Апрель - май 2026. Хроника беспредела, ч. 168

https://nahjob.top/gorod/краснодар
https://antijob.net
 
Единая служба доставки питьевой воды (акварус): Объём работы не соизмерим с оплатой и условиями
14.05.2026
Если хотите угробить своё здоровье, то Вам сюда.
Проработал в этой компании довольно продолжительное время. Сейчас появилось время на отзыв. Водитель и помощник работают вместе. Найти адекватного помощника (чтобы не пил, не подводил, был выносливым) очень тяжело. То же самое касается водителя, только сюда добавляется знание города, грамотное использование навигатора, умение раскладывать маршрут.
Приходя на работу — неважно, на должность водителя или помощника — сталкиваешься с тем, что машины укомплектованы парой «водитель-помощник», но иногда есть запасные помощники.
График работы
Можно выбрать 5/2 или 6/2, 3/1.
3 рейса:
На работу к 08:00–08:30.
Первый рейс: 09:00–12:00
Второй: 13:00–17:00
Третий: 18:00–22:00.
Можно закончить и в 20:00 — зависит от того, как быстро развезёте адреса.
2 рейса:
На работу к 10:00, развозите до 17:00 (или раньше), затем — вечерняя погрузка. Она обязательна, хотя толку от неё мало. Зарплата водителя и зарплата помощника (если 3 рейса, за 2 рейса сумма ещё меньше)
Водитель график 6/2 — з/п до 90 000 рублей.
Помощник график 6/2 до 60 000 рублей.
Почему здесь остаётся здоровье
Объём работы несоизмерим с выплатами.
Машину грузите сами.
Адресов за 3 рейса — под 60–70 и больше.
За 2 рейса — адресов под 60.
Работа и оплата, которую никто не ценит.
Про доставку и подъёмы
Если клиент не открывает шлагбаум — несёшь всё сам с помощником. За ожидание клиента компания не платит.
Люди заказывают не только по 2 бутылки, но и больше. Тащишь на себе.
Тележки металлические, тяжёлые, громоздкие, колёса вот-вот сломаются.
Если тележка упадёт и побьются бутылки — стоимость воды и тары вычитают из зарплаты. При этом причины (неисправная тележка, затяжная лестница, скользкая плитка или лёд) не рассматриваются.
Цена за воду и тару немаленькая.
Расстояние от шлагбаума до подъезда не оплачивается.
Машины и ремонт
Машины — отдельная тема. Если завелась — уже счастье.
Лично сталкивался с выдачей автомобиля с неработающим поворотником. При обращении к руководству получил ответ, что это допустимо, так как «все так ездят», а починить обещали потом.
Когда приезжаешь на ремонт, из 10 заявленных неисправностей устраняют 2–3. Но из плюсов ремзона прямо на базе.
Остальные сопровождаются устным отказом вроде: «Не отвалилось — значит, ещё поездишь».
Печка может еле греть или может работать на полную без выключения.
На просьбу решить проблему с кондиционером, потому что летом жарко в машине, в ответ можно услышать: «Мокрый полотенчик на лоб положи».
Отношение и логистика
Много адресов с подъёмами на 5-й этаж.
Бесплатно носим до 5-го этажа. Выше — договариваешься сам.
На 5-й этаж заказывают от 2 до 25 бутылок.
25 бутылок на 5-й этаж без лифта — это 6–7 подъёмов по 5 этажей (около 30–35 этажей) на человека.
Водитель за этот адрес получит ~675₽, помощник ~425₽.
Это копейки за такой труд. И это только один адрес, а их десятки.
Согласно таблице 5.75 СанПиН 1.2.3685−21 (действует до 01.03.2027, с изменениями от 17.03.2025) «Гигиенические нормативы…», для мужчины норма подъёма тяжести при постоянной работе (чаще 2 раз в час) — до 15 кг. Вес нашей бутыли — 20 кг. Это превышение на 5 кг, что автоматически относит труд к вредным условиям (класс 3.1).
Работаем в праздники за обычную ставку — 17 (помощник) рублей за бутыль и 27 (водитель) рублей за бутыль. По ст. 153 ТК РФ (с изм. от 01.03.2025), работа в выходной или праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Для сдельщиков — не менее чем по двойным сдельным расценкам. А работа сдельная: сколько бутылок вывез, т.е. отдал клиентам, столько и заработал. Но компания ничего не доплачивает.
Если в бизнес-центре нет лифта, а в одном адресе несколько клиентов — нужно разнести бутылки по кабинетам (иногда до 80 кабинетов). За разнос по кабинетам, постановку в кулер или на стойку компания не платит.
Логистика:
· адреса собирают по 3 района в один маршрут
· 20 адресов нужно развезти за 4 часа
· никто не учитывает пробки, перекрытия улиц, плотный трафик
· на запросы о порядке объезда адресов получал ответы, которые не учитывали реальную обстановку. Иногда взаимодействие ограничивалось фразой «крутанешься» или сброшенным звонком.
Время в пробке не оплачивают. Обед не гарантирован, что успеешь поесть.
Как добиться премии
Чтобы сделать 4000 бутылей за месяц и получить премию 10 тысяч, нужно:
· работать с 8 утра без выходных · быть на работе 13 часов в день
· иметь за месяц только 2 выходных
Но в конце месяца обязательно дадут мало заявок, чтобы премия не «набежала», — объяснят это тем, что заявок мало, хотя в середине месяца они есть.
Помощник может успеть на 3000 бутылей, премия в 2 раза меньше, но с учётом съёма жилья, еды и одежды — зарплата всё равно не покрывает рост цен.
Оплата и прочее
Как организована оплата: официальная часть (если ты оформлен) приходит на карту — это аванс и зарплата. А всё, что сверху, выдают наличкой, часто с задержками.
Цены на воду растут чаще, чем зарплата.
При попытке аргументированно предложить поднять зарплату руководство уходит от разговора или просто отворачивается — приходится буквально «бегать» за ним по базе.
Важный бытовой момент
После вечернего рейса водитель едет домой на рабочей машине.
Помощник добирается сам и за свой счёт.
Пример: заканчиваешь в 22:00 в отдалённом районе (условно «поселок Знаменский»), а живёшь в другом конце города.
Водитель высаживает на первой же остановке. Общественный транспорт поздно ходит, такси дорого. Довозить помощника до дома водителю запрещено.
«Советую всем, кто ценит себя и своё здоровье, искать другое место».
 
ВЕЗА: Компания вызывает стресс, плохо платит, увольняет квалифицированных сотрудников
12.05.2026
Ведьма меня тоже выжила из компании, старая карга выжила осенью РОПа из КРД и Крымского. Один на СВО ушёл, второй теперь машинами торгует. Разогнала полкоманды квалифицированных менеджеров, оставила очкарика — он ей машину моет и колёса меняет. Еле выбила деньги за два месяца. Обходите стороной эту компанию, Перспектив 0000. Не рекомендую. Будете в стрессе жить.
 
ФИТОФАРМ: Обман с зарплатой и отсутствует соцпакет
06.05.2026
Ужас ужасный, обман с зарплатой постоянно, никакого соцпакета, зарплата серая, куча юр. лиц у компании. На себе всё тянет первостольник, а в конкурсах выигрывает заведующая, потому что у неё куратор — подружка.
 
кб рост: Получили аванс, остальное удержали, обещаний много
06.05.2026
Отработали вахту, получили аванс, и на этом всё. ЗП наши они оставили себе, так как им, наверное, нужнее. А.Т. только обещает и ничего больше.
 
2ГИС: Странное собеседование, плохое руководство, некомфортный коллектив
05.05.2026
Мимикрируют под нормальную компанию, предлагают оклад 60к, ДМС после 3х месяцев работы, норм офис со всеми условиями, и вроде бы так и будет, но…
Собеседование странное: сначала по телефону вопросы, потом на очном собеседовании отводят в комнату, кидают лист с тестом и уходят, типа тебе 15 минут, решай.
Только потом с тобой общаются нормально, но задают те же вопросы, что и по телефону, стандартно спросят, есть ли долги, кредит, другие денежные обязательства, не забудут и про личную жизнь выудить информацию).
Если этот этап проходишь, то зовут на пробный день, по факту это день не, где ты смотришь, а скорее на тебя.
Заинтересованности в обучении на первом дне у руководителя не ждите, дает простые задания, будто занять «хоть чем-то». И что сразу бросается в глаза: коллектив какой-то довольно шуганный, у каждой небольшой группы есть свой руководитель, выглядит будто детсадовцы и воспитатель, ибо работники ребята молодые и один такой серьёзный дядька руководитель, который ходит, орет на них, что плохо продают, ничего не могут, переходит на личности, оскорбляет сотрудников, да и сотрудники не лучше, после неудачного звонка клиенту они его кроют матом, не клиенту в трубку, конечно, а между собой.
Сотрудники терпят отношение руководителя и видно, что смирились, типа так и должно быть.
Руководитель сразу видно, что представляет из себя «эффективного менеджера»: ходит, орёт на всех, постоянно на нервах, короче, сумасшедший дом, было некомфортно находиться на этапе стажировки, всё-таки не этого ожидаешь от компании такого уровня, ну хотя может и нет и не предполагается там никого уровня :)
Если как шарагу рассматривать, чтобы пересидеть, сделать зубы по ДМС и т.д., то вроде бы норм. Однако несколько моих друзей так же проходили собеседование в эту компанию, многих отшивают на этапе тестирования (вероятно не из-за ответов на тест, а лично не понравился).
Тест легкий, три блока: на знание русского, математики и логики.
Многие задачки из ОГЭ попадаются :).
Короче, в долгосрочной перспективе не советую, нервы убьёте, услуги 2ГИС особо никому не нужны, реклама их не пользуется особой популярностью, судя по звонкам клиентам.
 
СТРОЙИНЖЕНИРИНГ
04.05.2026
Работа в этой компании — это сплошной стресс и неуважение к сотрудникам. Я настоятельно не рекомендую даже рассматривать это место для трудоустройства. Постоянные задержки зарплаты. Это не исключение, это правило.
Зарплату никогда не платят в обещанный день.
Задержки составляют от недели до нескольких месяцев. В компании нет никакой организационной структуры.
Непонятно, кто за что отвечает, решения принимаются спонтанно и тут же отменяются.
Никаких бизнес-процессов, никакого стратегическог-планирования. Неплатежи подрядчикам. Это отдельный позор. Видеть, как честные люди, выполнившие свою работу, месяцами не могут получить оплату, — это унизительно. Итог: Работа здесь вредит не только вашему финансовому положению, но и ментальному здоровью, и профессиональной репутации. Вы не получите здесь ценного опыта, только невроз и долги. Мое личное мнение и оценочное суждение. И да, не поленитесь найти в открытых источниках финансовое состояние компании и вам все станет понятно!
 
БАУ ПРОЕКТ
04.05.2026
ооо «Бау Проект», Юридический адрес: 350 047, Краснодарский край, город Краснодар, ул. Им. Бабушкина, д. 52; ИНН 2 308 261 680; ОГРН 1 182 375 119 189; директор Шмидт Олег Александрович. Работодатель бессовестный. Здесь не платят заработную плата. Компания ООО «Бау Проект» постановлением Государственной инспекции труда в Краснодарском крае привлечена к административной ответственности по п.6 «КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» за невыплату заработной платы в течение нескольких месяцев.
 
Кубань-Мороженое
03.05.2026
Недостатки: Генеральный директор. 06.04.2026 года вышла на работу на должность «помощник руководителя», 07.06. этот самый руководитель не постеснялся спросить «есть ли мне с кем спать, сплю я с кем-то или нет», пояснив что это к работе ни как не относится, было сказано «что это не верный ответ».
На этом к счастью моя работа в данной организации была окончена.
08.04 было написано заявление, расчет при увольнении выплачен не был, в дальнейшем при попытке уточнить информацию главный бухгалтер не в курсе и переводил на отдел кадров, а неуравновешенный отдел кадров говорит что ни какие документы не подписывались, расчета не будет и бросает трубки. Хотя по трудовой прием/увольнение проведены.
Выводы про данную организацию думаю каждый сам сможет сделать.
 
деловые линии или дл транс: Не советую из-за штрафов и сбоев с зарплатой
02.05.2026
Водитель СЕ. Не советую, обходите стороной. Зарплата 120000−130000 тыс. Штрафы, зарплата перерывов без основания, нет пересменок вовремя. Сейчас работаю, но ищу работу.
 
Стандартпарк: Заявленная зарплата и условия хорошие, но собеседование провели неорганизованно
26.04.2026
Хочу поделиться отзывом об опыте общения с данной «серьезной» компанией.
Откликнулся на их вакансию на hh.ru «менеджер по работе с проектными организациями». Мне ответили положительно. Разумеется, я обрадовался, так как зарплата достойная, есть бонусы и делать ровно то же, чем я занимался более 2,5 лет подряд. Общался с милой HR Ю.И., мне озвучили зп 74 000 после вычета налога (или около того), KPI 48 000 (внимание! Ю.И. сказала, что не было такого, чтобы он был меньше этой суммы и, если выполнять план по звонкам и встречам, всё будет окей), процент от продаж, оплата ГСМ и амортизации, оплата гостиниц и командировочные, удаленный график работы и прочие приятности.
Я был в восторге, что мне наконец-то повезло с работой.
ю.и. спросила, готов ли я провести видеовстречу с руководителем, на что я, разумеется, согласился. Договорились на определенное время, попросили зайти в программу за 5 минут до назначенного времени.
Я, как ответственный и воспитанный человек, зашел на 15−20 минут раньше.
И тут начались проблемы. Настал час конференции, а в сети только я, ни Ю.И., ни руководителя.
Прождал 5 минут — никого, 10 — никого, написал Ю.И. — мне никто не ответил, прождав 20 минут, психанул и вышел.
Далее через час мне звонит, скорее всего, руководитель и говорит, что не смог в связи с тем, что были срочные задачи (Ю.И. позже сказала, что было другое собеседование).
Я понимаю, что могут случиться форс-мажорные обстоятельства, но можно же предупредить человека! Уважайте рабочее время другого человека!
Я решил дать им второй шанс, но осадок остался.
После собеседования по видео руководитель дал понять, что я им интересен, дал время пару дней подумать.
А потом, по истечении срока, Ю.И. мне написала, что я им не подхожу. Вот так, без каких-либо объяснений.
Я спросил — в ответ тишина.
Не ведитесь! У них липовые вакансии! Не тратьте своё время!
 
БАЙК ЦЕНТР
21.04.2026
История компании от начала в 2015 году до 20**, когда у владельца фляга не свистела и сотрудников ценили. Недостатки: Завари чай, кофе или открывай пиво. Начну с отношения руководителя (он же и владелец бизнеса) над всеми отделами сидит человек которого называют, шеф, босс, локаторы (про его дибильные уши — торчат как размах крыла у степного орла), папа, а так же куча матерных прилагательных и в целом ругательных слов. На какой бы должности ты не был бы, за год или два, даже будучи уборщицей его ты увидишь. Казалось бы, какой вовлеченный руководитель! — нет, просто у него паронаидальная шиза, окр и куча болячек связанных с головой, алкоголем и больничками платными. Короче, не иди сюда если не хочешь стать таким же шизоидом, это владелец крупного и когда-то крутого бизнеса, который высушит и выдрючит тебя как селедку, запретит ходить на больничные, будет угрожать увольнением (но кишка в таком огромном брюхе меньше чем половой орган у мартышки, он заставит твоего не посредственного руководителя). Тебе будут много рассказывать, но на деле тебе даже скидку на товар не дадут. Зарплата по минималке официальная, остальное наликом, которого не бывает, зимой так вообще месяц ждать будешь аванс и через месяц зарплату. Даже не смотри, магазины пустые, офис — только бухгалтерия в полном составе, остальные отделы работают по схеме 1 человек — 3 должности.
 
Строймолл, ООО
21.04.2026
Хаос, колхоз и прошлый век в организации процессов. Есть люди, которые способны навести порядок, но отдельные «специалисты» среднего ума и опыта, непонятно как попавшие на свои должности, не дают им этого сделать. Процветает интриганство, сплетни, бестолковые бытовые разговоры в полный голос во время работы. В порядке вещей — шептаться на ухо в отделе, в присутствии всех; говорить на громкой связи; переходить на родной язык среди русских коллег для обсуждения их же). Цифровые технологии и современные инструменты организации и выполнения задач многим не знакомы или категорически отвергаются (почему нельзя взять ручку и записать на листочек? — цитата:) можно, конечно, взять и счётные палочки… Отдельное впечатление от руководителя ВЭД и «отдела ВЭД», которого по сути нет. Все, заявленное в вакансии ВЭДовца — отсутствует либо присутствует в минимальнейшем количестве. Ваш обязательно свободный (требование вакансии) английский никому не нужен, к контрактам, поставщикам, экспедиторам вас допустят очень ограниченно и если «заслужите»:) Отдел возглавляет женщина, проработавшая большую часть в категорийном менеджменте и узнавшая о ВЭД только в этой компании несколько месяцев назад. Соответственно, нагружает подчинённых категорийным менеджментом, не умеет четко формулировать и ставить задачи, делегировать полноценно какой-то функционал и, главное, очень боится потерять свое место, поэтому выбирает в отдел исключительно тех, кто не может составить ей хоть какую-то конкуренцию в ВЭД. Не ждите полноценного ввода в должность, адекватного наставничества и планомерного погружения в работу. Отдельные разорванные задачи, перепрыгивания с одного на другое, по 10 раз отвечаешь на один и тот же вопрос в разное время. Очень много субъективных личностных оценок и эмоций, не имеющих никакого отношения к работе. Из хорошего: белая зарплата, нормированный график работы, масштаб бизнеса в целом. Могло бы быть интересно, если бы допустили к управлению адекватных специалистов и создали четкую организацию. В некоторых отделах — приветливые коллеги и профессионалы своего дела.
 
МедРокет
21.04.2026
Даже не тратьте свое время на этих обманщиков. По всему городу развесили объявления о поиске. Написала в ТГ чат эйчару. Мои навыки полностью подходят (10 лет в поддержке). Она сказала ок, откликнитесь на hh.ru и прислала ссылку на вакансию. После моего отклика меня послали нафиг.
 
Tori Ramen: Задержка зарплаты, штрафы и неоплачиваемые переработки
17.04.2026
Я работала в этом заведении изначально раннером полгода, затем полгода старшим кассиром. Все мои знакомые пробовали здесь работать, и я знаю, как тут всё устроено, я работала на двух точках.
Зарплату постоянно задерживают, даже сейчас вот я уволилась 4 марта, на данный момент 12 апреля. Только недавно выплатили зарплату за февраль, за март молчат.
Нет обеденного перерыва, появилось куча штрафов. И самое смешное, что есть таблица штрафов и поощрений. И из всей таблицы лишь одно поощрение, остальное — это штрафы.
Постоянно нет поставки в полном объёме, значит, не могут разобраться с внутренней экономикой, но зато могут открывать новые точки с новыми сотрудниками, видимо, чтобы было ещё тяжелее выплачивать заработную плату и осуществлять поставку продуктов.
Форму выдают, да, за это отдельное спасибо. Такси не оплачивают, даже хотя бы сто рублей не дают.
Зато никто ничего не говорит насчёт того, что сотрудники после закрытия заведения ещё остаются убираться и постоянно задерживаются, и этот дополнительный час, конечно же, не оплачивается, зато за 5 минут опоздания на смену вам, конечно же, выпишут штраф.
Также с премиальной ежедневной части с вас будут списывать деньги, если вы не выполнили план на день.

Март - апрель 2026. Хроника беспредела, ч. 167

https://nahjob.top/gorod/краснодар
https://antijob.net
 
МФЦ красная 176: Проблемы с обучением и отношением наставников в МФЦ
15.04.2026
Большая текучесть кадров! Объявляется набор постоянно! Вакансия актуальна постоянно. И почему? Я вам расскажу! Работа предполагает обучение, но по факту его нет! МФЦ Красная 176 — наставник Ю. С. П. на камеру садится рядом со стажером и сидит в телефоне, смотрит рельсы! Т.е. перед вами сидит заявитель с талоном по кадастровым, земельным вопросам, т.е. это вопросы, с которыми не часто сталкиваются люди, обычно на работе по своей специфике, она сидит, и её спросить нельзя! Нельзя отвлекать!
Также наблюдала, как она хамит другим стажерам! Другая наставница А. С. П. — тоже человек настроения! Последней каплей был момент, когда очередной заявитель обратился за распечаткой по ранее выданному делу, связанной с недвижимостью — спрашиваю, где взять, распечатать, заверить, или в ящике? Она говорит: в ящике, в ящике нет, подхожу к ним — они сидят вдвоём, уважаемые наставницы, объясняю суть вопроса — они не понимают, и всё. Анна удосуживается подойти посмотреть у заявителя в телефоне и говорит при нем же: «Ааа, это в этой программе (мне её ещё не показывали)» — распечатывает, отдаёт со словами: «Наша девочка ничего не знает, так же как и вы!» Заявитель задержался сказать мне: «Скажите своему руководству, чтобы так не разговаривали с вами при посетителях!"
Извините! Пару месяцев назад я тоже успешно работала и стажировала новых сотрудников — без всяких доплат! Так как тоже знала свою работу на отлично! Увы, по медицинским показаниям пришлось менять место работы с любимым коллективом! Никто из нас не знает, что с ним будет завтра! Уважаемые А. С. П. и Ю. С. П., будьте людьми!
 
кубань мороженое
15.04.2026
Начальство неадекватное, крики на рабочих, хамское отношение. В период моей работы (летнее время) на линии стояли приезжие работники без сан.книжек. Считаю такое недопустимым, тк на линии имеется прямой контакт с продуктом. После смены все заливается холодной водой из садового шланга, все в воде, включая ваши ноги. Это не по сан.нормам) где проверки и сколько им заплатили — остается секретом)
Работа конская, вас не ценят, платят мало. В общем — работать здесь — не уважать себя. Лучше поискать места еще. Продукцию не рекомендую!
 
Юси: Не платят зарплату, обещания не выполняются
11.04.2026
Нет преимуществ Недостатки: Кидают людей, не платят деньги, начальник службы безопасности лично обещал: работайте все получите, а в итоге — ну так получилось.
 
9Atelier: Нет официального оформления, низкая и непрозрачная оплата
10.04.2026
Официального оформления нет в принципе: ни трудового договора, ни «белой» зарплаты. Все выплаты — как придётся и когда придётся. График выматывающий: один выходной в неделю, который могут поставить как угодно. Про больничные можно даже не заикаться. Праздники — такие же рабочие дни, только без какой-либо доплаты.
Отдельная история — уровень дохода. В вакансии рисуют красивые цифры 60 000−170 000 рублей, на собеседовании уверенно говорят про «реальные» 100 000 и выше. По факту же — 30 000−40 000 в лучшем случае. Разрыв между словами и реальностью колоссальный.
Система оплаты — абсолютно непрозрачная. Никаких понятных расчётов, правила меняются на ходу, даты выплат постоянно сдвигаются. В итоге ты просто не понимаешь, сколько зарабатываешь и когда это вообще выплатят.
Общее впечатление — хаос, отсутствие ответственности и полное игнорирование базовых условий труда. Все «обещания» работают только до момента выхода на работу, дальше — как повезёт. Все красиво на картинке, сплошная мишура, а по факту пустота и совсем другая реальность.
 
Интегрита: Компания с обманом в описании вакансии и зарплате
10.04.2026
Под Интегритой маскируется Гермес обычный! Компания отвратительная.
Очень в себе самоуверенная менеджер по персоналу К.А., которой палец в рот не клади, откусит по самые гланды. И это не характеризует её как акулу с положительной стороны. Просто стараюсь подбирать слова, чтобы мой отзыв не забанили.
Её поведение наглое и беспринципное, смотрит на тебя, как на кусок […]. Надеюсь, найдёт себе парня, который очень быстро «смоет в унитаз» её самооценку!
Пыталась устроиться оператором 1С на склад. При собеседовании проявился момент, который не указан в объявлении — это когда покупатели будут звонить, надо им «помочь купить» то, что им не надо. А тебе это зачтётся в зарплате, а каким образом акула К.А. объяснить не смогла, т.к. совсем некомпетентна, очень активно показывает своё пренебрежение, когда задают неудобные вопросы!
Пару лет ранее доводилось общаться с таким же хамом начальником отдела продаж. Коллектив, как показывает моё личное общение, подбирают по себе.
Если свою компанию маскируют под другую, значит не просто так. Врут про название, врут про зарплату, врут в описании вакансии. Делайте выводы сами...
 
Тандер Магнит: Низкая зарплата, нестабильный график и плохие условия работы
09.04.2026
январь — апрель 2026
факты:
этот отзыв о дневной работе.
есть ночная, она отличается тем, что больше на выкладку тележек товара.
меньше покупателей, но больше неадекватов, воров, бомжей и алкашей-императоров.
да, идёт там какая-то доплата в районе 30%, но я вам скажу, что щитовидка у вас не железная, и если её удалят, с вашей такой ночной работой вам до конца жизни пить таблетки по 7.000 руб. в месяц — стоимость эта на данный момент.
при этом графике работы вы будете спать до работы, после работы, и жить вам остаётся два дня в неделю.
при этом организм, перестроившийся, будет очень сильно удивляться обычному ночному сну продолжительностью 8 часов и будет болеть голова.
при трудоустройстве не спрашивают ни справку о несудимости, ни анализы из нарко психа диспансера.
ваша личная медицинская книжка им глубоко побоку, и когда они сделают вам свою за их счёт, вообще неизвестно.
Им главное, чтобы ты пришёл и работал желательно за двоих и эффективно.
ГРАФИК ДВА ЧЕРЕЗ ДВА.
или такой, какой вы хотите,
ЭТО звучит смешно.
реально ВЫ увидите ТОТ график, который НУЖЕН директору.
ну ТАМ КТО-ТО ХОЧЕТ порыбачить, отпросился у директора — у ВАС В ЭТОТ ДЕНЬ БУДЕТ рабочий ДЕНЬ.
у КОГО-ТО перекур, свадьба,
- У ВАС БУДЕТ рабочий ДЕНЬ, график танцующий ДВА ЧЕРЕЗ 1.
2 ЧЕРЕЗ ДВА.
два ЧЕРЕЗ ТРИ, ТРИ ЧЕРЕЗ ДВА, Один ЧЕРЕЗ два… короче, вторую работу ВЫ НЕ заведёте И сильно НЕ привыкнете к графику. причём согласовывать с ВАМИ директор НЕ обязан. ВЫ просто придёте, увидите график. очень поулыбаетесь. Но на этом не всё — в течение месяца график будет меняться опять же не в вашу сторону.
устроившись на работу и отработав определённое количество дней от 1 -14, вы получите около (зарплату за несколько дней)
далее, отработав ещё 15 дней, вы получаете аванс, аванс на то и есть аванс, что он мизерный какой-то.
первая денежная выплата более-менее вменяемая будет через 45 дней от поступления на работу.
то оклад без премии, то премии за прошлый месяц нету.
так скажем на новогодние праздники премия-подарочек ценой менее 100 руб., ну или 100 руб. на 23 февраля премии нету, на 8 марта премии нету.
тринадцатой зарплаты в размере пяти окладов — нет.
подарков на Новый год вашим несовершеннолетним детям нет.
путёвок на отдых даже частично оплачиваемых нет.
ДМС дополнительного медицинского страхования нет.
премии на день работника торговли нет.
ничего нет.
короче, по деньгам вы будете получать в один месяц 35 тысяч, а в другой 17 тысяч.
потому как полгода у вас будет два отпуска и 4 месяца отходняка — отпускных дают 17, и после отпуска 2 месяца вы получаете по 17 тысяч.
и полгода около зарплата 35.000, другие полгода 17.000 руб.
ну на новогодней вы можете себе в праздничные дни, работая, не работать ещё 10.000.
а работая в майские на 23 февраля и 8 марта, вы конечно ещё 6 тысяч заработаете, целых шесть тысяч.
если вдруг вам повезёт и директор решит вам дать 28 календарных дней,
то вы получите отпускные, а потом после отпуска первый месяц вы получите премию с маленьким окладом, потому что месяц неполный, часов не хватает, а второй месяц после отпуска вы получите без премии, потому что та премия меньше или её нету за предыдущий месяц, где вы были в отпуске.
ну, а по факту директор решит, когда вы будете в отпуске В этом году два раза — по 14 дней, потому, как нужды производства именно он знает.
и отпускные с месяцами безденежья у вас выйдут в 6 месяцев, то есть два месяца, где был отпуск, и 4 месяца, где у вас восстанавливается зарплата с премией. итого в режиме строгой экономии (хлеб, вода, квартплата) и расчёта копеек на выживание у вас будет полгода.
ну, вам разрешается в отпуске работать, на выходных работать и всё время работать с подработками.
именно в другом месте совмещать две работы запрещено.
работать нужно только здесь, в Магните.
ну, я вам скажу, что совмещать вас и физически и морально не получится, потому что после этих смен нужно как-то восстановиться дома, вернуть себе веру в людей,
вернуть веру в то, что это не самая плохая работа, успокоить праведную дрожь в руках после того, как какое-то хамло бомжеватого вида пытается морально унизить женщин-продавцов, а потом обещает физическую расправу и над тобой, и так каждый рабочий день.
забыл сказать — Магнит у вас изымает при прохождении медкомиссии вашу медицинскую книжку, и клиника её вернёт только через 3 месяца.
при поступлении вам дадут курточку, перчатки, канцелярский нож для коробок и мешков, и бейджик, и поселят в один шкафчик на двоих к кому-нибудь. обед (1 час) не оплачивается. обедать можно 30 мин., не покидая комнаты приёма пищи, и два перерыва по 15 минут.
приходить на работу нужно к 9.30. ну, по факту засчитывается время только с 10:00 до 22:00, а уходить в 22:00, а по факту — в 23:00.
По средам нужно приходить вообще к 9:00, ценники менять, а уходить в 23.00, оплата с 10.00 до 22.00.
далее тебя научат выставлять товар, работать на кассе.
при этом тебя везде будут торопить, что при плохом обучении (кинули как котёнка в реку и пусть плывёт) будет приводить к ошибкам.
тебя будут торопить, на тебя будет шипеть остальной коллектив.
на тебя будут странно и очень искосо смотреть директор и товароведы с семилетним стажем на одном месте, когда ты будешь допускать простые ошибки, которые очень вероятны, потому что одно действие можно сделать разными путями, а у них в голове уже всегда всё правильно, они весь опыт уже прошли.
короче, виноват всегда ты — просто смирись.
Ты виноват и должен — это девиз этой компании.
а с такой МРОТовской зарплатой ты должен будешь ещё и банкам и кредиторам.
на тебя будут выливать негатив покупатели, даже если они бомжи, алкаши, воры и наркоманы. ты должен будешь всем. если сидишь на кассе, всех быстро обслуживать при этом продавать, топ рекламировать товары, уделять внимание бонусам и акциям, вытаскивать сигареты, которые они выбирают и бросают кассу или кассу самообслуживания, где в этот момент воруют или не сканируя складывают в сумку другие 6 покупателей — бежать за три девять земель за сигаретами в шкафчик, на обычной кассе при этом стоит очередь, и виноват в этом ты, а не покупательница с пятитысячной купюрой, которая в конце при оплате вспомнила, что нужно сигарет.
техника, программы, ТСД, глючат и лагают, лагает даже QR-код на какой-нибудь минералке, останавливая всю покупку и тормозя минуты на три. нужно обратно отсканировать в конце покупки. Я тоже минералку с QR-кодом сказать посетительнице, что это не проходит — посетительница обязательно пойдёт и скажет: я возьму новую бутылку, пока она сходит…, и виноват опять же ты. нужно быстро находить по базе без штрих-кода и веса целую тушку бройлера и конфеты всевозможных названий русских, не русских, иероглифов искать в базе.
пример (Нильс Nils карамель с соком) — угадайте, за сколько запросов в базу, на каких языках вы её найдёте, Или Lucky day карамель мини, угадайте, на каком языке вы её найдёте и с какого раза) садясь за кассу и пересчитывая её, будь морально готов, ну и кошельком тоже, к тому, что вечером ты из своего кошелька отдашь от нуля до 2.000 руб. положишь в кассу.
когда на кассе иногда сидишь под чужой учётной записью, которая ещё с ночи висит на кассе, которая касса не считалась, и в течение дня ещё после тебя, на обеде кто-то сидит на ней, ты сидишь на этой кассе, ещё кто-то подходит, посидел, поработал на этой кассе, а в конце рабочего дня минус на тебе.
и тебе говорят: почему ты заходишь под своей учёткой? заходи под ДРО 4444. А ТЫ сидишь и думаешь — РЕАЛЬНО ДРО_4
(касса как проходная: сидят все по очереди без пересчёта денег)
Когда стоишь на кассах самообслуживания, должен видеть сразу 6 касс, кто что пробивает, прошла ли оплата, или интернет завис, а человек ушёл, как будто оплатив, но не оплатил, и ещё седьмым глазом смотреть на вход и выход, чтобы в магазин не зашёл алкаш, бомж или наркоман, а также есть воры — мы их знаем в лицо и по камерам, и чтобы не вышел никто не оплатив.
также одновременно, когда ты смотришь на все шесть кассового обслуживания, а ты должен видеть вход, что человек заходит с двумя сумками и соседней пятёрочки, потому что при простом вопросе: как потом на кассе самообслуживания у вас есть чек из предыдущего магазина, начинается просто бычка и атака с аргументами: «ты всё видел, ты смотрел, что тебе ещё надо», «нет, у меня чека нет», «ты меня задерживать право не имеешь, трогать меня не имеешь права», ну по правде. и вправду, камер хранения нет, шкафчиков хранения нет. прямо раздолье — заходи, складывай всё в любой свой чемодан и выходи. и кто виноват, угадайте… ты будешь виноват всегда перед всеми; перед начальством, перед сотрудниками, которые рядом с тобой.
даже сейчас какая-то то ли травля, то ли претензии приходят в чат в 7:40 утра, хотя они могли за полтора часа вечером — меня видя — всё это сказать в лицо. но у них своя тактика: в общем групповом чате писать вот эти вот жалобы в 4 часа ночи или в 7:00 утра твоего выходного дня. виноват будешь и перед покупателями (потому что плохо подсказал, или нет того товара, который они хотели, или что ценника нет, или цена высокая, что нет на предприятии штрих-кода считывателя, который показал бы им цену).
Виноват и должен перед бомжами, алкашами, ворами — все будут самоутверждаться. вышел на работу — бегаешь, бегаешь, бегаешь, потом 15 минут перерыва, в середине дня 30 минут обеда, вечером опять 15 мин. бывает забывают отправить на обед, но опять же не сознаются и говорят: «мы тебе говорили, ты не слышал».
В первую неделю уже попался на шутку директора, и он мне говорил на мой вопрос, сколько перерыв, говорил 10 минут, ну я старался уложиться в 8:00, ну плюс-минус минута. Так что делайте выводы.
также один человек говорил, что директор звонком по телефону, когда работник был на больничном, вызвал его на работу со словами: «Я всё порешал, работать некому, всё, давай выходи». а там и вправду что дальше было — может директор смену поставил, как-то зачёл этот выход во время больничного после… либо просто человека нарешал на деньги.
При этом директор говорит, что из магазина никуда уходить нельзя??? во всяком случае так сказал директор. даже на полчасовой обед.
ура-ура, получил зарплату целых 23 тысячи, отдал долг за коммуналку, за предыдущий месяц оплатил эту коммуналку, сходил в магазин и осталось 3.000 руб. на 2 недели — хочешь на эти деньги машину заправляй, хочешь еды купи на семью на 2 недели…
блин, забыл: из этих 3.000 надо 1.300 сразу на кошачий корм отложить, и того на 2 недели на всю жизнь, на все запросы и вопросы 1.700 руб. ни в чём себе не отказывайте. хотите одежды — докупите новой модной. хотите съездите куда-нибудь, лекарств — купите.
и не забудьте про ежемесячные вот эти вот сборы, которые никогда не вернутся — на дни рождения, на 8 марта, на 23 февраля.
Магнит никому ничего не дарит.
(за исключением воров-бомжей)
вы дарите друг другу подарки.
ну, ничего, на 1.300 пару недель протянуть,
а там офигенчик — 12.000 аванса дадут, ещё 2 недели протянем до зарплаты в 23 тысячи. а там бог даст и отпуск справим на 17.000 отпускных — шикарно, все долги раздадим.
В общем, работаю и оглядываюсь, куда бы перейти на работу.
по итогу:
не работа, а сплошное унижение, нет спецформы и обуви, не дают только курточку.
медицинской страховки нет.
обедов нет, даже воды попить — пей хлорку из-под крана, покупай или приноси с собой.
приходить на полчаса раньше и каждую среду на час раньше и уходить на час позже — бесплатно. каждый бомж может отматерить тебя, и ты должен улыбаться. любой может украсть, и ты заплатишь за него.
пакеты тонкие, как воздух.
эта экономия на толщине пакетов, они рвутся, приводит к тому, что при сборе доставки 18 предметов весом в 11 кг тебе приходится брать два больших пакета. соответственно подписываешь два пакета для доставщика.
также может быть, что ты берёшь маленький пакет для острого или очень тяжёлого грязного предмета — тяжёлой капусты, грязных 3 кг картофеля или острых краёв банок йогурта, просто берёшь маленький пакет, кладёшь в большой. при этом начинается путаница, потому что курьер видит, что ему нужно забрать два пакета, соответственно может забрать два пакета — и тот, который ты собирал большой, в котором маленький, и соседний, что стоит на столе, причём всё это происходит на отшибись, когда ты на обеде или когда на перерыве, и при этом виноват ты.
хотя задействованы в путанице те, кто-то дособирал за тебя, отправив тебя на обед, кто не подписал эти пакеты, кто на отшибись их выдал. при этом никакой лампочки, никакой камеры, ничего.
В целях экономии над столом и шкафом доставки — нету. катитесь как хотите. Но чтобы всё было ровненько…
всё просто — с такими отпусками, с таким окладом вы полгода будете сидеть на 17, при том что минимальный размер оплаты труда 28 тысяч. просто вы об этом узнаете потом, сразу вам так никто не скажет.
вот, например, сегодня — последние дни февраля, завтра дадут аванс 12.000. это при том, что у меня уже долг за коммуналку тысяч семь. нужно из этих денег минимум 1.500 руб. отдать на подарок 8 марта со своего кармана. Карл, не работодатель, а именно ты со своего кармана должен отдать, при том что девушек больше, а они скинулись каждая по 500р. при таких играх, праздниках и днях рождения вы всё время будете каждый месяц кому-то что-то скидывать деньги, переводить на подарки для кого-то. а получите ли вы обратно подарок — не факт.
ура-ура, дали зарплату тринадцатого марта целых 23.000 руб., ну если сложить с авансом, который был раньше, тем, который очень мизерный, то получается 35 зарплата за февраль, а после отпуска-то ещё 2 месяца — ещё меньше будет, то премии не будет, то месяц неполный. на 8 марта место премии женщинам.
за 4 дня до 8 марта подвезут два раза больше товара, который долго не будет помещаться в магазин (за что работники отдельно будут долго выслушивать), и на 8 марта вместо денежной премии девушки получат лишь двойной оклад за праздничный день и бодрые крики: «давай, давай, скорей, быстрей, видишь сколько тележек? видишь, надо всё выставить, всё бегом, бегом». это в день, когда все остальные женщины получают премии, деньги, подарки и отдыхают.
тем более что сам директор настолько хорош, что восьмого не пришёл поздравить, пришёл аж 10 марта, и то в этот день был настолько занят, что трёх сотрудниц абсолютно забыл подарками с утра поздравить (теми, на которые скидывались парни коллектива) и ушёл домой до следующего дня. он надеялся, перекинул на пофиг всё это дело на новенького сотрудника, который не знает имён и фамилий, кого поздравлять надо, кого не надо поздравлять, кто в ссорсинге, кто не в ссорсинге, кто в аутсорсинге, кто в штате, кто не в штате.
зато всю смену этих же женщин, которые ему на 23 дарили подарок, он не забыл подгонять: «давай, давай, скорей, быстрей». сам директор и товароведы, нагружены задачами настолько, что не могут иной раз нормально сказать или молча подумают, ничего не ответив, а потом говорят: «мы же говорили».
пример:
- что мне дальше делать?
«иди пиво»… - чтоо?
иди в отдел алкоголя, расставь пиво по порядочку, ценники сделай, наведи порядок, выстави новый приход.
ЧТО непонятного — ТО с первого РАЗА?
ИЛИ другая ИСТОРИЯ.
директор говорит так: у тебя сегодня три звонка, логично — ты на третьей кассе. как только услышишь три звонка, приходишь и собираешь доставку или просто приходишь по трём звонкам. через пару часов истерические: как будто кто-то сел на кнопку звонка… звонки 4 раза и снова четыре раза и ещё раз четыре раза.
приходишь посмотреть, что за истерические звуки из звонка, что происходит?
А тебе говорят:
У ТЕБЯ УЖЕ четыре ЗВОНКА…
в конце вам просто скажут: ну ты же сам сюда пришёл.
мы же говорили зарплата 2333 на руки за смену (это подразумевается от до 2333, если ты вырабатываешь полные часы два через два (по 13 часов, обед здесь неоплачиваемый). если за прошлый месяц у тебя есть премия, если ты не был на больничном, и если ты не был последние три месяца в отпуске, то да — 35 тысяч ты получишь (и тебе позавидуют нищие и зеки…)
но жёваный отпуск они будут ставить два раза в год и считайте — вы год прозябаете, у вас средняя за год будет не половина от 35 тысяч, а 75 процентов, и умножаем эту сумму на 12 месяцев и получаем реальную зарплату за год — 26.000р в месяц. итого 316 тысяч в год (почему такие расчёты? да потому что ещё раз объясняю: вы сходили в отпуск, вы получили вместо отпускных голый оклад, то есть та самая половина от 17 тысяч руб., после отпуска ещё два таких же месяца, то половина не будет из-за времени, то половины не будет из-за часов, итого 3 месяца безденежья и за отпуска в первые месяцы вы получаете 50% от зп, а таких отпусков у вас здесь делают два. этого полгода у вас зарплата 17.000, а полгода 35 тыс. а тут вы уже можете свой семейный бюджет на год построить как из 316.000 тысяч.
100.000 — за автомобиль отдадите за год, как где-то 100.000 отдадите за коммуналку, и как вам останется на все мероприятия, покупки и еду — 9.600 руб. на месяц (обувь для работы купи, штаны, комбинезон для работы купи).
ещё оптимистично считаю вот так вот, и будем жить на 9.600: купить еды себе, животным, детям, на эти же 9 тысяч купить одежду, вещи, съездить в отпуск, построить дачу, купить лекарство, всё, что хотите,
починить стиральную машинку за 9.000 — легко, купить телефон — легко.
кому подойдёт эта работа? 22-летнему студенту, которому может быть и хватит 35.000, а иногда и 17.000, потому как коммуналку он не платит, машины у него нет, семьи у него нет, ничего у него нет, на покушать ему хватит и доехать на трамвае, киношку посмотреть в кинотеатре два раза в месяц. в общем, все эти оплаты работы — они вот не для людей, они вот для студентов, у которых ничего нет и не будет.
СИСТЕМА ТАК построена НА жадности И экономии, И угадайте — НА КОМ БУДУТ экономить?
также ЭТО система, экономящая НА камерах, шкафчиках хранения и сотрудниках, плодит воров.
ОНА ТАК работает, А ЕСЛИ работает, ТО меняться скорей ВСЕГО НЕ будет.
 
Хозмир ИП Мешковой: Низкая зарплата, плохие условия и лишние обязанности водителя
07.04.2026
Устроился водителем в «ХозМир», поверив рассказам на собеседовании о «стабильности, достойной зарплате и хорошем автопарке». Реальность оказалась кошмаром. Машины — просто хлам. Грузовик, который мне дали, постоянно ломается: то сцепление, то тормоза, то двигатель, чинят кое‑как и то, когда машина полностью встанет на трассе.
Зарплата смешная. За дальние рейсы, переработки по 12–14 часов и постоянные стрессы из‑за поломок платят копейки. Заставляют разгружать товар. Тяжёлые коробки по 30–50 кг — всё на нас. Это не входит в обязанности водителя, но начальство говорит: «Раз приехал — разгружай». Уже пару раз потянул спину.
Разгрузка происходит и в подвалы, и на вторые этажи, за день необходимо развести около 2−3 тонн и, соответственно, разнести их на руках.
И вишенка на торте — отмена рейсов, соответственно сидишь дома, деньги не платят.
Из-за таких условий люди бегут отсюда толпами. Не повторяйте моей ошибки — обходите «ХозМир» стороной.
 
ООО "Юг-Строй": Не рекомендую сотрудничать с директором и партнером организации
06.04.2026
Приветствую! Не советую иметь дела с Организацией Юг-Строй и прочими конторами директора к.в.н. Работал с ним на объекте КСК, г. Геленджик с мая по июнь 2025 года.
Подтянул исполнительную за 3 месяца, плюс выполнял полевые геодезические работы. Остались должны мне 200 тысяч.
Полгода кормили завтраками, потом перестали брать трубки. Уже месяц не могу достучаться. Сейчас работает в Махачкале. Конкретнее объекты не назову.
Также не советую работать с его партнером с.т.ф., по тем же причинам.  Также знаю, что без денег остался далеко не один я, а ещё и многие бетонщики..
 
СК МАРСЕЛЬ: Руководитель неконструктивен, стажировка бессмысленна, теряйте время
06.04.2026
Нариман — некопетентный руководитель с загонами. На собеседовании при вопросах бесился и отвечал «надо было внимательно слушать» вместо конструктива.
Пишу отзыв не о самой СК, а о наборе сотрудников. Так вы сможете понять общее отношение людей в этой компании к другим людям.
1. На собеседовании оглашают, что к стажировке допустят несколько человек, по факту набирают несколько групп. Уром высылают таблицу тайминга, согласно которой проходит стажировка. В тайминге указано, что до 13.45 необходимо выполнить конспекты по видео-материалам и скинуть голосовые сообщения с пересказом.
2. Важно отметить, что материал объемный для первого дня, но вполне выполнимый для ознакомления.
3. В 12.30 руководитель заявляет, что стажировка окончена, так как его кроют психи, что вторая группа сделала задание уже сейчас (напоминаю, в тайминге заявлено время до 13.45) и просто выходит из чата, так как ему неинтересно получать обратную связь.
Имейте ввиду, что вы потратите время впустую.
Добавлю, что компания в рейтинге СК находится ниже 150 места (а это только по их области). Про рейтинг по РФ я уже молчу.
Не приходите на стажировку к идиотам, цените свое время).
 
биосфера: Реальность работы и обещания не совпадают, высокая нагрузка
06.04.2026
Не тратьте время на обучение (3 дня), стажировку (7 дней) и саму работу. Более 40 т.р. на руки вы тут не заработаете!
Все, о чем говорят на собеседовании/обучении, не совпадает с реальностью!
За обучение оплату производят после месяца работы, звонки по 5 часов в линии каждый день! Планы повышенные, премию к окладу вы будете зарабатывать только после перехода в отдел (это 4−6 месяцев), остальное время будете сидеть на голом окладе! Не рекомендую тратить время и нервы на данного работодателя!
Обман с этапа собеседования!
Представляемся даже не своими именами! Компанию учат обманывать пенсионеров!
База не теплая, чистый «холодняк» пенсионеров, которые даже не приобретали товар (БАДы) в компании ООО «Биосфера».
 
Фотостудия Эко-лофт ДАЧА: Жёсткий контроль и плохие условия труда в студии
03.04.2026
Тотальный микроменеджмент и камеры как инструмент карательной психиатрии: Управляющая Н. использует камеры не для безопасности, а для постоянного контроля каждого шага администратора в реальном времени. Будьте готовы получать замечания в чат, если вы просто взяли в руки телефон или отошли в другой зал.
Токсичная коммуникация: В общем чате процветает «едкий сарказм» и публичные выговоры капслоком за любые мелочи: неправильно лежащие подушки, крошки на столе или личные вещи. Атмосфера в коллективе характеризуется сотрудниками как «недружественная», основанная на страхе.
Разрыв между «творчеством» и «клинингом»: Несмотря на то что вы приходите как администратор-фотограф, 70% вашего времени будет занимать тяжёлый физический труд. От вас потребуют профессионального клининга углов, плинтусов и мытья сантехники. В пик сезона (декабрь) администраторов заставляли убирать огромные объёмы искусственного снега вручную шваброй и скребком, потому что пылесос забрали для других нужд — аргументируя это тем, что «раньше как-то справлялись».
Рабство за 200₽/час: За эти копейки ты одновременно SMM, хостес, светотехник, продажник и уборщица с полной материальной ответственностью за технику на миллионы.
* Нестабильность: График 3/1 на деле часто превращается в 7/1 или 10 дней без выходных в сезон. Зарплата выплачивается переводом на карту, при этом её могут задерживать, и сотрудникам приходится напоминать о выплатах.
Итог: Руководство (и.с.п. и Н.) воспринимает фотостудию не как творческое пространство, а как «магазин или салон», где сотрудники — это винтики, которые нужно постоянно «муштровать».
Если вы готовы к роли бесправного универсального солдата под постоянным надзором камер ради возможности иногда поснимать в красивом интерьере — вам подойдёт.
Если вы цените профессиональное уважение и разделение труда — лучше поискать другое место.
При мне весомый костяк опытных и вовлечённых админов покинул студию именно из-за невозможности терпеть такое отношение.
 
ООО НИКА (ФИДБЕК24)
03.04.2026
За фасадом этой компании — не просто безответственность, а полноценная ширма для прикрытия серых схем. Сотрудники работают неофициально, налоги уходят в тень, директор Щелкунов увольняет людей по личным мотивам, в один день, без выплат. Профессионалы здесь не нужны и не ценятся. Для руководства сотрудники — расходный материал. Реальные клиенты компании — лишь прикрытие. Правдивые отзывы удаляют. Компания уже под прицелом госорганов. Будьте осторожны.
 
Сеть Счастливый взгляд
02.04.2026
Есть региональный директор Козлов, обиженный судьбой по максимуму! Отрывается на сотрудниках, унижает и психологически всегда давит, особенно когда правду говоришь! Угрожает увольнениями, особенно когда справится не может, каким бы замечательным сотрудник не был, как бы ни старался, все рано плохо! Бывший супервайзер была замечательная, всегда находила ко всем подход, помогала и старалась для сотрудников, это чудовище (Козлов) довел до увольнения и поставил не понятно что, на ее место! И начался кавардак во всем, табель закрыли, отработанное время не посмотришь, сотрудниками закрыть кадровую нехватку, не хватает мозгов, ибо в людях не разбирается ни один, ни вторая, постоянно нужно искать подмены. За любой бзик клиента списания с сотрудников, если клиент при примерке как-то повредил товар (например царапина на линзе) за всеми не уследишь, тк не хватка кадров, списание за счет сотрудников, кто-то что-то украл, вуаля списание с сотрудников, перечислять можно бесконечно! Рекламы нет, сотрудников нет, зарплата такое себе, индексация раз в год должна быть, но это такое себе, потому как ее нет, видимо наши честно заработанные кому-то нужнее! За трафик и конверсии дрючит этот субъект и не дай бог не выполните! Могу сказать одно, рыба гниет с головы, сказать никому ничего нельзя, уволят, более высшее руководство понятия не имеет, что происходит в компании, тк все братья сватья! Делайте выводы!
 
патрик и мари: Экономия на всем и обман с оплатой труда
31.03.2026
Компания батраков, где работаешь за пятерых. Еда для персонала — это просрочка, которую 10 раз туда-сюда возили, переработали, посолили-поперчили, чтобы тухлятиной не воняло и подали работникам. На всем экономят: на перчатках, на тряпках, на мешках для мусора и т.д. С зарплатой обманывают, не доплачивают. Постоянно ищут дураков и находят! Не рекомендую!
 
сеть ресторанов тануки: Текучка кадров и игнорирование трудового законодательства
31.03.2026
В данном ресторане на Ставропольской отработала больше года. Единственный плюс — это близость к дому. Не доплачивают зарплату! Работа по 12−15 часов, переработки не оплачиваются. Начальство хамское, негативно относится к работникам. Обеды и ужины для персонала — худшего качества, приготовленные «поварами» с образованием, которого никогда не было, как и опыта. Все повара — жители из Азии, которые не понимают и не говорят по-русски. Понятное дело — нелегалы, у которых нет ни разрешения на работу, ни медкнижек. Директор гастарбайтеров принимает на работу в целях выгоды.
Не советую там работать, у них текучка, они постоянно в поисках бесплатных работников. И ничего не докажете, т.к. ТК РФ не соблюдают, а игнорируют.
 
КБК ПРОЕКТ: Работодатель не выплачивает зарплату
24.03.2026
Не платят.
 
ника фидбек24: Компания подгоняет результаты и обманывает заказчиков
22.03.2026
Это должны знать все, кто планирует обращаться в эту организацию.
Результаты, которые здесь предоставляют заказчикам, не всегда соответствуют реальности.
Руководство компании системно подходит к вопросу: если нужно скрыть ошибки или создать видимость работы, в ход идут подделки. Сотрудников заставляют переделывать результаты задним числом, подгонять данные под нужный ответ, закрывать вопросы фиктивными отчётами.
Когда я попросила выделить ресурсы, чтобы сделать работу честно и качественно, меня уволили. Вместо того чтобы признать, что задача сложная и требует нормального подхода, руководство пошло другим путём — сделало вид, что работа выполнена, а результаты подогнали под нужную картинку.
Клиенты получают то, что выгодно компании, а не то, что реально отражает ситуацию. Это не просто нечестно.
Это обман заказчиков, которые платят за реальные результаты, а получают сфальсифицированные отчёты.
 
ООО "Авангард М16": Отпускные не выплачивают
22.03.2026
Отпускные не платят.
 
Сеть Счастливый взгляд: Руководство не доплачивает и оказывает моральное давление
21.03.2026
Самое важно, что не доплачивают зп. причем каждому сотруднику .
Связи с бухгалтером нет, директор разводит руками и «льет воду».
Требования не соответствуют зарплате и условиям.
Моральный прессинг, мастерская часто «косячит» с линзами и оправами, а оплачивает это продавец из своей зарплаты.
А так же, если нету курьера то в принудительно-агрессивном тоне говорят продавцам ехать забирать очки самостоятельно.
Если к очкам клиент не адаптировался и настоял на возврате денежных средств, то ищут виноватого сотрудника с кого бы вычесть сумму возврата.
Каждый день руководство мягко сказать, терирезирует сотрудников на счёт продаж и проверок зрения.
У руководства агрессивный метод вести не честный бизнес!
Перед трудоустройством советую подумать 10 раз и пойти в другую компанию!
 
Валберис: Зарплата снизилась, работать стало невыгодно
20.03.2026
Зарплата с 24 года стала маленькой. Теперь там не заработать на свои нужды, вы там можете работать бесплатно.
 
Рокет телеком: Мотивация неясная, показатели занижают, текучка высокая
17.03.2026
Одни обещания, не то что повышение ставки, а её понижение, мотивация очень туманная, показатели занижают, своим наоборот. Текучка страшная.
 
WowVendor
16.03.2026
Наплевательское отношение к работникам и полный скам, море дезинформации, работа 7/0 за пачку риса, стажировка не оплачивается, не ведитесь на эту * сразу проходите мимо адекватному человеку здесь делать нечего, объяснения по доходу максимально не понятные все завуалировано, мол все зависит от вас, давай качни 24 перса и будешь золотые горы, соотвественно цена за каждого перса очень занижена, если глянуть цены на других площадках то поймешь что качаешь даром, ведь цена за перса с 80−90 400 рублей, а чтобы прокачать надо сидеть и […] мобов на протяжении 5−6 часов и так с каждым персом потом еще его гирить (бесплатно),вообщем полнейший скам не тратьте на это свое время и нервы, если хотите рмт заняться лучше сами на себя работайте без такого посредничества бесполезного.