https://nahjob.top/gorod/краснодар
https://antijob.net
ИНГОССТРАХ:
Работа для тех, кто себя не уважает
11.06.2025
Как я попала в Ингосс?) Знакомая предложила дистанционную работу (продажник Северная 324). Официально, ездить в офис не нужно, все во всем помогают и главное не обязательно продавать на миллионы. Я согласилась, ведь она с такой любовью рассказывала о Ингосе (оказалось за каждую новую жертву сотруднику выплачивают бонус 18к). В общем первые 2 месяца у нас было обучение, где каждый день толдычили одно и то же … Ингос- лучшая компания, надежная, нас все знают и тд. По факту не объяснили как в программе работать и как по нормальному страховку оформить. Как только моему «куратору» оплатили бонус за «жертву», всем стало абсолютно все равно. Есть рабочий вопрос, как хочешь так и решай его))) В этот момент стало не приятно, ведь говорили, что мы команда))) Руководитель регулярно проводит дистанционные собрания, на которых на босяцком языке, обсуждает каждого сотрудника. Я была в полном шоке, когда услышала, что продажнику, который работает в компании 1,5 года, делает продажи, прилюдно говорят: ты туп*я? особоодаренная? в общем полное унижение.. Сначала думала это с одним менеджером, но нет. Рук. Выбирает себе 2−3 человека для гноблегия и они терпят. Я сразу сказала к себе такого не потерплю. Но даже со стороны это крайне не приятно. Что касается дохода)) они набирают людей, выжимают клиентов, а потом делают все, чтобы человек уволился. Все договора (рассрочки, пролонгации) уволенных, рук переводит на одного из СВОИХ сотрудников, он выполняет план, а за это получает комиссию В общем я не рекомендую идти в эту шарагу. Успехов вам в поисках достойной работы!
Pandora:
Задержки зарплаты, руководство обвиняет сотрудников
09.06.2025
Задержки зарплаты, так как компания должники Сбербанку. Вся информация и суды есть в интернете. Ужасное руководство, которое никак не поддерживает своё руководство, а только винит во всём. Некомпетентный территориальный, Г.Ю., которая в лицо улыбается, а в общей группе может унизить. И даже когда у компании нет денег, чтобы оплатить аренду магазина, Г.Ю. может только обвинять сотрудников, якобы это вы виноваты, надо было лучше торговать, а товара нет. Раньше была Пандора, было хорошо, но с переоформлением концепции в Панклуб компания стала днищем…
Хобби-гипермаркет
Леонардо: Незаконное сокращение, нехватка товаров, риск закрытия.
Работаю в этой компании уже шестой год, столкнулись с вынужденным сокращением. Только внимание! Они не сокращают по закону, как положено, а заставляют писать по собственному. Это уже нарушение прав человека. На магазин, где в смене должно быть человека 4 хотя бы, оставляют всего 6, вместе с директором, стором и товароведом. Как нам делать план? Как нам проходить тайников? Видимо, Леонардо себя изживает, и все идет к закрытию! Других вариантов я не вижу! Очень разочарована! Товары, которые действительно спрашивают, нет. С открытия лежит то, что никому не нужно!
Тиенс:
Мошенники
06.06.2025
Набирают молодежь, льют в уши много воды, дабы затупить желание людям задавать «неудобные» для них вопросы. Если вам на собеседовании или по телефону не говорят, чем точно заниматься и как называется компания, не стоит тратить время и нервы. Есть еще такая фишка у них: записывают к определенному человеку с именем и отчеством.
Сеть
магазинов Семейный: Ребята. Не ведитесь. Стрелять гладко, падать больно. Пока
работаете платят
05.06.2025
В итоге при увольнении и штрафы появятся, и не выплатят зп.
Мильстрим
- Черноморские Вина
03.06.2025
Не идите в этот магазин если у вас нет опыта в продажах. Сначала вам будут врать и говорить что опыт не важен и что предусмотрено обучение для новичков, но это не так.
Когда я пришла в этот магазин, мне сразу сказали что берут без опыта, но только после стажировки которая длится три дня. И я поверила и осталась на стажировку, но перед этим еще несколько раз уточнила, точно ли берут без опыта в продажах. Сказали да. Меня стажировала продавец Юлия, которую даже не предупредили что я приеду к ней на стажировку.
Я училась работать с кассой, начала изучать ассортимент алкогольной продукции, старалась все запоминать. После первого дня стажировки мне написала менеджер Татьяна чтобы я вышла в этот же магазин на стажировку на следующий день, а на третий день уже она меня лично будет стажировать в другом магазине. На второй день я снова поехала на стажировку. Мне даже сделали бейджик и дали распечатку того что нужно учить. После стажировки по дороге домой менеджер Татьяна мне пишет что я не подхожу и что им нужны активные продавцы с опытом работы! Тогда какой смысл был меня мурыжить два дня со стажировкой? Неужели сразу нельзя было сказать о том что нужен опыт?
Впечатление осталось крайне негативное. Сначала говорят одно, а потом другое. Никому не советую устраиваться в этот магазин и проходить стажировку, если у вас нет опыта.
ВЕЗА: ялО
01.06.2025
Атмосфера в коллективе отвратительная, напряжение в воздухе как перед грозой. После прихода в сентябре новой руководящей женщины всё стало ужасно. Выжила даже коммерческого директора. Все друг на друга стучат и врут. Компания достигла дна и стучат снизу. Повышения з.п. и индексации не было три года. Работы в админ. отделе валом, оплата — копейки. Бюрократия на высшем уровне, чтобы что-то решить — это нужно сильно напрячься. Текучка среди менеджеров неимоверная. Бегите оттуда.
ТАНДЕР
МАГНИТ: Что с обучением???
28.05.2025
Устраивалась в отдел договор. На должность «специалист по сопровождению договоров». Ранее с договорами работала в формате. Есть форма- внесла реквизиты данные и все.
Здесь работа с договорами очень детальная, много изменений каждый день, в каких-либо нюансах. По факту договор не составляется, а приходит заявка с пакетом документов, и нужно правильно оформить и подкрепить в базу 1С. Согласна правилам определенным. Которых 1000+ штук.
Дали наставницу. Один раз она показала как делается заявка. Видя что информации много я попросила ее записать экран. С разъяснениями. Чтобы потом спокойно пошагово пытаться сделать заявку самой. И уточнять если что не поняла. Когда я стала смотреть. Оказалось что 2 полных видео не записались. Звук есть, а демонстрации нет. На что мне сказали что есть старое видео. В старом видео не было все полностью. И были вырезаны какие-то моменты. Я сказала что тут не совсем так как было в записи учитывая что добавился пункт. Я теряюсь, так как сложная терминология для понимания. Очень много файлов с различными таблицами документами и так далее. Мне требуется более детальная помощь. Хотя бы чтобы я сделала одну заявку, но чтобы наставница сидела рядом и направила где какой файл открыть и посмотреть. Потому что методического материала много. Легко запутаться. На что наставница сказала что мы все записывали. КАКОЙ У ТЕБЯ конкретно вопрос Я помогу! Я говорю мне сложно для понимания можем мы просто по твоему выходу сесть. Я оформлю при тебе. Куда вначале заходить куда потом. Чтобы понятно было. Видео нет. Опираться на текст мне сложно. Нет визуала.
На что она мне сказала: формат обучения НЕ предполагает такое. Предполагает Выдачу теоретического материала и просто курирование. «ЧТО ЗА отношение к работе?»
Я говорю какое отношение? Короче говоря такой подход к введению в должность мне вообще не понравился. Я вообще не поняла что это за обучение которого по факту нет.
На мой взгляд такая текучка просто из-за того что толком нет нормального введения в должность. Постепенного, пошагового.
Нет вообще поправки на то что человек не работал, нет индивидуального подхода. Накидали 40 писем. Сразу. Ищи сама выбирай всё. А что выбирать. Что важно что второстепенно откуда я могу знать. Я новый человек.
Видимо в целом все рассчитано на то, вольется человек или нет. Если какие-то проблемы создаются вдруг то все. Ты не в системе. Не подходишь.
У нас много показателей и так далее сказала руководитель. Поэтому ты если чувствуешь что не твое лучше сразу отказаться. Здесь работа в команде. Я сказала ну ок и записала заявление.
Я бы улучшила систему обучения. И выделила пару человек которые только этим и занимаются. Потому что по факту занимаются обучением главные специалисты у которых обязанностей с 3 короба. И отчеты и так же работа. И еще и обучение. Откуда они вообще обучат нормально. Не понятно.
Хотя. Девочки сидели рядом другие у которых была более спокойная наставница. Подходила что-то показывала и так далее. Возможно мне просто не повезло с наставницей впринципе. Не знаю, но впечатления остались не очень хорошие.
В компании очень много всяких порталов, программ и так далее. Я бы сказала излишне. Но это связано с габаритами ее явно.
И почта и рабочий чат. Несколько групп рабочих, и быстро владение клавишами сочетание ты должен уже владеть.
Постоянно что-то приходит в эти чаты. Изменения. Перемены. Каждый день планерка в 9 утра. И так далее.
Лично я в таких условиях за 5 дней была очень вымотана. На мой взгляд система адаптации не самая лучшая.
СЕТЬ
АПТЕК SOS АПТЕКА НИЗКИХ ЦЕН КРАСНОДАР: ничего хорошего сказать не могу
Я — студент, поэтому искала работу ночью. Появилось предложение из аптеки сос, отозвалась и уже миллион раз пожалела о своем решении. Вначале все было хорошо, вроде адекватная заведующая. Сразу смутила непонятная стажировка 1,5 месяца, где надо было просто штудировать шкафы. Спойлер: за 1,5 месяца я ничего толком выучила, зато за первые две смены все сразу запомнилось. То есть, просто зря потратила время и силы.
При первой встрече с заведующей мне хорошенько навешали лапши на уши с зп 40−45, рассказали про все планы и, важно, рассказали про общий план по срокам, который выполняется всей аптекой, и за него выплачивается каждому премия 10к.
Спустя 1,5 месяца стажировки вышла на работы, вроде, все было гладко до первого аванса, где мне пришли 10к. Подумала, ладно, дождусь зарплаты и премии, надеялась, что все выплатят. Но и зарплата пришла 15. И никакой премией не пахло. Уже своими силами, звонками в бухгалтерию я узнала, что эта премия выплачивается только дневным сотрудникам, а мне как ночнику идет доплата 300 рублей к смене (то есть за выполнение того самого плана мне за месяц накапало 4500). На мой четкий вопрос заведующей «зачем надо было врать?» меня проигнорировали и не дали никаких комментариев.
Помимо заведующей, надурила и женщина, работающая в день, которая попросила нас (ночников) закрыть остаток плана вдвоем, не желая скидывать на него вместе с нами. В итоге, закрыли остаток втроем, но она получила свои 10к, а мы — нет :)
Про баллы за продажу приоритетный препаратов тоже много вопросов. Изначально сказали, что все деньги за продажи будут идти напрямую в зп, по факту, у ночников фикса 2000 + мизерная доплата за планы. Короче, при первой встрече наговорили красиво, чтобы заманить, молодцы))
В общем сложности, вместо обещанных 45к я не получила даже 30.
Помимо зп, меня очень напрягало, что заведующая могла спокойно писать в 22:00 с рабочими вопросами, звонить в 8 утра в выходной, да и вообще все выходные я была с ней на связи и выясняла рабочие моменты.
Офис на окраине города, куда добираться долго и дорого. Тоже звоночек, почему достаточно крупная сеть аптек не может арендовать нормальный офис в центре.
Все офисные сотрудники очень странные, после начисления зп не отдали расчетный лист, при увольнении тоже сначала отказали, пока сама не настояла на этом.
Очень не советую данную сеть для работы. Может, я по своей глупости не уточнила многие моменты, но тот же план на 10к упоминался неоднократно, зп в 40к тоже.
Кафе-пекарни
Синнабон: Плохое отношение, финансовые проблемы, переработки, экономия.
24.05.2025
Проработав достаточное количество времени в этой компании, я с уверенностью могу сказать, что оно того не стоит. Первая причина — территориальная управляющая Маргарита. Такого «замечательного» отношения к сотрудникам я ещё нигде не видел (а). Мы для неё просто рабочая сила, не более. Даже если не брать работу в счёт, личностные взаимоотношения это ужас. Ей дозволено всё — сотрудникам ничего. Она в ваш адрес может сказать что угодно, может залезть в вашу личную жизнь и за неё упрекать. Зато её поступки и поведения на корпоративах — это норма. Сидеть в обжимку с водителем, приспускать лямки и тереться около него весь корпоратив на глазах всех сотрудников — тоже норма. Но ей за это никто ничего не скажет, она же территориалка. Такое начальство ещё поискать нужно. А если не хотите искать, то добро пожаловать в Краснодарский Синнабон.
По поводу работы: если вы ей перейдете дорогу, можете смело ожидать в свой адрес кучу упрёков по поводу и без. Зарплата выплачивается когда как, по настроению. Бывает вовремя, бывает нет (ссылаясь на то, что нет денег у компании). А ещё по поводу денег. Не знаю какие взаимоотношения у них с налоговой, но даже при официальном трудоустройстве ваша зп будет разделена на карту и наличку.
Экономия на абсолютно всём. Даже обычные расходные материалы перешли в «бюджетный вариант». Спрашиваешь что-либо, ответ — у нас не денег.
Про переработки я вообще молчу. Нет сотрудников на точке? Ну не мои проблемы, работайте две калеки на смене.
В общем, компания для тех, кто любит хардкор без стоп слова. Голодные игры на минималках.
KALINZA.ru: Нет карьерного роста, манипуляции и обманы руководства.
Карьерного роста вы тут не увидите, очень много сплетен и слухов, которые собирает само же руководство. Есть, так сказать, приближенные к руководству, которым платят деньги за какие-то из пальца высосанные задания. У многих оптометристов я бы проверила образование. Оптометрист за две недели — это очень странно.
Вас может обмануть или сманипулировать вами руководство. Например: заставят выйти на подмену в свой выходной, а если вы откажете, вам скажут, мол мы это запомним, странно, да? Или вам пообещают повышение, вы будете стараться, а в итоге окажется, что вам врали и человек уже давно был согласован. Или вы работаете на одной точке, а потом попали в немилость, и вас просто перекидывают на точку, где нет продаж, и, соответственно, у вас и зарплата станет ниже, и дальше и дольше добираться до дома. Или руководство решит закрыть точку, вас просто уволят без компенсации нескольких окладов.
ООО
Уютремстрой: Безответственность компании и операция сыпучкой
23.05.2025
Начали сотрудничество с данной компанией по сыпучке, поняли, что попадём, но было поздно, когда пришло осознание. Не советуем эту компанию — безответственность, сплошной геморрой.
LEADGEN.MARKET: Добрый день! Первок впечатление от HR
отвратительное. сразу понятно кабала
Откликнулась на вакансию и пожалела. Недружелюбно встретил рекрутер, на мои вопросы ничего не рассказал. Я сама вытягивала сведения о вакансии. Как же так? Разве пойдут к вам работать! В наше время при такой конкуренции разве так приглашают сотрудников?! Если так ведет себя рекрутер, то что ждет потом сотрудников. Кабала!..
МУСОРОУБОРОЧНАЯ
КОМПАНИЯ: Лох не мамонт он не вымрет
21.05.2025
Ежегодной индексации зарплат нет. Низкая зарплата в нынешних реалиях. Надо просто собраться всем разом и сказать: или поднимайте зарплату на 30 000, или мы не выезжаем — вот и всё решение проблемы! С такой работой она минимум должна быть от 70 000. Какие 30 000? Наглости хватает печатать свою газету! В которой они отдыхают на корпоративах, играют в боулинг, жрут суши и прочее, просто ужас, типо вот смотрите мы начальство, вы рабы! Этой газетой даже задницу не подтереть — глянцевая! Везде стукачество, предательство, [...] Каждый сам за себя! Одной женщине руку раздавило кареткой просто в фарш, сказали пиши, что не на производстве, а дома столб упал. Просто мрази чистой воды.
МУСОРОУБОРОЧНАЯ
КОМПАНИЯ: Козлы
21.05.2025
Низкий уровень зарплат, никакого ежегодного поднятия зарплаты и не пахнет. И никаких от 45 000! В лучшем случае 30 000. Меняют название организации, чтобы не платить налоги, вызывали даже в полицию, соответственно, пригрозили, расскажешь — уволим! Вот так. Администрация Краснодар ставит новые загородки, техника безопасности 0. Заставляют делать фотографии до-после, просто издевательство над людьми. Сидит куча логистов крысы. Берут левые баки, деньги на карман, плевать на генерального директора. Проблемы не помогают решить при необходимости, постоянные завалы, зачем они вообще нужны тогда? Плачутся, людей не хватает, так, а кому вы нужны с такими условиями труда и заработной платой? Козлы чистой воды.
Кафе-пекарни
Синнабон: Ужасные условия труда, несоответствие собеседования.
20.05.2025
Условия труда не соответствуют тому, как это преподносят на собеседовании. Текучка сотрудников ужасная, нет человека, который бы там отработал хотя бы полгода. Со сменой начальства люди поувольнялись, даже те, кто работал там по 10 лет. Территориальный управляющий М. не соответствует своей должности, общается с сотрудниками как будто ранее была судима и не один раз. Человек, если остался выживший на следующую смену, не важно, совершеннолетний он или нет, он будет работать один в смене за всех. И туалеты мыть, и булки печь. В основном, на несовершеннолетних там и выезжают. А так, ещё можно прийти на смену, а у тебя всё опечатано, так как руководство не уследило за оплатой аренды. Ещё нами всеми любимая аттестация. Будьте бдительны, если вы очень хорошо прогнётесь под М., то не бойтесь, вам дадут формы ответов, и вы её пройдёте успешно, и ваша ставка будет повышенной. Если нет, то будьте добры своими силами это сделать один раз в месяц, и пока вы успешно не пройдёте аттестацию, будете работать за 200 рублей. Как было сказано руководством, им так ещё лучше: вы работаете за гроши, мы экономим. А ещё может быть такое, что вас снимут на камеру при сдаче аттестации, и вы её не пройдёте. То будьте готовы, что вам назовут [...] и скинут это в общий чат Синнабон. Зарплата выдается, когда им удобно, а не как прописано без задержек. Думаю, всё поняли. Коллектив там, да, хороший. К большому сожалению, это единственный плюс этой конторы.
АЛКОТЕКА:
Нестабильный график, переработки, несоблюдение ТК РФ
20.05.2025
Забудьте об обещанном графике 2/2 или 3/3 — так вы будете работать только пару месяцев в году. Всё остальное время вы будете жить на работе, потому что в магазине будет постоянный недоштат. Вас будут дёргать на подмены в ваши законные выходные, иногда — просто ставить перед фактом, что сегодня вы должны быть на работе. Постоянные ревизии, инвентаризации. За любую недостачу и просрочку будут удерживать из вашей заработной платы. Нескончаемые переоценки, цена на один и тот же товар может поменяться дважды в течение дня. Не успеете в потоке людей выставить переоценку — разницу людям будете выплачивать из своих денег. Дегустации по несколько раз в месяц в 8 часов утра, после которых вы должны будете отработать до 22−23 ч вечера на ногах. А иногда они будут выпадать на ваш единственный выходной. За пропуск дегустации без уважительной причины — штраф. За телефон — штраф. За любой недочёт или невыполненную вовремя задачу — штраф. За весь товар вы будете нести материальную ответственность, и в случае, если что-то украдут в вашу смену, вы будете платить за это, даже если были заняты другим покупателем или приёмкой товара, например. Кстати, если вы вдруг случайно разобьёте бутылку с дорогим алкоголем — стоимость будут удерживать с вашей зарплаты, пока не отработаете. А в случае увольнения — выставят счёт остатка. Мотивации вам будут выставляться исходя из непонятно чего, при невыполнении мотиваций или невыполненном торговом обороте — вы получите на руки копейки. Даже если просто не было людей, некому было продавать, и низкие показатели не ваша вина. Руководство некомпетентно, позволяет себе некорректно и грубо общаться с сотрудниками. ТК РФ не соблюдается, зарплата серая, вас оформят на кучу разных сомнительных фирм. Форму покупаете за свой счёт, а белая рубашка и классические брюки изнашиваются за месяц-два при таком количестве поставок. Офис находится только в Краснодаре, так что и оформляться, и увольняться вы будете здесь — тем, кто из других городов, траты на дорогу не компенсируют. Надорванная во время постоянных поставок спина, мытьё полов и окон с дверями, чистка унитаза, подписывание миллиона документов — «приятные» бонусы, которые ждут вас в этой сети магазинов. Обходите стороной это место, если не хотите оставить тут свою нервную систему, здоровье и впустую потраченное время.
Самокат:
Хаотичная система, низкая зарплата, плохие условия.
19.05.2025
система Самокат Про, как и координация, очень хаотичны и беспардонны по отношению к сотруднику сборки. Делают что хотят, отменяют/переносят подтверждённые смены, не предупреждая. Платят копейки — 185 рублей в час с апреля в КРД, максимум вам дадут на неделе заработать тысяч 3−5, потому что устраивают вакханалию с часами сборки и динамят. Если вы не понравитесь товароведу и/или директору (а вы им не понравитесь, им понравятся только роботы без собственного мнения), напишут о том, что вы не справляетесь (это была ваша 1 смена после 8-часовой стажировки, на которой вы помогали товароведу расставлять товар и почти не запомнили склад), вымотают все нервишки и кикнут из даркстора, сославшись на то, что вы плохой работник (сами сидят, болтают с курьерами, собирают заказы с задержкой и только и запихивают рот просрочкой). Если у вас нет уважения к себе, добро пожаловать в Самокат.
https://antijob.net
11.06.2025
Как я попала в Ингосс?) Знакомая предложила дистанционную работу (продажник Северная 324). Официально, ездить в офис не нужно, все во всем помогают и главное не обязательно продавать на миллионы. Я согласилась, ведь она с такой любовью рассказывала о Ингосе (оказалось за каждую новую жертву сотруднику выплачивают бонус 18к). В общем первые 2 месяца у нас было обучение, где каждый день толдычили одно и то же … Ингос- лучшая компания, надежная, нас все знают и тд. По факту не объяснили как в программе работать и как по нормальному страховку оформить. Как только моему «куратору» оплатили бонус за «жертву», всем стало абсолютно все равно. Есть рабочий вопрос, как хочешь так и решай его))) В этот момент стало не приятно, ведь говорили, что мы команда))) Руководитель регулярно проводит дистанционные собрания, на которых на босяцком языке, обсуждает каждого сотрудника. Я была в полном шоке, когда услышала, что продажнику, который работает в компании 1,5 года, делает продажи, прилюдно говорят: ты туп*я? особоодаренная? в общем полное унижение.. Сначала думала это с одним менеджером, но нет. Рук. Выбирает себе 2−3 человека для гноблегия и они терпят. Я сразу сказала к себе такого не потерплю. Но даже со стороны это крайне не приятно. Что касается дохода)) они набирают людей, выжимают клиентов, а потом делают все, чтобы человек уволился. Все договора (рассрочки, пролонгации) уволенных, рук переводит на одного из СВОИХ сотрудников, он выполняет план, а за это получает комиссию В общем я не рекомендую идти в эту шарагу. Успехов вам в поисках достойной работы!
09.06.2025
Задержки зарплаты, так как компания должники Сбербанку. Вся информация и суды есть в интернете. Ужасное руководство, которое никак не поддерживает своё руководство, а только винит во всём. Некомпетентный территориальный, Г.Ю., которая в лицо улыбается, а в общей группе может унизить. И даже когда у компании нет денег, чтобы оплатить аренду магазина, Г.Ю. может только обвинять сотрудников, якобы это вы виноваты, надо было лучше торговать, а товара нет. Раньше была Пандора, было хорошо, но с переоформлением концепции в Панклуб компания стала днищем…
Работаю в этой компании уже шестой год, столкнулись с вынужденным сокращением. Только внимание! Они не сокращают по закону, как положено, а заставляют писать по собственному. Это уже нарушение прав человека. На магазин, где в смене должно быть человека 4 хотя бы, оставляют всего 6, вместе с директором, стором и товароведом. Как нам делать план? Как нам проходить тайников? Видимо, Леонардо себя изживает, и все идет к закрытию! Других вариантов я не вижу! Очень разочарована! Товары, которые действительно спрашивают, нет. С открытия лежит то, что никому не нужно!
06.06.2025
Набирают молодежь, льют в уши много воды, дабы затупить желание людям задавать «неудобные» для них вопросы. Если вам на собеседовании или по телефону не говорят, чем точно заниматься и как называется компания, не стоит тратить время и нервы. Есть еще такая фишка у них: записывают к определенному человеку с именем и отчеством.
05.06.2025
В итоге при увольнении и штрафы появятся, и не выплатят зп.
03.06.2025
Не идите в этот магазин если у вас нет опыта в продажах. Сначала вам будут врать и говорить что опыт не важен и что предусмотрено обучение для новичков, но это не так.
Когда я пришла в этот магазин, мне сразу сказали что берут без опыта, но только после стажировки которая длится три дня. И я поверила и осталась на стажировку, но перед этим еще несколько раз уточнила, точно ли берут без опыта в продажах. Сказали да. Меня стажировала продавец Юлия, которую даже не предупредили что я приеду к ней на стажировку.
Я училась работать с кассой, начала изучать ассортимент алкогольной продукции, старалась все запоминать. После первого дня стажировки мне написала менеджер Татьяна чтобы я вышла в этот же магазин на стажировку на следующий день, а на третий день уже она меня лично будет стажировать в другом магазине. На второй день я снова поехала на стажировку. Мне даже сделали бейджик и дали распечатку того что нужно учить. После стажировки по дороге домой менеджер Татьяна мне пишет что я не подхожу и что им нужны активные продавцы с опытом работы! Тогда какой смысл был меня мурыжить два дня со стажировкой? Неужели сразу нельзя было сказать о том что нужен опыт?
Впечатление осталось крайне негативное. Сначала говорят одно, а потом другое. Никому не советую устраиваться в этот магазин и проходить стажировку, если у вас нет опыта.
01.06.2025
Атмосфера в коллективе отвратительная, напряжение в воздухе как перед грозой. После прихода в сентябре новой руководящей женщины всё стало ужасно. Выжила даже коммерческого директора. Все друг на друга стучат и врут. Компания достигла дна и стучат снизу. Повышения з.п. и индексации не было три года. Работы в админ. отделе валом, оплата — копейки. Бюрократия на высшем уровне, чтобы что-то решить — это нужно сильно напрячься. Текучка среди менеджеров неимоверная. Бегите оттуда.
28.05.2025
Устраивалась в отдел договор. На должность «специалист по сопровождению договоров». Ранее с договорами работала в формате. Есть форма- внесла реквизиты данные и все.
Здесь работа с договорами очень детальная, много изменений каждый день, в каких-либо нюансах. По факту договор не составляется, а приходит заявка с пакетом документов, и нужно правильно оформить и подкрепить в базу 1С. Согласна правилам определенным. Которых 1000+ штук.
Дали наставницу. Один раз она показала как делается заявка. Видя что информации много я попросила ее записать экран. С разъяснениями. Чтобы потом спокойно пошагово пытаться сделать заявку самой. И уточнять если что не поняла. Когда я стала смотреть. Оказалось что 2 полных видео не записались. Звук есть, а демонстрации нет. На что мне сказали что есть старое видео. В старом видео не было все полностью. И были вырезаны какие-то моменты. Я сказала что тут не совсем так как было в записи учитывая что добавился пункт. Я теряюсь, так как сложная терминология для понимания. Очень много файлов с различными таблицами документами и так далее. Мне требуется более детальная помощь. Хотя бы чтобы я сделала одну заявку, но чтобы наставница сидела рядом и направила где какой файл открыть и посмотреть. Потому что методического материала много. Легко запутаться. На что наставница сказала что мы все записывали. КАКОЙ У ТЕБЯ конкретно вопрос Я помогу! Я говорю мне сложно для понимания можем мы просто по твоему выходу сесть. Я оформлю при тебе. Куда вначале заходить куда потом. Чтобы понятно было. Видео нет. Опираться на текст мне сложно. Нет визуала.
На что она мне сказала: формат обучения НЕ предполагает такое. Предполагает Выдачу теоретического материала и просто курирование. «ЧТО ЗА отношение к работе?»
Я говорю какое отношение? Короче говоря такой подход к введению в должность мне вообще не понравился. Я вообще не поняла что это за обучение которого по факту нет.
На мой взгляд такая текучка просто из-за того что толком нет нормального введения в должность. Постепенного, пошагового.
Нет вообще поправки на то что человек не работал, нет индивидуального подхода. Накидали 40 писем. Сразу. Ищи сама выбирай всё. А что выбирать. Что важно что второстепенно откуда я могу знать. Я новый человек.
Видимо в целом все рассчитано на то, вольется человек или нет. Если какие-то проблемы создаются вдруг то все. Ты не в системе. Не подходишь.
У нас много показателей и так далее сказала руководитель. Поэтому ты если чувствуешь что не твое лучше сразу отказаться. Здесь работа в команде. Я сказала ну ок и записала заявление.
Я бы улучшила систему обучения. И выделила пару человек которые только этим и занимаются. Потому что по факту занимаются обучением главные специалисты у которых обязанностей с 3 короба. И отчеты и так же работа. И еще и обучение. Откуда они вообще обучат нормально. Не понятно.
Хотя. Девочки сидели рядом другие у которых была более спокойная наставница. Подходила что-то показывала и так далее. Возможно мне просто не повезло с наставницей впринципе. Не знаю, но впечатления остались не очень хорошие.
В компании очень много всяких порталов, программ и так далее. Я бы сказала излишне. Но это связано с габаритами ее явно.
И почта и рабочий чат. Несколько групп рабочих, и быстро владение клавишами сочетание ты должен уже владеть.
Постоянно что-то приходит в эти чаты. Изменения. Перемены. Каждый день планерка в 9 утра. И так далее.
Лично я в таких условиях за 5 дней была очень вымотана. На мой взгляд система адаптации не самая лучшая.
Я — студент, поэтому искала работу ночью. Появилось предложение из аптеки сос, отозвалась и уже миллион раз пожалела о своем решении. Вначале все было хорошо, вроде адекватная заведующая. Сразу смутила непонятная стажировка 1,5 месяца, где надо было просто штудировать шкафы. Спойлер: за 1,5 месяца я ничего толком выучила, зато за первые две смены все сразу запомнилось. То есть, просто зря потратила время и силы.
При первой встрече с заведующей мне хорошенько навешали лапши на уши с зп 40−45, рассказали про все планы и, важно, рассказали про общий план по срокам, который выполняется всей аптекой, и за него выплачивается каждому премия 10к.
Спустя 1,5 месяца стажировки вышла на работы, вроде, все было гладко до первого аванса, где мне пришли 10к. Подумала, ладно, дождусь зарплаты и премии, надеялась, что все выплатят. Но и зарплата пришла 15. И никакой премией не пахло. Уже своими силами, звонками в бухгалтерию я узнала, что эта премия выплачивается только дневным сотрудникам, а мне как ночнику идет доплата 300 рублей к смене (то есть за выполнение того самого плана мне за месяц накапало 4500). На мой четкий вопрос заведующей «зачем надо было врать?» меня проигнорировали и не дали никаких комментариев.
Помимо заведующей, надурила и женщина, работающая в день, которая попросила нас (ночников) закрыть остаток плана вдвоем, не желая скидывать на него вместе с нами. В итоге, закрыли остаток втроем, но она получила свои 10к, а мы — нет :)
Про баллы за продажу приоритетный препаратов тоже много вопросов. Изначально сказали, что все деньги за продажи будут идти напрямую в зп, по факту, у ночников фикса 2000 + мизерная доплата за планы. Короче, при первой встрече наговорили красиво, чтобы заманить, молодцы))
В общем сложности, вместо обещанных 45к я не получила даже 30.
Помимо зп, меня очень напрягало, что заведующая могла спокойно писать в 22:00 с рабочими вопросами, звонить в 8 утра в выходной, да и вообще все выходные я была с ней на связи и выясняла рабочие моменты.
Офис на окраине города, куда добираться долго и дорого. Тоже звоночек, почему достаточно крупная сеть аптек не может арендовать нормальный офис в центре.
Все офисные сотрудники очень странные, после начисления зп не отдали расчетный лист, при увольнении тоже сначала отказали, пока сама не настояла на этом.
Очень не советую данную сеть для работы. Может, я по своей глупости не уточнила многие моменты, но тот же план на 10к упоминался неоднократно, зп в 40к тоже.
24.05.2025
Проработав достаточное количество времени в этой компании, я с уверенностью могу сказать, что оно того не стоит. Первая причина — территориальная управляющая Маргарита. Такого «замечательного» отношения к сотрудникам я ещё нигде не видел (а). Мы для неё просто рабочая сила, не более. Даже если не брать работу в счёт, личностные взаимоотношения это ужас. Ей дозволено всё — сотрудникам ничего. Она в ваш адрес может сказать что угодно, может залезть в вашу личную жизнь и за неё упрекать. Зато её поступки и поведения на корпоративах — это норма. Сидеть в обжимку с водителем, приспускать лямки и тереться около него весь корпоратив на глазах всех сотрудников — тоже норма. Но ей за это никто ничего не скажет, она же территориалка. Такое начальство ещё поискать нужно. А если не хотите искать, то добро пожаловать в Краснодарский Синнабон.
По поводу работы: если вы ей перейдете дорогу, можете смело ожидать в свой адрес кучу упрёков по поводу и без. Зарплата выплачивается когда как, по настроению. Бывает вовремя, бывает нет (ссылаясь на то, что нет денег у компании). А ещё по поводу денег. Не знаю какие взаимоотношения у них с налоговой, но даже при официальном трудоустройстве ваша зп будет разделена на карту и наличку.
Экономия на абсолютно всём. Даже обычные расходные материалы перешли в «бюджетный вариант». Спрашиваешь что-либо, ответ — у нас не денег.
Про переработки я вообще молчу. Нет сотрудников на точке? Ну не мои проблемы, работайте две калеки на смене.
В общем, компания для тех, кто любит хардкор без стоп слова. Голодные игры на минималках.
Карьерного роста вы тут не увидите, очень много сплетен и слухов, которые собирает само же руководство. Есть, так сказать, приближенные к руководству, которым платят деньги за какие-то из пальца высосанные задания. У многих оптометристов я бы проверила образование. Оптометрист за две недели — это очень странно.
Вас может обмануть или сманипулировать вами руководство. Например: заставят выйти на подмену в свой выходной, а если вы откажете, вам скажут, мол мы это запомним, странно, да? Или вам пообещают повышение, вы будете стараться, а в итоге окажется, что вам врали и человек уже давно был согласован. Или вы работаете на одной точке, а потом попали в немилость, и вас просто перекидывают на точку, где нет продаж, и, соответственно, у вас и зарплата станет ниже, и дальше и дольше добираться до дома. Или руководство решит закрыть точку, вас просто уволят без компенсации нескольких окладов.
23.05.2025
Начали сотрудничество с данной компанией по сыпучке, поняли, что попадём, но было поздно, когда пришло осознание. Не советуем эту компанию — безответственность, сплошной геморрой.
Откликнулась на вакансию и пожалела. Недружелюбно встретил рекрутер, на мои вопросы ничего не рассказал. Я сама вытягивала сведения о вакансии. Как же так? Разве пойдут к вам работать! В наше время при такой конкуренции разве так приглашают сотрудников?! Если так ведет себя рекрутер, то что ждет потом сотрудников. Кабала!..
21.05.2025
Ежегодной индексации зарплат нет. Низкая зарплата в нынешних реалиях. Надо просто собраться всем разом и сказать: или поднимайте зарплату на 30 000, или мы не выезжаем — вот и всё решение проблемы! С такой работой она минимум должна быть от 70 000. Какие 30 000? Наглости хватает печатать свою газету! В которой они отдыхают на корпоративах, играют в боулинг, жрут суши и прочее, просто ужас, типо вот смотрите мы начальство, вы рабы! Этой газетой даже задницу не подтереть — глянцевая! Везде стукачество, предательство, [...] Каждый сам за себя! Одной женщине руку раздавило кареткой просто в фарш, сказали пиши, что не на производстве, а дома столб упал. Просто мрази чистой воды.
21.05.2025
Низкий уровень зарплат, никакого ежегодного поднятия зарплаты и не пахнет. И никаких от 45 000! В лучшем случае 30 000. Меняют название организации, чтобы не платить налоги, вызывали даже в полицию, соответственно, пригрозили, расскажешь — уволим! Вот так. Администрация Краснодар ставит новые загородки, техника безопасности 0. Заставляют делать фотографии до-после, просто издевательство над людьми. Сидит куча логистов крысы. Берут левые баки, деньги на карман, плевать на генерального директора. Проблемы не помогают решить при необходимости, постоянные завалы, зачем они вообще нужны тогда? Плачутся, людей не хватает, так, а кому вы нужны с такими условиями труда и заработной платой? Козлы чистой воды.
20.05.2025
Условия труда не соответствуют тому, как это преподносят на собеседовании. Текучка сотрудников ужасная, нет человека, который бы там отработал хотя бы полгода. Со сменой начальства люди поувольнялись, даже те, кто работал там по 10 лет. Территориальный управляющий М. не соответствует своей должности, общается с сотрудниками как будто ранее была судима и не один раз. Человек, если остался выживший на следующую смену, не важно, совершеннолетний он или нет, он будет работать один в смене за всех. И туалеты мыть, и булки печь. В основном, на несовершеннолетних там и выезжают. А так, ещё можно прийти на смену, а у тебя всё опечатано, так как руководство не уследило за оплатой аренды. Ещё нами всеми любимая аттестация. Будьте бдительны, если вы очень хорошо прогнётесь под М., то не бойтесь, вам дадут формы ответов, и вы её пройдёте успешно, и ваша ставка будет повышенной. Если нет, то будьте добры своими силами это сделать один раз в месяц, и пока вы успешно не пройдёте аттестацию, будете работать за 200 рублей. Как было сказано руководством, им так ещё лучше: вы работаете за гроши, мы экономим. А ещё может быть такое, что вас снимут на камеру при сдаче аттестации, и вы её не пройдёте. То будьте готовы, что вам назовут [...] и скинут это в общий чат Синнабон. Зарплата выдается, когда им удобно, а не как прописано без задержек. Думаю, всё поняли. Коллектив там, да, хороший. К большому сожалению, это единственный плюс этой конторы.
20.05.2025
Забудьте об обещанном графике 2/2 или 3/3 — так вы будете работать только пару месяцев в году. Всё остальное время вы будете жить на работе, потому что в магазине будет постоянный недоштат. Вас будут дёргать на подмены в ваши законные выходные, иногда — просто ставить перед фактом, что сегодня вы должны быть на работе. Постоянные ревизии, инвентаризации. За любую недостачу и просрочку будут удерживать из вашей заработной платы. Нескончаемые переоценки, цена на один и тот же товар может поменяться дважды в течение дня. Не успеете в потоке людей выставить переоценку — разницу людям будете выплачивать из своих денег. Дегустации по несколько раз в месяц в 8 часов утра, после которых вы должны будете отработать до 22−23 ч вечера на ногах. А иногда они будут выпадать на ваш единственный выходной. За пропуск дегустации без уважительной причины — штраф. За телефон — штраф. За любой недочёт или невыполненную вовремя задачу — штраф. За весь товар вы будете нести материальную ответственность, и в случае, если что-то украдут в вашу смену, вы будете платить за это, даже если были заняты другим покупателем или приёмкой товара, например. Кстати, если вы вдруг случайно разобьёте бутылку с дорогим алкоголем — стоимость будут удерживать с вашей зарплаты, пока не отработаете. А в случае увольнения — выставят счёт остатка. Мотивации вам будут выставляться исходя из непонятно чего, при невыполнении мотиваций или невыполненном торговом обороте — вы получите на руки копейки. Даже если просто не было людей, некому было продавать, и низкие показатели не ваша вина. Руководство некомпетентно, позволяет себе некорректно и грубо общаться с сотрудниками. ТК РФ не соблюдается, зарплата серая, вас оформят на кучу разных сомнительных фирм. Форму покупаете за свой счёт, а белая рубашка и классические брюки изнашиваются за месяц-два при таком количестве поставок. Офис находится только в Краснодаре, так что и оформляться, и увольняться вы будете здесь — тем, кто из других городов, траты на дорогу не компенсируют. Надорванная во время постоянных поставок спина, мытьё полов и окон с дверями, чистка унитаза, подписывание миллиона документов — «приятные» бонусы, которые ждут вас в этой сети магазинов. Обходите стороной это место, если не хотите оставить тут свою нервную систему, здоровье и впустую потраченное время.
19.05.2025
система Самокат Про, как и координация, очень хаотичны и беспардонны по отношению к сотруднику сборки. Делают что хотят, отменяют/переносят подтверждённые смены, не предупреждая. Платят копейки — 185 рублей в час с апреля в КРД, максимум вам дадут на неделе заработать тысяч 3−5, потому что устраивают вакханалию с часами сборки и динамят. Если вы не понравитесь товароведу и/или директору (а вы им не понравитесь, им понравятся только роботы без собственного мнения), напишут о том, что вы не справляетесь (это была ваша 1 смена после 8-часовой стажировки, на которой вы помогали товароведу расставлять товар и почти не запомнили склад), вымотают все нервишки и кикнут из даркстора, сославшись на то, что вы плохой работник (сами сидят, болтают с курьерами, собирают заказы с задержкой и только и запихивают рот просрочкой). Если у вас нет уважения к себе, добро пожаловать в Самокат.
No comments:
Post a Comment
Note: Only a member of this blog may post a comment.