https://nahjob.top/gorod/краснодар
https://antijob.net
Ломбард
№1: Не рекомендую устраиваться в организацию
15.11.2025
По истечении трёх месяцев от вас избавятся без объяснения причин. Вы всему научитесь, будете уверенно себя чувствовать, выйдете в хороший прирост портфеля. Но по каким-то неизвестным причинам не подойдёте. Никому не рекомендую устраиваться в данную организацию, будете расклеивать листовки, также холодные звонки. Хотя на собеседовании и обучении этого никто не скажет. Выше 55 тыс. вы тоже никогда не получите, даже с подработками. О больничном и отпуске тоже забудьте. Чихать и кашлять будете прямо на рабочем месте, а чтобы пойти в отпуск, нужно найти себе замену самостоятельно, многие более года не ходили в отпуск. Также вам навяжут зарплатную карту Альфа-Банка, никакой другой не приемлемо. И ещё каждый месяц вас заставят писать на отпуск за свой счёт в свои выходные, объяснений не дождётесь!
Клиника
Екатерининская: Негативный опыт работы с наставником
12.11.2025
Делюсь с вами честным опытом прохождения всех этапов отбора на должность регистратора ресепшен.
Я наткнулась на вакансию на HH.ru и решила откликнуться. Практически сразу меня пригласили на первичное собеседование, которое я успешно прошла. Следующим этапом стало прохождение полиграфа. Меня это смутило, но мне объяснили, что использование аппарата обусловлено необходимостью обеспечить безопасность информации компании — важно убедиться, что новый сотрудник не представляет угрозы.
Далее предстояло пятидневное обучение с лекциями. Место проведения находилось далеко, и каждый раз приходилось тратить личные ресурсы на дорогу. Параллельно должна была проходить практика на будущем рабочем месте — она длилась больше недели, и эти затраты тоже обещали возместить только после официального трудоустройства.
Когда я приступила к практике, сразу обратила внимание на токсичную атмосферу в коллективе. Мне назначили «наставника», который совершенно не понимал сути наставничества. Она ожидала, что новичок усвоит огромный объём информации за пару часов, игнорируя тот факт, что работа с программами осваивается постепенно, в процессе деятельности.
С первого дня отношения не заладились: я отметила, что осваивать навыки лучше на практике и что работа в 1С не представляет сложности — нужно лишь время для адаптации. На второй день коллеги уже переглядывались при моём появлении, явно давая понять, что не принимают меня в команду.
Этот «наставник» начала негативно высказываться о других сотрудницах, называя их некомпетентными и позорящими коллектив. Затем она стала проверять мои знания по материалам обучения и, когда я не смогла ответить на один из вопросов, заявила: «Не звезди, когда я проходила обучение, там всё было». Я объяснила, что наша программа была сокращена по решению руководства, о чём нас заранее предупредили в отделе обучения. Её реакция была откровенно неприязненной.
Кроме того, этот «наставник» настояла на покупке рабочей формы, хотя в отделе обучения нам говорили, что на стажировке можно носить строгую одежду схожего стиля до официального трудоустройства. В итоге я потратила 5 000 рублей на форму.
На следующий день я получила сообщение от руководителя: «К сожалению, вышли наши сотрудники, вынуждены с вами попрощаться». Очевидно, это было не так.
В результате я потратила немало средств на дорогу и форму, получила массу негативных эмоций и столкнулась с нечестным отношением. Возможно, мне просто не повезло с коллективом, но повторять подобный опыт я бы не хотела.
leadgen.market: Пропихивают родственников в компанию, а
людей которые реально работают и любят свою работу увольняют
Приводят работать родственников, остальных убирают. Не советую связываться.
Сеть
Счастливый взгляд: Плохие условия труда и отсутствие премий
01.11.2025
Я проработала там 1,5 года и вот что могу сказать: это не компания, а полный пиз***. К своим сотрудникам нет человеческого отношения, самое конченное руководство находится в городе Краснодар. Жилкина двуличная […], делает все из-под тяжка, Козлов — полный удот, который понимает, что салон не тянет, но требует какие-то бешеные планы, особенно в центре города, там где оптик на каждом шагу завались. Затрахали их постоянные планы, особенно счётчики на двери, которые считают посетителей, и если к вам зашло в салон 50 человек, то должно быть не менее 10 заказов, и их не волнует, как вы их сделаете. Еще в этой компании нет зарплатного листа и листа счёта списания. Подмены вы ищите себе сами. Праздничные дни не платят в двойном размере, если вы вдруг заболеете, сидите с температурой до конца рабочего дня, всем плевать на вас и ваше здоровье, хоть умрите, а ещё постоянно нужны подработки, потому что работать некому (постоянная текучка кадров). Я работала в марте месяце 26 дней из 31 дня, и никто даже спасибо не сказал. А ещё самое главное, забыла сказать, если вы все же выполняете план, то никакой премии вам не видать.
КБ
Семенова: Низкий уровень профессионализма и доверия
30.10.2025
Работала с М.С. — зря потратила и время, и нервы. Аванс получила, всё честно выполнила в срок и даже с запасом по качеству. А вот дальше начался настоящий цирк под названием «Сегодня точно переведу!» — каждый день новая отмазка, обещания, слёзные смайлики в переписке… Так продолжалось почти месяц.
На звонки перестал отвечать, в мессенджерах — «онлайн», но молчит. В итоге просто испарился. Ни уважения, ни элементарной порядочности.
Обходите стороной. Ноль доверия, ноль профессионализма. Своим опытом делюсь, чтобы вы не попали в ту же яму. Твёрдое «не рекомендую»!.
партнеры
права: Опасайтесь.
30.10.2025
Добрый день, у кого есть опыт работы, цените себя и своё время! Компания просто ужас, з/п мизерная, отношение к людям аналогичное.1 этап собеседования затянется на 10 дней не меньше, далее общение с HR милая девушка, далее «так называемый» Руководитель, которая выходит на связь на фоне холодильника в футболке. Далее обучение недель на 7, з/п в этот период три копейки, потом кстати тоже, на hh указано 100 000 — 250 000, потом сообщают именно сегодня пришло от руководства, что з/п снижается в три раза! Обучаешься сам на платформе, в период обучения не выходишь на связь, так как бесконечно записываешь блоки то скрипта, то регламента, тебе поступает сообщение «Вы не уважаете компанию, больше с вами работать не будем». Попросила телефон собственника бизнеса, чтобы подсветить ему проблемы с сотрудниками — не дают.
мильстрим:
Ужасный работодатель.
30.10.2025
Работодатель не выплачивает обещанную зарплату, графика постоянного нет, грузчиков и уборщиц в магазине тоже нет, приходится работать на износ за 25 000 т.р. в месяц. Заставляют писать положительные отзывы о магазине и работодателе. Постоянные проверки и инвентаризации. Требуют максимального повышения продаж, а не то накажут. Не рекомендую данного работодателя.
ООО
«Маяк»: Не рекомендую! Кадровое агентство «Маяк» (они же ООО «Сыродел». ИП [К.]
[Г.] Владимирович)
30.10.2025
Кадровое агентство «Маяк» (он же ООО «Сыродел», ИП [К.] [Г.] Владимирович), находятся в Краснодаре, ул. Уральская, 95. Позвонила кадровик [В.] по работе экспедитором. Допрос по телефону, как в следственном комитете: где живу, почему ищу работу, семейное положение, почему уволился с предыдущего. По телефону прозвучало, что ведется запись. Какой-то беспредел, ничего, что я согласия не давал. Ни на один вопрос [В.] не ответила, приходите на собеседование, обсудите с руководителем. То есть я должен подноготную рассказать, а в ответ ничего… если изначально компания транслирует подобные методы работы, ничего хорошего не жди… не стоит оно того.
Агроспецмаш:
Ужасно
30.10.2025
Зарплаты ниже рынка. Ужасный офис с мебелью в разнобой. Неадекватное руководство в лице директора Кесян Натальи, которая без конца катается якобы по работе в командировки, на деле ездит тусить с друзьями в Италию, ходит там по театрам, ресторанам и все это за счет компании) бесконечно хвастается своим сыном, при этом хает работников компании, не дает при решении вопросов вставить слово, вечно у нее сплошной монолог. Отвратительная компания, до международного уровня ох как далеко. Тратится еще куча денег на выставки, с которых выхлопа ноль.
Краснодарский
машиностроительный колледж: Красная,186
29.10.2025
Не устраивайтесь туда работать! Никем и никогда. Директор дружит с министром образования КК. ФОТ пилят директор и Г.Б. вместе с замами, привилегированный состав 7 человек ± преподавателей 10 и лизоблюды разного сектора типа столовая и общежитие, где можно сэкономить деньги, а после положить себе их в карман в качестве премии! Отдела кадров, как такового и нет, меняются там личности буквально каждый месяц или два, кто-то поработает неделю-две, а кто-то пришёл на работу, посмотрел на этот умышленный дурдом и сбежал через 6 часов после начала работы. Моего терпения хватило на 2 месяца, лишних денег мне не платили, как и премий. Зарплата у отдела кадров скудненькая, 65 тыс. рублей — это gross, а делать будете, как за шестерых, плюс вас будут постоянно выводить на эмоции, задерживать до семи, а то и до девяти часов вечера, выходить в субботу, Г.Б. будет орать на вас при всех и кричать, что она делает вашу работу, а в результате вы получите скромные гроши и услышите о себе сказку, что вы медленно работаете и делаете мало работы, хотя объективно одних только приказов на отпуск за месяц и это не летний период выходит по тридцать штук + кто-то перенёс, кто-то прибежал с служебкой о премировании + приёмы, увольнения (текучка, кст. очень существенная, в один день запросто случалось 4 приёма + 2 увольнения и т.д. и т.п.), я молчу про кадровые переводы, совместительство и надбавки с замещениями. У людей нет на руках трудовых договоров. Почему?! Да, потому что наше всевидящее и очень умное Г.Б. не может решить, как заплатить человеку ещё меньше и тянет время, не подаёт документы и вообще-то в ус не дует, потому что никого не боится, получая зарплату 219 тыс. рублей! Подумать только! А ведь это обычный провинциальный колледж! Кстати, ни один бухгалтер — зарплатник у неё не задерживается. Ну, она изживает эту категорию, чтобы не было лишних понятливых глаз и ушей и не стало ясно кому-то стороннему, куда деваются деньги. При всём при этом такие нарушения как несвоевременное начисление отпускных, невыплата денег за работу в выходные и праздники, совмещение — это всё для неё «мелочи». Все бывшие работники обматерены и обруганы, все «дуры», «сволочи», «ничего не умеют», ну и далее по тексту. Ещё ремарка: Г.Б. не способна подавать простейшие отчёты в СФР, в июле 2025 наделала делов, от СФР получила штраф, но орёт, что не она! И смех, и грех.
ФИРМА
BAUER: Бессмысленная трата времени
29.10.2025
Один совет: обходите эту «контору» стороной! Платят копейки, и те нужно выпросить. А для клиентов — настоящий «лохотрон» — цены на товары завышены в несколько десятков раз! И попадают на эту удочку, в основном люди преклонного возраста, которым просто «впаривают» (по другому и не скажешь) «супер полезные» товары, уговаривая подписать договор или взять кредит.
Ворк
Брайт: Конченная компания, ЗП фиг увидите, кидают сразу, отработал 1,5 месяца
чтобы первую ЗП взять
29.10.2025
зп нет, обедают по 500 руб. в час, а потом говорят, что КТУ нет, поэтому получаете 0,5, то есть половину только. Короче, не компания, а сборище аферистов и кидальщиков.
Краснодарский
машиностроительный колледж: Коррупция
28.10.2025
Коррупция! Этому месту требуется настоящий аудит! Людям вовремя не начисляются их отпускные, отсутствует во многих случаях надбавка за квалификационную категорию, нет доплат за переработку, нет компенсации за рано в выходные и праздничные дни. Тарификация старая, персональный повышающий коэффициент главным бухгалтером просто рисуется от балды, эту «люблю» ей 10 рублей, а эту «видеть не могу» 1 рубль. На день учителя всем задорно решили выплатить одинаковую премию, вышло почти одинаково, всем по 5 рублей грязными, да ещё пропорционально количеству отработанному времени, а замам вместе с бухгалтерией по 15 рублей. У директора зарплата 200 рублей, у главного бухгалтера 219 рублей, бюджетный колледж, денег лишних нет))), разумеется, ни на кого, кроме себя. Да, кстати, если вас зовут работать и обещают зарплату, оставьте, там до вас, как минимум, уже 10 человек на этом месте скушали.
Группа
Техноком: Отсутствие охраны труда и пренебрежение
28.10.2025
Недостатки:
1. Руководство — куча бездельников, которая привыкла ничего не делать вообще. Удивление возникает, зачем их держат и платят деньги; убери их, и ничего не изменится. Генеральный ни во что не вникает, вдобавок и балабол: обещает одно, говорит другое, делает третье.
2. Всё катится валиком, но в принципе уже надвигается финал. Зато стучат друг на друга, сплетни разносят. Обеспечение рядовых сотрудников на уровне ниже плинтуса; работников за людей никто не считает, в случае отсутствия надобности избавляются как от отработанного материала.
3. Охрана труда отсутствует напрочь, КЗОТ не соблюдается вообще. Требования безопасности нарушаются везде и постоянно: работники работают без допусков.
4. С премией обещают, но не платят; увольняемых вообще просто кидают..
Вайлдберриз:
Проблемы с условиями труда
24.10.2025
Преимущества: Свободный график
Недостатки: Склад — Краснодар
Из минусов: отсутствие мест для отдыха для некурящих, именно для некурящих, потому что для курящих есть курилка со скамейками. Получается, компания Вайлдберриз поддерживает нездоровый образ жизни. Шкафчики не закрываются, и все разломаны. Места, где выдают форму, также нет, места для примерки, даже скамейки, это очень неудобно. Заработок зависит от многих факторов, но в основном от везения, так как, работая на раскладке, вы можете раскладывать по 2 рубля, а можете по 18 рублей, и выбрать вы не можете, так как эта программа вам даёт задание.
дк аист:
Не выплачивает деньги
23.10.2025
Владелец полное дно!
Денег нет постоянно.
Не суйтесь туда.
Бауцентр:
Нездоровая атмосфера в коллективе
21.10.2025
Я бывший мерчендайзер отдела плитка.
Хочу рассказать о данном человеке, который управляет отделом плитка — г.г.о. Краснодар, Ростовское шоссе.
У меня нет понимания, почему данного человека допустили в управленцы. Постоянно нервничает, бегает, истерит, может кричать на сотрудников при покупателях и других сотрудниках. Обсуждает сотрудников в некорректной форме на собраниях (когда этот человек не присутствует). Говорит другим, что он плохой, такой сотрудник в нашем отделе не нужен, он плохо работал и т.д. Я считаю, что управляющий должен иметь навыки управления и в первую очередь разговаривать один на один с сотрудником, который ему не угоден или допустил ошибку. А не обсуждать это со всеми.
Также и зам управляющего, всем кричит, что уволит, все на карандаше, и так каждый божий день! При этом также обсуждает, сплетничает с другими сотрудниками, что данный сотрудник (который ей не нравится) тоже не нужен в отделе плитка, что он плохой, не работает, зачем он меня будет подставлять и т.п.
Теперь моя ситуация.
Последняя капля была тем, что г.г.о. стал часто напоминать нам: «если меня уберут…» и пошло поехало.
Также были разговоры с каждым из мерчендайзеров о предупреждении: «если вы не будете работать по шаблону, то вас уволят без предупреждения», с намеками: «Вы подумайте об этом, нужно вам это или нет, сможете вы так работать или нет…"
Также данному мерчендайзеру было высказано: «если меня уберут, то я потяну вас за собой, я наведу на вас тайников, таких, чтобы вас завалили». Все мы сидели за первым столом.
Задаётся вопрос: «Считается он разумным управленцем, чтобы говорить в лицо такие вещи своему сотруднику?"
И также произошла со мной ситуация. У меня за неделю было два тайника. Один, который был явно засланный с его стороны. Для меня тайный покупатель — это тот, который работает также по чек-листу, ты работаешь с ним по своему чек-листу, отрабатываешь возражения и вопросы, также должна иметься запись у тайного покупателя, по которой также делается анализ и позже отправляются данные с баллами о прохождении на почту. Самое интересное, этого тайника в других отделах не было вообще.
Тут выясняется, не прошло и 10 мин, как подбегает ко мне управляющий Олег и говорит:
-«у тебя сейчас был тайник»,
я спрашиваю: -«какой тайник?"
Он тычет пальцем на данного человека, стоящего возле виара.
Я спрашиваю: -«с чего вы взяли, что это тайник?"
Управляющий сказал, что этот тайник к нему подошел и сказал: «Что я никакая, не предложила ни затирку, ни клей» и убежал.
Когда я работала с этим «тайником», мы сошлись к тому, что он берет с собой две разные коллекции по одной упаковке, чтобы посмотреть дома, какая подойдет. В таком случае, я не понимаю, зачем на данном этапе выбирать и предлагать цвет затирки и клей, если человек еще сам не определился, какую плитку по дизайну ему выбрать! Он был достаточно молчалив. Ему нужно было подобрать светлую плитку под натуральный мрамор, ни фотографии, ни куска он мне не предложил и сказал только крупноформатную. Предложила несколько вариантов. В итоге человек начал вообще смотреть все, до темного текстурного камня. Я спрашиваю: «Вам все же нужно светлую или темную плитку?». На что точного ответа мне не дали. Это был весь наш диалог.
Задаётся опять вопрос: «как так получается, что раньше времени управляющий узнает о тайнике?
Тайник на то и тайник, что о нем никто не должен знать, только после того, как придет ответ на почту бауцентра.
Позже было мини-собрание в середине дня, на которое меня по каким-то причинам не пригласили, но зато отлично обсуждали меня с сотрудниками, напоминая, что я плохая, не хочу работать, не прошла тайника и все остальное.
Чуть позже он подбегает ко мне, когда я закончила с клиентами, и говорит: «я сегодня свободна, можешь идти домой, я твоим написал» без каких-либо разъяснений. После, следующего дня, я узнаю, что мне закрыт доступ на работу от своих работодателей в офисе. Вопрос: «почему г.г.о. не подошёл ко мне лично и не сказал о том, что мне закрыт доступ, я сюда войти не могу, получается, и работать?"
Далее, этого же дня, когда отправили меня домой, было еще одно вечернее собрание, где было сказано, что: «Данный мерчендайзер здесь больше не работает, мы с ней прощаемся.», «Как хорошо, что это был мой хороший знакомый, и ой как хорошо, что он мне сразу сказал»…
Опять вопрос: «Я еще не общалась со своим руководством, и он уже сделал такие выводы?» Почему?
Скоропостижно закрыл мне доступ, притом что у меня остались личные вещи в раздевалке. Какое право он имеет без предупреждения так поступать?
Я считаю, такой человек не должен находиться на должности управленца.
С прибытием г.г.о. в отдел плитка, также как и зам, взятая по блату из-за неопытности, максимально развалили отдел, создали нездоровую атмосферу в коллективе, где каждый друг друга грызут, сплетничают и т.п. И за пару месяцев поувольняли свыше 4 сотрудников. Постоянно наседая на данных сотрудников, отводили на склад в сторону, доводили до слез, уговаривая написать увольнение по собственному желанию и т.д.. Хотя они абсолютно не желали. Разве это нормально?!
ОТЭКО:
Осторожно, Отэко!
20.10.2025
На должностях генеральных директоров группы компаний Отэко ставленники и марионетки Т., мальчики без образования, профессиональных знаний и опыта, но зато очень гибкие и исполнительные, которыми очень легко управлять, можно их руками нарушать законы РФ, которых можно будет, как баранов, подвести под статью УК. Сейчас специалистов в Отэко нет, всех уволили, чтобы не мешали продвигать бестолковые и опасные для производства идеи. На места профессионалов набрали своих дружков из соседних деревень, таких же деревянных себе подстать. Под управлением этих необразованных, некомпетентных молокососов собираются строить хим. заводы, опасное производство. Эти вопросы надо срочно поднимать на уровень президента РФ, срочно спасать и передавать порт под управление государства, пока бельгийский увалень со своей шайкой-лейкой не стер Тамань и Волну с лица земли!
Лидерпласт:
Неадекватное руководство в коммерческом отделе
20.10.2025
К сожалению, коммерческий директор полностью рушит мотивацию: работа сотрудников часто обесценивается, критика звучит на повышенных тонах, а иногда и публично. Даже если делаешь всё хорошо, всё равно услышишь, что «медленно» или «неправильно».
Нужно быть готовым отвечать за чужие ошибки и постоянно держать удар. Работать можно только если оставить самоуважение за дверью офиса.
FIX
PRICE: Волы работают и то меньше
19.10.2025
Весь день на ногах, само руководство по полдня сидит в кабинете, говорят, ты привыкнешь. Уползаешь оттуда, как с плантации сахарного тростника. Ты не только кассир, но и охранник, и уборщик, и на все руки мастер. Не хотят оформлять по ТК сразу, затягивают всячески. Не обучают, а требуют, чтобы ты догадался сам, потом ругают, когда оказывается, что ты не ясновидящий. В вакансии пишут, что обучают с нуля, на деле всё выясняется опытным путём. Ходят на перекур каждый час. Атмосфера невротизма и истерии. Говорят гадости о тебе за спиной, в лицо мило беседуют на разные темы. Никто из новеньких не держится больше месяца там. Змеиное гнездо. На Авито только хорошие отзывы об этом заведении, непонятно, кто их пишет, они изначально и ввели меня в заблуждение. По факту все знакомые, кто там работал, плюются.
PILOT
ELT: Все страдают от старшего менеджера Евгении
19.10.2025
Заставляют прозванивать клиентскую базу, это клиентам не надо, они тебя раздраженно посылают. Одна старший менеджер Е. там долго держится, подлая, лживая […]. Приходит на работу с перегаром, жрёт вонючие пирожки и шашлык с луком, грубо общается, слушает […] музыку, вешает на всех работу, а сама занимается устройством личной жизни с кавказцами.
Лесики:
не платят зарплату
19.10.2025
Мой 16 летний ребенок, с детства обожала " Лесики» и была просто счастлива, когда ее пригласили на стажировку (аниматор-няня). В итоге, стажировка 3 дня по 12 часов (должна была оплачиваться по 1500) и последующие 2 дня работы так же по 12 часов (з/п 2400) обернулись полным разочарованием. Сотрудник по имени Артем общается матом (это и послужило поводом попрощаться). Старшая (не знаю должности) Лиза на жалобу сообщила, что они (моя дочь и еще одна девочка 16 лет) могут убираться и деньги им никто платить не собирается т.к. они не работали и трудовой договор не заключали.
ООО Окна
оптом: ООО Окна оптом, директор Петр Викторович, не рассчитывается с
сотрудниками
17.10.2025
Директор втирается в доверие, типа со всеми такой друг-приятель
Принимает монтажников, организовывает корпоративы, типа он такой друг, потом начинает задерживать з.п., но я же Вам кент, потерпите, потом начинает сливаться, и когда долг вырастает на 200 тр и больше, трубки не берет и, соответственно, никому не платит. Должен сейчас очень многим работникам.
автошкола
лидер +: Менеджер-кассир
17.10.2025
Ужасное отношение руководства к менеджерам, штрафы дерут со всего, описался в 1 букве — 500, и так далее, если нет причин — найдут. Штрафы со всего, причем, сегодня говорят так, через месяц уже это штраф. Сегодня определенная закрытая сделка оплачивается 500, через месяц уже 300, через месяц 0. Также и по договорам. Если ты уходишь в отпуск, то сам ищешь себе замену, если не находишь на какие-то дни, то ты оплачиваешь из, директор с тебя списывает 2000 в день. Если ты уходишь в отпуск, то получаешь копейки. Если тебя штрафуют, то чтобы узнать за что, ты должен звонить директору и узнавать за что и почему, нет обоснованных расчетных листов. Отзывы — отдельная тема, если твои ученики не напишут отзывы, то тебя оштрафуют. Ты самый ничтожный человек в компании. Текучка только из-за этого. Все девочки любят свою работу, но это разъедает печень, и мы уходим.
Домбытхим:
Руководство живёт в прошлом не признал действительность
17.10.2025
Руководитель ведёт себя как авторитетный уголовник… рабочие рабы из Средней Азии. Мат, визам, истерики — основной принцип руководства. Старческий маразм даёт о себе знать.
DISTILLERY:
Не стоит общаться с HR
16.10.2025
Совершенно некомпетентная ни в каких вопросах HR-руководитель. Задаёт кучу вопросов, при этом не разбирается в тематике и, соответственно, не понимает, верные ли ответы либо нет. Но делать важный вид и пытаться оценивать ответы, к слову, очень старается.
Сама ни на один вопрос не ответила. Хамский тон общения.
Судя по текучке и постоянным вакансиям, у компании есть проблемы. А после подобного собеседования стало понятно, из-за чего…
КУБАНЬ
МОРОЖЕНОЕ: Не стоит тратить время
16.10.2025
Недостатки:
1. Собственник критически жадный человек.
2. Из-за плохой репутации сети не хотят работать с компанией.
3. Безумная текучка из-за пункта 1.
4. Весь оборот компании держится на 1-3-х оптовиках.
5. Нет условий для сотрудников, кроме дешёвой столовой.
6. В случае ухода специалистов виноват секретарь или кадровик)))) это вообще самое весёлое.
А теперь по расчётам и надеждам. Начальник производства больше 100 не получит. Можете не стараться.
И Вишенка на торте))) Начальник отдела продаж оклад 70 + бонус на выполнение планов. Бонусы на самом деле серьёзные, но… Планы, которые выставляются, никогда не выполнить, так они растут в геометрической прогрессии, рост не сопоставим с развитием компании.
https://antijob.net
15.11.2025
По истечении трёх месяцев от вас избавятся без объяснения причин. Вы всему научитесь, будете уверенно себя чувствовать, выйдете в хороший прирост портфеля. Но по каким-то неизвестным причинам не подойдёте. Никому не рекомендую устраиваться в данную организацию, будете расклеивать листовки, также холодные звонки. Хотя на собеседовании и обучении этого никто не скажет. Выше 55 тыс. вы тоже никогда не получите, даже с подработками. О больничном и отпуске тоже забудьте. Чихать и кашлять будете прямо на рабочем месте, а чтобы пойти в отпуск, нужно найти себе замену самостоятельно, многие более года не ходили в отпуск. Также вам навяжут зарплатную карту Альфа-Банка, никакой другой не приемлемо. И ещё каждый месяц вас заставят писать на отпуск за свой счёт в свои выходные, объяснений не дождётесь!
12.11.2025
Делюсь с вами честным опытом прохождения всех этапов отбора на должность регистратора ресепшен.
Я наткнулась на вакансию на HH.ru и решила откликнуться. Практически сразу меня пригласили на первичное собеседование, которое я успешно прошла. Следующим этапом стало прохождение полиграфа. Меня это смутило, но мне объяснили, что использование аппарата обусловлено необходимостью обеспечить безопасность информации компании — важно убедиться, что новый сотрудник не представляет угрозы.
Далее предстояло пятидневное обучение с лекциями. Место проведения находилось далеко, и каждый раз приходилось тратить личные ресурсы на дорогу. Параллельно должна была проходить практика на будущем рабочем месте — она длилась больше недели, и эти затраты тоже обещали возместить только после официального трудоустройства.
Когда я приступила к практике, сразу обратила внимание на токсичную атмосферу в коллективе. Мне назначили «наставника», который совершенно не понимал сути наставничества. Она ожидала, что новичок усвоит огромный объём информации за пару часов, игнорируя тот факт, что работа с программами осваивается постепенно, в процессе деятельности.
С первого дня отношения не заладились: я отметила, что осваивать навыки лучше на практике и что работа в 1С не представляет сложности — нужно лишь время для адаптации. На второй день коллеги уже переглядывались при моём появлении, явно давая понять, что не принимают меня в команду.
Этот «наставник» начала негативно высказываться о других сотрудницах, называя их некомпетентными и позорящими коллектив. Затем она стала проверять мои знания по материалам обучения и, когда я не смогла ответить на один из вопросов, заявила: «Не звезди, когда я проходила обучение, там всё было». Я объяснила, что наша программа была сокращена по решению руководства, о чём нас заранее предупредили в отделе обучения. Её реакция была откровенно неприязненной.
Кроме того, этот «наставник» настояла на покупке рабочей формы, хотя в отделе обучения нам говорили, что на стажировке можно носить строгую одежду схожего стиля до официального трудоустройства. В итоге я потратила 5 000 рублей на форму.
На следующий день я получила сообщение от руководителя: «К сожалению, вышли наши сотрудники, вынуждены с вами попрощаться». Очевидно, это было не так.
В результате я потратила немало средств на дорогу и форму, получила массу негативных эмоций и столкнулась с нечестным отношением. Возможно, мне просто не повезло с коллективом, но повторять подобный опыт я бы не хотела.
Приводят работать родственников, остальных убирают. Не советую связываться.
01.11.2025
Я проработала там 1,5 года и вот что могу сказать: это не компания, а полный пиз***. К своим сотрудникам нет человеческого отношения, самое конченное руководство находится в городе Краснодар. Жилкина двуличная […], делает все из-под тяжка, Козлов — полный удот, который понимает, что салон не тянет, но требует какие-то бешеные планы, особенно в центре города, там где оптик на каждом шагу завались. Затрахали их постоянные планы, особенно счётчики на двери, которые считают посетителей, и если к вам зашло в салон 50 человек, то должно быть не менее 10 заказов, и их не волнует, как вы их сделаете. Еще в этой компании нет зарплатного листа и листа счёта списания. Подмены вы ищите себе сами. Праздничные дни не платят в двойном размере, если вы вдруг заболеете, сидите с температурой до конца рабочего дня, всем плевать на вас и ваше здоровье, хоть умрите, а ещё постоянно нужны подработки, потому что работать некому (постоянная текучка кадров). Я работала в марте месяце 26 дней из 31 дня, и никто даже спасибо не сказал. А ещё самое главное, забыла сказать, если вы все же выполняете план, то никакой премии вам не видать.
30.10.2025
Работала с М.С. — зря потратила и время, и нервы. Аванс получила, всё честно выполнила в срок и даже с запасом по качеству. А вот дальше начался настоящий цирк под названием «Сегодня точно переведу!» — каждый день новая отмазка, обещания, слёзные смайлики в переписке… Так продолжалось почти месяц.
На звонки перестал отвечать, в мессенджерах — «онлайн», но молчит. В итоге просто испарился. Ни уважения, ни элементарной порядочности.
Обходите стороной. Ноль доверия, ноль профессионализма. Своим опытом делюсь, чтобы вы не попали в ту же яму. Твёрдое «не рекомендую»!.
30.10.2025
Добрый день, у кого есть опыт работы, цените себя и своё время! Компания просто ужас, з/п мизерная, отношение к людям аналогичное.1 этап собеседования затянется на 10 дней не меньше, далее общение с HR милая девушка, далее «так называемый» Руководитель, которая выходит на связь на фоне холодильника в футболке. Далее обучение недель на 7, з/п в этот период три копейки, потом кстати тоже, на hh указано 100 000 — 250 000, потом сообщают именно сегодня пришло от руководства, что з/п снижается в три раза! Обучаешься сам на платформе, в период обучения не выходишь на связь, так как бесконечно записываешь блоки то скрипта, то регламента, тебе поступает сообщение «Вы не уважаете компанию, больше с вами работать не будем». Попросила телефон собственника бизнеса, чтобы подсветить ему проблемы с сотрудниками — не дают.
30.10.2025
Работодатель не выплачивает обещанную зарплату, графика постоянного нет, грузчиков и уборщиц в магазине тоже нет, приходится работать на износ за 25 000 т.р. в месяц. Заставляют писать положительные отзывы о магазине и работодателе. Постоянные проверки и инвентаризации. Требуют максимального повышения продаж, а не то накажут. Не рекомендую данного работодателя.
30.10.2025
Кадровое агентство «Маяк» (он же ООО «Сыродел», ИП [К.] [Г.] Владимирович), находятся в Краснодаре, ул. Уральская, 95. Позвонила кадровик [В.] по работе экспедитором. Допрос по телефону, как в следственном комитете: где живу, почему ищу работу, семейное положение, почему уволился с предыдущего. По телефону прозвучало, что ведется запись. Какой-то беспредел, ничего, что я согласия не давал. Ни на один вопрос [В.] не ответила, приходите на собеседование, обсудите с руководителем. То есть я должен подноготную рассказать, а в ответ ничего… если изначально компания транслирует подобные методы работы, ничего хорошего не жди… не стоит оно того.
30.10.2025
Зарплаты ниже рынка. Ужасный офис с мебелью в разнобой. Неадекватное руководство в лице директора Кесян Натальи, которая без конца катается якобы по работе в командировки, на деле ездит тусить с друзьями в Италию, ходит там по театрам, ресторанам и все это за счет компании) бесконечно хвастается своим сыном, при этом хает работников компании, не дает при решении вопросов вставить слово, вечно у нее сплошной монолог. Отвратительная компания, до международного уровня ох как далеко. Тратится еще куча денег на выставки, с которых выхлопа ноль.
29.10.2025
Не устраивайтесь туда работать! Никем и никогда. Директор дружит с министром образования КК. ФОТ пилят директор и Г.Б. вместе с замами, привилегированный состав 7 человек ± преподавателей 10 и лизоблюды разного сектора типа столовая и общежитие, где можно сэкономить деньги, а после положить себе их в карман в качестве премии! Отдела кадров, как такового и нет, меняются там личности буквально каждый месяц или два, кто-то поработает неделю-две, а кто-то пришёл на работу, посмотрел на этот умышленный дурдом и сбежал через 6 часов после начала работы. Моего терпения хватило на 2 месяца, лишних денег мне не платили, как и премий. Зарплата у отдела кадров скудненькая, 65 тыс. рублей — это gross, а делать будете, как за шестерых, плюс вас будут постоянно выводить на эмоции, задерживать до семи, а то и до девяти часов вечера, выходить в субботу, Г.Б. будет орать на вас при всех и кричать, что она делает вашу работу, а в результате вы получите скромные гроши и услышите о себе сказку, что вы медленно работаете и делаете мало работы, хотя объективно одних только приказов на отпуск за месяц и это не летний период выходит по тридцать штук + кто-то перенёс, кто-то прибежал с служебкой о премировании + приёмы, увольнения (текучка, кст. очень существенная, в один день запросто случалось 4 приёма + 2 увольнения и т.д. и т.п.), я молчу про кадровые переводы, совместительство и надбавки с замещениями. У людей нет на руках трудовых договоров. Почему?! Да, потому что наше всевидящее и очень умное Г.Б. не может решить, как заплатить человеку ещё меньше и тянет время, не подаёт документы и вообще-то в ус не дует, потому что никого не боится, получая зарплату 219 тыс. рублей! Подумать только! А ведь это обычный провинциальный колледж! Кстати, ни один бухгалтер — зарплатник у неё не задерживается. Ну, она изживает эту категорию, чтобы не было лишних понятливых глаз и ушей и не стало ясно кому-то стороннему, куда деваются деньги. При всём при этом такие нарушения как несвоевременное начисление отпускных, невыплата денег за работу в выходные и праздники, совмещение — это всё для неё «мелочи». Все бывшие работники обматерены и обруганы, все «дуры», «сволочи», «ничего не умеют», ну и далее по тексту. Ещё ремарка: Г.Б. не способна подавать простейшие отчёты в СФР, в июле 2025 наделала делов, от СФР получила штраф, но орёт, что не она! И смех, и грех.
29.10.2025
Один совет: обходите эту «контору» стороной! Платят копейки, и те нужно выпросить. А для клиентов — настоящий «лохотрон» — цены на товары завышены в несколько десятков раз! И попадают на эту удочку, в основном люди преклонного возраста, которым просто «впаривают» (по другому и не скажешь) «супер полезные» товары, уговаривая подписать договор или взять кредит.
29.10.2025
зп нет, обедают по 500 руб. в час, а потом говорят, что КТУ нет, поэтому получаете 0,5, то есть половину только. Короче, не компания, а сборище аферистов и кидальщиков.
28.10.2025
Коррупция! Этому месту требуется настоящий аудит! Людям вовремя не начисляются их отпускные, отсутствует во многих случаях надбавка за квалификационную категорию, нет доплат за переработку, нет компенсации за рано в выходные и праздничные дни. Тарификация старая, персональный повышающий коэффициент главным бухгалтером просто рисуется от балды, эту «люблю» ей 10 рублей, а эту «видеть не могу» 1 рубль. На день учителя всем задорно решили выплатить одинаковую премию, вышло почти одинаково, всем по 5 рублей грязными, да ещё пропорционально количеству отработанному времени, а замам вместе с бухгалтерией по 15 рублей. У директора зарплата 200 рублей, у главного бухгалтера 219 рублей, бюджетный колледж, денег лишних нет))), разумеется, ни на кого, кроме себя. Да, кстати, если вас зовут работать и обещают зарплату, оставьте, там до вас, как минимум, уже 10 человек на этом месте скушали.
28.10.2025
Недостатки:
1. Руководство — куча бездельников, которая привыкла ничего не делать вообще. Удивление возникает, зачем их держат и платят деньги; убери их, и ничего не изменится. Генеральный ни во что не вникает, вдобавок и балабол: обещает одно, говорит другое, делает третье.
2. Всё катится валиком, но в принципе уже надвигается финал. Зато стучат друг на друга, сплетни разносят. Обеспечение рядовых сотрудников на уровне ниже плинтуса; работников за людей никто не считает, в случае отсутствия надобности избавляются как от отработанного материала.
3. Охрана труда отсутствует напрочь, КЗОТ не соблюдается вообще. Требования безопасности нарушаются везде и постоянно: работники работают без допусков.
4. С премией обещают, но не платят; увольняемых вообще просто кидают..
24.10.2025
Преимущества: Свободный график
Недостатки: Склад — Краснодар
Из минусов: отсутствие мест для отдыха для некурящих, именно для некурящих, потому что для курящих есть курилка со скамейками. Получается, компания Вайлдберриз поддерживает нездоровый образ жизни. Шкафчики не закрываются, и все разломаны. Места, где выдают форму, также нет, места для примерки, даже скамейки, это очень неудобно. Заработок зависит от многих факторов, но в основном от везения, так как, работая на раскладке, вы можете раскладывать по 2 рубля, а можете по 18 рублей, и выбрать вы не можете, так как эта программа вам даёт задание.
23.10.2025
Владелец полное дно!
Денег нет постоянно.
Не суйтесь туда.
21.10.2025
Я бывший мерчендайзер отдела плитка.
Хочу рассказать о данном человеке, который управляет отделом плитка — г.г.о. Краснодар, Ростовское шоссе.
У меня нет понимания, почему данного человека допустили в управленцы. Постоянно нервничает, бегает, истерит, может кричать на сотрудников при покупателях и других сотрудниках. Обсуждает сотрудников в некорректной форме на собраниях (когда этот человек не присутствует). Говорит другим, что он плохой, такой сотрудник в нашем отделе не нужен, он плохо работал и т.д. Я считаю, что управляющий должен иметь навыки управления и в первую очередь разговаривать один на один с сотрудником, который ему не угоден или допустил ошибку. А не обсуждать это со всеми.
Также и зам управляющего, всем кричит, что уволит, все на карандаше, и так каждый божий день! При этом также обсуждает, сплетничает с другими сотрудниками, что данный сотрудник (который ей не нравится) тоже не нужен в отделе плитка, что он плохой, не работает, зачем он меня будет подставлять и т.п.
Теперь моя ситуация.
Последняя капля была тем, что г.г.о. стал часто напоминать нам: «если меня уберут…» и пошло поехало.
Также были разговоры с каждым из мерчендайзеров о предупреждении: «если вы не будете работать по шаблону, то вас уволят без предупреждения», с намеками: «Вы подумайте об этом, нужно вам это или нет, сможете вы так работать или нет…"
Также данному мерчендайзеру было высказано: «если меня уберут, то я потяну вас за собой, я наведу на вас тайников, таких, чтобы вас завалили». Все мы сидели за первым столом.
Задаётся вопрос: «Считается он разумным управленцем, чтобы говорить в лицо такие вещи своему сотруднику?"
И также произошла со мной ситуация. У меня за неделю было два тайника. Один, который был явно засланный с его стороны. Для меня тайный покупатель — это тот, который работает также по чек-листу, ты работаешь с ним по своему чек-листу, отрабатываешь возражения и вопросы, также должна иметься запись у тайного покупателя, по которой также делается анализ и позже отправляются данные с баллами о прохождении на почту. Самое интересное, этого тайника в других отделах не было вообще.
Тут выясняется, не прошло и 10 мин, как подбегает ко мне управляющий Олег и говорит:
-«у тебя сейчас был тайник»,
я спрашиваю: -«какой тайник?"
Он тычет пальцем на данного человека, стоящего возле виара.
Я спрашиваю: -«с чего вы взяли, что это тайник?"
Управляющий сказал, что этот тайник к нему подошел и сказал: «Что я никакая, не предложила ни затирку, ни клей» и убежал.
Когда я работала с этим «тайником», мы сошлись к тому, что он берет с собой две разные коллекции по одной упаковке, чтобы посмотреть дома, какая подойдет. В таком случае, я не понимаю, зачем на данном этапе выбирать и предлагать цвет затирки и клей, если человек еще сам не определился, какую плитку по дизайну ему выбрать! Он был достаточно молчалив. Ему нужно было подобрать светлую плитку под натуральный мрамор, ни фотографии, ни куска он мне не предложил и сказал только крупноформатную. Предложила несколько вариантов. В итоге человек начал вообще смотреть все, до темного текстурного камня. Я спрашиваю: «Вам все же нужно светлую или темную плитку?». На что точного ответа мне не дали. Это был весь наш диалог.
Задаётся опять вопрос: «как так получается, что раньше времени управляющий узнает о тайнике?
Тайник на то и тайник, что о нем никто не должен знать, только после того, как придет ответ на почту бауцентра.
Позже было мини-собрание в середине дня, на которое меня по каким-то причинам не пригласили, но зато отлично обсуждали меня с сотрудниками, напоминая, что я плохая, не хочу работать, не прошла тайника и все остальное.
Чуть позже он подбегает ко мне, когда я закончила с клиентами, и говорит: «я сегодня свободна, можешь идти домой, я твоим написал» без каких-либо разъяснений. После, следующего дня, я узнаю, что мне закрыт доступ на работу от своих работодателей в офисе. Вопрос: «почему г.г.о. не подошёл ко мне лично и не сказал о том, что мне закрыт доступ, я сюда войти не могу, получается, и работать?"
Далее, этого же дня, когда отправили меня домой, было еще одно вечернее собрание, где было сказано, что: «Данный мерчендайзер здесь больше не работает, мы с ней прощаемся.», «Как хорошо, что это был мой хороший знакомый, и ой как хорошо, что он мне сразу сказал»…
Опять вопрос: «Я еще не общалась со своим руководством, и он уже сделал такие выводы?» Почему?
Скоропостижно закрыл мне доступ, притом что у меня остались личные вещи в раздевалке. Какое право он имеет без предупреждения так поступать?
Я считаю, такой человек не должен находиться на должности управленца.
С прибытием г.г.о. в отдел плитка, также как и зам, взятая по блату из-за неопытности, максимально развалили отдел, создали нездоровую атмосферу в коллективе, где каждый друг друга грызут, сплетничают и т.п. И за пару месяцев поувольняли свыше 4 сотрудников. Постоянно наседая на данных сотрудников, отводили на склад в сторону, доводили до слез, уговаривая написать увольнение по собственному желанию и т.д.. Хотя они абсолютно не желали. Разве это нормально?!
20.10.2025
На должностях генеральных директоров группы компаний Отэко ставленники и марионетки Т., мальчики без образования, профессиональных знаний и опыта, но зато очень гибкие и исполнительные, которыми очень легко управлять, можно их руками нарушать законы РФ, которых можно будет, как баранов, подвести под статью УК. Сейчас специалистов в Отэко нет, всех уволили, чтобы не мешали продвигать бестолковые и опасные для производства идеи. На места профессионалов набрали своих дружков из соседних деревень, таких же деревянных себе подстать. Под управлением этих необразованных, некомпетентных молокососов собираются строить хим. заводы, опасное производство. Эти вопросы надо срочно поднимать на уровень президента РФ, срочно спасать и передавать порт под управление государства, пока бельгийский увалень со своей шайкой-лейкой не стер Тамань и Волну с лица земли!
20.10.2025
К сожалению, коммерческий директор полностью рушит мотивацию: работа сотрудников часто обесценивается, критика звучит на повышенных тонах, а иногда и публично. Даже если делаешь всё хорошо, всё равно услышишь, что «медленно» или «неправильно».
Нужно быть готовым отвечать за чужие ошибки и постоянно держать удар. Работать можно только если оставить самоуважение за дверью офиса.
19.10.2025
Весь день на ногах, само руководство по полдня сидит в кабинете, говорят, ты привыкнешь. Уползаешь оттуда, как с плантации сахарного тростника. Ты не только кассир, но и охранник, и уборщик, и на все руки мастер. Не хотят оформлять по ТК сразу, затягивают всячески. Не обучают, а требуют, чтобы ты догадался сам, потом ругают, когда оказывается, что ты не ясновидящий. В вакансии пишут, что обучают с нуля, на деле всё выясняется опытным путём. Ходят на перекур каждый час. Атмосфера невротизма и истерии. Говорят гадости о тебе за спиной, в лицо мило беседуют на разные темы. Никто из новеньких не держится больше месяца там. Змеиное гнездо. На Авито только хорошие отзывы об этом заведении, непонятно, кто их пишет, они изначально и ввели меня в заблуждение. По факту все знакомые, кто там работал, плюются.
19.10.2025
Заставляют прозванивать клиентскую базу, это клиентам не надо, они тебя раздраженно посылают. Одна старший менеджер Е. там долго держится, подлая, лживая […]. Приходит на работу с перегаром, жрёт вонючие пирожки и шашлык с луком, грубо общается, слушает […] музыку, вешает на всех работу, а сама занимается устройством личной жизни с кавказцами.
19.10.2025
Мой 16 летний ребенок, с детства обожала " Лесики» и была просто счастлива, когда ее пригласили на стажировку (аниматор-няня). В итоге, стажировка 3 дня по 12 часов (должна была оплачиваться по 1500) и последующие 2 дня работы так же по 12 часов (з/п 2400) обернулись полным разочарованием. Сотрудник по имени Артем общается матом (это и послужило поводом попрощаться). Старшая (не знаю должности) Лиза на жалобу сообщила, что они (моя дочь и еще одна девочка 16 лет) могут убираться и деньги им никто платить не собирается т.к. они не работали и трудовой договор не заключали.
17.10.2025
Директор втирается в доверие, типа со всеми такой друг-приятель
Принимает монтажников, организовывает корпоративы, типа он такой друг, потом начинает задерживать з.п., но я же Вам кент, потерпите, потом начинает сливаться, и когда долг вырастает на 200 тр и больше, трубки не берет и, соответственно, никому не платит. Должен сейчас очень многим работникам.
17.10.2025
Ужасное отношение руководства к менеджерам, штрафы дерут со всего, описался в 1 букве — 500, и так далее, если нет причин — найдут. Штрафы со всего, причем, сегодня говорят так, через месяц уже это штраф. Сегодня определенная закрытая сделка оплачивается 500, через месяц уже 300, через месяц 0. Также и по договорам. Если ты уходишь в отпуск, то сам ищешь себе замену, если не находишь на какие-то дни, то ты оплачиваешь из, директор с тебя списывает 2000 в день. Если ты уходишь в отпуск, то получаешь копейки. Если тебя штрафуют, то чтобы узнать за что, ты должен звонить директору и узнавать за что и почему, нет обоснованных расчетных листов. Отзывы — отдельная тема, если твои ученики не напишут отзывы, то тебя оштрафуют. Ты самый ничтожный человек в компании. Текучка только из-за этого. Все девочки любят свою работу, но это разъедает печень, и мы уходим.
17.10.2025
Руководитель ведёт себя как авторитетный уголовник… рабочие рабы из Средней Азии. Мат, визам, истерики — основной принцип руководства. Старческий маразм даёт о себе знать.
16.10.2025
Совершенно некомпетентная ни в каких вопросах HR-руководитель. Задаёт кучу вопросов, при этом не разбирается в тематике и, соответственно, не понимает, верные ли ответы либо нет. Но делать важный вид и пытаться оценивать ответы, к слову, очень старается.
Сама ни на один вопрос не ответила. Хамский тон общения.
Судя по текучке и постоянным вакансиям, у компании есть проблемы. А после подобного собеседования стало понятно, из-за чего…
16.10.2025
Недостатки:
1. Собственник критически жадный человек.
2. Из-за плохой репутации сети не хотят работать с компанией.
3. Безумная текучка из-за пункта 1.
4. Весь оборот компании держится на 1-3-х оптовиках.
5. Нет условий для сотрудников, кроме дешёвой столовой.
6. В случае ухода специалистов виноват секретарь или кадровик)))) это вообще самое весёлое.
А теперь по расчётам и надеждам. Начальник производства больше 100 не получит. Можете не стараться.
И Вишенка на торте))) Начальник отдела продаж оклад 70 + бонус на выполнение планов. Бонусы на самом деле серьёзные, но… Планы, которые выставляются, никогда не выполнить, так они растут в геометрической прогрессии, рост не сопоставим с развитием компании.
No comments:
Post a Comment
Note: Only a member of this blog may post a comment.