответить что нам все же выплатят. Одну цифру сказали мне и людям которые были
со мной на собеседовании, абсолютно другую сказали моей коллеге. Разница около
пяти тысяч, это вам не тысяча рублей) Не занимайтесь этим бредом, умоляю.
Собрали с меня все данные, куда они потом уйдут? Кто его знает. Всем чем
занимается компания это обманом людей в возрасте потому что они самые уязвимые
для этого. Когда написала что хочу уйти со стажировки потому что это был полный
хаос начали уговаривать, после четкого ответа нет менеджер удалила переписку
для ДВОИХ из нас) Для чего это было? Я тоже в недоумении. Всем спасибо! Не
тратьте своё время, у нас оно, итак ограничено.
Адванта:
Высокая текучка, неоплачиваемые переработки и низкая зарплата
21.07.2026
Эта
компания — она же Адванта, АПИ и т. д. При трудоустройстве обещают горы
золотые, что можно всё сделать и план выполнить и заработать кучу денег.
Но по
факту текучка. За пару месяцев уволился весь коллектив. Руководству не
интересно ваше мнение, вы только исполнитель и трудяга. Готовьтесь к
неоплачиваемым переработкам.
Но за
опоздание могут спросить и вообще лишить премию, которая выплачивается редко по
воле руководителя. Мнение есть здесь только у руководителя отдела и директора,
остальные просто работяги, развития не будет, как и полноценных обучений.
Кинут в
работу с первого дня. Счёта не оплачиваются месяцами, отгрузки не вовремя. Вы
выполняете работу за 10 человек в одном лице за зарплату продавца в Пятёрочке.
Зарплата устанавливается директором каждому индивидуально, видимо из личных
соображений.
Портал-Юг:
Токсичный коллектив и плохое отношение среди сотрудников
18.07.2026
Из
плюсов: хорошее расположение, современно выплата, дмс
а теперь
к минусам: довелось мне поработать в «дружном» коллективе бухгалтерии. Это не
кабинет, а какой-то серпентарий. Столько негатива, не уважения я никогда не
видела.
Коллектив
поделен на элиту и челедь, но все друг друга за спиной поливают такой грязью,
что никогда не смоешь.
Главный
бухгалтер это человек настроения, если у нее нет настроения, настроения не
будет ни у кого. Мат, негатив, давление это немалы часть, что вы получите от
этого человека помимо знаний. То как этот человек обливает всех грязью это не
передать словами. Иногда она не гнушается рассказать о личной жизни других
сотрудников, например о личной жизни финансового директора, которая бегала за
генеральным директором, чтобы быть с ним.
А теперь
о финансовом директоре, с виду божий одуванчик, адекватная и умная женщина, а
на деле вместо решения конфликта или того, чтобы донести до главного
бухгалтера, что вести себя так с коллегами нельзя, она выбирает просто убежать
как крыса. Но в прочем что я хочу, если главный бухгалтер и ее поливает
помоями.
Короче,
всем добро пожаловать в добрый, милый, змеиный коллектив.
СДК
групп: Низкие условия труда, нестабильная зарплата и нарушения техники
безопасности
18.07.2026
СДК групп
занимается производством изделий из камня и производством мебели. Работа
оператором станков с ЧПУ и рабочим в этой компании — это прямо плохо, не знаю,
как на других должностях.
Зарплата
серая или чёрная, её размер зависит от неведомых процессов в голове начальника,
каждый месяц разная.
Рабочая
форма выдаётся, но может чего-то не достаться, например обуви. Обувь там —
достаточно важная вещь, потому что вода для охлаждения инструмента станков в
цехе по камню в любом случае намочит ноги, а также тяжёлый материал может
повредить ноги.
Сидеть запрещено, даже если программа на
несколько часов. Если господин войдёт в цех и увидит сидящего — либо будет
орать, как невменяемый, либо уволит.
Техника
безопасности отсутствует полностью.
Ну и
напоследок: уволить могут в любой момент без явной на то причины и с глупыми
объяснениями.
Алкотека:
Низкая зарплата, плохие условия и нелояльное руководство
17.07.2026
Плохой
работодатель. Низкая зарплата. Неоплачиваемые переработки. Строгое и нелояльное
руководство на всех уровнях. Внутри магазина летом — душно, зимой — холодно.
Депремирования по выдуманным поводам. Дегустации и лекции рано утром перед
основной сменой. Пропустить нельзя, иначе — штраф.
Неукомплектованный
штат. 1 сотрудник в смене — норма, хотя по правилам самой же компании должно
быть минимум двое. Никакой доплаты или поблажек за увеличенную как следствие
нагрузку нет.
Отдельно
стоит упомянуть супервайзеров с синдромом вахтёра. Также существует проблема
плохой согласованности сотрудников в офисе. Один пишет в чат одну задачу,
второй ему же и противоречит. По этой причине приходится переделывать всё по
несколько раз.
Отдел
кадров будто бы и не существует в компании вовсе. Сотрудников не прибавляется.
Работать некому.
Не
рекомендую. Быстро выгорите. Нормально не заработаете. Бонусом почувствуете
удар по самооценке и, возможно, на выходе вас будет ждать ещё и депрессия.
АО Марс
Краснодар: Вакансия быстро удалена, обратной связи нет
17.07.2026
Можно
было бы работать компанией, если бы без объяснения причин не взяли другого
человека и не дали мне никакой обратной связи.
Ну,
несмотря на опыт и собеседование, не взяли, очень оперативно удалили вакансию.
При этом
дают надежду, но работать дальше не получается.
Грубо
говоря, звонишь. Руководитель на связь не выходит больше.
Стабильности
в этой компании не ждите, выложили вакансию, она повисела 2 дня, по итогу взяли
своего человека.
Косметик
Тренд: Работа с обманом, плохое руководство и низкая зарплата
16.07.2026
В
вакансии указывается зарплата от 40 до 90 тысяч (спойлер: вы еле заработаете
даже 45).
Компания
является дистрибьютером премиум косметики для косметологов и для их клиентов,
но поведение руководителя будто она держит точку с косметикой на рынке, потому
что платные каталоги и пакеты — это дно и совсем не премиум, это всё является
рекламными инструментами, в это НУЖНО вкладываться, но Е.О.В слишком жадная для
этого.
Начнём с
собеседования, оно прошло более-менее прилично, сам офис, конечно, и смотрится
как в 2010, но у меня выбора особо не было, меня по окончании собеседования
пригласили на следующий день уже выходить. Когда так делают, это значит, что
особо к ним никто не хочет идти, раз они даже не берут паузу на «подумать» над
кандидатами.
Первый
месяц ко мне относились нормально, но параллельно я видела, как общаются с моей
коллегой, я списывала это на то, что она медленнее учится и у Е.О.В мало
терпения. Но когда данный тон дошёл и до меня, я почувствовала, что что-то не
то, и написала предыдущей сотруднице, чтобы узнать всю правду, потому что
руководительница крайне негативно высказывалась о предыдущих менеджерах, но не
рассказывала почему. Тут-то и выяснилось, что Е.О.В — неблагодарный и лживый
человек, не умеющий вести бизнес профессионально. Можно предположить, что
сотрудники могут оклеветать, но подтверждение их словам мы видели и ощущали на
себе. Рабочие отношения она превращает в личные, оттого и начинаются личные
упрёки и обидки. Ладно бы это была просто коллега, но когда это руководитель,
становится не смешно. Она нескольких девочек просто затюкивала до такой
степени, что они просто посреди рабочего дня уходили, наплевав на всё, так
случилось и с моей коллегой при мне. Я начала составлять план, как мне уходить
из этого места, потому что отношение лучше не становилось. Там ещё проводились
семинары, после которых руководитель сидит шушукается со спикером, думая, что я
не слышу и не понимаю намёков, что они говорят обо мне в негативном ключе. Я в
школьную компашку попала или на работу в премиум якобы сегмент?
Самый
сок: руководитель утверждала, что оформила нас на полставки (потому что на
полную мы слишком дорого ей обходимся и вообще платить за себя сами будете
налоги, это мрак), но ни одного документа не было подписано, и в ЭТК не
появилась ни одна запись. Ну и что? А то, что она до пены у рта стала
доказывать моей коллеге, что та работает официально, обязана отработать 2
недели и провести инвентаризацию после себя и подписать все документы задним
числом. Это незаконно! Нет трудового договора, нет договора о материальной
ответственности. Видимо, был расчёт на то, что мы настолько глупые, что не
можем проверить ни ЭТК, ни законы в интернете/у юристов. К сожалению, коллега
повелась на всё и пришла подписать ей документы, как было удобно е.о.в. Я,
понимая всю неправильность ситуации, сразу решила, что со мной такой фокус не
прокатит. Заручившись поддержкой бывших сотрудниц, у которых также были
доказательства незаконной деятельности руководителя, я сама начала собирать
доказательства, что я правда здесь работаю полный рабочий день, а не пол
ставки, как предлагала она подписать. Как только всё было готово, я закрыла
офис последний раз и после праздника написала, что я ухожу и какие мои условия:
выплачивается вся сумма за отработанные дни, мне не нужна такая отметка в ЭТК,
подписывать я ничего не буду, отрабатывать и делать инвентаризацию тоже, потому
что на это нет никаких законных оснований. Если условия не будут выполнены,
будет подана коллективная жалоба в ГИТ. Дала ей несколько дней, чтобы она
насобирала денег, потому что в этой компании они не водятся. Конечно, за эти
дни я слушала те же сказки, что и моя коллега, что я официально оформлена и за
свои угрозы она тоже на меня может обратиться куда-нибудь. Здесь главное быть
стеной, не переходить на личности, а продолжать давить своей линией ледяным
тоном, отправляя практически одно и то же. Когда был последний день для
отправки денег, я, конечно, послушала, что она не пойдёт на мои условия, но вечером
на мою карту поступила сумма за дни, которые я отработала в полном объёме :)
Что это значит? Что человек знает, что он нарушает законы, но продолжает
обманывать сотрудников и до последнего надеется выйти сухим из воды.
Что
касается работы, компания новая, около нескольких лет, есть филиал в
Новороссийске, она купила базу клиентов, базу надо обрабатывать, по сути вы
будете работать спамером, звонить в холодную и предлагать товары, которые нужны
только низкому классу косметологов, которые не сделают вам большой чек. И то,
если ответят вам на звонок, а потом и в смс. База огромная и хоть умри, но сиди
звони, может кому-то и подходит такой вариант, я представляла себе это иначе.
Проработала я 2 месяца, более не выдержала. Первый месяц испытательный, без %
(кстати всего 1% с продаж), на второй месяц вышло 42к худо-бедно, никаких 90 вы
не заработаете, потому что в Краснодаре огромная конкуренция, и вы со своими
тюбиками там особо не очень то и нужны уже.
https://nahjob.top/gorod/краснодар
https://antijob.net
Толсен
Рус: Отсутствие ресурсов и изменение критериев успеха для сотрудников
14.07.2026
В этой
компании вы на практике познакомитесь с понятиями «боссинг» и
«микроменеджмент».
Вам будут
ставить задачи без ресурсов, а потом спрашивать, почему вы их не сделали.
Критерии успеха будут меняться постфактум. Вас могут направить развивать
территорию, но не подтвердить командировку и не объяснить, какие клиенты
«правильные». А потом спросят, почему нет результата.
Вас будут
принуждать к увольнению «по собственному», угрожать увольнением по статье,
запугивать судом и даже переходить на личности.
ООО
Град-строй: Компания ищет козла отпущения и обвиняет без оснований
11.07.2026
Добрый
день всем читателям моего отзыва! Начну с того, что я категорически не советую
компанию как работодателя, да и как исполнителя работ тоже.
Я
проработала в компании полтора месяца, это очень мало, но за это время работы
на меня спустили всех собак, четкое ощущение, что они ищут не сотрудника, а
козла отпущения, на которого можно свесить не только много обязанностей,
которые не хочет исполнять руководитель, но и обвинить во всех их косяках.
Чтоб не
быть голословной, я расскажу пример, который стал последней каплей: Дали мне
заказ на гидроизоляцию стен (закупить материал). Продукт был подобран по
сметам, по расходам и т.п., я предоставила директору счет на оплату, на что мне
было сказано — это дорого, мы будем менять смету. (Ну ок.) Пошла неделя, мне опять
прорабы — где гидроизоляция?
Я к
директору все расписала, все рассказала, подаю счет, мне в нем отказывают,
оплату не производят (кто не понимает, поставщик и производитель гидроизоляции
номинирован главным проектировщиком — то есть я сама там ничего не
придумывала).
Так вот,
мне отказали во второй раз, после чего я еще дважды попыталась его заказать, но
нет.
Настал
день Х, ребятам на площадке нечем работать, и на меня полилось столько критики,
мол, я не компетентна и из-за меня встала стройка, а день потерянной стройки
стоит больших денег.
Я не
молчала, начала отвечать, что вы сами все испортили, надо было платить счет, на
что мне было сказано — нет, ты не привезла материал, а значит, это ты виновата,
естественно, все это на повышенных тонах и с матом.
Я как
могла отработала этот день, и на следующий написала заявление на увольнение, на
что им еще хватило наглости меня попросить остаться, аргументируя тем, что если
я уйду, им будет тяжело. Но мое решение уже было окончательным.
Ах да, им
еще не нравилось, что я много разговариваю. Я снабженец, который должен
разговаривать и находить поставщиков — много разговариваю! Их это тоже не
устроило.
Боже, я
так рада, что мне хватило всего-ничего времени понять, что это плохая компания,
и дать деру.
АЛКОТЕКА:
Жёсткие условия и токсичная обстановка на работе
10.07.2026
Преимущества:
1)Бесплатное
обучение (однако потом ты обязан, даже если у тебя выходной, ездить туда к 8
утра, а после этого сразу на работу)
2) Более
менее неплохая, стабильная зарплата (но сильная привязка к планам, которые не
всегда получается выполнять, и зависит от проходимости магазина, на некоторых
еле 60 000 выходит)
3)
Возможность работать рядом с домом (но это как повезёт, тебя закидывают, куда
им надо)
Недостатки:
1) Много
сплетен по сети
2) Чтобы
набить зарплату, в основном приходится ездить на подмены, поездка на которые
полностью за твой счёт (у меня были случаи, когда приходилось пешком идти с
другого района из-за отсутствия интернета и транспорта в связи с поздним
временем)
3) От
большинства сотрудников негативные отзывы о коллективе и работе
4)
Довольно тяжело работать, так как ты в себе совмещаешь и продавца, и
консультанта, и мерчендайзера, и уборщика
5)
Довольно токсичная обстановка в коллективах (особенно если ты кому-то чем-то не
понравился)
6) Многое
происходит у тебя за спиной, к этому могут приплести супервайзера, которая ещё
и не заступится за тебя
7)
Жёсткая система штрафов и требований в принципе
8) Даже
на тихих магазинах приходится пахать как не в себя и буквально жить на работе
9) При
увольнении не выплатили сразу зарплату, ещё и бывшие коллеги устроили цирк
в общем,
не рекомендую работать в данной сети, если цените себя и своё спокойствие.
ООО КЗКЭО
когенерация: Оформление только по ГПХ с низкой оплатой и невыплатой премий
09.07.2026
Нет
оформления по трудовому договору. Всех оформляют по договору ГПХ. В нём
указывают низкий размер зарплаты, который в разы ниже размера зарплаты из их
вакансий.
Обещают
премии, но премии не платят.
Таким
образом обманывают людей, заставляя их работать с месяц за гроши на дядю.
Обманутые
люди уходят от них, и они на их место в тот же день принимают других новеньких
работников, которых тоже кинут по зарплате.
Не связывайтесь
с этими аферистами.
МедРокет:
Корпоративная культура требует полного подчинения и контроля
07.07.2026
Моё
впечатление от работы в этой компании крайне негативное. Лично для меня
атмосфера напоминала скорее культ или секту, где от сотрудников ожидают не
профессионализма, а полного подчинения корпоративным правилам.
Создаётся
ощущение, что уволить могут в любой момент без каких-либо внятных объяснений.
Несмотря на официальное трудоустройство, чувства защищённости нет.
Если вы
рассчитываете на наставничество и помощь в адаптации, не обольщайтесь. Вас
очень быстро оставят один на один с работой. В голову дают огромное количество
информации, но никого не волнует, успели ли вы её усвоить и понимаете ли, что
делать дальше.
Отношения
в коллективе тоже оставили неприятный осадок. Все улыбаются, здороваются и
демонстрируют дружелюбие, но складывается впечатление, что это часть
корпоративной культуры, а не искреннее отношение. Если не соответствуешь этим
негласным правилам, быстро становишься «неподходящим» человеком. Главное —
соглашаться с руководством, не спорить и создавать правильное впечатление.
Искренность здесь, как мне показалось, ценится гораздо меньше, чем умение быть
удобным.
Даже
такие мелочи, как курение или проявление недовольства, могут стать поводом для
доносов или негативного отношения. Компания много говорит о здоровье и высоких
стандартах, но на практике это выглядит скорее как способ тотального контроля
над сотрудниками.
В итоге у
меня осталось ощущение, что здесь ценят не компетентность и желание работать, а
умение подстраиваться под систему. Если вы ищете место, где вас будут обучать,
поддерживать и уважать как специалиста, я бы хорошо подумал, прежде чем
устраиваться сюда...
Галерея
Детской Одежды: Систематические нарушения трудового законодательства и
невыплаты зарплаты
07.07.2026
Хочу
предупредить тех, кто планирует работать у ИП Большаковой к.и.
в
компании систематически и грубо нарушают трудовое законодательство:
Задерживают
заработную плату, необоснованно ссылаясь на то, что сотрудники якобы «мало
торгуют».
При
увольнении отказываются выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск,
аргументируя это неотработанными полугодами (что является абсолютным нарушением
закона).
При
расчёте премии не выплачиваются в полном объёме — заработанные бонусные части
при увольнении просто аннулируются или урезаются руководством без объяснения
причин.
Все
расчёты производят с грубыми ошибками, квалифицированного бухгалтера в компании
нет, документы не выдаются сотрудникам вовремя, а на официальные письменные
запросы руководство умышленно не отвечает.
Отношение
к персоналу со стороны директора — унизительное. Людей заставляют бесконечно
звонить клиентам по 100 раз в день и навязывать товар, хотя эти обязанности
даже не прописаны в должностной инструкции.
Заставляют
обзванивать базу и утверждать, будто поступила «новая коллекция», хотя в
текущем году ни один магазин её вообще не заказывал.
Это
прямой обман покупателей, и сотрудников принуждают в нём участвовать под
угрозой санкций.
Обещанные
перерывы по 40 минут полностью игнорируются.
Директор
заявляет, что он «ест за 7 минут, и все должны работать так же».
В туалет
невозможно выйти в течение дня, так как штаты максимально сократили и люди
работают на точках по одному.
Приходится
терпеть, что напрямую подрывает физическое здоровье сотрудников.
Маркировка
товара — отдельный кошмар: каждую неделю ценники и коды переклеивают, за
малейшие нестыковки ругают, заставляя перебирать вручную по 10 тысяч позиций в
месяц.
При этом
сидеть на рабочем месте строго запрещено — ты обязан одновременно принимать
товар, разбирать его, осуществлять входящий трафик, а также выполнять
обязанности уборщицы и мыть полы.
На складе
за каждым шагом следят по камерам видеонаблюдения — директор может лично
позвонить с агрессивным вопросом «где ты?», даже если в эту минуту ты ищешь
товар на полке для реального клиента.
Увеличивать
штат для адекватного распределения нагрузки руководство категорически
отказывается.
Все
хозяйственные нужды обеспечиваются исключительно за свой счёт: влажные
салфетки, и канцелярия покупаются сотрудниками на личные деньги.
Никакого
обучения новичков нет. Только то, что рассказывает администратор.
Помимо
основных обязанностей, сотрудников принуждают бесплатно вести социальные сети
(Instagram, Max, Telegram), снимать видеоролики и бесконечно фотографировать
образы.
Всё это
требуют делать ежедневно в течение рабочего дня, не выделяя на это ни
дополнительного времени, ни ресурсов.
Внешне
директор транслирует фальшивую улыбчивость, но на самом деле относится к людям
как к низшему сорту.
Постоянные
придирки, игнорирование законных просьб и регулярное невыполнение взятых на
себя финансовых обязательств — это норма для данной компании.
Будьте
предельно внимательны, если решите связаться с этим работодателем — тщательно
проверяйте свои расчёты.
МедРокет
04.07.2026
Стали
вышвыривать людей как котят если хоть в чем-то стали ниугодными и все с подачи
главной эйчарки. Приезжая женщина крутит руководствами как куклами на пальцах,
а куда они смотрят вообще непонятно. похоже что тут надо постоянно вылизывать
руководство и только таких они слушают. стали увольнять людей одним днем даже
не предупреждая! составили этический кодекс и она его и написала Ирина, это
полный абсурд, жаль что не сфоткал содержание, было бы над чем поржать в новом
коллективе. Короче если хотите человеческих условий вам не сюда, потому что
людей там считаю за грязь, а эйчарки цены себе не сложат.
ОЗОН: При
закрытии самозанятости OZON удерживает выплаты и штрафы
02.07.2026
Всем, кто
когда-либо задумывался о работе в OZON, в частности, ozon task, следует знать о
том, что если вы вдруг потеряли или закрыли самозанятость, выплат вы от них за
фактически оказанные услуги и выполненные задания не дождетесь. Оказывается, в
договоре оферты есть очень интересный пункт 5.2.2, где указано, что если вы до
даты выплат закрыли самозанятость, то заказчик имеет право выставлять 100% штраф.
Интересно получается, не правда ли? Хотя закон не освобождает от
ответственности и оплаты услуг заказчиком при закрытии исполнителем
самозанятости, в это же время OZON живет по своим законам оферты, которые, видимо, являются
главенствующими над законами Российской Федерации.
Купер:
Большая нагрузка, скрипт работы, стресс и утомление на работе
01.07.2026
Очень
большая нагрузка, звонки один за одним, получить 100 баллов за звонок
практически нереально: ответы все по скрипту, не представилась сама, не назвала
клиента по имени 3 раза за весь разговор — тебе минус! Это ужас! За 4 месяца
работы я ни разу не смогла заработать бонус. Первый месяц был норм, вливалась в
работу, было даже интересно, но потом…
Я начала
ненавидеть людей, пила успокоительные, срывалась на своих домашних. Попросилась
на чаты, просидела 2 недели там, получила несколько колов от клиентов и меня
оттуда убрали опять на линию.
За последнюю
неделю я настолько устала, что просто бросала трубку, не договорив… И написала
заявление)))) В общем, если у вас железные нервы, вы непробиваемые и готовы
работать за копейки, вам сюда!))))
ООО КЗКЭО
Когенерация: Скрытые низкие зарплаты и обман с премиями новых работников
30.06.2026
Тех, кого
приняли и принимают в эту шарашку по блату, то есть знакомых, родственничков,
любовников и любовниц директора, с первого дня оформляют на постоянную работу
по трудовому договору. Эту категорию работников никто не кидает по зарплатам, у
них всё в шоколаде.
Но есть и
другая категория пытающихся работать здесь людей, которых они принимают на
работу с улицы. Среди этой категории работников бесконечная текучесть кадров
из-за кидалова по зарплате.
Всем,
кого они принимают с улицы по объявлениям в интернете, предлагают работать
якобы первый месяц по договору ГПХ. Оформляют договор, но в нём указывают
низкий уровень зарплаты, обещая доплачивать премию, чтобы размер зарплаты
новенького работника совпадал с тем уровнем зарплаты, который они указали в
своей вакансии в интернете.
Например,
в вакансии указан размер зарплаты в 70 000 р., а в договоре ГПХ пишут 25 000
р., то есть премия в этом случае должна составлять 45 000 р.
а теперь
угадайте с одного раза — будут эти мерзкие кидалы платить новенькому с улицы
премию или не будут?
Ну
конечно не будут. К концу первого месяца работы они быстро придумают 1001
причину, чтобы не платить премию. В итоге новенький получает 25 000 р.,
понимает, что его обманули эти мрази из Когенерации, и он просто уходит из этой
помойки. А на его место Настенька уже на следующий день пригласит очередного
новенького, которого они точно так же кинут по зарплате.
И так до
бесконечности.
Ежемесячно
таких обманутых по ГПХ здесь 10−20 человек.
Договоры
эти помогают директору этой шарашки не платить налоги, а также обманывать большое
количество людей.
За всё
время существования этой помойки директор этой помойки уже обманул без
преувеличения сотни людей, возможно, даже более 1000 человек.
у этой
шарашки несколько юр. лиц. Не связывайтесь с этими аферистами, уважаемые
безработные граждане. Ищите себе работу с нормальным оформлением по ТК РФ с
первого дня работы.
ООО
"Мир камня"
30.06.2026
Шарашкина
контора. Кидают работяг на деньги. Официально не оформляют. Проработал у них
пару месяцев мне ничего не заплатили и ничем не доказать, так как всё
неофициально. Работал на строительстве нового аэропорта Краснодар.
Undersun,
группа компаний: Постоянные задержки зарплаты и частые увольнения без
объяснения
29.06.2026
Недостатки:
1.
Постоянная задержка зп, хотя деньги у руководства есть. Минимальная зп по
сравнению с рынком.
2.
Агрессия со стороны руководства. Непрофессионализм. Незнание, как работает
рынок. Безумные требования от сотрудников. Очень высокие поставленные планы.
3.
Переработки, которые не оплачиваются.
4.
Платные, невкусные обеды.
5. Смена
сотрудников, как перчатки. Готовьтесь к тому, что Вас уволят за просто так, как
это было за 3 месяца 3 раза (апрель-июнь 2026 года). Обоснование «Вы нам не
подходите», как только люди подготовили всю работу к открытию сезона и
мгновенное увольнение одним днем...
101
Интернет: Платят мало, много обязанностей и плохое отношение
26.06.2026
Платят
мало, а обязанностей и звонков столько, что думаешь, что ты раб за кусок хлеба.
Оборудование
не выдают, коммуналку не платят, никаких плюшек, зато говорят удаленка — это же
так удобно. Ой, не надо тратить время на дорогу.
Пфф,
полтора часа на дорогу и за проезд 1500 рублей потратить за 15 рабочих дней мы
экономим? Можем оплатить аренду квартиры и все?
Это все,
что мы получаем за такие копейки и такое отношение? А работодатель получает то,
что не покупает оборудование, не поддерживает его, не меняет, не платит
коммуналку, не оплачивает интернет, не покупает чай с печеньками и т.д.
Зато ой,
мы же семья, давайте на ты. И все у них профессионалы.
Была на
обучении два раза, и каждый раз у них «вот один мой друг работал и ничего не
получилось, а другой разбогател» и «я тут работаю уже 150 лет».
За
вопросы блокируют, оскорбляют, называют за спиной ненормальной психически.
Говорят: спроси у того, спроси у того, а надо было спрашивать раньше, а почему
ты в этом чате спросила, а почему в другом, пишем в том, куда послали, говорят:
почему ты вообще вопрос задала, ты должна отобрать вопрос по компетенции
тренера, хотя не тренер, а по вопросам зп надо обращаться к HR.
Крч, не
адекваты.
Бликфанг
Краснодар Лузана 52: Компания неофициально платит с задержками и штрафами
26.06.2026
Официального
трудоустройства компания не практикует, поэтому платит, как хочет и когда
хочет. Или не платит вообще.
Отсрочка
3П составляет от 20 дней (потом поймёте почему).
Аванс
минимальный, чтобы на проезд хватило.
График
ненормированный, переработки не оплачиваются.
Есть
отдел, который смотрит за сотрудниками по камерам и ищет всё, за что можно
сократить зп, у них поставлен план на этот показатель, можете хоть идеально
выполнять работу, всё равно получите штрафы вместо денег.
При
увольнении вся зп сгорает, т.е. не заплатят ничего вообще.
Не
рекомендую.
ООО ДТК
Домтелеком: Непрозрачная зарплата и нестабильные условия увольнения
26.06.2026
Первое:
вы никогда не поймёте и не узнаете, сколько и за что вам платят, как настроение
— так и платят.
Оформляют
в основном по ГПХ или самозанятым, могут не оформить вообще.
Если
увольняетесь, на нормальные расчётные не надейтесь, их может не быть вообще.
Рабочее
авто дают, но ждать придётся долго, а когда дадут, вы автоматически становитесь
ещё и автослесарем.
Помимо
основной работы, вы ещё и промоутер, а если подключений нет, то листовки — ваше
всё.
За
привлечение абонентов благодарности не ждите, уж тем более каких-то премий.
Ну и
самое главное — быть готовым получать зарплату в конверте.
Ну и
вишенка на торте: могут уволить в любое время без объяснения причин, ещё и без
зарплаты!
ООО
"Прованс", ул.Тополиная,4: Обещания не выполняются, плохие условия и
отношение
25.06.2026
Пишу на
2026 г. Не идите туда работать ни при каких обещаниях. И не делайте там никогда
мебель1. Козлов (он же Самойлов) Д.М. — мерзкий человек. На собеседовании
обещал оклад 100 тр. + процент. А в первый день работы снизил до 70 тр. Ладно,
промолчал. А потом при выдаче зарплаты вообще придумал другую оплату — 70 тр.
без процентов. Пообщались, я отстоял свою зарплату. Лицемерия и пафоса много, а
по факту фантазер и порой неадекватный человек. За месяц моей работы поменялось
4 сотрудника цеха. Условия работы в цеху плохие. Нет даже нормального
шуруповерта (есть, но с Озона за 1200 р, смешно). Как пример, полы в цеху
земляные. Говорит делать предварительную сборку. В таких условиях детали
получали сколы, а обвиняет сборщиков, типа вы неаккуратно сделали. Кидает на
деньги рабочих.2. Для заказчиков отношение к изготовителю мебели отвратительное.
По типу, да пошли они на ***й и так им сойдет. Экономит на саморезах (поштучно
сборщикам выдает). Оборудование не настроенное: кромочный станок бьет детали,
ЧПУ вечно глючит и режет криво. Нет даже нормальной отвертки.
P. S. Писать
можно много и долго. Не связывайтесь с ним.
АУДИОТЕЛЕ:
Руководитель группы оказывает давление на сотрудников в личных сообщениях
25.06.2026
Недостатки:
Руководители группы, доводящие сотрудников до увольнения. Довелось поработать с
действующим руководителем группы на проект Дикси Чаты, т.с.п. Со стороны
приветливая и улыбчивая девушка. В личных сообщениях — полное хамло. Как только
доходит до решения вопроса сотрудника в личных сообщениях, начинает хамить и
давить авторитетом, всячески показывая, что сотрудник не имеет права голоса. Я
просто в ужасе от неё, такой наглости не видела ни в одной компании, ни на
одном проекте. Надеюсь, её когда-нибудь уволят за давление на сотрудников.
Ozon:
Недостатки неофициального трудоустройства и з.п.
21.06.2026
Рекомендую
только как подработку (будет в районе 20ти), при условии, что вы чем-то (второй
основной работой на компе, к примеру) занимаетесь во время работы на ПВЗ и
загруженность этого ПВЗ очень мала или (!) у вас нет другого выхода, кроме как
устроиться на неофициальную работу — в том случае, смотрите исключительно на
очень, очень загруженный пункт для максимизации зп (на 26й год в краснодаре это
может быть в районе 40ка).
Из плюсов
— работаешь один на пункте, водители смешные и добрые. Всё.
Все
недостатки неофициального трудоустройства (я работала 31 декабря и первого
января 2026го года, с 9 до 21; оборот пункта постоянно рос, а зп поднялась
только на сто рублей (за год) за смену после того, как я подняла вопрос
маленькой зп — 1600 до 1700 за день, с 190 до 240 постоянно активных мест на
складе) и работы в сфере обслуживания. Поддержка крайне переполнена роботами,
оспаривать претензии за потерянные или не довезенные товары трудно, что
делается специально. Сотрудники обучают сотрудников, без предупреждения и без
доплат — в итоге все мелочевки работы с системой и обсолюютно всеми
приложениями узнаешь посредством ошибок и штрафов. Большой список инструкций
(повторю, очень большой список инструкций) по всем ситуациям в системе есть,
иногда полезный, но очень, очень устарелый (говорят, что все обновили, но
старые статьи так и висят) и нет ответов на вопросы, на которые ищешь ответ.
Тяжело: (
БЛИКФАНГ:
Задержки зарплаты, штрафы и отсутствие официального трудоустройства
20.06.2026
Недостатки:
Зарплата. Выплата с отсрочкой в 20 и более дней, аванс мизерный. График
ненормированный. Штрафы за все, там целый отдел только и занимается тем, что
выискивает по камерам повод сократить ЗП. Официального трудоустройства нет и не
будет. При увольнении не выплатят ничего. Если готовы подарить месяц труда
компании, как я, — добро пожаловать.
