https://nahjob.top/gorod/краснодар
https://antijob.net
Толсен
Рус: Отсутствие ресурсов и изменение критериев успеха для сотрудников
14.07.2026
В этой компании вы на практике познакомитесь с понятиями «боссинг» и «микроменеджмент».
Вам будут ставить задачи без ресурсов, а потом спрашивать, почему вы их не сделали. Критерии успеха будут меняться постфактум. Вас могут направить развивать территорию, но не подтвердить командировку и не объяснить, какие клиенты «правильные». А потом спросят, почему нет результата.
Вас будут принуждать к увольнению «по собственному», угрожать увольнением по статье, запугивать судом и даже переходить на личности.
ООО
Град-строй: Компания ищет козла отпущения и обвиняет без оснований
11.07.2026
Добрый день всем читателям моего отзыва! Начну с того, что я категорически не советую компанию как работодателя, да и как исполнителя работ тоже.
Я проработала в компании полтора месяца, это очень мало, но за это время работы на меня спустили всех собак, четкое ощущение, что они ищут не сотрудника, а козла отпущения, на которого можно свесить не только много обязанностей, которые не хочет исполнять руководитель, но и обвинить во всех их косяках.
Чтоб не быть голословной, я расскажу пример, который стал последней каплей: Дали мне заказ на гидроизоляцию стен (закупить материал). Продукт был подобран по сметам, по расходам и т.п., я предоставила директору счет на оплату, на что мне было сказано — это дорого, мы будем менять смету. (Ну ок.) Пошла неделя, мне опять прорабы — где гидроизоляция?
Я к директору все расписала, все рассказала, подаю счет, мне в нем отказывают, оплату не производят (кто не понимает, поставщик и производитель гидроизоляции номинирован главным проектировщиком — то есть я сама там ничего не придумывала).
Так вот, мне отказали во второй раз, после чего я еще дважды попыталась его заказать, но нет.
Настал день Х, ребятам на площадке нечем работать, и на меня полилось столько критики, мол, я не компетентна и из-за меня встала стройка, а день потерянной стройки стоит больших денег.
Я не молчала, начала отвечать, что вы сами все испортили, надо было платить счет, на что мне было сказано — нет, ты не привезла материал, а значит, это ты виновата, естественно, все это на повышенных тонах и с матом.
Я как могла отработала этот день, и на следующий написала заявление на увольнение, на что им еще хватило наглости меня попросить остаться, аргументируя тем, что если я уйду, им будет тяжело. Но мое решение уже было окончательным.
Ах да, им еще не нравилось, что я много разговариваю. Я снабженец, который должен разговаривать и находить поставщиков — много разговариваю! Их это тоже не устроило.
Боже, я так рада, что мне хватило всего-ничего времени понять, что это плохая компания, и дать деру.
АЛКОТЕКА:
Жёсткие условия и токсичная обстановка на работе
Преимущества:
1)Бесплатное обучение (однако потом ты обязан, даже если у тебя выходной, ездить туда к 8 утра, а после этого сразу на работу)
2) Более менее неплохая, стабильная зарплата (но сильная привязка к планам, которые не всегда получается выполнять, и зависит от проходимости магазина, на некоторых еле 60 000 выходит)
3) Возможность работать рядом с домом (но это как повезёт, тебя закидывают, куда им надо)
Недостатки:
1) Много сплетен по сети
2) Чтобы набить зарплату, в основном приходится ездить на подмены, поездка на которые полностью за твой счёт (у меня были случаи, когда приходилось пешком идти с другого района из-за отсутствия интернета и транспорта в связи с поздним временем)
3) От большинства сотрудников негативные отзывы о коллективе и работе
4) Довольно тяжело работать, так как ты в себе совмещаешь и продавца, и консультанта, и мерчендайзера, и уборщика
5) Довольно токсичная обстановка в коллективах (особенно если ты кому-то чем-то не понравился)
6) Многое происходит у тебя за спиной, к этому могут приплести супервайзера, которая ещё и не заступится за тебя
7) Жёсткая система штрафов и требований в принципе
8) Даже на тихих магазинах приходится пахать как не в себя и буквально жить на работе
9) При увольнении не выплатили сразу зарплату, ещё и бывшие коллеги устроили цирк
в общем, не рекомендую работать в данной сети, если цените себя и своё спокойствие.
ООО КЗКЭО
когенерация: Оформление только по ГПХ с низкой оплатой и невыплатой премий
09.07.2026
Нет оформления по трудовому договору. Всех оформляют по договору ГПХ. В нём указывают низкий размер зарплаты, который в разы ниже размера зарплаты из их вакансий.
Обещают премии, но премии не платят.
Таким образом обманывают людей, заставляя их работать с месяц за гроши на дядю.
Обманутые люди уходят от них, и они на их место в тот же день принимают других новеньких работников, которых тоже кинут по зарплате.
Не связывайтесь с этими аферистами.
МедРокет:
Корпоративная культура требует полного подчинения и контроля
07.07.2026
Моё впечатление от работы в этой компании крайне негативное. Лично для меня атмосфера напоминала скорее культ или секту, где от сотрудников ожидают не профессионализма, а полного подчинения корпоративным правилам.
Создаётся ощущение, что уволить могут в любой момент без каких-либо внятных объяснений. Несмотря на официальное трудоустройство, чувства защищённости нет.
Если вы рассчитываете на наставничество и помощь в адаптации, не обольщайтесь. Вас очень быстро оставят один на один с работой. В голову дают огромное количество информации, но никого не волнует, успели ли вы её усвоить и понимаете ли, что делать дальше.
Отношения в коллективе тоже оставили неприятный осадок. Все улыбаются, здороваются и демонстрируют дружелюбие, но складывается впечатление, что это часть корпоративной культуры, а не искреннее отношение. Если не соответствуешь этим негласным правилам, быстро становишься «неподходящим» человеком. Главное — соглашаться с руководством, не спорить и создавать правильное впечатление. Искренность здесь, как мне показалось, ценится гораздо меньше, чем умение быть удобным.
Даже такие мелочи, как курение или проявление недовольства, могут стать поводом для доносов или негативного отношения. Компания много говорит о здоровье и высоких стандартах, но на практике это выглядит скорее как способ тотального контроля над сотрудниками.
В итоге у меня осталось ощущение, что здесь ценят не компетентность и желание работать, а умение подстраиваться под систему. Если вы ищете место, где вас будут обучать, поддерживать и уважать как специалиста, я бы хорошо подумал, прежде чем устраиваться сюда...
Галерея
Детской Одежды: Систематические нарушения трудового законодательства и
невыплаты зарплаты
07.07.2026
Хочу предупредить тех, кто планирует работать у ИП Большаковой к.и.
в компании систематически и грубо нарушают трудовое законодательство:
Задерживают заработную плату, необоснованно ссылаясь на то, что сотрудники якобы «мало торгуют».
При увольнении отказываются выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск, аргументируя это неотработанными полугодами (что является абсолютным нарушением закона).
При расчёте премии не выплачиваются в полном объёме — заработанные бонусные части при увольнении просто аннулируются или урезаются руководством без объяснения причин.
Все расчёты производят с грубыми ошибками, квалифицированного бухгалтера в компании нет, документы не выдаются сотрудникам вовремя, а на официальные письменные запросы руководство умышленно не отвечает.
Отношение к персоналу со стороны директора — унизительное. Людей заставляют бесконечно звонить клиентам по 100 раз в день и навязывать товар, хотя эти обязанности даже не прописаны в должностной инструкции.
Заставляют обзванивать базу и утверждать, будто поступила «новая коллекция», хотя в текущем году ни один магазин её вообще не заказывал.
Это прямой обман покупателей, и сотрудников принуждают в нём участвовать под угрозой санкций.
Обещанные перерывы по 40 минут полностью игнорируются.
Директор заявляет, что он «ест за 7 минут, и все должны работать так же».
В туалет невозможно выйти в течение дня, так как штаты максимально сократили и люди работают на точках по одному.
Приходится терпеть, что напрямую подрывает физическое здоровье сотрудников.
Маркировка товара — отдельный кошмар: каждую неделю ценники и коды переклеивают, за малейшие нестыковки ругают, заставляя перебирать вручную по 10 тысяч позиций в месяц.
При этом сидеть на рабочем месте строго запрещено — ты обязан одновременно принимать товар, разбирать его, осуществлять входящий трафик, а также выполнять обязанности уборщицы и мыть полы.
На складе за каждым шагом следят по камерам видеонаблюдения — директор может лично позвонить с агрессивным вопросом «где ты?», даже если в эту минуту ты ищешь товар на полке для реального клиента.
Увеличивать штат для адекватного распределения нагрузки руководство категорически отказывается.
Все хозяйственные нужды обеспечиваются исключительно за свой счёт: влажные салфетки, и канцелярия покупаются сотрудниками на личные деньги.
Никакого обучения новичков нет. Только то, что рассказывает администратор.
Помимо основных обязанностей, сотрудников принуждают бесплатно вести социальные сети (Instagram, Max, Telegram), снимать видеоролики и бесконечно фотографировать образы.
Всё это требуют делать ежедневно в течение рабочего дня, не выделяя на это ни дополнительного времени, ни ресурсов.
Внешне директор транслирует фальшивую улыбчивость, но на самом деле относится к людям как к низшему сорту.
Постоянные придирки, игнорирование законных просьб и регулярное невыполнение взятых на себя финансовых обязательств — это норма для данной компании.
Будьте предельно внимательны, если решите связаться с этим работодателем — тщательно проверяйте свои расчёты.
МедРокет
04.07.2026
Стали вышвыривать людей как котят если хоть в чем-то стали ниугодными и все с подачи главной эйчарки. Приезжая женщина крутит руководствами как куклами на пальцах, а куда они смотрят вообще непонятно. похоже что тут надо постоянно вылизывать руководство и только таких они слушают. стали увольнять людей одним днем даже не предупреждая! составили этический кодекс и она его и написала Ирина, это полный абсурд, жаль что не сфоткал содержание, было бы над чем поржать в новом коллективе. Короче если хотите человеческих условий вам не сюда, потому что людей там считаю за грязь, а эйчарки цены себе не сложат.
ОЗОН: При
закрытии самозанятости OZON удерживает выплаты и штрафы
Всем, кто когда-либо задумывался о работе в OZON, в частности, ozon task, следует знать о том, что если вы вдруг потеряли или закрыли самозанятость, выплат вы от них за фактически оказанные услуги и выполненные задания не дождетесь. Оказывается, в договоре оферты есть очень интересный пункт 5.2.2, где указано, что если вы до даты выплат закрыли самозанятость, то заказчик имеет право выставлять 100% штраф. Интересно получается, не правда ли? Хотя закон не освобождает от ответственности и оплаты услуг заказчиком при закрытии исполнителем самозанятости, в это же время OZON живет по своим законам оферты, которые, видимо, являются главенствующими над законами Российской Федерации.
Купер:
Большая нагрузка, скрипт работы, стресс и утомление на работе
01.07.2026
Очень большая нагрузка, звонки один за одним, получить 100 баллов за звонок практически нереально: ответы все по скрипту, не представилась сама, не назвала клиента по имени 3 раза за весь разговор — тебе минус! Это ужас! За 4 месяца работы я ни разу не смогла заработать бонус. Первый месяц был норм, вливалась в работу, было даже интересно, но потом…
Я начала ненавидеть людей, пила успокоительные, срывалась на своих домашних. Попросилась на чаты, просидела 2 недели там, получила несколько колов от клиентов и меня оттуда убрали опять на линию.
За последнюю неделю я настолько устала, что просто бросала трубку, не договорив… И написала заявление)))) В общем, если у вас железные нервы, вы непробиваемые и готовы работать за копейки, вам сюда!))))
ООО КЗКЭО
Когенерация: Скрытые низкие зарплаты и обман с премиями новых работников
30.06.2026
Тех, кого приняли и принимают в эту шарашку по блату, то есть знакомых, родственничков, любовников и любовниц директора, с первого дня оформляют на постоянную работу по трудовому договору. Эту категорию работников никто не кидает по зарплатам, у них всё в шоколаде.
Но есть и другая категория пытающихся работать здесь людей, которых они принимают на работу с улицы. Среди этой категории работников бесконечная текучесть кадров из-за кидалова по зарплате.
Всем, кого они принимают с улицы по объявлениям в интернете, предлагают работать якобы первый месяц по договору ГПХ. Оформляют договор, но в нём указывают низкий уровень зарплаты, обещая доплачивать премию, чтобы размер зарплаты новенького работника совпадал с тем уровнем зарплаты, который они указали в своей вакансии в интернете.
Например, в вакансии указан размер зарплаты в 70 000 р., а в договоре ГПХ пишут 25 000 р., то есть премия в этом случае должна составлять 45 000 р.
а теперь угадайте с одного раза — будут эти мерзкие кидалы платить новенькому с улицы премию или не будут?
Ну конечно не будут. К концу первого месяца работы они быстро придумают 1001 причину, чтобы не платить премию. В итоге новенький получает 25 000 р., понимает, что его обманули эти мрази из Когенерации, и он просто уходит из этой помойки. А на его место Настенька уже на следующий день пригласит очередного новенького, которого они точно так же кинут по зарплате.
И так до бесконечности.
Ежемесячно таких обманутых по ГПХ здесь 10−20 человек.
Договоры эти помогают директору этой шарашки не платить налоги, а также обманывать большое количество людей.
За всё время существования этой помойки директор этой помойки уже обманул без преувеличения сотни людей, возможно, даже более 1000 человек.
у этой шарашки несколько юр. лиц. Не связывайтесь с этими аферистами, уважаемые безработные граждане. Ищите себе работу с нормальным оформлением по ТК РФ с первого дня работы.
ООО
"Мир камня"
30.06.2026
Шарашкина контора. Кидают работяг на деньги. Официально не оформляют. Проработал у них пару месяцев мне ничего не заплатили и ничем не доказать, так как всё неофициально. Работал на строительстве нового аэропорта Краснодар.
Undersun,
группа компаний: Постоянные задержки зарплаты и частые увольнения без
объяснения
29.06.2026
Недостатки:
1. Постоянная задержка зп, хотя деньги у руководства есть. Минимальная зп по сравнению с рынком.
2. Агрессия со стороны руководства. Непрофессионализм. Незнание, как работает рынок. Безумные требования от сотрудников. Очень высокие поставленные планы.
3. Переработки, которые не оплачиваются.
4. Платные, невкусные обеды.
5. Смена сотрудников, как перчатки. Готовьтесь к тому, что Вас уволят за просто так, как это было за 3 месяца 3 раза (апрель-июнь 2026 года). Обоснование «Вы нам не подходите», как только люди подготовили всю работу к открытию сезона и мгновенное увольнение одним днем...
101
Интернет: Платят мало, много обязанностей и плохое отношение
26.06.2026
Платят мало, а обязанностей и звонков столько, что думаешь, что ты раб за кусок хлеба.
Оборудование не выдают, коммуналку не платят, никаких плюшек, зато говорят удаленка — это же так удобно. Ой, не надо тратить время на дорогу.
Пфф, полтора часа на дорогу и за проезд 1500 рублей потратить за 15 рабочих дней мы экономим? Можем оплатить аренду квартиры и все?
Это все, что мы получаем за такие копейки и такое отношение? А работодатель получает то, что не покупает оборудование, не поддерживает его, не меняет, не платит коммуналку, не оплачивает интернет, не покупает чай с печеньками и т.д.
Зато ой, мы же семья, давайте на ты. И все у них профессионалы.
Была на обучении два раза, и каждый раз у них «вот один мой друг работал и ничего не получилось, а другой разбогател» и «я тут работаю уже 150 лет».
За вопросы блокируют, оскорбляют, называют за спиной ненормальной психически. Говорят: спроси у того, спроси у того, а надо было спрашивать раньше, а почему ты в этом чате спросила, а почему в другом, пишем в том, куда послали, говорят: почему ты вообще вопрос задала, ты должна отобрать вопрос по компетенции тренера, хотя не тренер, а по вопросам зп надо обращаться к HR.
Бликфанг
Краснодар Лузана 52: Компания неофициально платит с задержками и штрафами
26.06.2026
Официального трудоустройства компания не практикует, поэтому платит, как хочет и когда хочет. Или не платит вообще.
Отсрочка 3П составляет от 20 дней (потом поймёте почему).
Аванс минимальный, чтобы на проезд хватило.
График ненормированный, переработки не оплачиваются.
Есть отдел, который смотрит за сотрудниками по камерам и ищет всё, за что можно сократить зп, у них поставлен план на этот показатель, можете хоть идеально выполнять работу, всё равно получите штрафы вместо денег.
При увольнении вся зп сгорает, т.е. не заплатят ничего вообще.
Не рекомендую.
ООО ДТК
Домтелеком: Непрозрачная зарплата и нестабильные условия увольнения
26.06.2026
Первое: вы никогда не поймёте и не узнаете, сколько и за что вам платят, как настроение — так и платят.
Оформляют в основном по ГПХ или самозанятым, могут не оформить вообще.
Если увольняетесь, на нормальные расчётные не надейтесь, их может не быть вообще.
Рабочее авто дают, но ждать придётся долго, а когда дадут, вы автоматически становитесь ещё и автослесарем.
Помимо основной работы, вы ещё и промоутер, а если подключений нет, то листовки — ваше всё.
За привлечение абонентов благодарности не ждите, уж тем более каких-то премий.
Ну и самое главное — быть готовым получать зарплату в конверте.
Ну и вишенка на торте: могут уволить в любое время без объяснения причин, ещё и без зарплаты!
ООО
"Прованс", ул.Тополиная,4: Обещания не выполняются, плохие условия и
отношение
25.06.2026
Пишу на 2026 г. Не идите туда работать ни при каких обещаниях. И не делайте там никогда мебель1. Козлов (он же Самойлов) Д.М. — мерзкий человек. На собеседовании обещал оклад 100 тр. + процент. А в первый день работы снизил до 70 тр. Ладно, промолчал. А потом при выдаче зарплаты вообще придумал другую оплату — 70 тр. без процентов. Пообщались, я отстоял свою зарплату. Лицемерия и пафоса много, а по факту фантазер и порой неадекватный человек. За месяц моей работы поменялось 4 сотрудника цеха. Условия работы в цеху плохие. Нет даже нормального шуруповерта (есть, но с Озона за 1200 р, смешно). Как пример, полы в цеху земляные. Говорит делать предварительную сборку. В таких условиях детали получали сколы, а обвиняет сборщиков, типа вы неаккуратно сделали. Кидает на деньги рабочих.2. Для заказчиков отношение к изготовителю мебели отвратительное. По типу, да пошли они на ***й и так им сойдет. Экономит на саморезах (поштучно сборщикам выдает). Оборудование не настроенное: кромочный станок бьет детали, ЧПУ вечно глючит и режет криво. Нет даже нормальной отвертки.
P. S. Писать можно много и долго. Не связывайтесь с ним.
АУДИОТЕЛЕ: Руководитель группы оказывает давление на сотрудников в личных сообщениях
25.06.2026
Недостатки: Руководители группы, доводящие сотрудников до увольнения. Довелось поработать с действующим руководителем группы на проект Дикси Чаты, т.с.п. Со стороны приветливая и улыбчивая девушка. В личных сообщениях — полное хамло. Как только доходит до решения вопроса сотрудника в личных сообщениях, начинает хамить и давить авторитетом, всячески показывая, что сотрудник не имеет права голоса. Я просто в ужасе от неё, такой наглости не видела ни в одной компании, ни на одном проекте. Надеюсь, её когда-нибудь уволят за давление на сотрудников.
Ozon:
Недостатки неофициального трудоустройства и з.п.
21.06.2026
Рекомендую только как подработку (будет в районе 20ти), при условии, что вы чем-то (второй основной работой на компе, к примеру) занимаетесь во время работы на ПВЗ и загруженность этого ПВЗ очень мала или (!) у вас нет другого выхода, кроме как устроиться на неофициальную работу — в том случае, смотрите исключительно на очень, очень загруженный пункт для максимизации зп (на 26й год в краснодаре это может быть в районе 40ка).
Из плюсов — работаешь один на пункте, водители смешные и добрые. Всё.
Все недостатки неофициального трудоустройства (я работала 31 декабря и первого января 2026го года, с 9 до 21; оборот пункта постоянно рос, а зп поднялась только на сто рублей (за год) за смену после того, как я подняла вопрос маленькой зп — 1600 до 1700 за день, с 190 до 240 постоянно активных мест на складе) и работы в сфере обслуживания. Поддержка крайне переполнена роботами, оспаривать претензии за потерянные или не довезенные товары трудно, что делается специально. Сотрудники обучают сотрудников, без предупреждения и без доплат — в итоге все мелочевки работы с системой и обсолюютно всеми приложениями узнаешь посредством ошибок и штрафов. Большой список инструкций (повторю, очень большой список инструкций) по всем ситуациям в системе есть, иногда полезный, но очень, очень устарелый (говорят, что все обновили, но старые статьи так и висят) и нет ответов на вопросы, на которые ищешь ответ.
Тяжело: (
БЛИКФАНГ:
Задержки зарплаты, штрафы и отсутствие официального трудоустройства
20.06.2026
Недостатки: Зарплата. Выплата с отсрочкой в 20 и более дней, аванс мизерный. График ненормированный. Штрафы за все, там целый отдел только и занимается тем, что выискивает по камерам повод сократить ЗП. Официального трудоустройства нет и не будет. При увольнении не выплатят ничего. Если готовы подарить месяц труда компании, как я, — добро пожаловать.
https://antijob.net
14.07.2026
В этой компании вы на практике познакомитесь с понятиями «боссинг» и «микроменеджмент».
Вам будут ставить задачи без ресурсов, а потом спрашивать, почему вы их не сделали. Критерии успеха будут меняться постфактум. Вас могут направить развивать территорию, но не подтвердить командировку и не объяснить, какие клиенты «правильные». А потом спросят, почему нет результата.
Вас будут принуждать к увольнению «по собственному», угрожать увольнением по статье, запугивать судом и даже переходить на личности.
11.07.2026
Добрый день всем читателям моего отзыва! Начну с того, что я категорически не советую компанию как работодателя, да и как исполнителя работ тоже.
Я проработала в компании полтора месяца, это очень мало, но за это время работы на меня спустили всех собак, четкое ощущение, что они ищут не сотрудника, а козла отпущения, на которого можно свесить не только много обязанностей, которые не хочет исполнять руководитель, но и обвинить во всех их косяках.
Чтоб не быть голословной, я расскажу пример, который стал последней каплей: Дали мне заказ на гидроизоляцию стен (закупить материал). Продукт был подобран по сметам, по расходам и т.п., я предоставила директору счет на оплату, на что мне было сказано — это дорого, мы будем менять смету. (Ну ок.) Пошла неделя, мне опять прорабы — где гидроизоляция?
Я к директору все расписала, все рассказала, подаю счет, мне в нем отказывают, оплату не производят (кто не понимает, поставщик и производитель гидроизоляции номинирован главным проектировщиком — то есть я сама там ничего не придумывала).
Так вот, мне отказали во второй раз, после чего я еще дважды попыталась его заказать, но нет.
Настал день Х, ребятам на площадке нечем работать, и на меня полилось столько критики, мол, я не компетентна и из-за меня встала стройка, а день потерянной стройки стоит больших денег.
Я не молчала, начала отвечать, что вы сами все испортили, надо было платить счет, на что мне было сказано — нет, ты не привезла материал, а значит, это ты виновата, естественно, все это на повышенных тонах и с матом.
Я как могла отработала этот день, и на следующий написала заявление на увольнение, на что им еще хватило наглости меня попросить остаться, аргументируя тем, что если я уйду, им будет тяжело. Но мое решение уже было окончательным.
Ах да, им еще не нравилось, что я много разговариваю. Я снабженец, который должен разговаривать и находить поставщиков — много разговариваю! Их это тоже не устроило.
Боже, я так рада, что мне хватило всего-ничего времени понять, что это плохая компания, и дать деру.
Преимущества:
1)Бесплатное обучение (однако потом ты обязан, даже если у тебя выходной, ездить туда к 8 утра, а после этого сразу на работу)
2) Более менее неплохая, стабильная зарплата (но сильная привязка к планам, которые не всегда получается выполнять, и зависит от проходимости магазина, на некоторых еле 60 000 выходит)
3) Возможность работать рядом с домом (но это как повезёт, тебя закидывают, куда им надо)
Недостатки:
1) Много сплетен по сети
2) Чтобы набить зарплату, в основном приходится ездить на подмены, поездка на которые полностью за твой счёт (у меня были случаи, когда приходилось пешком идти с другого района из-за отсутствия интернета и транспорта в связи с поздним временем)
3) От большинства сотрудников негативные отзывы о коллективе и работе
4) Довольно тяжело работать, так как ты в себе совмещаешь и продавца, и консультанта, и мерчендайзера, и уборщика
5) Довольно токсичная обстановка в коллективах (особенно если ты кому-то чем-то не понравился)
6) Многое происходит у тебя за спиной, к этому могут приплести супервайзера, которая ещё и не заступится за тебя
7) Жёсткая система штрафов и требований в принципе
8) Даже на тихих магазинах приходится пахать как не в себя и буквально жить на работе
9) При увольнении не выплатили сразу зарплату, ещё и бывшие коллеги устроили цирк
в общем, не рекомендую работать в данной сети, если цените себя и своё спокойствие.
09.07.2026
Нет оформления по трудовому договору. Всех оформляют по договору ГПХ. В нём указывают низкий размер зарплаты, который в разы ниже размера зарплаты из их вакансий.
Обещают премии, но премии не платят.
Таким образом обманывают людей, заставляя их работать с месяц за гроши на дядю.
Обманутые люди уходят от них, и они на их место в тот же день принимают других новеньких работников, которых тоже кинут по зарплате.
Не связывайтесь с этими аферистами.
07.07.2026
Моё впечатление от работы в этой компании крайне негативное. Лично для меня атмосфера напоминала скорее культ или секту, где от сотрудников ожидают не профессионализма, а полного подчинения корпоративным правилам.
Создаётся ощущение, что уволить могут в любой момент без каких-либо внятных объяснений. Несмотря на официальное трудоустройство, чувства защищённости нет.
Если вы рассчитываете на наставничество и помощь в адаптации, не обольщайтесь. Вас очень быстро оставят один на один с работой. В голову дают огромное количество информации, но никого не волнует, успели ли вы её усвоить и понимаете ли, что делать дальше.
Отношения в коллективе тоже оставили неприятный осадок. Все улыбаются, здороваются и демонстрируют дружелюбие, но складывается впечатление, что это часть корпоративной культуры, а не искреннее отношение. Если не соответствуешь этим негласным правилам, быстро становишься «неподходящим» человеком. Главное — соглашаться с руководством, не спорить и создавать правильное впечатление. Искренность здесь, как мне показалось, ценится гораздо меньше, чем умение быть удобным.
Даже такие мелочи, как курение или проявление недовольства, могут стать поводом для доносов или негативного отношения. Компания много говорит о здоровье и высоких стандартах, но на практике это выглядит скорее как способ тотального контроля над сотрудниками.
В итоге у меня осталось ощущение, что здесь ценят не компетентность и желание работать, а умение подстраиваться под систему. Если вы ищете место, где вас будут обучать, поддерживать и уважать как специалиста, я бы хорошо подумал, прежде чем устраиваться сюда...
07.07.2026
Хочу предупредить тех, кто планирует работать у ИП Большаковой к.и.
в компании систематически и грубо нарушают трудовое законодательство:
Задерживают заработную плату, необоснованно ссылаясь на то, что сотрудники якобы «мало торгуют».
При увольнении отказываются выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск, аргументируя это неотработанными полугодами (что является абсолютным нарушением закона).
При расчёте премии не выплачиваются в полном объёме — заработанные бонусные части при увольнении просто аннулируются или урезаются руководством без объяснения причин.
Все расчёты производят с грубыми ошибками, квалифицированного бухгалтера в компании нет, документы не выдаются сотрудникам вовремя, а на официальные письменные запросы руководство умышленно не отвечает.
Отношение к персоналу со стороны директора — унизительное. Людей заставляют бесконечно звонить клиентам по 100 раз в день и навязывать товар, хотя эти обязанности даже не прописаны в должностной инструкции.
Заставляют обзванивать базу и утверждать, будто поступила «новая коллекция», хотя в текущем году ни один магазин её вообще не заказывал.
Это прямой обман покупателей, и сотрудников принуждают в нём участвовать под угрозой санкций.
Обещанные перерывы по 40 минут полностью игнорируются.
Директор заявляет, что он «ест за 7 минут, и все должны работать так же».
В туалет невозможно выйти в течение дня, так как штаты максимально сократили и люди работают на точках по одному.
Приходится терпеть, что напрямую подрывает физическое здоровье сотрудников.
Маркировка товара — отдельный кошмар: каждую неделю ценники и коды переклеивают, за малейшие нестыковки ругают, заставляя перебирать вручную по 10 тысяч позиций в месяц.
При этом сидеть на рабочем месте строго запрещено — ты обязан одновременно принимать товар, разбирать его, осуществлять входящий трафик, а также выполнять обязанности уборщицы и мыть полы.
На складе за каждым шагом следят по камерам видеонаблюдения — директор может лично позвонить с агрессивным вопросом «где ты?», даже если в эту минуту ты ищешь товар на полке для реального клиента.
Увеличивать штат для адекватного распределения нагрузки руководство категорически отказывается.
Все хозяйственные нужды обеспечиваются исключительно за свой счёт: влажные салфетки, и канцелярия покупаются сотрудниками на личные деньги.
Никакого обучения новичков нет. Только то, что рассказывает администратор.
Помимо основных обязанностей, сотрудников принуждают бесплатно вести социальные сети (Instagram, Max, Telegram), снимать видеоролики и бесконечно фотографировать образы.
Всё это требуют делать ежедневно в течение рабочего дня, не выделяя на это ни дополнительного времени, ни ресурсов.
Внешне директор транслирует фальшивую улыбчивость, но на самом деле относится к людям как к низшему сорту.
Постоянные придирки, игнорирование законных просьб и регулярное невыполнение взятых на себя финансовых обязательств — это норма для данной компании.
Будьте предельно внимательны, если решите связаться с этим работодателем — тщательно проверяйте свои расчёты.
04.07.2026
Стали вышвыривать людей как котят если хоть в чем-то стали ниугодными и все с подачи главной эйчарки. Приезжая женщина крутит руководствами как куклами на пальцах, а куда они смотрят вообще непонятно. похоже что тут надо постоянно вылизывать руководство и только таких они слушают. стали увольнять людей одним днем даже не предупреждая! составили этический кодекс и она его и написала Ирина, это полный абсурд, жаль что не сфоткал содержание, было бы над чем поржать в новом коллективе. Короче если хотите человеческих условий вам не сюда, потому что людей там считаю за грязь, а эйчарки цены себе не сложат.
Всем, кто когда-либо задумывался о работе в OZON, в частности, ozon task, следует знать о том, что если вы вдруг потеряли или закрыли самозанятость, выплат вы от них за фактически оказанные услуги и выполненные задания не дождетесь. Оказывается, в договоре оферты есть очень интересный пункт 5.2.2, где указано, что если вы до даты выплат закрыли самозанятость, то заказчик имеет право выставлять 100% штраф. Интересно получается, не правда ли? Хотя закон не освобождает от ответственности и оплаты услуг заказчиком при закрытии исполнителем самозанятости, в это же время OZON живет по своим законам оферты, которые, видимо, являются главенствующими над законами Российской Федерации.
01.07.2026
Очень большая нагрузка, звонки один за одним, получить 100 баллов за звонок практически нереально: ответы все по скрипту, не представилась сама, не назвала клиента по имени 3 раза за весь разговор — тебе минус! Это ужас! За 4 месяца работы я ни разу не смогла заработать бонус. Первый месяц был норм, вливалась в работу, было даже интересно, но потом…
Я начала ненавидеть людей, пила успокоительные, срывалась на своих домашних. Попросилась на чаты, просидела 2 недели там, получила несколько колов от клиентов и меня оттуда убрали опять на линию.
За последнюю неделю я настолько устала, что просто бросала трубку, не договорив… И написала заявление)))) В общем, если у вас железные нервы, вы непробиваемые и готовы работать за копейки, вам сюда!))))
30.06.2026
Тех, кого приняли и принимают в эту шарашку по блату, то есть знакомых, родственничков, любовников и любовниц директора, с первого дня оформляют на постоянную работу по трудовому договору. Эту категорию работников никто не кидает по зарплатам, у них всё в шоколаде.
Но есть и другая категория пытающихся работать здесь людей, которых они принимают на работу с улицы. Среди этой категории работников бесконечная текучесть кадров из-за кидалова по зарплате.
Всем, кого они принимают с улицы по объявлениям в интернете, предлагают работать якобы первый месяц по договору ГПХ. Оформляют договор, но в нём указывают низкий уровень зарплаты, обещая доплачивать премию, чтобы размер зарплаты новенького работника совпадал с тем уровнем зарплаты, который они указали в своей вакансии в интернете.
Например, в вакансии указан размер зарплаты в 70 000 р., а в договоре ГПХ пишут 25 000 р., то есть премия в этом случае должна составлять 45 000 р.
а теперь угадайте с одного раза — будут эти мерзкие кидалы платить новенькому с улицы премию или не будут?
Ну конечно не будут. К концу первого месяца работы они быстро придумают 1001 причину, чтобы не платить премию. В итоге новенький получает 25 000 р., понимает, что его обманули эти мрази из Когенерации, и он просто уходит из этой помойки. А на его место Настенька уже на следующий день пригласит очередного новенького, которого они точно так же кинут по зарплате.
И так до бесконечности.
Ежемесячно таких обманутых по ГПХ здесь 10−20 человек.
Договоры эти помогают директору этой шарашки не платить налоги, а также обманывать большое количество людей.
За всё время существования этой помойки директор этой помойки уже обманул без преувеличения сотни людей, возможно, даже более 1000 человек.
у этой шарашки несколько юр. лиц. Не связывайтесь с этими аферистами, уважаемые безработные граждане. Ищите себе работу с нормальным оформлением по ТК РФ с первого дня работы.
30.06.2026
Шарашкина контора. Кидают работяг на деньги. Официально не оформляют. Проработал у них пару месяцев мне ничего не заплатили и ничем не доказать, так как всё неофициально. Работал на строительстве нового аэропорта Краснодар.
29.06.2026
Недостатки:
1. Постоянная задержка зп, хотя деньги у руководства есть. Минимальная зп по сравнению с рынком.
2. Агрессия со стороны руководства. Непрофессионализм. Незнание, как работает рынок. Безумные требования от сотрудников. Очень высокие поставленные планы.
3. Переработки, которые не оплачиваются.
4. Платные, невкусные обеды.
5. Смена сотрудников, как перчатки. Готовьтесь к тому, что Вас уволят за просто так, как это было за 3 месяца 3 раза (апрель-июнь 2026 года). Обоснование «Вы нам не подходите», как только люди подготовили всю работу к открытию сезона и мгновенное увольнение одним днем...
26.06.2026
Платят мало, а обязанностей и звонков столько, что думаешь, что ты раб за кусок хлеба.
Оборудование не выдают, коммуналку не платят, никаких плюшек, зато говорят удаленка — это же так удобно. Ой, не надо тратить время на дорогу.
Пфф, полтора часа на дорогу и за проезд 1500 рублей потратить за 15 рабочих дней мы экономим? Можем оплатить аренду квартиры и все?
Это все, что мы получаем за такие копейки и такое отношение? А работодатель получает то, что не покупает оборудование, не поддерживает его, не меняет, не платит коммуналку, не оплачивает интернет, не покупает чай с печеньками и т.д.
Зато ой, мы же семья, давайте на ты. И все у них профессионалы.
Была на обучении два раза, и каждый раз у них «вот один мой друг работал и ничего не получилось, а другой разбогател» и «я тут работаю уже 150 лет».
За вопросы блокируют, оскорбляют, называют за спиной ненормальной психически. Говорят: спроси у того, спроси у того, а надо было спрашивать раньше, а почему ты в этом чате спросила, а почему в другом, пишем в том, куда послали, говорят: почему ты вообще вопрос задала, ты должна отобрать вопрос по компетенции тренера, хотя не тренер, а по вопросам зп надо обращаться к HR.
26.06.2026
Официального трудоустройства компания не практикует, поэтому платит, как хочет и когда хочет. Или не платит вообще.
Отсрочка 3П составляет от 20 дней (потом поймёте почему).
Аванс минимальный, чтобы на проезд хватило.
График ненормированный, переработки не оплачиваются.
Есть отдел, который смотрит за сотрудниками по камерам и ищет всё, за что можно сократить зп, у них поставлен план на этот показатель, можете хоть идеально выполнять работу, всё равно получите штрафы вместо денег.
При увольнении вся зп сгорает, т.е. не заплатят ничего вообще.
Не рекомендую.
26.06.2026
Первое: вы никогда не поймёте и не узнаете, сколько и за что вам платят, как настроение — так и платят.
Оформляют в основном по ГПХ или самозанятым, могут не оформить вообще.
Если увольняетесь, на нормальные расчётные не надейтесь, их может не быть вообще.
Рабочее авто дают, но ждать придётся долго, а когда дадут, вы автоматически становитесь ещё и автослесарем.
Помимо основной работы, вы ещё и промоутер, а если подключений нет, то листовки — ваше всё.
За привлечение абонентов благодарности не ждите, уж тем более каких-то премий.
Ну и самое главное — быть готовым получать зарплату в конверте.
Ну и вишенка на торте: могут уволить в любое время без объяснения причин, ещё и без зарплаты!
25.06.2026
Пишу на 2026 г. Не идите туда работать ни при каких обещаниях. И не делайте там никогда мебель1. Козлов (он же Самойлов) Д.М. — мерзкий человек. На собеседовании обещал оклад 100 тр. + процент. А в первый день работы снизил до 70 тр. Ладно, промолчал. А потом при выдаче зарплаты вообще придумал другую оплату — 70 тр. без процентов. Пообщались, я отстоял свою зарплату. Лицемерия и пафоса много, а по факту фантазер и порой неадекватный человек. За месяц моей работы поменялось 4 сотрудника цеха. Условия работы в цеху плохие. Нет даже нормального шуруповерта (есть, но с Озона за 1200 р, смешно). Как пример, полы в цеху земляные. Говорит делать предварительную сборку. В таких условиях детали получали сколы, а обвиняет сборщиков, типа вы неаккуратно сделали. Кидает на деньги рабочих.2. Для заказчиков отношение к изготовителю мебели отвратительное. По типу, да пошли они на ***й и так им сойдет. Экономит на саморезах (поштучно сборщикам выдает). Оборудование не настроенное: кромочный станок бьет детали, ЧПУ вечно глючит и режет криво. Нет даже нормальной отвертки.
P. S. Писать можно много и долго. Не связывайтесь с ним.
АУДИОТЕЛЕ: Руководитель группы оказывает давление на сотрудников в личных сообщениях
25.06.2026
Недостатки: Руководители группы, доводящие сотрудников до увольнения. Довелось поработать с действующим руководителем группы на проект Дикси Чаты, т.с.п. Со стороны приветливая и улыбчивая девушка. В личных сообщениях — полное хамло. Как только доходит до решения вопроса сотрудника в личных сообщениях, начинает хамить и давить авторитетом, всячески показывая, что сотрудник не имеет права голоса. Я просто в ужасе от неё, такой наглости не видела ни в одной компании, ни на одном проекте. Надеюсь, её когда-нибудь уволят за давление на сотрудников.
21.06.2026
Рекомендую только как подработку (будет в районе 20ти), при условии, что вы чем-то (второй основной работой на компе, к примеру) занимаетесь во время работы на ПВЗ и загруженность этого ПВЗ очень мала или (!) у вас нет другого выхода, кроме как устроиться на неофициальную работу — в том случае, смотрите исключительно на очень, очень загруженный пункт для максимизации зп (на 26й год в краснодаре это может быть в районе 40ка).
Из плюсов — работаешь один на пункте, водители смешные и добрые. Всё.
Все недостатки неофициального трудоустройства (я работала 31 декабря и первого января 2026го года, с 9 до 21; оборот пункта постоянно рос, а зп поднялась только на сто рублей (за год) за смену после того, как я подняла вопрос маленькой зп — 1600 до 1700 за день, с 190 до 240 постоянно активных мест на складе) и работы в сфере обслуживания. Поддержка крайне переполнена роботами, оспаривать претензии за потерянные или не довезенные товары трудно, что делается специально. Сотрудники обучают сотрудников, без предупреждения и без доплат — в итоге все мелочевки работы с системой и обсолюютно всеми приложениями узнаешь посредством ошибок и штрафов. Большой список инструкций (повторю, очень большой список инструкций) по всем ситуациям в системе есть, иногда полезный, но очень, очень устарелый (говорят, что все обновили, но старые статьи так и висят) и нет ответов на вопросы, на которые ищешь ответ.
Тяжело: (
20.06.2026
Недостатки: Зарплата. Выплата с отсрочкой в 20 и более дней, аванс мизерный. График ненормированный. Штрафы за все, там целый отдел только и занимается тем, что выискивает по камерам повод сократить ЗП. Официального трудоустройства нет и не будет. При увольнении не выплатят ничего. Если готовы подарить месяц труда компании, как я, — добро пожаловать.
