https://nahjob.top/gorod/краснодар
https://antijob.net
ника
фидбек24: Фейковые отзывы как элемент мошеннической схемы компании
15.03.2026
Фейковые отзывы от сотрудников — не просто ложь, а элемент мошеннической схемы.
Компания, которая сейчас находится под проверками МВД и ФНС, вместо того чтобы разбираться с реальными проблемами, продолжает создавать видимость честности руками своих же сотрудников. Это уже не просто попытка улучшить репутацию — это введение потребителей в заблуждение, что подпадает под признаки недобросовестной конкуренции и, по сути, является мошенничеством.
Особенно усердствует менеджер О. Б. На Google Картах она открыто, со своего личного аккаунта, писала хвалебные отзывы о самой себе. На 2ГИС — та же картина. То есть человек, который работает в компании (оформлен как самозанятая, но фактически штатный сотрудник), создаёт фальшивый образ довольного клиента. Это — прямой обман потенциальных заказчиков.
Бизнес-модель этой конторы изначально строилась на серых схемах, неофициальном трудоустройстве и откровенном неуважении к людям, а хвалебные отзывы от самой себя — это уже административное и уголовное правонарушение. Клиенты, сотрудничая с данной компанией, становятся живым щитом для серого бизнеса и мошеннических схем.
Ооо
скоропей: Нарушения в оплате и обвинения в магазине пива
13.03.2026
Необоснованно обвиняют сотрудников в воровстве, неадекватно и на матах общаются с сотрудниками, недоплачивают по % того, что должны, ставят перед фактом чуть ли не в день увольнения. Не устраивайтесь в данный пивной магазин, никогда задолбают всем и за все.
Усушка рыбы ложится на продавцов, к этому всему приходится перекрывать плюсом по пиву, обманывая людей или набивая лишним весом рыбы. Но к этому всему, если плюс по пиву большой, вас обвинят в том, что вы заказываете левое пиво и торгуете им к себе в карман. Проработала почти год и со мной обошлись по-скотски. Ни разу не прогуляла ни одного рабочего дня, выходила в любом состоянии, в том числе и с температурой.
DOGMA:
Оптимизация, плохое руководство, раздутый штат, отсутствуют премии и повышение
зарплаты
12.03.2026
В конце 2024 года пришло новое руководство и пачками начались не сокращения (они официально это не называют так), а оптимизации.
Руководство некомпетентное: вместо своих задач пришлось постоянно выполнять задачи моего руководителя. Предлагают уйти одним днём, а если отказываешься — делают всё для увольнения по статье. Оборудование для работы выдают очень слабое. Оригиналы документов высылают через раз. При этом ты им должен за свои деньги (иногда выходит и под 1 тр) регулярно отправлять со своей стороны все. Чуть просрочил их дедлайн — сразу бегут к руководству. Отпуска делаются в файликах Excel. И это в 21 веке. Мой руководитель вел табель учёта рабочего времени сотрудников самостоятельно. Штат раздут сильно. Очень. В некоторых отделах ИТ, с которыми часто пересекался в работе, полно менеджеров (не руководителей). При этом в самой разработке человек 20−25. И на них больше 10 менеджеров. У меня был плохой руководитель. Ответить на вопросы не мог, отправить к кому-то тоже. Ничего не мог, кроме как делегировать свою работу всю на других. Вплоть до презентаций и отчетности руководству. Так как часто пересекались с командой ИТ, могу сказать, что там крайне неадекватное руководство. Не понимает ничего в этом и при этом пытается навести порядки. Ушёл в конце 25 года, но до сих пор общаюсь с бывшими коллегами. Ничего не меняется: премий нет, соцпакета нет, сокращения есть. Переработки есть, повышения зарплаты нет.
СОВКОМБАНК:
Ужасные условия труда и график работы
11.03.2026
зп составляет 45K и больше с супер выполненным планом не заработаешь. По 2 НДФЛ проходит официально только 25K. Руководство так называемых БГ — это вообще люди, которые относятся к сотрудникам как к рабам бесплатным.
График по факту 6/1, и в единственный выходной вас вызовут обязательно на работу, работать бесплатно, потому что какой-то там новенький от слова совсем работать не умеет и не хочет.
Самый ужасный банк, который наживается на людях и бабушках. Кредиты это вообще отдельная тема.
На больничный даже с переломом вас не отпустят, заставят ходить или уволят, будут орать из-за плана, который ты никогда не выполнишь, ибо офисы расположены в непроходимых частях города, еще и с офиса на офис будут дергать.
Оценка как работодателя 0. Причем полный 0.
Они даже половине операций не обучают, после обучения новенький падает на старенького сотрудника, который пашет 6/1 и пытается уволиться.
На просьбу об увольнении скажу простое скромное: «ну нужно подождать, вас заменить некем».
В Банке происходит полная жесть, нет ни сил, никакого желания возвращаться. А еще товарищи управляющие должны ездить не по ФК и офисам без руководства, а по руководителям, которые ни общаться не умеют, ни вести себя адекватно по отношению к своим сотрудникам.
мусороуборочная
компания: Низкая зарплата водителя и фотофиксация
10.03.2026
Зарплата никакая! Я водитель, получал 65.000. Это что зарплата? Для водителя? Зато ответственность: машину помой, сломалась — ремонтируй. За три года никакого поднятия индексации нет и в помине, даже если и добавили тысяч 5 в лучшем случае в официальную! Соответственно, с премии урезали! Зато добавили фотофиксацию, вы представляете? Вы должны подъехать, сделать фото, убрать, и снова сделать фото и отослать, и это при всём, что по пробкам едем 2 часа, 3 часа. Стоят новые загородки техники безопасности 0. Открой, фото, убери, фото, закрой — цирк! Добавили ежегодную медицину, для чего не известно, конечно, из нашего кармана! Мы с едой не работаем! Да и вообще, какой смысл? Если на рабочих авто висит эмблема класс опасности 4, а когда приезжаешь в больницу, черным по белому написано опасные отходы! Класс опасности А! Мы их забираем. Да и вообще, прошли мы её в прошлом году, у знакомого через месяц обнаружили рак! Вот вам и медицина, отмывают деньги. Да и вообще, отпуск урезали, вредности нету, зато отель купили на Красной за сколько миллионов 100, 200? Перенесли туда бухгалтерию нормально? Чтобы лишними вопросами не доставали. Люди, не вздумайте туда идти на работу! Уволился. 21 век на дворе, уж что-что, а зарплата должна соответствовать!
DOGMA:
Неконструктивное руководство и текучка кадров
04.03.2026
Удивительно некомпетентное руководство с завышенным самомнением. Отсутствие стратегии развития компании. Все решения импульсивны. Немыслимая текучка кадров. Постоянная ложь. Отсутствие соцпакета.
Бауцентр:
Охранник: сложные задачи, срезание зарплаты
02.03.2026
Если вы устраиваетесь на должность охранника (овк), готовьтесь к тому, что у вас есть план по кражам и ошибкам, выполнить тяжело, а за невыполнение срезают зарплату в размере: от 2 т.р. до 15 т.р., квитанцию платёжную вам не дают, куда идут деньги, можно только догадываться.
Озон: Зарплата
низкая, негативная атмосфера на работе
01.03.2026
зп, ради которой работаешь по 12 часов.
Я отработала 2 смены, первая — обучение. Здесь ещё можно понять — полдня экскурсии, после обеда пики товара на сортировке — около 2 тыс., плюс бонус по акции, итого 3 на руки. Но со второй смены ситуация становится очевидной… Если о бесплатной подготовке зала предупреждают на обучении, то есть это три-четыре часа ежедневно, когда слот подразумевает оплату за каждый из 12 часов. Фактически, без обеда (40 мин) и двух перерывов по 20 мин, выходит не больше 6−7 часов, в которые вообще разрешено заработать. Но не всем…
Оплата на сортировке предполагает большое количество пиков, но новичкам или людям на подработке очень редко выпадает задание на ТСД. В основном зарабатывают постоянные сотрудники, как всем говорят согласно рейтингу. Но фактически я увидела другую картину: при наполнении тележек товаром для сортировки (то есть заработка, ради которого и пришли на склад), их просто разбирают опытные работники, не дожидаясь никаких задач по ТСД. Это, видно, они уже могут делать сами. В это время остальные просто стоят в ожидании «чуда». То есть делаем вывод, что закрепляется функция не только по системе… Можно, конечно, разносить крупногабаритный груз в контейнеры, но не всегда есть товар. По времени и шагам больше, ЗП меньше. Я заработала только 1300 руб. пиками, напоминаю, ЗА 12 часов! Работу лёгкой назвать нельзя, к тому же находясь в склочном, хамском, а порой и агрессивном обществе постоянных сотрудников мотивация не прибавляет. Да и выдержать сможет не каждый. Постоянники готовы друг друга порвать за наличие работы (заданий), что там говорить про новеньких или людей на подработке. Но всё можно было бы проглотить, и целый день на ногах, и бесплатную работу, если можно реально заработать, но это не про склад сортировки в Краснодаре.
havilla:
Обучение мнимое, фокус на сбор контактов
27.02.2026
Обучение интересное, НО в итоге, на четвёртый день выясняется, что входящих звонков, рекламы не будет. Звонить и предлагать недвижимость вам надо всем, кто записан у вас в телефоне! На 5-й день вам сообщат, что необходимо передать 300 контактов руководителю! А если таких 10 человек, то это 3000 контактов. Не хило придумано, и все это бесплатно)) правильно кто-то написал, сразу бы это озвучивали, а не весь этот бал маскарад с обещаниями з/п миллионов каждую неделю. Также там есть сотрудница К., которая выходит на связь раз в неделю, ни на что не отвечает и д/з, которые строго надо делать во время обучения строго по времени, не просматривает. Я откликнулась на должность р.о.п., меня пригласили на стажировку. Во время прохождения я поняла, что это обучение для менеджеров, задала К. вопрос, почему меня добавили именно на это обучение, в ответ тишина…. напоминание, опять тишина. Через 5 дней ответ: «3 сделки сделайте и сделаем вам р.о.п.»! Серьёзно?! А раньше можно было это озвучить?! В общем, поставлено на поток дурачков, которые бесплатно будут скидывать базу контактов! Не тратьте свое время.
Изотерический
магазин Тень Луны: Проблемы с оплатой и унижения на работе
26.02.2026
Хозяйка называет себя Е. Х. Отвратительная личность. Хамка первостатейная, недостачи по вине программы или по вине других сотрудников вешает на всех с первых дней работы. Не оформляет по ТК, разве что только вы самостоятельно оформляете себя как самозанятого, больше вам никто ничего не должен: ни гарантий, ни страховок, ни выплат, ни больняков.
Посчитает вашу зарплату, если, по её мнению, слишком большая зп — объявляет переучет внеурочно и «находит» за что урезать зп. Новые сотрудники не задерживаются, так как унижает ни за что. Человек со здоровой самооценкой там не останется. Если кому-то нравится трудовой абьюз — вэлкам! Объявляет ретриты раз в три месяца, человек попросту недоступен, будто пропадает. Чаще выбирает молодых, неопытных, одиноких и незамужних — на таких давить психологически и выставлять удобные ей границы удобнее и проще. Если сотрудник вдруг заболел и не может выйти физически — всячески пытается унизить, названивает и угрожает, принижает, оскорбляет. Разговор спустя уже несколько недель сотрудничества начинается в уничижительной форме.
Не тратьте свою молодость и опыт на подобную клааку.
Устраиваешься на должность продавца, а в итоге закрывать обязан 6 должностей.
Все командировки за свой счет исключительно. Ничего не возмещается, но ты обязан.
КУБАНЬ
ПАПИР: Проблемы с отношением к работникам и штрафами
26.02.2026
Ужасное отношение к работникам. Постоянно штрафуют. При загрузках постоянно торопят, от сюда и штрафы. Снижают зарплату. Начальников много, а толку никакого. Урезают зарплату при увольнении. Напряжённая обстановка на работе постоянно. Уволят без причины, лишь бы слить. Не советую это предприятие.
ОЗОН:
Работа с высоким риском и невысокой зарплатой
24.02.2026
Одно хитрожопство и обман. ТК РФ не соблюдается от слова совсем! Оформляют договор ГПХ, не ставя в известность соискателя, что потом оборачивается огромным геморроем… Теперь о ЗП. Заработать в среднем можно за смену 12 часов (это если есть работа) от 100 руб до 1000−2000 и при этом заплатить за что-то штраф 500−1000 руб (никто не объясняет). Советую держаться от них подальше.
НИКА
ФИДБЕК24: Критика руководства и корпоративной культуры
21.02.2026
Директор Щелкунов А.А. — пример того, когда статус достаётся не за заслуги, а по непонятным причинам. У него нет ни управленческого опыта, ни навыков разрешения конфликтов, ни стратегического мышления. Всё, что он умеет — пользоваться креслом и увольнять незаконно сотрудников.
1. Метод управления: «вышвырнуть, а не разобраться»
При малейшем намёке на конфликт или несогласие его реакция одна — уничтожить источник. Он не умеет и не хочет: · слышать обратную связь;
· разбираться в рабочих вопросах; · решать проблемы системно.
Вместо этого он:
· устраивает публичные показательные увольнения;
· выгоняет людей без объяснений, не выплачивая расчёт;
· уничтожает тех, кто задаёт неудобные вопросы или требует ресурсы для работы.
2. Результат: полное вымывание профессионалов
Уволены сотрудники с многолетним стажем, работавшие добросовестно и эффективно.
· Уволены профессионалы, которые пытались отстаивать качество работы или просили ресурсы для выполнения задач.
· Увольнения происходят публично, грубо, без объяснения причин и без выплаты полного расчёта
Кто остался?
· Свора подхалимов, которые вместо работы занимаются выслуживанием и доносами.
в компании не работает профессиональная этика. Вместо диалога — тотальный контроль и слежка. Вместо развития — борьба с правдой (удаление отзывов, травля бывших сотрудников).
ооо «ника» — это не бизнес, а ширма. Реальная деятельность, судя по всему, не требует квалифицированных кадров и здоровой корпоративной культуры. Достаточно просто создавать видимость работы.
Это подтверждается:
· Полным отсутствием ценности профессионалов.
· Отсутствием реальных бизнес-процессов.
· Схемами с «проверками» между аффилированными лицами
Вывод
Этот директор — не лидер, не управленец и не профессионал. Он — техническая фигура, назначение которой:
· Не допускать в компанию сильных людей.
· Выдавливать тех, кто способен на независимое мнение.
· Создавать видимость бурной деятельности, пока реальные деньги движутся по непрозрачным схемам.
Компания уже стала объектом проверок госорганов (материалы переданы в УФНС, МВД и трудовую инспекцию).
Tiens Group:
Обман и мошенничество с карьерным ростом
18.02.2026
Г. Краснодар, адрес Котлярова 21.
Они мошенники, собирают большую компанию людей, рассказывают про карьерный рост. В итоге это всё пздеж. Я потратила дня 5 на эту хуню, не ведитесь, они постоянно меняют адрес компании и закрываются, когда всё больше и больше людей узнают об обмане!
Не ведитесь на молодой коллектив, они такие же «удалено», их взяли, чтобы ещё больше […] молодое поколение. Я оставалась там только из-за мысли, ну там же работают молодые люди 18−21 года, в итоге они такие же […].
Orange
Fitness: Негативный опыт работы в клубе Orange fitness
17.02.2026
Самая поганая организация, которая только может быть! Управляющая клуба на Стахановской [А.] [С.] провела собеседование за 5 минут, задавала вопросы, которые до этого уже задавали hr-менеджеры, приняла на стажировку, после чего приняла на работу на полную. Стала в график, коллектив ресепшн не был особо радушно настроен ко мне. Восприняла это всё как отношение к новенькой. Отработала месяц. Постоянно выпрашивала, прям выпрашивала официальное трудоустройство, карту сотрудника, ключик от раздевалки. Кушать на баре нельзя, только прятаться в комнате полотенец и есть на ходу, воды попить нельзя, поток людей нереальный. Отношение к сотрудникам у управляющей как к [..]. Кроме тех, которые ей без мыла в одно место лезут. Я не из таких! По итогу полтора месяца я пыталась добиться официального трудоустройства и нормального отношения к себе, но видела только, что от меня пытаются избавиться. По итогу так и случилось. Как неожиданно! Одна из менеджеров прикинулась несчастной овечкой, скинула всю ответственность за косяк по кассе на меня и, естественно, со мной быстро попрощались. Сначала сказали, что я не беру ответственность, потом что на меня прям ВСЕ подряд, и сотрудники, и гости, жалуются, хотя ничего подобного не было, а потом пошли тупые причины, почему же меня выгоняют. То я глазами не улыбаюсь, то я «не мой ты человечек, не для меня». Гениально, а главное, очень профессионально. На мою просьбу привести хоть одну нормальную причину и человека, с которым у меня есть проблемы, я была мягко послана. Эта же [А.] сказала доработать месяц и до свидания, а через пару минут заявила, что я вообще уже уволена и могу не идти на работу! Занавес! Итог — не ходите на работу в Стахановский клуб Orange fitness! Просто потратите время, а вас кинут, потому что Вы «не её человечек».
ФОРПОСТ
КРАСНОДАР
17.02.2026
Ужасная организация, сплошное надувательство в плане заработной платы, условий и всего остального. Пишут несоответсвующие факты, работала там 4 месяца, уволили, так как не вышла на работу по причине плохого самочувствия. Сказали за это увольнение сразу. За один день нести справку от врача, ну это бред, люди опомнитесь!
Стандартпарк
17.02.2026
Хочу поделиться опытом взаимодействия с компанией Стандартпарк, при рассмотрении моей кандидатуры.
Процесс отбора включал 3 этапа собеседований, тестирование и СБ. На протяжении всего цикла общения представители компании давали понять, что моя кандидатура их интересует, и я имел основания рассчитывать на трудоустройство.
Однако после последнего этапа я получил отказ, который был озвучен крайне некорректно. При этом: не было предоставлено никаких аргументов или причин отказа; пришлось многократно звонить, после оговоренного срока, чтобы добиться хоть какого‑то ответа; финальное сообщение было кратким и лишённым элементарной вежливости.
Ооо
клинтач регионы: Невнимательная работа бухгалтерии вызывает финансовые проблемы
17.02.2026
Работа бухгалтерии безответственно и невнимательно, к обновлению данных сотрудников относятся крайне халатно, до такой степени, что сотрудники вынуждены сидеть без денег, только лишь потому, что не внесли данные реквизитов нового счета, а теперь, чтобы перевести деньги на адекватный счет, по абсолютной ВИНЕ бухгалтерии я неделю СИЖУ голодная, ЖИВУ ОДНА, помощи нет!
Глобализация,
ООО: Семейный бизнес с нестабильной организацией
16.02.2026
Небольшой семейный армянский бизнес. Зарплату платят в срок, соблюдают выходные и праздники, проводят корпоративы. Оборудованный офис и кухня, есть варианты гибридной работы (офис/удаленка). Структура организации, руководители и сотрудники постоянно меняются; единицы тех, кто отработал хотя бы год. Нет четкого функционала у каждого. Увольняют одним днём, вне зависимости от пройденного испытательного срока, качества работы, достижений, заслуг; просто по прихоти/настроению собственника или если появился новый человек, к которому больше симпатии в моменте. Собственник озвучивает, что постоянная смена людей — показатель роста компании. Выйти поработать можно, но с пониманием нестабильности положения и финансовой подушки на случай внезапного увольнения.
https://antijob.net
15.03.2026
Фейковые отзывы от сотрудников — не просто ложь, а элемент мошеннической схемы.
Компания, которая сейчас находится под проверками МВД и ФНС, вместо того чтобы разбираться с реальными проблемами, продолжает создавать видимость честности руками своих же сотрудников. Это уже не просто попытка улучшить репутацию — это введение потребителей в заблуждение, что подпадает под признаки недобросовестной конкуренции и, по сути, является мошенничеством.
Особенно усердствует менеджер О. Б. На Google Картах она открыто, со своего личного аккаунта, писала хвалебные отзывы о самой себе. На 2ГИС — та же картина. То есть человек, который работает в компании (оформлен как самозанятая, но фактически штатный сотрудник), создаёт фальшивый образ довольного клиента. Это — прямой обман потенциальных заказчиков.
Бизнес-модель этой конторы изначально строилась на серых схемах, неофициальном трудоустройстве и откровенном неуважении к людям, а хвалебные отзывы от самой себя — это уже административное и уголовное правонарушение. Клиенты, сотрудничая с данной компанией, становятся живым щитом для серого бизнеса и мошеннических схем.
13.03.2026
Необоснованно обвиняют сотрудников в воровстве, неадекватно и на матах общаются с сотрудниками, недоплачивают по % того, что должны, ставят перед фактом чуть ли не в день увольнения. Не устраивайтесь в данный пивной магазин, никогда задолбают всем и за все.
Усушка рыбы ложится на продавцов, к этому всему приходится перекрывать плюсом по пиву, обманывая людей или набивая лишним весом рыбы. Но к этому всему, если плюс по пиву большой, вас обвинят в том, что вы заказываете левое пиво и торгуете им к себе в карман. Проработала почти год и со мной обошлись по-скотски. Ни разу не прогуляла ни одного рабочего дня, выходила в любом состоянии, в том числе и с температурой.
12.03.2026
В конце 2024 года пришло новое руководство и пачками начались не сокращения (они официально это не называют так), а оптимизации.
Руководство некомпетентное: вместо своих задач пришлось постоянно выполнять задачи моего руководителя. Предлагают уйти одним днём, а если отказываешься — делают всё для увольнения по статье. Оборудование для работы выдают очень слабое. Оригиналы документов высылают через раз. При этом ты им должен за свои деньги (иногда выходит и под 1 тр) регулярно отправлять со своей стороны все. Чуть просрочил их дедлайн — сразу бегут к руководству. Отпуска делаются в файликах Excel. И это в 21 веке. Мой руководитель вел табель учёта рабочего времени сотрудников самостоятельно. Штат раздут сильно. Очень. В некоторых отделах ИТ, с которыми часто пересекался в работе, полно менеджеров (не руководителей). При этом в самой разработке человек 20−25. И на них больше 10 менеджеров. У меня был плохой руководитель. Ответить на вопросы не мог, отправить к кому-то тоже. Ничего не мог, кроме как делегировать свою работу всю на других. Вплоть до презентаций и отчетности руководству. Так как часто пересекались с командой ИТ, могу сказать, что там крайне неадекватное руководство. Не понимает ничего в этом и при этом пытается навести порядки. Ушёл в конце 25 года, но до сих пор общаюсь с бывшими коллегами. Ничего не меняется: премий нет, соцпакета нет, сокращения есть. Переработки есть, повышения зарплаты нет.
11.03.2026
зп составляет 45K и больше с супер выполненным планом не заработаешь. По 2 НДФЛ проходит официально только 25K. Руководство так называемых БГ — это вообще люди, которые относятся к сотрудникам как к рабам бесплатным.
График по факту 6/1, и в единственный выходной вас вызовут обязательно на работу, работать бесплатно, потому что какой-то там новенький от слова совсем работать не умеет и не хочет.
Самый ужасный банк, который наживается на людях и бабушках. Кредиты это вообще отдельная тема.
На больничный даже с переломом вас не отпустят, заставят ходить или уволят, будут орать из-за плана, который ты никогда не выполнишь, ибо офисы расположены в непроходимых частях города, еще и с офиса на офис будут дергать.
Оценка как работодателя 0. Причем полный 0.
Они даже половине операций не обучают, после обучения новенький падает на старенького сотрудника, который пашет 6/1 и пытается уволиться.
На просьбу об увольнении скажу простое скромное: «ну нужно подождать, вас заменить некем».
В Банке происходит полная жесть, нет ни сил, никакого желания возвращаться. А еще товарищи управляющие должны ездить не по ФК и офисам без руководства, а по руководителям, которые ни общаться не умеют, ни вести себя адекватно по отношению к своим сотрудникам.
10.03.2026
Зарплата никакая! Я водитель, получал 65.000. Это что зарплата? Для водителя? Зато ответственность: машину помой, сломалась — ремонтируй. За три года никакого поднятия индексации нет и в помине, даже если и добавили тысяч 5 в лучшем случае в официальную! Соответственно, с премии урезали! Зато добавили фотофиксацию, вы представляете? Вы должны подъехать, сделать фото, убрать, и снова сделать фото и отослать, и это при всём, что по пробкам едем 2 часа, 3 часа. Стоят новые загородки техники безопасности 0. Открой, фото, убери, фото, закрой — цирк! Добавили ежегодную медицину, для чего не известно, конечно, из нашего кармана! Мы с едой не работаем! Да и вообще, какой смысл? Если на рабочих авто висит эмблема класс опасности 4, а когда приезжаешь в больницу, черным по белому написано опасные отходы! Класс опасности А! Мы их забираем. Да и вообще, прошли мы её в прошлом году, у знакомого через месяц обнаружили рак! Вот вам и медицина, отмывают деньги. Да и вообще, отпуск урезали, вредности нету, зато отель купили на Красной за сколько миллионов 100, 200? Перенесли туда бухгалтерию нормально? Чтобы лишними вопросами не доставали. Люди, не вздумайте туда идти на работу! Уволился. 21 век на дворе, уж что-что, а зарплата должна соответствовать!
04.03.2026
Удивительно некомпетентное руководство с завышенным самомнением. Отсутствие стратегии развития компании. Все решения импульсивны. Немыслимая текучка кадров. Постоянная ложь. Отсутствие соцпакета.
02.03.2026
Если вы устраиваетесь на должность охранника (овк), готовьтесь к тому, что у вас есть план по кражам и ошибкам, выполнить тяжело, а за невыполнение срезают зарплату в размере: от 2 т.р. до 15 т.р., квитанцию платёжную вам не дают, куда идут деньги, можно только догадываться.
01.03.2026
зп, ради которой работаешь по 12 часов.
Я отработала 2 смены, первая — обучение. Здесь ещё можно понять — полдня экскурсии, после обеда пики товара на сортировке — около 2 тыс., плюс бонус по акции, итого 3 на руки. Но со второй смены ситуация становится очевидной… Если о бесплатной подготовке зала предупреждают на обучении, то есть это три-четыре часа ежедневно, когда слот подразумевает оплату за каждый из 12 часов. Фактически, без обеда (40 мин) и двух перерывов по 20 мин, выходит не больше 6−7 часов, в которые вообще разрешено заработать. Но не всем…
Оплата на сортировке предполагает большое количество пиков, но новичкам или людям на подработке очень редко выпадает задание на ТСД. В основном зарабатывают постоянные сотрудники, как всем говорят согласно рейтингу. Но фактически я увидела другую картину: при наполнении тележек товаром для сортировки (то есть заработка, ради которого и пришли на склад), их просто разбирают опытные работники, не дожидаясь никаких задач по ТСД. Это, видно, они уже могут делать сами. В это время остальные просто стоят в ожидании «чуда». То есть делаем вывод, что закрепляется функция не только по системе… Можно, конечно, разносить крупногабаритный груз в контейнеры, но не всегда есть товар. По времени и шагам больше, ЗП меньше. Я заработала только 1300 руб. пиками, напоминаю, ЗА 12 часов! Работу лёгкой назвать нельзя, к тому же находясь в склочном, хамском, а порой и агрессивном обществе постоянных сотрудников мотивация не прибавляет. Да и выдержать сможет не каждый. Постоянники готовы друг друга порвать за наличие работы (заданий), что там говорить про новеньких или людей на подработке. Но всё можно было бы проглотить, и целый день на ногах, и бесплатную работу, если можно реально заработать, но это не про склад сортировки в Краснодаре.
27.02.2026
Обучение интересное, НО в итоге, на четвёртый день выясняется, что входящих звонков, рекламы не будет. Звонить и предлагать недвижимость вам надо всем, кто записан у вас в телефоне! На 5-й день вам сообщат, что необходимо передать 300 контактов руководителю! А если таких 10 человек, то это 3000 контактов. Не хило придумано, и все это бесплатно)) правильно кто-то написал, сразу бы это озвучивали, а не весь этот бал маскарад с обещаниями з/п миллионов каждую неделю. Также там есть сотрудница К., которая выходит на связь раз в неделю, ни на что не отвечает и д/з, которые строго надо делать во время обучения строго по времени, не просматривает. Я откликнулась на должность р.о.п., меня пригласили на стажировку. Во время прохождения я поняла, что это обучение для менеджеров, задала К. вопрос, почему меня добавили именно на это обучение, в ответ тишина…. напоминание, опять тишина. Через 5 дней ответ: «3 сделки сделайте и сделаем вам р.о.п.»! Серьёзно?! А раньше можно было это озвучить?! В общем, поставлено на поток дурачков, которые бесплатно будут скидывать базу контактов! Не тратьте свое время.
26.02.2026
Хозяйка называет себя Е. Х. Отвратительная личность. Хамка первостатейная, недостачи по вине программы или по вине других сотрудников вешает на всех с первых дней работы. Не оформляет по ТК, разве что только вы самостоятельно оформляете себя как самозанятого, больше вам никто ничего не должен: ни гарантий, ни страховок, ни выплат, ни больняков.
Посчитает вашу зарплату, если, по её мнению, слишком большая зп — объявляет переучет внеурочно и «находит» за что урезать зп. Новые сотрудники не задерживаются, так как унижает ни за что. Человек со здоровой самооценкой там не останется. Если кому-то нравится трудовой абьюз — вэлкам! Объявляет ретриты раз в три месяца, человек попросту недоступен, будто пропадает. Чаще выбирает молодых, неопытных, одиноких и незамужних — на таких давить психологически и выставлять удобные ей границы удобнее и проще. Если сотрудник вдруг заболел и не может выйти физически — всячески пытается унизить, названивает и угрожает, принижает, оскорбляет. Разговор спустя уже несколько недель сотрудничества начинается в уничижительной форме.
Не тратьте свою молодость и опыт на подобную клааку.
Устраиваешься на должность продавца, а в итоге закрывать обязан 6 должностей.
Все командировки за свой счет исключительно. Ничего не возмещается, но ты обязан.
26.02.2026
Ужасное отношение к работникам. Постоянно штрафуют. При загрузках постоянно торопят, от сюда и штрафы. Снижают зарплату. Начальников много, а толку никакого. Урезают зарплату при увольнении. Напряжённая обстановка на работе постоянно. Уволят без причины, лишь бы слить. Не советую это предприятие.
24.02.2026
Одно хитрожопство и обман. ТК РФ не соблюдается от слова совсем! Оформляют договор ГПХ, не ставя в известность соискателя, что потом оборачивается огромным геморроем… Теперь о ЗП. Заработать в среднем можно за смену 12 часов (это если есть работа) от 100 руб до 1000−2000 и при этом заплатить за что-то штраф 500−1000 руб (никто не объясняет). Советую держаться от них подальше.
21.02.2026
Директор Щелкунов А.А. — пример того, когда статус достаётся не за заслуги, а по непонятным причинам. У него нет ни управленческого опыта, ни навыков разрешения конфликтов, ни стратегического мышления. Всё, что он умеет — пользоваться креслом и увольнять незаконно сотрудников.
1. Метод управления: «вышвырнуть, а не разобраться»
При малейшем намёке на конфликт или несогласие его реакция одна — уничтожить источник. Он не умеет и не хочет: · слышать обратную связь;
· разбираться в рабочих вопросах; · решать проблемы системно.
Вместо этого он:
· устраивает публичные показательные увольнения;
· выгоняет людей без объяснений, не выплачивая расчёт;
· уничтожает тех, кто задаёт неудобные вопросы или требует ресурсы для работы.
2. Результат: полное вымывание профессионалов
Уволены сотрудники с многолетним стажем, работавшие добросовестно и эффективно.
· Уволены профессионалы, которые пытались отстаивать качество работы или просили ресурсы для выполнения задач.
· Увольнения происходят публично, грубо, без объяснения причин и без выплаты полного расчёта
Кто остался?
· Свора подхалимов, которые вместо работы занимаются выслуживанием и доносами.
в компании не работает профессиональная этика. Вместо диалога — тотальный контроль и слежка. Вместо развития — борьба с правдой (удаление отзывов, травля бывших сотрудников).
ооо «ника» — это не бизнес, а ширма. Реальная деятельность, судя по всему, не требует квалифицированных кадров и здоровой корпоративной культуры. Достаточно просто создавать видимость работы.
Это подтверждается:
· Полным отсутствием ценности профессионалов.
· Отсутствием реальных бизнес-процессов.
· Схемами с «проверками» между аффилированными лицами
Вывод
Этот директор — не лидер, не управленец и не профессионал. Он — техническая фигура, назначение которой:
· Не допускать в компанию сильных людей.
· Выдавливать тех, кто способен на независимое мнение.
· Создавать видимость бурной деятельности, пока реальные деньги движутся по непрозрачным схемам.
Компания уже стала объектом проверок госорганов (материалы переданы в УФНС, МВД и трудовую инспекцию).
18.02.2026
Г. Краснодар, адрес Котлярова 21.
Они мошенники, собирают большую компанию людей, рассказывают про карьерный рост. В итоге это всё пздеж. Я потратила дня 5 на эту хуню, не ведитесь, они постоянно меняют адрес компании и закрываются, когда всё больше и больше людей узнают об обмане!
Не ведитесь на молодой коллектив, они такие же «удалено», их взяли, чтобы ещё больше […] молодое поколение. Я оставалась там только из-за мысли, ну там же работают молодые люди 18−21 года, в итоге они такие же […].
17.02.2026
Самая поганая организация, которая только может быть! Управляющая клуба на Стахановской [А.] [С.] провела собеседование за 5 минут, задавала вопросы, которые до этого уже задавали hr-менеджеры, приняла на стажировку, после чего приняла на работу на полную. Стала в график, коллектив ресепшн не был особо радушно настроен ко мне. Восприняла это всё как отношение к новенькой. Отработала месяц. Постоянно выпрашивала, прям выпрашивала официальное трудоустройство, карту сотрудника, ключик от раздевалки. Кушать на баре нельзя, только прятаться в комнате полотенец и есть на ходу, воды попить нельзя, поток людей нереальный. Отношение к сотрудникам у управляющей как к [..]. Кроме тех, которые ей без мыла в одно место лезут. Я не из таких! По итогу полтора месяца я пыталась добиться официального трудоустройства и нормального отношения к себе, но видела только, что от меня пытаются избавиться. По итогу так и случилось. Как неожиданно! Одна из менеджеров прикинулась несчастной овечкой, скинула всю ответственность за косяк по кассе на меня и, естественно, со мной быстро попрощались. Сначала сказали, что я не беру ответственность, потом что на меня прям ВСЕ подряд, и сотрудники, и гости, жалуются, хотя ничего подобного не было, а потом пошли тупые причины, почему же меня выгоняют. То я глазами не улыбаюсь, то я «не мой ты человечек, не для меня». Гениально, а главное, очень профессионально. На мою просьбу привести хоть одну нормальную причину и человека, с которым у меня есть проблемы, я была мягко послана. Эта же [А.] сказала доработать месяц и до свидания, а через пару минут заявила, что я вообще уже уволена и могу не идти на работу! Занавес! Итог — не ходите на работу в Стахановский клуб Orange fitness! Просто потратите время, а вас кинут, потому что Вы «не её человечек».
17.02.2026
Ужасная организация, сплошное надувательство в плане заработной платы, условий и всего остального. Пишут несоответсвующие факты, работала там 4 месяца, уволили, так как не вышла на работу по причине плохого самочувствия. Сказали за это увольнение сразу. За один день нести справку от врача, ну это бред, люди опомнитесь!
17.02.2026
Хочу поделиться опытом взаимодействия с компанией Стандартпарк, при рассмотрении моей кандидатуры.
Процесс отбора включал 3 этапа собеседований, тестирование и СБ. На протяжении всего цикла общения представители компании давали понять, что моя кандидатура их интересует, и я имел основания рассчитывать на трудоустройство.
Однако после последнего этапа я получил отказ, который был озвучен крайне некорректно. При этом: не было предоставлено никаких аргументов или причин отказа; пришлось многократно звонить, после оговоренного срока, чтобы добиться хоть какого‑то ответа; финальное сообщение было кратким и лишённым элементарной вежливости.
17.02.2026
Работа бухгалтерии безответственно и невнимательно, к обновлению данных сотрудников относятся крайне халатно, до такой степени, что сотрудники вынуждены сидеть без денег, только лишь потому, что не внесли данные реквизитов нового счета, а теперь, чтобы перевести деньги на адекватный счет, по абсолютной ВИНЕ бухгалтерии я неделю СИЖУ голодная, ЖИВУ ОДНА, помощи нет!
16.02.2026
Небольшой семейный армянский бизнес. Зарплату платят в срок, соблюдают выходные и праздники, проводят корпоративы. Оборудованный офис и кухня, есть варианты гибридной работы (офис/удаленка). Структура организации, руководители и сотрудники постоянно меняются; единицы тех, кто отработал хотя бы год. Нет четкого функционала у каждого. Увольняют одним днём, вне зависимости от пройденного испытательного срока, качества работы, достижений, заслуг; просто по прихоти/настроению собственника или если появился новый человек, к которому больше симпатии в моменте. Собственник озвучивает, что постоянная смена людей — показатель роста компании. Выйти поработать можно, но с пониманием нестабильности положения и финансовой подушки на случай внезапного увольнения.
No comments:
Post a Comment
Note: Only a member of this blog may post a comment.