Октябрь-ноябрь 2025. Хроника беспредела, ч. 162

https://nahjob.top/gorod/краснодар
https://antijob.net
 
Ломбард №1: Не рекомендую устраиваться в организацию
15.11.2025
По истечении трёх месяцев от вас избавятся без объяснения причин. Вы всему научитесь, будете уверенно себя чувствовать, выйдете в хороший прирост портфеля. Но по каким-то неизвестным причинам не подойдёте. Никому не рекомендую устраиваться в данную организацию, будете расклеивать листовки, также холодные звонки. Хотя на собеседовании и обучении этого никто не скажет. Выше 55 тыс. вы тоже никогда не получите, даже с подработками. О больничном и отпуске тоже забудьте. Чихать и кашлять будете прямо на рабочем месте, а чтобы пойти в отпуск, нужно найти себе замену самостоятельно, многие более года не ходили в отпуск. Также вам навяжут зарплатную карту Альфа-Банка, никакой другой не приемлемо. И ещё каждый месяц вас заставят писать на отпуск за свой счёт в свои выходные, объяснений не дождётесь!
 
Клиника Екатерининская: Негативный опыт работы с наставником
12.11.2025
Делюсь с вами честным опытом прохождения всех этапов отбора на должность регистратора ресепшен.
Я наткнулась на вакансию на HH.ru и решила откликнуться. Практически сразу меня пригласили на первичное собеседование, которое я успешно прошла. Следующим этапом стало прохождение полиграфа. Меня это смутило, но мне объяснили, что использование аппарата обусловлено необходимостью обеспечить безопасность информации компании — важно убедиться, что новый сотрудник не представляет угрозы.
На процедуре специалист рассказал, какие вопросы будет задавать и как определит, говорю ли я правду. Однако в итоге его выводы оказались неоднозначными. Вместо стандартных вопросов с ответами «да»/«нет» он начал задавать уточняющие, выходя за рамки ожидаемого. Особенно непонятна была цель вопросов о моём финансовом состоянии — ведь я шла работать за 60 000 рублей не ради обогащения, а чтобы честно зарабатывать. Впечатление от процедуры осталось крайне негативным.
Далее предстояло пятидневное обучение с лекциями. Место проведения находилось далеко, и каждый раз приходилось тратить личные ресурсы на дорогу. Параллельно должна была проходить практика на будущем рабочем месте — она длилась больше недели, и эти затраты тоже обещали возместить только после официального трудоустройства.
Когда я приступила к практике, сразу обратила внимание на токсичную атмосферу в коллективе. Мне назначили «наставника», который совершенно не понимал сути наставничества. Она ожидала, что новичок усвоит огромный объём информации за пару часов, игнорируя тот факт, что работа с программами осваивается постепенно, в процессе деятельности.
С первого дня отношения не заладились: я отметила, что осваивать навыки лучше на практике и что работа в 1С не представляет сложности — нужно лишь время для адаптации. На второй день коллеги уже переглядывались при моём появлении, явно давая понять, что не принимают меня в команду.
Этот «наставник» начала негативно высказываться о других сотрудницах, называя их некомпетентными и позорящими коллектив. Затем она стала проверять мои знания по материалам обучения и, когда я не смогла ответить на один из вопросов, заявила: «Не звезди, когда я проходила обучение, там всё было». Я объяснила, что наша программа была сокращена по решению руководства, о чём нас заранее предупредили в отделе обучения. Её реакция была откровенно неприязненной.
Кроме того, этот «наставник» настояла на покупке рабочей формы, хотя в отделе обучения нам говорили, что на стажировке можно носить строгую одежду схожего стиля до официального трудоустройства. В итоге я потратила 5 000 рублей на форму.
На следующий день я получила сообщение от руководителя: «К сожалению, вышли наши сотрудники, вынуждены с вами попрощаться». Очевидно, это было не так.
В результате я потратила немало средств на дорогу и форму, получила массу негативных эмоций и столкнулась с нечестным отношением. Возможно, мне просто не повезло с коллективом, но повторять подобный опыт я бы не хотела.
 
leadgen.market: Пропихивают родственников в компанию, а людей которые реально работают и любят свою работу увольняют
11.11.2025
Приводят работать родственников, остальных убирают. Не советую связываться.
 
Сеть Счастливый взгляд: Плохие условия труда и отсутствие премий
01.11.2025
Я проработала там 1,5 года и вот что могу сказать: это не компания, а полный пиз***. К своим сотрудникам нет человеческого отношения, самое конченное руководство находится в городе Краснодар. Жилкина двуличная […], делает все из-под тяжка, Козлов — полный удот, который понимает, что салон не тянет, но требует какие-то бешеные планы, особенно в центре города, там где оптик на каждом шагу завались. Затрахали их постоянные планы, особенно счётчики на двери, которые считают посетителей, и если к вам зашло в салон 50 человек, то должно быть не менее 10 заказов, и их не волнует, как вы их сделаете. Еще в этой компании нет зарплатного листа и листа счёта списания. Подмены вы ищите себе сами. Праздничные дни не платят в двойном размере, если вы вдруг заболеете, сидите с температурой до конца рабочего дня, всем плевать на вас и ваше здоровье, хоть умрите, а ещё постоянно нужны подработки, потому что работать некому (постоянная текучка кадров). Я работала в марте месяце 26 дней из 31 дня, и никто даже спасибо не сказал. А ещё самое главное, забыла сказать, если вы все же выполняете план, то никакой премии вам не видать.
 
КБ Семенова: Низкий уровень профессионализма и доверия
30.10.2025
Работала с М.С. — зря потратила и время, и нервы. Аванс получила, всё честно выполнила в срок и даже с запасом по качеству. А вот дальше начался настоящий цирк под названием «Сегодня точно переведу!» — каждый день новая отмазка, обещания, слёзные смайлики в переписке… Так продолжалось почти месяц.
На звонки перестал отвечать, в мессенджерах — «онлайн», но молчит. В итоге просто испарился. Ни уважения, ни элементарной порядочности.
Обходите стороной. Ноль доверия, ноль профессионализма. Своим опытом делюсь, чтобы вы не попали в ту же яму. Твёрдое «не рекомендую»!.
 
партнеры права: Опасайтесь.
30.10.2025
Добрый день, у кого есть опыт работы, цените себя и своё время! Компания просто ужас, з/п мизерная, отношение к людям аналогичное.1 этап собеседования затянется на 10 дней не меньше, далее общение с HR милая девушка, далее «так называемый» Руководитель, которая выходит на связь на фоне холодильника в футболке. Далее обучение недель на 7, з/п в этот период три копейки, потом кстати тоже, на hh указано 100 000 — 250 000, потом сообщают именно сегодня пришло от руководства, что з/п снижается в три раза! Обучаешься сам на платформе, в период обучения не выходишь на связь, так как бесконечно записываешь блоки то скрипта, то регламента, тебе поступает сообщение «Вы не уважаете компанию, больше с вами работать не будем». Попросила телефон собственника бизнеса, чтобы подсветить ему проблемы с сотрудниками — не дают.
 
мильстрим: Ужасный работодатель.
30.10.2025
Работодатель не выплачивает обещанную зарплату, графика постоянного нет, грузчиков и уборщиц в магазине тоже нет, приходится работать на износ за 25 000 т.р. в месяц. Заставляют писать положительные отзывы о магазине и работодателе. Постоянные проверки и инвентаризации. Требуют максимального повышения продаж, а не то накажут. Не рекомендую данного работодателя.
 
ООО «Маяк»: Не рекомендую! Кадровое агентство «Маяк» (они же ООО «Сыродел». ИП [К.] [Г.] Владимирович)
30.10.2025
Кадровое агентство «Маяк» (он же ООО «Сыродел», ИП [К.] [Г.] Владимирович), находятся в Краснодаре, ул. Уральская, 95. Позвонила кадровик [В.] по работе экспедитором. Допрос по телефону, как в следственном комитете: где живу, почему ищу работу, семейное положение, почему уволился с предыдущего. По телефону прозвучало, что ведется запись. Какой-то беспредел, ничего, что я согласия не давал. Ни на один вопрос [В.] не ответила, приходите на собеседование, обсудите с руководителем. То есть я должен подноготную рассказать, а в ответ ничего… если изначально компания транслирует подобные методы работы, ничего хорошего не жди… не стоит оно того.
 
Агроспецмаш: Ужасно
30.10.2025
Зарплаты ниже рынка. Ужасный офис с мебелью в разнобой. Неадекватное руководство в лице директора Кесян Натальи, которая без конца катается якобы по работе в командировки, на деле ездит тусить с друзьями в Италию, ходит там по театрам, ресторанам и все это за счет компании) бесконечно хвастается своим сыном, при этом хает работников компании, не дает при решении вопросов вставить слово, вечно у нее сплошной монолог. Отвратительная компания, до международного уровня ох как далеко. Тратится еще куча денег на выставки, с которых выхлопа ноль.
 
Краснодарский машиностроительный колледж: Красная,186
29.10.2025
Не устраивайтесь туда работать! Никем и никогда. Директор дружит с министром образования КК. ФОТ пилят директор и Г.Б. вместе с замами, привилегированный состав 7 человек ± преподавателей 10 и лизоблюды разного сектора типа столовая и общежитие, где можно сэкономить деньги, а после положить себе их в карман в качестве премии! Отдела кадров, как такового и нет, меняются там личности буквально каждый месяц или два, кто-то поработает неделю-две, а кто-то пришёл на работу, посмотрел на этот умышленный дурдом и сбежал через 6 часов после начала работы. Моего терпения хватило на 2 месяца, лишних денег мне не платили, как и премий. Зарплата у отдела кадров скудненькая, 65 тыс. рублей — это gross, а делать будете, как за шестерых, плюс вас будут постоянно выводить на эмоции, задерживать до семи, а то и до девяти часов вечера, выходить в субботу, Г.Б. будет орать на вас при всех и кричать, что она делает вашу работу, а в результате вы получите скромные гроши и услышите о себе сказку, что вы медленно работаете и делаете мало работы, хотя объективно одних только приказов на отпуск за месяц и это не летний период выходит по тридцать штук + кто-то перенёс, кто-то прибежал с служебкой о премировании + приёмы, увольнения (текучка, кст. очень существенная, в один день запросто случалось 4 приёма + 2 увольнения и т.д. и т.п.), я молчу про кадровые переводы, совместительство и надбавки с замещениями. У людей нет на руках трудовых договоров. Почему?! Да, потому что наше всевидящее и очень умное Г.Б. не может решить, как заплатить человеку ещё меньше и тянет время, не подаёт документы и вообще-то в ус не дует, потому что никого не боится, получая зарплату 219 тыс. рублей! Подумать только! А ведь это обычный провинциальный колледж! Кстати, ни один бухгалтер — зарплатник у неё не задерживается. Ну, она изживает эту категорию, чтобы не было лишних понятливых глаз и ушей и не стало ясно кому-то стороннему, куда деваются деньги. При всём при этом такие нарушения как несвоевременное начисление отпускных, невыплата денег за работу в выходные и праздники, совмещение — это всё для неё «мелочи». Все бывшие работники обматерены и обруганы, все «дуры», «сволочи», «ничего не умеют», ну и далее по тексту. Ещё ремарка: Г.Б. не способна подавать простейшие отчёты в СФР, в июле 2025 наделала делов, от СФР получила штраф, но орёт, что не она! И смех, и грех.
 
ФИРМА BAUER: Бессмысленная трата времени
29.10.2025
Один совет: обходите эту «контору» стороной! Платят копейки, и те нужно выпросить. А для клиентов — настоящий «лохотрон» — цены на товары завышены в несколько десятков раз! И попадают на эту удочку, в основном люди преклонного возраста, которым просто «впаривают» (по другому и не скажешь) «супер полезные» товары, уговаривая подписать договор или взять кредит.
 
Ворк Брайт: Конченная компания, ЗП фиг увидите, кидают сразу, отработал 1,5 месяца чтобы первую ЗП взять
29.10.2025
зп нет, обедают по 500 руб. в час, а потом говорят, что КТУ нет, поэтому получаете 0,5, то есть половину только. Короче, не компания, а сборище аферистов и кидальщиков.
 
Краснодарский машиностроительный колледж: Коррупция
28.10.2025
Коррупция! Этому месту требуется настоящий аудит! Людям вовремя не начисляются их отпускные, отсутствует во многих случаях надбавка за квалификационную категорию, нет доплат за переработку, нет компенсации за рано в выходные и праздничные дни. Тарификация старая, персональный повышающий коэффициент главным бухгалтером просто рисуется от балды, эту «люблю» ей 10 рублей, а эту «видеть не могу» 1 рубль. На день учителя всем задорно решили выплатить одинаковую премию, вышло почти одинаково, всем по 5 рублей грязными, да ещё пропорционально количеству отработанному времени, а замам вместе с бухгалтерией по 15 рублей. У директора зарплата 200 рублей, у главного бухгалтера 219 рублей, бюджетный колледж, денег лишних нет))), разумеется, ни на кого, кроме себя. Да, кстати, если вас зовут работать и обещают зарплату, оставьте, там до вас, как минимум, уже 10 человек на этом месте скушали.
 
Группа Техноком: Отсутствие охраны труда и пренебрежение
28.10.2025
Недостатки:
1. Руководство — куча бездельников, которая привыкла ничего не делать вообще. Удивление возникает, зачем их держат и платят деньги; убери их, и ничего не изменится. Генеральный ни во что не вникает, вдобавок и балабол: обещает одно, говорит другое, делает третье.
2. Всё катится валиком, но в принципе уже надвигается финал. Зато стучат друг на друга, сплетни разносят. Обеспечение рядовых сотрудников на уровне ниже плинтуса; работников за людей никто не считает, в случае отсутствия надобности избавляются как от отработанного материала.
3. Охрана труда отсутствует напрочь, КЗОТ не соблюдается вообще. Требования безопасности нарушаются везде и постоянно: работники работают без допусков.
4. С премией обещают, но не платят; увольняемых вообще просто кидают..
 
Вайлдберриз: Проблемы с условиями труда
24.10.2025
Преимущества: Свободный график
Недостатки: Склад — Краснодар
Из минусов: отсутствие мест для отдыха для некурящих, именно для некурящих, потому что для курящих есть курилка со скамейками. Получается, компания Вайлдберриз поддерживает нездоровый образ жизни. Шкафчики не закрываются, и все разломаны. Места, где выдают форму, также нет, места для примерки, даже скамейки, это очень неудобно. Заработок зависит от многих факторов, но в основном от везения, так как, работая на раскладке, вы можете раскладывать по 2 рубля, а можете по 18 рублей, и выбрать вы не можете, так как эта программа вам даёт задание.
 
дк аист: Не выплачивает деньги
23.10.2025
Владелец полное дно!
Денег нет постоянно.
Не суйтесь туда.
 
Бауцентр: Нездоровая атмосфера в коллективе
21.10.2025
Я бывший мерчендайзер отдела плитка.
Хочу рассказать о данном человеке, который управляет отделом плитка — г.г.о. Краснодар, Ростовское шоссе.
У меня нет понимания, почему данного человека допустили в управленцы. Постоянно нервничает, бегает, истерит, может кричать на сотрудников при покупателях и других сотрудниках. Обсуждает сотрудников в некорректной форме на собраниях (когда этот человек не присутствует). Говорит другим, что он плохой, такой сотрудник в нашем отделе не нужен, он плохо работал и т.д. Я считаю, что управляющий должен иметь навыки управления и в первую очередь разговаривать один на один с сотрудником, который ему не угоден или допустил ошибку. А не обсуждать это со всеми.
Также и зам управляющего, всем кричит, что уволит, все на карандаше, и так каждый божий день! При этом также обсуждает, сплетничает с другими сотрудниками, что данный сотрудник (который ей не нравится) тоже не нужен в отделе плитка, что он плохой, не работает, зачем он меня будет подставлять и т.п.
Теперь моя ситуация.
Последняя капля была тем, что г.г.о. стал часто напоминать нам: «если меня уберут…» и пошло поехало.
Также были разговоры с каждым из мерчендайзеров о предупреждении: «если вы не будете работать по шаблону, то вас уволят без предупреждения», с намеками: «Вы подумайте об этом, нужно вам это или нет, сможете вы так работать или нет…"
Также данному мерчендайзеру было высказано: «если меня уберут, то я потяну вас за собой, я наведу на вас тайников, таких, чтобы вас завалили». Все мы сидели за первым столом.
Задаётся вопрос: «Считается он разумным управленцем, чтобы говорить в лицо такие вещи своему сотруднику?"
И также произошла со мной ситуация. У меня за неделю было два тайника. Один, который был явно засланный с его стороны. Для меня тайный покупатель — это тот, который работает также по чек-листу, ты работаешь с ним по своему чек-листу, отрабатываешь возражения и вопросы, также должна иметься запись у тайного покупателя, по которой также делается анализ и позже отправляются данные с баллами о прохождении на почту. Самое интересное, этого тайника в других отделах не было вообще.
Тут выясняется, не прошло и 10 мин, как подбегает ко мне управляющий Олег и говорит:
-«у тебя сейчас был тайник»,
я спрашиваю: -«какой тайник?"
Он тычет пальцем на данного человека, стоящего возле виара.
Я спрашиваю: -«с чего вы взяли, что это тайник?"
Управляющий сказал, что этот тайник к нему подошел и сказал: «Что я никакая, не предложила ни затирку, ни клей» и убежал.
Когда я работала с этим «тайником», мы сошлись к тому, что он берет с собой две разные коллекции по одной упаковке, чтобы посмотреть дома, какая подойдет. В таком случае, я не понимаю, зачем на данном этапе выбирать и предлагать цвет затирки и клей, если человек еще сам не определился, какую плитку по дизайну ему выбрать! Он был достаточно молчалив. Ему нужно было подобрать светлую плитку под натуральный мрамор, ни фотографии, ни куска он мне не предложил и сказал только крупноформатную. Предложила несколько вариантов. В итоге человек начал вообще смотреть все, до темного текстурного камня. Я спрашиваю: «Вам все же нужно светлую или темную плитку?». На что точного ответа мне не дали. Это был весь наш диалог.
Задаётся опять вопрос: «как так получается, что раньше времени управляющий узнает о тайнике?
Тайник на то и тайник, что о нем никто не должен знать, только после того, как придет ответ на почту бауцентра.
Позже было мини-собрание в середине дня, на которое меня по каким-то причинам не пригласили, но зато отлично обсуждали меня с сотрудниками, напоминая, что я плохая, не хочу работать, не прошла тайника и все остальное.
Чуть позже он подбегает ко мне, когда я закончила с клиентами, и говорит: «я сегодня свободна, можешь идти домой, я твоим написал» без каких-либо разъяснений. После, следующего дня, я узнаю, что мне закрыт доступ на работу от своих работодателей в офисе. Вопрос: «почему г.г.о. не подошёл ко мне лично и не сказал о том, что мне закрыт доступ, я сюда войти не могу, получается, и работать?"
Далее, этого же дня, когда отправили меня домой, было еще одно вечернее собрание, где было сказано, что: «Данный мерчендайзер здесь больше не работает, мы с ней прощаемся.», «Как хорошо, что это был мой хороший знакомый, и ой как хорошо, что он мне сразу сказал»…
Опять вопрос: «Я еще не общалась со своим руководством, и он уже сделал такие выводы?» Почему?
Скоропостижно закрыл мне доступ, притом что у меня остались личные вещи в раздевалке. Какое право он имеет без предупреждения так поступать?
Я считаю, такой человек не должен находиться на должности управленца.
С прибытием г.г.о. в отдел плитка, также как и зам, взятая по блату из-за неопытности, максимально развалили отдел, создали нездоровую атмосферу в коллективе, где каждый друг друга грызут, сплетничают и т.п. И за пару месяцев поувольняли свыше 4 сотрудников. Постоянно наседая на данных сотрудников, отводили на склад в сторону, доводили до слез, уговаривая написать увольнение по собственному желанию и т.д.. Хотя они абсолютно не желали. Разве это нормально?!
 
ОТЭКО: Осторожно, Отэко!
20.10.2025
На должностях генеральных директоров группы компаний Отэко ставленники и марионетки Т., мальчики без образования, профессиональных знаний и опыта, но зато очень гибкие и исполнительные, которыми очень легко управлять, можно их руками нарушать законы РФ, которых можно будет, как баранов, подвести под статью УК. Сейчас специалистов в Отэко нет, всех уволили, чтобы не мешали продвигать бестолковые и опасные для производства идеи. На места профессионалов набрали своих дружков из соседних деревень, таких же деревянных себе подстать. Под управлением этих необразованных, некомпетентных молокососов собираются строить хим. заводы, опасное производство. Эти вопросы надо срочно поднимать на уровень президента РФ, срочно спасать и передавать порт под управление государства, пока бельгийский увалень со своей шайкой-лейкой не стер Тамань и Волну с лица земли!
 
Лидерпласт: Неадекватное руководство в коммерческом отделе
20.10.2025
К сожалению, коммерческий директор полностью рушит мотивацию: работа сотрудников часто обесценивается, критика звучит на повышенных тонах, а иногда и публично. Даже если делаешь всё хорошо, всё равно услышишь, что «медленно» или «неправильно».
Нужно быть готовым отвечать за чужие ошибки и постоянно держать удар. Работать можно только если оставить самоуважение за дверью офиса.
 
FIX PRICE: Волы работают и то меньше
19.10.2025
Весь день на ногах, само руководство по полдня сидит в кабинете, говорят, ты привыкнешь. Уползаешь оттуда, как с плантации сахарного тростника. Ты не только кассир, но и охранник, и уборщик, и на все руки мастер. Не хотят оформлять по ТК сразу, затягивают всячески. Не обучают, а требуют, чтобы ты догадался сам, потом ругают, когда оказывается, что ты не ясновидящий. В вакансии пишут, что обучают с нуля, на деле всё выясняется опытным путём. Ходят на перекур каждый час. Атмосфера невротизма и истерии. Говорят гадости о тебе за спиной, в лицо мило беседуют на разные темы. Никто из новеньких не держится больше месяца там. Змеиное гнездо. На Авито только хорошие отзывы об этом заведении, непонятно, кто их пишет, они изначально и ввели меня в заблуждение. По факту все знакомые, кто там работал, плюются.
 
PILOT ELT: Все страдают от старшего менеджера Евгении
19.10.2025
Заставляют прозванивать клиентскую базу, это клиентам не надо, они тебя раздраженно посылают. Одна старший менеджер Е. там долго держится, подлая, лживая […]. Приходит на работу с перегаром, жрёт вонючие пирожки и шашлык с луком, грубо общается, слушает […] музыку, вешает на всех работу, а сама занимается устройством личной жизни с кавказцами.
 
Лесики: не платят зарплату
19.10.2025
Мой 16 летний ребенок, с детства обожала " Лесики» и была просто счастлива, когда ее пригласили на стажировку (аниматор-няня). В итоге, стажировка 3 дня по 12 часов (должна была оплачиваться по 1500) и последующие 2 дня работы так же по 12 часов (з/п 2400) обернулись полным разочарованием. Сотрудник по имени Артем общается матом (это и послужило поводом попрощаться). Старшая (не знаю должности) Лиза на жалобу сообщила, что они (моя дочь и еще одна девочка 16 лет) могут убираться и деньги им никто платить не собирается т.к. они не работали и трудовой договор не заключали.
 
ООО Окна оптом: ООО Окна оптом, директор Петр Викторович, не рассчитывается с сотрудниками
17.10.2025
Директор втирается в доверие, типа со всеми такой друг-приятель
Принимает монтажников, организовывает корпоративы, типа он такой друг, потом начинает задерживать з.п., но я же Вам кент, потерпите, потом начинает сливаться, и когда долг вырастает на 200 тр и больше, трубки не берет и, соответственно, никому не платит. Должен сейчас очень многим работникам.
 
автошкола лидер +: Менеджер-кассир
17.10.2025
Ужасное отношение руководства к менеджерам, штрафы дерут со всего, описался в 1 букве — 500, и так далее, если нет причин — найдут. Штрафы со всего, причем, сегодня говорят так, через месяц уже это штраф. Сегодня определенная закрытая сделка оплачивается 500, через месяц уже 300, через месяц 0. Также и по договорам. Если ты уходишь в отпуск, то сам ищешь себе замену, если не находишь на какие-то дни, то ты оплачиваешь из, директор с тебя списывает 2000 в день. Если ты уходишь в отпуск, то получаешь копейки. Если тебя штрафуют, то чтобы узнать за что, ты должен звонить директору и узнавать за что и почему, нет обоснованных расчетных листов. Отзывы — отдельная тема, если твои ученики не напишут отзывы, то тебя оштрафуют. Ты самый ничтожный человек в компании. Текучка только из-за этого. Все девочки любят свою работу, но это разъедает печень, и мы уходим.
 
Домбытхим: Руководство живёт в прошлом не признал действительность
17.10.2025
Руководитель ведёт себя как авторитетный уголовник… рабочие рабы из Средней Азии. Мат, визам, истерики — основной принцип руководства. Старческий маразм даёт о себе знать.
 
DISTILLERY: Не стоит общаться с HR
16.10.2025
Совершенно некомпетентная ни в каких вопросах HR-руководитель. Задаёт кучу вопросов, при этом не разбирается в тематике и, соответственно, не понимает, верные ли ответы либо нет. Но делать важный вид и пытаться оценивать ответы, к слову, очень старается.
Сама ни на один вопрос не ответила. Хамский тон общения.
Судя по текучке и постоянным вакансиям, у компании есть проблемы. А после подобного собеседования стало понятно, из-за чего…
 
КУБАНЬ МОРОЖЕНОЕ: Не стоит тратить время
16.10.2025
Недостатки:
1. Собственник критически жадный человек.
2. Из-за плохой репутации сети не хотят работать с компанией.
3. Безумная текучка из-за пункта 1.
4. Весь оборот компании держится на 1-3-х оптовиках.
5. Нет условий для сотрудников, кроме дешёвой столовой.
6. В случае ухода специалистов виноват секретарь или кадровик)))) это вообще самое весёлое.
А теперь по расчётам и надеждам. Начальник производства больше 100 не получит. Можете не стараться.
И Вишенка на торте))) Начальник отдела продаж оклад 70 + бонус на выполнение планов. Бонусы на самом деле серьёзные, но… Планы, которые выставляются, никогда не выполнить, так они растут в геометрической прогрессии, рост не сопоставим с развитием компании.

Сентябрь - октябрь 2025. Хроника беспредела, ч. 161

https://nahjob.top/gorod/краснодар
https://antijob.net
 
Сеть магазинов Магнит
15.10.2025
Значит слушайте;
Честный отзыв, не советую работать в этом магазине. Будите пахать за всех так сказать десять в одном, то есть всё! таскать тяжёлые тележки которые весят по 500−700 кг, выставлять товар, делать ценники, работать за кассой, смотреть за кассой самообслуживания, нужно будет успеть всё. К вечеру ног чувствовать не будите. Работа по 14 часов без отдыха. А самое главное часы вам не будут проставлять, те которые вы отработали. То есть отработали больше, получили меньше. Вышестоящему руководству плевать, даже после жалоб сотрудников. Позвонила на горячую линию привела доводы такие после которых уволить нужно, но нет сделали вид что всё хорошо. Директор магазина это отдельная тема, если подлизывать одно место, то будите ходить в любимчиках, и соответственно получать дополнительные часы, не отработав их. Директор считает себя богом, что хочет то и делает. А так сами смотрите.
 
ЛЕМАНА ПРО: лживое руководство, разорившее магазин и компанию
15.10.2025
Преимущества только коллектив, да и то — что с ним стало сейчас это просто «ужас». Все более менее профессионалы уже или просто уволились из-за крайне низкой зарплаты или их уволили из-за их открытой обратной связи на все происходящее.
Магазином на Покрышкина управляет крайне эмоциональный, неуравновешенный руководитель. Допустивший распространение сплетен и слухов по всему городу о своих личных отношениях с сотрудницей магазина. Повышение з.п. (даже эти копейки) дается только «любимчикам» или просто «чтобы уже не ушли».
Система признания непрозрачная ни для кого, потому как сотрудники, получившие повышения, не демонстрируются на информационном пространстве и не объявляются, дабы скрыть их… Перед приездом французов — просто надавали повышений чуток, чтобы хоть как-то руководству показать развитие сотрудников в горизонте. Устроили «Потемкинские деревни» во всем городе, заставили персонал шлифовать паллеты и перемещать по цветам товара для красивой выкладки. При этом перегородили весь отдел от продаж. Товара на полках нет от слова совсем. Надо же где-то расходы сокращать… Поэтому — лучший способ это сокращать продавцов, объединять отделы в управлении и сокращать товар. Вот действия директоров Краснодара.
 
Кидбург: Работа с самозанятыми подростками
13.10.2025
Сходила на 2 собеседования, на которых некто О.Н. сообщила, что есть испытательный срок с небольшой з.п. А вот потом будет ещё и премия. Вот тогда заживём. А на втором собеседовании с руководителем М. (то ли О., неразборчиво было сказано) выяснилось, что надо будет ещё недельку поездить на стажировочку бесплатно.
Та же М. (О.?) стала жаловаться, что по истечении рабочего времени (т.е. вне его) мой предшественник трубку телефонную не берёт! Какой нехороший человек! А вот О.Н. она сутками работает, молодец.
Ну и «мастера» так у них называют тех, кто с детьми работает, оказывается, самозанятые подростки. А мы все следим за изменениями законов? Самозанятый на постоянной основе — это уже сотрудник, которого нужно оформить и налог платить.
Я просто встала и ушла...
 
ООО Макрон цифровые системы: Недостаточная информация о вакансии
12.10.2025
Не писала бы отзыв, если бы меня так не взбесило отношение людей из этой конторы по итогу. Пришла знакомиться с вакансией и компанией. Изначально все было отлично, я подумала, мол, ура, нашла свое место. Но это только на первый взгляд. Меня мурыжили почти неделю. Каждый день я тратила свое время на поездки и обучение. Точнее, «обучение» можно с горем пополам назвать этим словом. Системы обучения нет совершенно. Все нелогично, как в какой-то шараге. Затем потратила три часа своего времени на «общение» с каким-то великим тренером, который заливал в уши, какая бедняжка наша страна — вымирает, как надо поднимать демографию. Это все к чему? Люди, сидящие на этом мероприятии, сидели с лицом лица. Все пришли слушать про работу, компанию, вакансии, про то, что будут делать, а в итоге мы сидели и слушали про его жизнь, его работу, про загнивающий запад, про его несуразных за гранью нищеты друзей, слушали унижения в свой адрес в духе: «это г*вно, я так сказал и значит это правда». Жаль потраченного времени дважды. Случилось в итоге вот что. Я думала, что остаюсь на стажировку, хотя никакой обратной связи мне не давали, просто говорили: «приходи завтра, приходи послезавтра, приходи в такое-то время», и мне приходилось каждый божий день бегать и заглядывать всем в рот, спрашивать когда меня оформят, когда у меня будет своя учетка, когда будет рабочее нормальное место, а не грязный стол на проходе у самой двери. Мне нагло в глаза врали и придумывали множество отмазок, мол, нет сотрудника, который тебе сделает учетку, нет того, нет сего, корпоративная симка еще идет, это еще не настроили. А сотрудник всегда был на месте) Ох, вот несостыковка, да? Бесполезное вранье. Затем, когда я в очередной раз спросила, когда же меня оформят, какие документы нужны, на меня, во-первых, посмотрели как на дуру, а во-вторых, ответили так: «нам надо взять паузу, ты не приходи пока к нам, у нас тут конкурсный отбор, подожди, пока еще двое новичков поработают, и мы потом все решим с руководителем, свяжемся с тобой в конце рабочей недели». И что по факту? О конкурсном отборе нигде не написано: ни в самой вакансии, об этом не упоминалось и на собеседовании, и в следующие дни моего обучения. HR-девочка нагло врала мне в лицо и улыбалась, получила за меня денежки в карманчик и дальше пошла. Только проблем мне создали. Заставили меня создать новые аккаунты, новые почты. Надобавляли меня везде, где только можно, чтобы в итоге сразу же удалить после ответа о том, чтобы взять паузу). Позор вам, лгуны несчастные. Для чего так поступать с людьми — неясно. К тому же унизили и обесценили мои прошлые места работы. Отвратительно. В чем ваша проблема и что с вами не так? Сказать сразу сотруднику в лицо не хватает смелости или что это были за исполнения?) Ах да, и туда они не берут тех, кому 30 лет. Жирным эйджизмом воняет. А в глаза так улыбаются: «мы френдли». Я пообщалась со многими людьми, кто столкнулся с этой шаражкой. Сотрудников не оформляют по полгода, по 9 месяцев, других просто созывают на массовый подбор, тратят чужое время, получают за это деньги и потом просто избавляются от работников. Людей просто используют в своих целях как бесплатный инструмент. Тебя никак не оформляют, ты просто за «спасибо» или за «вранье» ходишь к ним, и на этом все. На местах «руководителей» сидят крайне странные люди, незрелые и некомпетентные, думающие, что они здесь цари и боги. Очень жаль, что связалась с ними. И никому не рекомендую...
 
ООО «АГМ-Сервис»
12.10.2025
Не устраивайтесь в группу 4-х компаний, которыми руководит неадекватный Юрьев А. В. Вас когда-нибудь увольняли из-за любовницы шефа? А в этой компании, за здрасте! Как прое\ать 15 миллионов руководительнице тендерного отдела Ирине Павловне В. так ничего страшного, т.к. она у нас на особом счету у А.В., поскольку все знают, что она его любовница, кроме них, думают хорошо зашифровались)) ЕЙ прощается все, а остальных из-за этого увольняют. Просят написать заявление по собственному, а в противном случае угрожают завести уголовное дело. Все следят за календарем Ретроградного Меркурия, что бы пересидеть волну увольнений. Потому что под эту волну попадают даже старожилы компании, по 5−11 лет работают и уходят в один день, что говорить про молодых, не успеваешь запомнить как кого зовут. Еще прикол у шефа, когда есть финансовые трудности, то все руководители отделов должны готовить список на увольнение. Сиди жди, когда придет твоя очередь! Юрьев переживает за лицо компании, начал бы с себя и со своей свиты, одна его помощница чего стоит «Маша — всем даваша». Отдельный пункт этой богодельни — это Производство Вэлтекс, как говорит сам Юрьев- «Цыганские мастерские», все через [...] Заправляет там главный нытик Р.Р., и его партнер по сплетням Кисилев, с его дебильными шуточками. Есть там еще такой персонаж, зам. по ни\\*уям, Филимонов Е.В., с ним согласовать что-то вообще нет смысла, ходит по компании как попка дурак, зачем держать такого зама которого сам главный в [censored] ни ставит и всем об этом прямо говорит. Есть у него тоже дама на особом счету, Катя -персонаж как из мема, которого постоянно нет на рабочем месте, зато рабочие машины ей выписывают за закрытыми дверями в кабинете зама. Когда устраиваешься, кажется серьезная компания, я все понимаю на каждой работе есть нюансы, но большего маразматика руководителя не предприятии не наблюдал. Юрьев главный праведник своей богодельни, чуть что, один ответ- ты либо крестик сними, либо трусы одень!
 
ООО Новые технологии (Constell Group): Обходите компанию стороной
11.10.2025
Когда читаешь подобные отзывы, всегда думаешь, что это преувеличение. Но в данном случае каждое слово — чистая правда. Если вы уважаете себя, своё время и свои нервы, даже не смотрите в сторону этой компании. Здесь к сотрудникам относятся не как к людям, а как к расходному ресурсу. Ваша профессиональная ценность и вклад ничего не значат, если вы не угодили руководству. Условия труда создаёт исполнительный директор р.д.в., который, кажется, считает нормой кричать на подчинённых, создавая невыносимую атмосферу. О «комфорте» здесь можно только мечтать. Недавно в компании появился новый HR-менеджер (к слову, мужчина, что само по себе редкость), который, похоже, работает в тесной связке с р.д.в. Его постоянно и громко зовут в кабинет директора, и, судя по частоте этих визитов, он непрерывно ищет кому-то замену. Работая здесь, вы никогда не будете уверены, не ищут ли уже кандидата на ваше место. Эта организация больше напоминает ОПГ, где судьбу сотрудников решают три человека. Независимо от того, насколько хорошо вы работаете, если вы им не нравитесь или не налаживаете с ними «правильное» общение, вам просто ищут замену. По моим ощущениям, они начинают искать вам замену сразу после того, как вы устроились на работу. Не повторяйте чужих ошибок. Берегите себя и обходите это место стороной.
 
ИП Папирнык Ольга Андреевна: Регулярные задержки заработной платы
11.10.2025
Работала у П.П. 1 год, успела подняться по должности с продавца до администратора, однако на любой ступени в данной организации находиться сложно и даже опасно. В организации наблюдаются регулярные задержки заработной платы, что создавало огромные трудности для работников. Помимо прямых должностных обязанностей на сотрудников возлагались дополнительные функции, не соответствующие занимаемой должности (например, полная уборка торгового помещения, включая улицу). Информация о рабочих процессах и изменениях в деятельности предоставлялась несвоевременно или в противоречивом виде, что осложняло выполнение задач. Впоследствии весь коллектив был уволен в один день, при этом расчет и выплата заработной платы произведены не были. Считаю важным зафиксировать данный опыт для потенциальных соискателей, ибо в числе сотрудников был человек с инвалидностью 3 группы, который был оформлен, но с которым не рассчитались, и 2 сотрудника, которые работали неофициально. Трудовой договор у компании идет на полставки (20 часов в неделю), хотя факт выходил в разы больше (смена — 12, при графике 4/2). Сотрудников склоняли к неофициальному оформлению, предлагая доплату в 200 рублей за каждую рабочую смену. Будьте бдительны и обходите эту контору стороной, иначе дело может обернуться для вас судом с ИП П.П. (адреса: г. Краснодар, Казбекская 16; 40-лет Победы 33/1б; Клары Лучко 10).
 
ООО" Геострой-Центр": Задержки зарплаты, не выплата (кидок) по окончании работ
10.10.2025
Работал в этой компании с сентября 2024 по апрель 2025. Оклад состоит из двух частей: «белая» минимальный оклад 23 000.0 р. Остальное — «серая» часть в конверте или перевод на карту. При увольнении на сотрудника вешают все, что можно: испорченный инструмент, неисправную технику, экологический ущерб и т.д. Задержка за до 1.5 месяцев, отсутствие инструмента от простого шприца для смазки или манометра до серьезных вилок для фиксации штанг, домкрата. Работать без выходных в любое время, потому что надо! Изобретать инструменты, которые есть готовые в продаже. Далее по технике. За вами закрепят какое-то авто (УАЗ, китаец, КамАЗ) — не важно, все настолько ушатанное. У УАЗа двери нахожу открываются, все разваливается, нам в китаце кузов готов отделиться от рамы и т.д. Обслуживание этих авто не производится! Буровые установки тоже оставляют желать лучшего. Новая буровая еще более-менее, и то вопрос к самому двигателю, лопнутые рессоры, закусывает вращатель. КамАЗ-манипулятор — это вообще жесть, масло рекой, тормоза не работают, шланги все прелые.
Руководит фирмой целый доцент КубГУ р.д.н. и его техдиректор е.ф.м. Они доуправляли до такой степени, что е.ф.м. стоит на станке мастером. И самое важное: меня с коллегой решили уволить и в итоге уволили по статье «Прогул». При этом не выплатили «серую» основную за 3 месяца. Сумма задолженности более 700 т.р. Были написаны заявления во все профильные органы, результата пока нет. Готово исковое заявление в суд. Ждем результаты следствия от Следственного комитета. Недавно узнал, что кинули ещё двух сотрудников.
 
Кубань-мороженное: Даже не пытайтесь
09.10.2025
1. Озвученную зарплату не заплатят
2. Установленные планы нереальны
3. Текучка больше, чем большая
4. Собственник некомпетентный
5. Сотрудник — раб
6. Большинство отзывов отрицательные, а положительные написаны с одного IP адреса.
 
NEXT CONTACT: Серая компания коротая просит у вас конф-ые данные ПК, и установить anydesk чтобы вас взломать
07.10.2025
Ничего внятного по техническому вопросу не смогли рассказать, но зато просят полно информации о ПК, включая серийники и id ваших накопителей, OS и драйверов, после чего говорят установить anydesk, предоставить им доступ к ПК и они сами типо всё сделают.
 
Мирсант она же Сократ-Юг, ИП Оленченко, ИП Немыч, ИП Каламбет: Неправильная организация работы и давления
05.10.2025
Странно поставленная работа в компании, действительно все поставлено так, что тебя в любом случае оштрафуют. Люди увольняются из каждого отдела очень часто. Работаешь в каком-то постоянном стрессе, поддержки никакой от руководства, только постоянные претензии и упрёки. ЗП черная, по факту платят совершенно другую ЗП, не ту, что обсуждается на собеседовании. В целом, если привыкнуть к штрафам, постоянному напряжению и ощущению, что тебя обманывают с ЗП, работать можно.
 
Айс-Групп: К работнику отвратительное отношение. Зарплата мин. Мрот + конверт. На работу в Энем. Вычеты за всё
03.10.2025
Не советую никому там работать! З/п под настроение руководства. МРОТ + конверт. Вычеты за всё. Отпуск 2 недели, когда начальство решит. Ни больничных, никаких льгот. Ездить в Энем. Работа может быть 7/7. До 20 часов в день.
 
ООО «Еда»: Зарплата ниже заявленной в 2 раза
03.10.2025
Здравствуйте, данная компания не выплачивает зарплату за весь отработанный месяц, ничего не получено, игнорируют. Месяц отработан впустую, зарплата ниже, чем в объявлении в 2 раза, максимум выйдет 35к за месяц. Не советую никому данную работу, если цените свое время и нервы.
 
Торговый дом "Альтаюг": Компания не выполняет обещания
02.10.2025
Обещания %,
амортизация,
Дорогие будущие соискатели, бегите или обходите стороной
Денег вы не дождетесь, все обещания пустые При выполнении плана вы сначала должны доказать, что вы его выполнили, потом согласовать с РОП, тот передаёт руководству, и там просто все поделят на 2.
Руководители и собственница на первый взгляд милейшие профессионалы, которые готовы тебе помогать, но нет, как только ты задаешь «?»
Ты не получишь ответ, ты получишь тысячу и один вопрос в ответ. Собственница Е.В. женщина, которая любит, чтобы ей доложили и в нужный момент поцеловали в з…
Любит рассказать, как 10 лет назад все было хорошо, но сейчас плохо не потому, что фирма не хочет давать инструмент для работы, а потому, что все работники [...] … Чтобы обучить сотрудника, нет, лучше с первого дня требовать, где деньги.
Лояльность компании для клиентов — это вообще высшее
Складской программы нет и не будет.
Вечное тыканье: «Что заработает фирма!?»
А на сотрудников им с…
То, что зарабатывают люди, не отдают...
 
One Price Coffee
02.10.2025
Место для конченных садюг. Собеседование было назначено в другой кофейне управляющей, оказалось, что она про него забыла. Проводил собеседование сам владелец ип, все моменты объяснил, рассказал. Предупредили, что стажировку необходимо будет проходить в разных кофейнях, тк ее могут провести только старшие бариста, которых, очевидно, недостаточно. Уже через пару недель смогла выходить на самостоятельные смены. Начнем с того, что конкретно это ип безумно экономит, постоянно чего нет, поставки разбирают с одной точки на все остальные, лишний гемор для бариста, в моем понимании этим должна заниматься управляющая. Что касается этой дамы, безответственная особа, которая считает нормальным игнорить тебя по несколько часов, зная, что на точке НЕТ старшего бариста, а у тебя на баре соло стоит стажерик. Несколько раз приходилось напрямую писать ипшнику, дабы мне отдали мои отработанные деньги)
Из значительных минусов — конские смены по 15−16 часов, если тебе, не дай бог, необходимо куда-то уехать, ты заболел, ты умер — ищи смену себе сам (у управов есть чат, где они могут попросить сотрудника)
Были случаи, когда люди с температурой отрабатывали по неделе подряд, нормально ли это? Я думаю нет. Премиальные вообще не понятно как работают, когда-то тебе скидывают план, когда-то нет, наша управ скинула план за месяц моей работы всего два раза, как я должна считать итоговую зп?
Оверпрайснутая [...] продукция. Дешманские крахмальные чизкейки и донаты, которые могут лежать годами в морозильной камере, это просто стыдно продавать. Вы не представляете на какую точку я в итоге попала, списанка везде и всюду, адская антисанитария, бардак просто с потолка до пола, это был мой первый рабочий день на данной точке, ко мне пришли с проверкой) то бишь, если накосячил кто-то другой — это автоматом становится и ТВОЕЙ виной тоже, потому что премиальных лишают всех работников точки.
В общем и целом, данная работа не оправдывает себя ни с каких сторон, коллектив весь [...] это тупо живые трупы, их ничего уже не [...] /> Ты один будешь нести всю ответственность за свои т чужие косяки.
 
Клиника Екатерининская: Неравная зарплата и лицемерие в коллективе
30.09.2025
На испытательный срок дают наставника, который хочет, чтобы ты сам всё делал и до всего додумался. При этом за это он получает ЗП. Да и вообще там коллектива нет. Все ходят важные, как будто при президенте работают. А сами постоянно жалуются на работу, руководство и прочее, и при этом улыбаются и лебезят начальству. Лицемеры. Один пашет в четыре руки, другие играют и сидят в соц. сетях, а ЗП получают одинаковую. Руководителей и ведущих специалистов больше, чем рядовых сотрудников. Зачем? Причём ведущие и рядовые сотрудники делают примерно одно и то же и загруженность одинаковая, а получают ведущие на порядок больше.
 
Группа компаний Юг-Энерго: Неадекватное поведение бригадиров
30.09.2025
Работал в данной организации с 14 мая по 31 августа 2025 года по профессии слесарь по зачистке металлоконструкций. Столкнулся с хамским отношением непосредственного руководства. Оба бригадира — С.Б. и А.О. — позволяют себе некорректное обращение к подчиненным, привыкли брать криком и матом по поводу и без повода. Ситуации, возникшие при общении с данными бригадирами: 1. несмотря на добровольный характер сбора денег на дни рождения, А.О. пытался убедить меня в том, что сбор обязателен и как обычно криком, что я расценил как вымогательство. 2. попытки бригадира А.О. заставить выполнять дополнительные обязанности, не имеющие никакого отношения к прямым обязанностям и должны оплачиваться отдельно — в мои обязанности не входила нарезка листов для обшивки контейнеров для ДГУ, этим занимается отдельный специалист; 3. поразил тот факт, что работники сварочного цеха собирают по 200 рублей каждый месяц на уборщика бытовых помещений, т.е. компания не готова нанять уборщика. Последний сбор денег прошел на 5 месяцев вперед (1000 руб.), т.к. я уволился, не выработав эти 5 месяцев, мне бригадир С.Б. должен был вернуть остаток за 3 месяца, чего сделано не было; 4. Т.к. я работал по графику 2/2, последняя смена выпала на воскресенье. На следующий день я должен был сдать инструмент и подписать обходной лист. Я сообщил С.Б. в пятницу, что приеду в понедельник. В понедельник с утра раздается звонок от бригадира, который начал меня поторапливать со сдачей инструмента. На что я ответил, что обязательно приеду и указал ему, чтобы он прочитал предыдущую переписку, где я сообщал, что в понедельник обязательно приеду. Это вызвало бурную реакцию с матом и криками последнего. После его криков я напомнил ему, что я не его родственник и разговаривать со мной так не надо. Когда я приехал на работу, С.Б. начал выталкивать меня с области обзора видеокамер и начал угрожать применением физической силы.
 
ООО "Стамба": Сильная текучка и низкая зарплата
27.09.2025
Директор настолько жадный, что экономит на всем. В офисе нет даже отопления! В стенах отверстия на улицу, зимой — невероятный холод. ЗП — смешно, обещают «золотые горы», а фактически и 80 тыc. не получаешь. Существуют разные ранги сотрудников, которые постоянно «улучшают» — убрали из оклада, но добавили в мотивацию, улучшения «супер». Текучка невероятная, если проработал 3 месяца — можешь собой гордиться.
 
Клиника Екатерининская
26.09.2025
Куча руководителей, а толку нет. Все что-то обсуждают, никак не могут договориться. Зато все важные такие, занятые. Коллектив ужасный, в лицо улыбаются, а за спиной обсирают, лицемерные. Постоянные склоки и интриги. После испытательного скидка 10%, а после года 20%. Но с их ЗП эта скидка не поможет. ЗП не поднимают, а функционал с каждым месяцем все больше. Причем любимчики руководителя либо делают меньше за ту же ЗП, либо получают больше. Потребительское отношение. Но зато все громко кричат: «Мы команда». Офис ужасный, грязный, там даже тараканы мрут
 
ОТЭКО: Свинское отношение к людям
25.09.2025
Ни кому не советую связываться с этой компанией. Безобразное и свинское отношение к людям и к их труду. Систематическое нарушение трудового законодательства. Нагрузка дикая, люди вынуждены работать сверхурочно на безвозмездной основе, переработки не оплачивают. Компания в предбанкротном состоянии, нас отправляют на 1 день в месяц в отпуск за свой счёт и заставляют работать в этот день. Таким образом мы должны помогать компании в трудные времена. Прикол! За свой счёт заставляют писать не всех, а только неугодных, кто не вылизывает. Иногородние специалисты утекают рекой из отэко, местные бедолаги вынуждены оставаться в этом болоте. Руководство это сельские невоспитанные выскочки без образования, опыта и связей, которые только и могут орать матом в чатах.
Это все не серьезно.
 
ООО "Флебоцентр Калининград"
23.09.2025
В этой конторе вы должны будете раскручивать товарооборот клиники. То есть продавать услуги. Да, должность называется администратор, и администратором кассиром вы будете и вас там з@!бут, но и продаваном вы тоже быть обязаны! На собеседовании врут о зарплате и функциях администратора, когда спрашиваешь что-то типа в какой форме предлагают услуги, отвечают без навязываний, без назвонов и уговоров, типа мы все такие деликатные и уважаем наших пациентов. Фигня. От пациентов нужны только бабки. И если администратор, который по функциям продавец, этого не обеспечит, с вас потом три шкуры спустят и будут намекать, чтобы вы шли отсюда. Дискусса нормального с начальством не будет. Чуть что скажите, что это не работа мечты и мне говорили на собеседовании, что такого не будет, пригрозят увольнением. Здесь вообще вовсю только и делают, что запугивают, стращают и угрожают. Они там придумывают всякую завлекаловку со своими акциями и цены на лечение варьируются, на сайте по минималке написано, поэтому по телефону цены вы говорить не будете, но зато когда пациент придёт в клинику, у него будет, мягко скажем, крайне обескураженный фейс. На вас начнут орать, что вы людей обманываете, а ваша задача как администратора будет улаживать подобные ситуации. Зарплата зависит от показателей KPI, но реальная премия небольшая и заработать её может не получиться вовсе. Видимо руководство считает, что 45-48к потолок в этом райском саду, а если ваши подсчёты конверсии не совпадут с их подсчётами, вам опять же намекнут, что вы дура и попросят отсюда по собственному. Ещё здесь крайне не приветствуются личные дружеские отношения между коллегами, обсуждения рабочих моментов и всё такое. А уж если за пределами райского сада что-то разгласите, там уууу, угрозы такие и бумажки всякие, и пункты в договоре о неразглашении. Особенно поражает, что нельзя разглашать то, что в открытом доступе на сайте написано. Последовательность явно не их черта) Оно понятно почему всё держать в тайне надо и так запугивать всех, но сотрудники тоже могут начать пугать прокуратурой и роспотребом.
Ну и пару слов о мутной бухгалтерии. Хрен их разберешь как они начисляют премиальную часть и рассчитывают больничные, всем сотрудникам ужимают, хотя бы чуток, но зажмут в свою пользу. И в расчётках у них вечно всё не совпадает. Пишут цифру часов гораздо меньшую, чем есть на самом деле, вот за неё видимо и платят нам гоям. Может от налоговой так гасятся. Короче, мутная, жлобская контора с неадекватно высокими требованиями к персоналу, для которых вы будете просто продаванами и расходным материалом в этой текучке кадров. Проходим мимо!
 
ГК Бивер
23.09.2025
Константин Владимирович — директор групп компаний, он же hr, он же технарь, он же я не хочу нести ответственность за людей — договор самозанятого и страшная текучка — посмотрите битрикс, фактически старт up, все нужно придумывать и делать самому, пыльный маленький кабинет на улице Одесской, где можно сидеть вдвоем максимум там 4 человека, проценты вы в договоре не увидите, да и вообще кроме компьютера с пиратским софтом больше ничего, он живет на том что вы придете найдете клиента и уйдете он его дожмет, получит денег и вам не скажет, посмотрите по битрикс так бывало много раз с многими фамилиями, человек он сложный с псих проблемами на лицо.
 
Аутсорсинговая компания «Авангард»
22.09.2025
Обратился в аутсорсинговую компанию Авангард в Краснодаре (ул Красная, 113. www.rabota-uga.ru) по трудоустройству Бригадиром на производство в станицу Новоминскую. Мне крайне важна официальная работа, чтобы оформление по ТК РФ. В вакансии на hh обещают зп от 75 000 р в месяц на руки (оклад + проценты + премия). Задал вопрос, как рассчитывается зарплата и проценты, от чего зависит премия, и вообще, есть ли оформление по трудовому договору? Спросил про график и рабочее время? Ни на один вопрос менеджер Никита не ответил, общие фразы и недовольный раздражительный тон. Оказывается, с его слов, я задаю слишком много вопросов. Несерьезная компания. Будьте внимательны и лучше уточняйте условия работы в этой компании!
 
ООО «АГМ-Сервис»
22.09.2025
Если у шефа плохое настроение, рабочий день начинается значит с того, что он сидит в кабинете со своей помощницей и решает кого они сегодня уволят, так сказать для поднятия настроения. И это не преувеличение и не шутки. Перепады настроения у руководителя этой организации зашкаливают, покатает на эмоциональных качелях по полной! Текучая сумашедшая, устроили конвейер по набору персонала, мол кто выплывет хорошо, значит годный сотрудник, неугодным на выход. Если ты хочешь карьерный рост в данной организации, то будь добр сиди до 10-ти вечера на работе, не сидишь значит плохо работаешь, поскольку прием людей начинается у руководства только после пяти вечера. Если вы любите сплетни, скандалы интриги, расследования, то вам тоже сюда. Ой .. а как шеф их любит)) вместо решения стратегически важных задач начинает копаться в нижнем белье каждого сотрудника. Еще здесь есть акция «Донеси на коллегу, стань любимчиком шефа!» Человек завязал все бизнес-процессы на себе, даже самые плевые вопросы которые не достойны внимания ген.дира, не дай боженька ты примешь решение самостоятельно, в игнор вас.. на какое время, спросите? — Ну это когда сами решите прийти с поклоном вымаливать прощение. Какое решение бы ты не принял всегда плохо, не сделал на тебя на орут, сделал, все равно наорут, потому что не так сделал. Тут уж вам выбирать из двух зол меньшее, а как надо тоже не скажут ибо регламентов работы нет. Из-за такого положения дел у главы компании не хватает времени, и ваши вопросы будут решаться месяцами. Либо имей милость обивать пороги до полуночи в очереди под кабинетом, это же вам нужно решить важные вопросы и подписать документы, если не подписуете значит увольнение по причине «халатное отношение к работе». На этих совещаниях приходиться сидеть и слушать: агегдотики, странные истории, вам накидают много зарисовочек и схемок на импровизе, как работают бизнес процессы, только к работе по итогу это не имеет никакого отношения и внятных ответов ты не получишь. Делегировать человек не умеет от слова совсем, поэтому предприятие на данном этапе больше не растет, всегда колеблиться на том уровне сколько может удержать один человек. Знаю о чем пишу видела всю подноготную этой конторки. Так что делайте выбор с холодным рассудком, на собеседовании красиво наобещают, красноречием уж шеф обладает, но последствия прийдется расхлебывать вам.
 
arte milano
21.09.2025
Должен был получить аванс 1 августа и 15 остальную ЗП. Сегодня 18 число, ни того, ни другого у меня на руках нет. Так еще и уволили за непосещение. А то что человеку не на что ездить до работы, не за что платить за КВ, нечего есть — это никого не волнует. У компании есть филиал, где продают мебель и люстры, там администраторам тоже не платят вовремя, по несколько недель, а то и месяцы. Тотальный обман и неуважение к своим сотрудникам.
 
ИП Душенин Руслан В: Обманывает людей,не платит з.п вообще.Обманул много людей в Краснодаре
20.09.2025
Занимается клинингом в Краснодаре и крае .два,три заказа оплачивает, а после просто перестает платить з.п.Обманул много людей в Краснодаре. Пытается заключать договора с крупными компаниями, сначала обещает одну з.п.,а по факту другая з.п,а впоследствии вообще не платит, блокируя твой номер. Еиу плевать на все проверяющие организации, так и говорит. Работает через якобы менеджера Ольгу, Татьяну, а потом говорит, что вы не у меня работали. Осторожно, будьте внимательны.
 
SWG светодиодное освещение: отзыв сотрудника
20.09.2025
Регулярное переоформление с одного ИП на другое, отпускные сгорают и не выплачиваются, идут в счет премии, сумма премии от продаж уменьшается на сумму отпускных. Токсичное отношение и обесценивание сотрудников. Полное игнорирование трудового кодекса, не нормированный рабочий день. Барско-холопская модель коммуникации. За 3 месяца два раза уменьшали мотивацию на 20−25%.
 
ВЕЗА: Потерянное время
18.09.2025
Проработал полгода в компании на должности — старший менеджер. В отделе продаж несколько групп. Крымская — вообще отстой, ничего не продает.
Краснодарская под руководством абра-кадабры (у меня была), перспективы нулевые, только набраться опыта.
Менеджеры сидят на окладе. КиПиАй расписывают, переносят отчеты других сотрудников с прошлых месяцев в свои таблицы. Если проверить — выезды не совершаются, джиПиЭс тому в помощь. У блондинки вообще прав нет, её иногда раз в месяц парни из офиса вывозят для фикции — смех. Р
ыжая хитрая очень — просит тоже её покатать. Не ведитесь.
Очкарика скоро выгонят — ещё одно место освободится, круговорот текучки продолжается. Он набрался долгов, приставы всем коллегам названивают, а он материальную ответственность несёт за автомобиль. Если что случится — деньги не вернёт. Тем более, что банкротится собрался.
Компания безперспективная.
Не рекомендую!
 
ООО Новые технологии: Не стоит работать в этой компании
18.09.2025
Когда читаешь подобные отзывы, всегда думаешь, что это преувеличение. Но в данном случае каждое слово — чистая правда. Если вы уважаете себя, своё время и свои нервы, даже не смотрите в сторону этой компании.
Здесь к сотрудникам относятся не как к людям, а как к расходному ресурсу. Ваша профессиональная ценность и вклад ничего не значат, если вы не угодили руководству.
Условия труда создаёт исполнительный директор р.д.в., который, кажется, считает нормой кричать на подчинённых, создавая невыносимую атмосферу. О «комфорте» здесь можно только мечтать.
Недавно в компании появился новый HR-менеджер (к слову, мужчина, что само по себе редкость), который, похоже, работает в тесной связке с р.д.в. Его постоянно и громко зовут в кабинет директора, и, судя по частоте этих визитов, он непрерывно ищет кому-то замену. Работая здесь, вы никогда не будете уверены, не ищут ли уже кандидата на ваше место.
Эта организация больше напоминает ОПГ, где судьбу сотрудников решают три человека. Независимо от того, насколько хорошо вы работаете, если вы им не нравитесь или не налаживаете с ними «правильное» общение, вам просто ищут замену. По моим ощущениям, они начинают искать вам замену сразу после того, как вы устроились на работу.
Не повторяйте чужих ошибок. Берегите себя и обходите это место стороной.
 
Модерн: Нерегулярная зарплата и отсутствие повышения
17.09.2025
Хочется поделиться своим опытом работы в компании «Модерн», занимающейся продажей межкомнатных дверей через сайт. Я проработала там оператором сайта полгода, занималась добавлением новых товаров и внесением информации. К сожалению, мой опыт оказался негативным. Во-первых, зарплата выплачивалась нерегулярно, часто были задержки. Это создавало финансовые трудности и негативно сказывалось на моей жизни. Во-вторых, несмотря на обещания руководителя М. повысить оплату труда, никаких изменений не последовало. Зарплата оставалась низкой, что делало работу невыносимой. Несмотря на мои усилия и добросовестность, компания не смогла обеспечить достойные условия труда. Надеюсь, эта информация поможет другим соискателям принять взвешенное решение перед трудоустройством в данную компанию.
 
Ажур-Строй , ЕВАДОМ: Не выплачивает деньги и нестабильная эмоционально личность
16.09.2025
Начальница крайне нестабильная эмоционально личность. Плюс не выплачивает деньги. Работу ПТО, работу прорабов, инженеров не ценит. Даже с учётом сделанных ошибок не платить за работу — это неправильно. То увольнять, то просить обратно — это просто какой-то бред. Работая на неё без оформления официального, вообще лучше не стоит и не рассчитывать вообще ни на что. Может менять фирмы, покупая их без офф договора. Вечно орёт на всех и истерит...