https://nahjob.top/gorod/краснодар
https://antijob.net
КОМИССИОННЫЕ
МАГАЗИНЫ ПОБЕДА: Не ходи туда! Хорошие отзывы куплены
15.01.2026
Преимущества: Нет! А если говорят, что есть- это купленные сотрудники ставят оценки
Недостатки: Как бывший сотрудник, хочу заявить, если вы читаете этот отзыв, то очень прошу вас никогда и ни при каких обстоятельствах не устраиваться на работу в эту организацию. Там всегда не хватает людей. Обещают работать двое суток, двое отдыхает. Но по факту вы будете работать 3−1. Всегда. И не факт, что все вам оплатится. В основном зарплата идёт наличкой в конверте. Придумают какие-нибудь штрафы, если вы много заработали, хотя это и невозможно. Начальство будет тянуть с вас последние жилы. Вы едва дыша на одни сутки будете попадать домой, чтобы просто постирать свою грязную одежду и снова поедете на работу и будете там сидеть улыбаться маргинальным личностям: наркоманам и просто опустившимся лудоманам. В Краснодаре зарплата составляла 4500 р в сутки. Ну, если вы оценили золото как-то неправильно, а скорее всего, в первые полгода вы будете оценивать их неправильно, и вам будут приходить вычеты с сортировки, потому что куратор вас будет просто кидать на филиал, толком не обучив всей информации, вы не усвоите за такой короткий срок обучения. А информации поистине много.
Непонятно, куда смотрит биржа труда — скорее всего, куплено все. От налогов прячутся, все операции по договорам за наличку. Только продажи по карте.
ООО ЮгОпт
(ИП Амизян): 4-ий Тихорецкий пр-д, промзона - трудовой лагерь для мигрантов
15.01.2026
Вах-вах! С чего бы начать?… С серой или черной зарплаты, прокурорской проверки, проверки трудовой инспекции, суда, взяток, кумовства, антисанитарии, матов, вымогательства, трудовых эмигрантов, которые даже по-русски не знают слова «привет», ночных смен, дикой удаленности от города, сломанных вахтовых автобусов и водителей, которым также, как и всем остальным, если ты не из их семьи, забывают заплатить за их работу обычную зарплату! Продолжать? Обман на собеседовании, наплевательское отношение к тебе, как к сотруднику, а скорее скотское отношение, как у нас одному материалу. Холодные склады, запрет питаться своими продуктами, но, даже если не пользоваться их столовой, то всё равно припишут и вычтут из твоей мизерной зарплаты. Нет официального как такового отпуска, берут по 3−4 дня, а отпускные — это отпускные из МРОТ, на больничный лучше даже не собираться, если ждёшь прибавления, то сразу увольняют.
Клиника
«Метод»: Провинциальные инфоцыгане в поиске дармовой рабочей силы
14.01.2026
Добрый день, уважаемые краснодарцы! И вновь наша с вами любимая рубрика, где […] не мамонт — не переведутся, а русский мужик не […] — ему права не нужны. Очередная горе-клиника, где работников тьма и только у одного медицинское образование, а остальные инфоцыгане с психологическими дипломами и практиками по 10−16 лет (угораю!) предлагают войти в их табор аж целым администратором! Ну, работёнка, видать, не пыльная, сиди себе 10 часов на кассе, бегай чай-кофе разноси, а в перерывах сиди знатным гостем на очень полезных тренингах. Кстати, их цыганский барон обещает, что все мероприятия доступны для членов их содружества. Умора! Видимо, на их особенном языке это означает, что из зарплаты они денег не вычтут. Ржака! А теперь про зарплату. Шутка ли, но аж целых 60 000 рупий нашинских обещают, ну, а очень уж милым пусечкам аж целых 65 000. Огромные такие, знаете, деньжища за десять часов смены при графике, готовы? 2/2 или 3/3. Начало и конец никто не озвучивает, но 10 часов вы минимум должны отстоять или выстоять, и это только официальное рабочее время, а есть ещё время до открытия и после закрытия смены. И будьте эмпатами, а лучше телепатами, потому что именно такими вас и хотят видеть ваши лучшие рабовла… тьфу… работодатели.
Краснодарское
президентское кадетское училище (Краснодарское ПКУ): Блат на все! Оплата за
вход и выход
14.01.2026
Очень много вакансий на job-сайтах разной степени популярности в сети, и каждый год одно и то же творится в КПКУ… нет педагога-психолога,воспитателя и кого-нибудь смотрителя в ночь, которого они любезные руководители по штату обзывают, как хотят. Сразу скажу от себя. Первый кого вам НЕ НУЖНО категорически любить И уважать — это боярин Барковский, его по слухам пытались убрать и не раз о чём он прилюдно хвастался при своих же подчинённых. Почему народ в курсе оных «мелочей»? Во-первых,он любит быть на публике, а, во-вторых,он считает это своей «победой». Ну и после этого краткого и очень поверхностного описания «облика моралес» можете представить себе, какой это на самом деле подлец…))) А какой он — такие и его лизоблюды. Его не очень проворная клешня усатый таракан Кочергин, кикимора болотная Горбенко и иже с ними по части такие же прихлебатели рангами ниже, беднее во всех смыслах))) и злее… Вы это ощутите в полной мере, когда к своей не радости попадёте в эту клоаку: истерики, интриги,разборки,какие-то подковерные игры, и кто его знает, что творится ещё, если вам не очень повезло?
1. Если вы воспитатель, то пошейте униформу за свой счёт (весенний — осенний) комплект, летний, зимний. Компенсации за издержки вы никогда не дождетесь, более того шить вы будете по чьим-то эскизам, пожеланиям. Разве что адрес вам нужной модистки подскажут, которая, как фея обшивает («обувает» в том числе) золушек кпку…
2. Если вы воспитательпедагог-психолог и/ или педагог/учитель,то обустройство кабинета, ну, полностью, за ваш счёт, вплоть, до мебели, порой. Молчу про расходники, а именно: картриджи, бумагу, ручки,карандаши. Вы либо купите, либо принесёте абсолютно всё своё из дома. При этом вы обязательно ещё на входе должны будете написать бумажку на имя усатого Кочергина, что вносите, куда и зачем, ах, да! И на какой период времени? Это важно.)))Видите ли..внести своё можно, а вот забрать, ну, это, как сказать. Если человек увольняется и решит не дарить очень бедному училищу свои вещи, например, компьютер,он должен доказать, что вещи его, он внёс их по разрешению и никого не грабит. То, что каждому новому сотруднику, если он оформляет своё рабочее место сам, будь то любой из учителей или тот же педагог -психолог, показывается оно пустым, т.е. без оргтехники, с поломанной мебелью, сломанными светильниками, иногда, нет и подходящего стола или рабочего стула))), никого не касается. Докажи, что не твоё!
3. С каждой зарплаты вы сдаёте на хоз. нужды всего «дружного» коллектива, а ещё дни рождения, именины и Кристины у социального педагога, у вон того классного руководителя, а ещё у педагога-организаторв,у начальника курса, и Бог весть кого и зачем?! Где-то каждый месяц по 500 рублей на хозяйственные нужды и на 15 голов родившихся, вновь крестившиеся, женившийся… И это не вопрос частной практики или чьего — то выбора, это закон прилежания:-). Всё, как в русском могучем, потому что ваша роль в предложении это в лучшем случае быть прилагательным!
4. Про то, что вы сам себе паяльник;-) на рабочем месте вас уже посвятили? Ну, т.е. сам оделся и обулся, ручки, блокнот купил, бумага офисная есть?! Принтер печатает!?!?…Это ещё не всё. Готовься к выговору. А что ты о себе думал, что ты работник года?! НЕТ! Видишь ли в министерстве обороны так устроена система вознаграждений, что, если тебе, скажем, объявили выговор, то квартальную премию ты не получаешь. Эх, ну и ладно, скажешь ты сам себе и согласишься с выводами, но вспомни про расходы, которые ты УЖЕ понес и будешь нести каждый месяц, потому что тебя ни чем не обеспечивают, кроме зарплаты, которая на руки около 69 тыс.руб к начислению (и это считается хорошим окладом!),т.е. в руках у тебя около 60 тыс.руб. и ты планировал их потратить, но у тебя рабочие издержки, потому что печатать ты будешь больше типографского станка, а ручки привязывать стальной цепью. Короче, вот та самая прееемиия могла бы тебя и выручить, если бы не выговор. Угу. Понял? Если нет, то ещё раз, выбирают «жертву» (не расстраивайся не тебя одного, но обязательно любого новичка) и обвешивают его, как гирлянду всякой ерундой — это не сделал вовремя, это он сделал не так (так никогда не будет). В целом эта история, если твоё место не продадут очередному знакомому-родственнику-племяннику по конкурсу:-))) (да-да там есть и такое!) и тебя не выпрут, то ты продержится около года, и тебе спустя этот самый год снимут хотя бы одно взыскание, и ты уже обрадовался, вспомнил про квартальную премию. Не радуйся! Получишь другое взыскание, а те деньги, скажем тысяч 20,что могли выручить тебя и твою семью, как-то перекрыть те расходы, что ты итак сам по себе несёшь на этой распрекрасный работе уйдут дополнительными бонусами к нужным людям.
5. Если про премии и годовые премии уже писано (см. пунктом выше!), то и про остальное тебе тоже должно быть всё ясно-понятно. Про надбавки забудь, для самых выпестованных педагогическим коллективом и не только — аттестация каждые два года. Это, кстати, ещё и для того, чтобы ты не задерживался в своем личностном и профессиональном росте! Короче, пинка тебе дадут и лети, не занимай в штатном расписании место! Кому-то, вдруг, понадобится должность или твои деньги.:-)))
6. Места для парковки, если ты на работу ездишь не на санях с упряжкой собак, тока для высокого начальства!)))
7. Любые замещения и дополнительные нагрузки строго за твой счёт!;-))) Как это выглядит??? Ёлки нет? Найди! Игрушек нет? Принеси! Дела Мороза не существует?! Создай сказку сам! У тебя педагогическое образование высшее! Родительский совет и твой пресловутый энтузиазм тебе всегда помогут.
Но Впрочем, ладно. Со сказочностью в КПКУ проблем никогда и не было. Только это сказка не для детей, дети они в основном, мало что видят, хорошего в том числе, это страшный миф для взрослых. Спать вы будете, как истинный стоик и по совместительству йог (стоик — потому что жизнестойкость это теперь ваше единственное кредо, а постоянные ограничения основная догма; йог — ну, тут, проще: жизнь ещё и так согнет и этак, так что будьте толерантным, вежливым и как любят выражаться психологини, гибким) с телефоном в руках в ожидании любой жути! Описывать не буду долго, что делают эти самые взрослые и до чего озлабливаются дети, когда стремятся отомстить в ответ. Нет! Это не суицид. Можно описать (помочиться) в комнате… можно отобрать книгу сказок у детей, а можно получить жалобу на воспитателя, при этом, педагог-психолог не будет пытаться создавать равновесия. Наоборот! Она возьмёт и напишет донос и на воспитателя, и на ребёнка. А в ответ на всё вот это вы услышите очень красивую, ну просто дивную сказку про доброго волшебника Барковского, который содержит школу- интернат с очень богатой материальной базой, в чистоте и уюте. Дети ваши накормлены и спать уложены. А образование такое всестороннее и разнообразное, что за голову хватаешься с какой стороны начать!…Фехтование? Можно! Записывайся в секцию! Тренер отсутствует? Ну, ничего, он на соревнованиях, приедет через год опять запишешься. Петь в хоре не хочешь? А почему? А ты на робототехнику хотел? Ну, извини в секции мест нет. И педагога нет. И времени на самом деле тоже нет. Потому что уроки не выучены, домашнее задание не сдано, двойки не исправлены, а мы, кстати, маршируем, поём, если не в хоре, то в строю и учимся подтягиваться, а кто умеет учит других.:-)))))
Про Женечку Горбенко, Кочергина и их благодетеля Барковского. Живут они хорошо. Зажиточно. Женечка-шефиня над психологинями и, меняла и меняет их, как дамские трусики-неделька,благо,Женечка такая одна, и любимый у неё сын тоже один, как и мечта о сытой жизни! Потому как Женечка много чего сделала, чтобы ездить на оооочнь дорогой машине спустя каких-то 4 года на непыльной работы в КПКУ.Сделала это без нервов, в привычной манере внутреннего стравливания и разжигания конфликтов. Ну, и потом, есть такая написанная, но чтимая всеми директива, что всё, что сказала Женечка (она же Евгения Горбенко) всё нетленная правда. А всё потому что Барковский так постановил. Добрый и справедливый, а стойкий Кочергин поддержал самым честным-пречестным словом, что он стоял рядом и видел, но не смог предотвратить, потому что очень тщательно подглядывал и старался запомнить в мельчайших деталях.))))
Кочергин…ой,так и вертится на языке, что он — м£∆аk,но он такой один! А ещё он же бывший заслуженный работник мвд))), бывший ракетчик, многодетный папаша с не очень здоровыми генами… Ну,Бог не Яшка, наказал ещё при жизни! Но от этого окружающим жить легче, конечно же, не стало.
Ой! Люди, люди!.. А куда заглядывают (смотрят) обманщики, льстецы и мошенники, прежде чем залезть вам в карманы?
Из хорошего: для меня дети. Хорошие мальчишки! Многие без отцов, потому что «мама родила для себя», а в училище отдала, чтобы он (ребёнок) увидел «мужской пример силы»… Родители! Если вы не любите своих детей, то не ищите этой самой любви и заботы у посторонних. У них свои семьи, свои любимые детки, свои хлопоты и проблемы. Школа ирреального типа, как и любая другая, пусть и в самом деле самая лучшая, а не просто распиаренная кем-то, не даёт вам абсолютно никаких гарантий, что у вашего ребенка будет то самое будущее, о котором вы так грузите. Полагать такое безответственно! Вы просто перекладывание ваши обязанности на других абсолютно посторонних вашей семье людей й!
Враньё, интриги, сокрытые поборы. Работник сам себе шьёт штаны, покупает обувь, чтобы сохранить иллюзию престижа.
ДЕТСКИЙ
МИР ЗООЗАВР: Отвратительная территориальная управляющая
11.01.2026
ЗП не очень, а требований за эти 40к будто платят вам 400к
Неадекватная территориальная управляющая Лали Циклаури. Она яркий пример синдрома маленького человека, я не знаю какой идиот согласовал её на такую высокую должность, но это просто человек, который ни в коем случае не помогает вам и не делает что-то полезное для вашего магазина, она просто будет тыкать вас как маленьких котят в минимальные ошибки. За такую ЗП она действительно ждет каких-то чудес от сотрудников. Сколько общался за свою работу с коллегами ни один человек не сказал ничего хорошего о ней. Если хотите идти в Зоозавр на работу именно в Краснодаре подумайте 10 раз, что вас ждет с таким территориальным.
Здесь
Аптека: Невыполнимые планы и токсичный коллектив
09.01.2026
За сроки б/р платим, когда мы, когда регионал. Рецептурку списывают. Сама сеть отличная, но очень мало сотрудников и ужасные планы, постоянно заставляют заменять препараты и очень много реплик с навязыванием СТМ. Больничные оплачиваемые. Либо поднимите з/п, либо планы уменьшите, обнаглели! Токсичный коллектив/руководство, невыполнимые планы продаж, нехватка персонала, давление руководства, заставляют делать замены лекарств, нет уборщицы.
магнит
аптека: Отвратительная система оплаты труда
09.01.2026
Руководство не говорит о том, что в зарплате теперь есть потолок, и чтобы получить зарплату хоть как-то приближенную к нормальной, нужно выполнить планы на 130−150 % (а они всегда завышены, и сделать это не могут даже люди с большим опытом). За сроки платят фармацевты со своего кармана. За непрохождение тайного покупателя — штраф — 15% из зарплаты в среднем. Тайного покупателя надо пройти на 98 %, если 97% — штраф. Аптеки без заведующих, все обязанности на фармах, помощи никакой не дождаться, могут отвечать на вопросы по несколько дней и на отвали. На весь Краснодар, Краснодарский край и Сочи нет ни одной заведующей, только директор аптек, которая ничем не помогает. Система оплаты труда отвратительная, все работают за копейки. Не советую данную сеть.
ООО
"Зерноэкспорт"
04.01.2026
Устраивался в компанию на позицию бизнес-ассистента. По началу все в порядке. Понятные данные, подробные объяснения. Единственная проблема — редкий контакт с HR и директором — Виталием Витальевичем. Я оформил и подписал договор ГПХ. По началу работа шла адекватно. На 2й неделе попросили приобрести лекарства от склероза за 119 000₽/уп для родственников. На следующий день уже просили перевести «якобы переведенные мне» 125 000₽. Денег на счёте я не увидел и слава богу. Директор лично обложил матом за невыполнение задачи, а также пригрозив уголовной ответственностью. Т.к. договор подписали, сохранил все скриншоты переписок, договора, а также заявление о расторжении. На госуслугах подал заявление на самозапрет о кредитах (особенно в МФО). Мошенники. Будьте осторожны.
Сафари
парк Краснодар: Постоянные обман и унижения сотрудников
04.01.2026
ОТЗЫВ-КРИК ДУШИ. НЕ работайте здесь, ЕСЛИ дорожите своими нервами И деньгами! Внимание ВСЕМ соискателям! Бегите, не оглядываясь, от этой помойки под вывесками ООО «Зоосервис», ООО «Саваж», ООО «Сафари парк Адыгея»! Это не компании, а ловушка для рабов, циничный обман и позор для всего бизнес-сообщества. ЦЕНТР ЭТОГО ЦИРКА — эпатажный господин М. и его ручная крыса по имени О. З. (извините, но иначе не назвать) творит беспредел с сотрудниками. ЧТО ВАМ обещают НА собеседовании: «Официальное трудоустройство!» — ЛОЖЬ. «Белая зарплата!» — ЛОЖЬ. «Никогда не задерживаем!» — наглая, циничная ЛОЖЬ. ЧТО ВАС ЖДЁТ НА САМОМ ДЕЛЕ: Вас обманут с первого дня. Никакого трудового договора вы в глаза не увидите. Максимум — бумажка ГПХ, которая делает вас бесправным исполнителем. Вы — НЕ сотрудник, вы — расходный материал. Вас обдерут как липку. Обещали 50 тысяч? Получите 30. И то не сразу. Зарплата — это унизительный квест. Вы никогда не знаете, когда её дадут. Вы будете, как попрошайки, часами стоять «под забором» в надежде, что «Господин М. снизойдёт» и выдадут вам конвертик с наличкой. БЕЗ единой бумажки, естественно. А потом можете забыть про деньги на полтора-два месяца. Вас будут грабить «законно». Особь О. обожает незаконные штрафы. 5000 рублей — её любимая цифра. Вам подсунут бумажку на подпись, а второй экземпляр — НИ-ЗА-ЧТО! Потому что они ТРУСЫ и боятся трудовой инспекции как огня. Они знают, что нарушают закон, но им плевать. Ваша подпись — это ваш молчаливый договор с рабством. С вами будут разговаривать как с мусором. Решили уволиться? Готовьтесь к потоку грязи от хамло О. «Не зае$$$$айте», «оть$$$$есь» — это её рабочий лексикон. Она — шестёрка, которая вымещает на вас всю свою ничтожность. А выплачивать ваши же кровные будут 10 дней, издеваясь и вымогая подписи о «коммерческой тайне» (ирония в том, что сама О. — главный сплетник в конторе и рассказывает такие вещи, за которые можно посадить на много много лет). В СУХОМ остатке: Это не работа. Это систематическое унижение, обман и воровство. Здесь правят бал лицемерие, беспредел и полное пренебрежение к людям. Они ищут молодых и наивных, чтобы их использовать и выбросить. Думайте. ЭТО ВАША жизнь, ВАШЕ ВРЕМЯ И ВАШИ нервы. НЕ отдавайте ИХ ЭТИМ прохиндеям. P. S. Шеф М., вы, с вашим статным видом, не знаете, какое […] творится у вас под носом? Или просто делаете вид? Позор...
ООО
"Зерноэкспорт"
04.01.2026
осторожно: мошенническая схема под видом трудоустройства на позицию «Личный ассистент руководителя» от имени компании «Зерноэкспорт». Хочу предупредить соискателей о сложной и профессионально выстроенной мошеннической схеме, с которой я столкнулся, когда откликнулся на вакансию «Личный ассистент руководителя компании». 1\. Как начинается схема Коммуникация ведётся от имени HR «ООО Зерноэкспорт» через Telegram. Создаётся впечатление реального отбора: • анкетирование; • длительное переписка; • видеоинтервью с «HR»; • вопросы от «руководителя»; • запрос документов; • отправка договора ГПХ с печатью; • «выход на работу» с конкретной датой; • передача контакта «генерального директора». Все этапы выглядят реалистично и занимают 2–3 недели, чтобы вызвать доверие. 2\. Как проявляется мошенничество Первоначальная задача была: поиск объектов недвижимости в г.Санкт-Петербург до 100млн рублей, якобы «руководитель» планирует приобрести 5 квартир. Срок моей работы над таблицей занял 7 дней, с обещаниями встретиться лично на открытии офиса в СПБ. После периода «работы» появляются срочные личные поручения от имени руководителя: • просьба приобрести дорогостоящий медицинский препарат, • заявление, что «рецепт не нужен — выдадут лично», • попытка узнать, сколько денег я могу перевести «врачу», • давление срочностью («клиника закрывается», «нет времени ждать»), • объяснение, что сам руководитель не может оплатить, т.к. «в Европе». Когда становится понятно, что деньги отправлены не будут, схема резко прекращается со словами «отбой по задаче» и «продолжайте работать в понедельник». 3\. Проверка показала: компания не имеет отношения к этим действиям На официальном сайте настоящей компании опубликовано предупреждение: «ООО „Зерноэкспорт“ не ведёт подбор сотрудников и не размещает вакансии на платформах по поиску работы. При получении подобных предложений просим сообщать на официальный e-mail.» Это подтверждает, что вакансия была фальшивой, а сотрудники компании к ней отношения не имеют. 4\. Почему схема опасна Это не простая мошенническая переписка — это длительная, многоступенчатая социальная инженерия: • вовлечение в «работу» на протяжении нескольких недель; • грамотная имитация корпоративного стиля; • поддельные документы; • фальшивые «HR» и «руководитель»; • эмоциональное давление через историю болезни родственников; • попытка выманить значительную сумму. 5\. Что важно знать соискателям — Никогда не выполняйте финансовые поручения до подписания официальных договоров лично с компанией. — Не переводите средства третьим лицам, «врачам», «родственникам» руководителя. — Проверяйте вакансии на сайте реальной компании и через ИНН. — Если есть давление срочностью — это признак мошенничества. — Всегда сверяйте домен почты и корпоративные контакты. Я подал заявление в полицию и уведомил настоящую компанию «Зерноэкспорт». Публикую этот отзыв, чтобы другие кандидаты не попали в аналогичную ситуацию.
СК
«Логомарин»: Неприятная ситуация с зарплатой и долгами
27.12.2025
Хочу поделиться личным опытом и просто предупредить коллег. Работаю в фирме СК «Логомарин» и советую сюда не идти. В компании постоянная экономия буквально на всём. Генеральный директор жмёт каждый рубль: проблемы с водой, с рабочей формой, с элементарными вещами, которые, по идее, должны предоставляться без вопросов. Всё приходится выбивать, напоминать, доказывать, что это вообще-то рабочий процесс, а не прихоть. По зарплате ситуация тоже крайне неприятная. Белую часть задерживают по несколько месяцев, и это уже считается «нормой». Чёрную зарплату людям не выплачивают по 4–5 месяцев — у ребят накапливаются серьёзные долги, но конкретных сроков никто не называет. Только обещания и переносы. Я сам отработал с большим трудом минималку — два месяца, после чего принял решение списываться. И я далеко не первый. Я уже десятый человек, кто списывается за последние четыре месяца. При этом текучка идёт постоянно — экипаж меняется практически каждый круг, причём не только рядовой состав, но и офицеры. Люди приходят, видят ситуацию и долго не задерживаются. Факт остаётся фактом: за короткое время через фирму прошло много моряков, и большинство уходит по одной и той же причине — деньги и отношение. Работать в таких условиях мало кому хочется, особенно когда обязательства со стороны компании не выполняются. Отдельно для понимания: фирма числится в Краснодаре, название — СК «Логомарин». Если вдруг увидите вакансии или получите предложение от этой компании — хорошо подумайте, прежде чем соглашаться. По своему опыту могу сказать одно: обходите Логомарин стороной, чтобы потом не тратить время, нервы и силы на разборы и ожидания.
Архитектурная
студия Б в кубе: Отсутствие профессионального развития
24.12.2025
У руководства болезненное восприятие реальности. Обсуждать другие темы, кроме работы, запрещено. Очень сильно боятся заговоров, понатыкали везде камер, всех смотрят, слушают, дают заполнять какие-то анкеты, а потом директор бегает к кадровичке кости перемывать. В плане профессионального развития — можете забыть об этом. В разработке нет крупных федеральных проектов или хотя бы каких-то значимых региональных; добавить интересные объекты в портфолио не получится, получить новые навыки или знания — тоже. Зато получите постоянные переделки и упрёки. Но руководство пребывает в иллюзиях собственной успешности и значимости.
СУШИ
ДАРОМ: Отзыв спустя 2 года в работе
23.12.2025
Работа состоит в удаленном формате, все коллеги в чатах (кассиру и операторы КЦ). Оплата состоит из принятых заказов (если консультация без заказа или сброс, не считается в ЗП). Если спишут, неважно, сколько ты потратил времени на него — не считается в ЗП. Списывают за косяки филиалов (решили переоформить, не вовремя курьер приехал и т.д.) или сам клиент не забрал заказ. Вроде сидишь дома, гибкий якобы график (нет), либо 10−21 (11 ч), если хочешь на постоянной основе. Переместить часы графика нет такого, так как есть график для МСК и у тех, у кого +2 ч, +4 ч и т.д. Далее не рассматривают, по мне бред полный. Ну либо работай меньше, НО до 22.00, когда весь вечер орут клиенты, так как нет заказа, а время ожидания у ресторанов бешеное из-за нагрузки: нет заказов — нет ЗП. Ставки фиксированной нет, неофициально. Отпуска есть, но не оплачиваемые, больничное тоже без оплаты. Самый бред, если хочешь перенести смену. Постоянно ищи замену, старшие по смене читают морали, хотя сами на линии работают от силы 4 ч или вообще не работают. Муть мутью система. Работаешь с кассирами, у которых вечная война, у них свое начальство. Каждый косяк оператора списывают на него, есть штрафы, притом за все. Мне кажется, не так сказал, не так пришел, увидели переписку с кассиром — тебе -5000 тыс (начиная с новичков, да-да). Вторая сторона, которая КЦ, никогда не решает войну с кассой, иногда сами девочки неадекватные до ужаса, мер никаких, но начальство КЦ кормит завтраками, что решат вопрос, спустя 2 года ничего не произошло. Психи от начальств с этими штрафами, особенно когда ты не можешь отойти от запары на линии на 10 мин без очереди — штраф 100 руб. Знаю кассира, рассказывал условия, что на весь персонал (кассиры + повара) обед 300 руб (а что за обед на 300 руб, где такие цены?). Никогда не рассматривают для смены девочек, лучше пусть 1 человек без выходных. Что удивительно, ставка такая же, но есть плюс: кассиров не штрафуют. Со стороны оператора любимая женщина — начальница — ничего не знает, что тут как работать надо, но делаем вид, умничать любит. Сейчас она там или нет, но очень мерзкая женщина, как и ее пособницы (имена не буду называть никого). Начальница наша, по словам ее, кассир очень бедный, жаль, что оператор как низшее дно в компании, он не участвует ни в каких постах, и как в компании тоже другими словами никто. Если вы считаете себя никем, то в компании это чувство станет сильнее, ведь здесь ни карьерного роста, ни уважения.
ЖИЗНИВЕК:
С приходом Карины Олеговны компания начала стремительно терять лицо и людей
22.12.2025
С приходом К.О. компания начала стремительно терять лицо и людей. Были уволены или выдавлены ключевые сотрудники, сильные и вовлечённые кадры, которые действительно любили компанию и качественно выполняли свою работу. Вместо развития и сохранения команды происходит её планомерное разрушение. Фактически компания не развивается, а медленно умирает под таким управлением.
Дальше ситуация только усугубляется. К.О. демонстрирует крайне низкий уровень управленческой культуры и откровенно колхозное мышление. Личные убеждения и псевдодуховные языческие практики навязываются сотрудникам практически принудительно. Участие в сомнительных мероприятиях стоимостью около 60 тысяч рублей подаётся как обязательное, а отказ воспринимается как нелояльность и риск потерять работу.
В общении присутствуют мат, давление и полное игнорирование личных границ. Мнение сотрудников, их здоровье и взгляды не имеют значения. Финансовые решения выглядят хаотичными, вкус и мировоззрение примитивными и агрессивно навязываемыми всей команде.
Если собеседование проходит при её участии, лучше развернуться сразу. При таком руководстве компания продолжит терять людей и позиции, а перспективы нормальной работы здесь крайне сомнительны.
Клиника
Магеря: кошмарный ОТДЕЛ кадров
19.12.2025
Пригласили меня на собеседование. Поводом послужило, что Ю. нынешний кадровик ищет себе якобы замену. То, что её предложение надо воспринимать в лоб, в голову бы не пришло даже самому довоенному, а Ю. оказалась именно из таких.:-)
Меня встретила очень высокомерная и недоброжелательная мадам, которая всем своим видом показала свою усталость, сквозь зубы поздоровались и даже не приглашая и не показывая, куда идти, пошла по узкой лестнице на второй этаж, я аж рот раскрыла от недоумения. В итоге просто стою и созерцаю широченную пятую точку, обтянутую в леггинсы из кожзама. Пока я её не позвала, она так и не оглянулась и продолжила куда-то идти. Поднялись на второй этаж: «Вот тут шкаф, вот тут вешалка, вот тут стал, садитесь!»
На собеседовании никто, кроме меня и означенной выше дамы, кожаный чулок, не присутствовал. Разговор приходилось поддерживать мне, как и начинать беседу. Зачем звала?.. Кому этот спектакль нужен?.. Где-то минут через 10 ей, видимо, надоело изображать бодрость, и сонным голосом сообщила, что ей ещё нужно других посмотреть, где выход она показала. Я возьми и спрошу, а где ещё собеседники? Так что получается, это всё собеседование? А как же вопросы на профпригодность, примеры из практики, ну хоть что-нибудь? Или это был конкурс на личную симпатию лично вам? Наконец-то, Ю. очнулась, глаза таращит, мол, нет, я только первичный отбор провожу, а дальше директор смотрит! Слушать дальше я уже не стала, так как очень хотелось подышать необщим с Ю. свежим воздухом. Ю.! Карма коварная и очень идейная дама! Парк людей нагрубить, покажешь свою огромную безвкусно и не по размерам одетую «фигуру» и угодишь в капкан к такой же ловушке, как и ты сама.
Группа
компаний AVA: Проблемы с управлением и субординацией
18.12.2025
Большинство сотрудников холдинга абсолютно не имеют представления о субординации, хорошем воспитании и такте. Постоянные выяснения отношений на уровне детсада. Присутствует кумовство, что, в целом, распространено на Юге. Многие руководители не способны управлять даже минимальным коллективом и не в состоянии поставить и распределить задачи среди сотрудников. Могу порекомендовать компанию, в случае, если необходим стаж или вам нравятся шутки за 300, однако развитие как профессионала вас тут не ждет.
Фидбек24:
Невыплата расчета при увольнении
18.12.2025
Была сотрудником данной компании 2 года, уволили резко, В грубой форме, в присутствии З-го лица без объяснения причин. Также при увольнении мне не был выдан полный расчёт! Руководство компании систематически нарушает трудовое законодательство. Большинство сотрудников работет неофициально, трудовой договор не заключается, заработная плата выплачивается «в конверте», Увольнения происходят резко Без бъяснения причин. Компания практикует схему подмены трудового договора с штатными сотрудниками договором ГПХ, что является нарушением трудового законодательства, уклонением от уплаты налогов. исключает социальные гарантии и ответственность работодателя. На деле это выразилось в неофициальных выплатах отсутствии полного расчета при увольнении и последующем моём бращении в суд. Советую всем соискателям и потенциальным партнерам проявить краинюю осторожность.
Globaldrive:
Неофициальное трудоустройство и плохие условия
18.12.2025
Начну с того, что когда приходишь, тебе обозначают одни условия, а потом оказывается все по-другому, особенно когда меняется руководство. Ты полгода работал так, а новый руководитель тебе скажет, что такого никогда не было, и больше такого не будет. Также могут поменять условия просто по своему желанию и усмотрению, к сожалению, это минусы неофициального трудоустройства. Да, официально устраивать вас никто никогда не будет, люди годами некоторые работают, кто-то официально, а кому-то не перепало. Зарплата только наличкой, если раньше хотя бы расписывались в ведомостях за свою зарплату, то потом просто стали привозить, а это чревато тем, что при увольнении тебе могут что-то да не заплатить, так как в их программе все бьется, но доказать, что ты не забирал и там нет твоей подписи, ты уже не сможешь. Об отношении к разным отделам можно и не говорить. У одних условия меняются в лучшую сторону: гибриды, удаленка, а у других — только офис, повышение плана в наказание за быструю и качественную работу. Это аргументируется так: на какие условия пришли, так и работайте. Тем временем изначально вообще другие условия были, их поменяли в худшую сторону, и это нормально, а в другом отделе меняют в лучшую сторону условия почему-то. Обговаривать какие-то проблемы бесполезно, послушают и ничего не изменят, даже наоборот будут еще хуже относиться, тут не любят тех, кто говорит по факту и правду, тех, кто хочет улучшить работу, любят тех, кто молчит и беспрекословно выполняет приказы. Вместо того, чтобы разбираться в ситуации, тебя отругают и еще накажут каким-нибудь лишним повышением плана. И главное выполнить план в цифрах и все. А эти цифры никому не нужны, мотивации их выполнять никакой, ощущение бесполезности. А когда какие-то косяки за руководителем, то вывернут так, что виноваты сотрудники, накажут их, а руководству хоть бы хны, никогда не защищают свой отдел, а только наоборот наказывают его. В общем, описывать можно еще кучу разных минусов, которые здесь есть, работать не советую.
ОТЭКО:
Цирк уехал, а клоуны остались
18.12.2025
Информационный антураж замыливает ужасающее состояние организации. За внешней картинкой успешности кроется гниль и беспросветная тупость руководства. ОТэко — это кумовская организация, в которой факт найма на работу и начисление премий зависит не от результатов труда, а от личного отношения к сотрудникам, которые являются родственниками или друзьями руководства. В каждом подразделении сидят паразиты: дочки, сыночки, которые выезжают на шее у единичных специалистов. Например, дочка безопасника Д., тупая жиробасина, интеллектом не блещет, из «достоинств» только лишний вес. Сам лично тянул на своем горбу таких бездарей с нулевым уровнем знаний и отсутствием желания учиться. В соседские организации людей из ОТэко стараются не принимать, потому что кадры из ОТэко низкого качества и в основном балаболы. Сам владелец компании с сотрудниками не общается и не планирует «опускаться» до уровня общения с рабочими — не царское это дело.
Страна
Знаний: Проблемы с обещанной зарплатой
16.12.2025
Если хотите стабильность от работодателя — это не сюда.
Все изначально заявленные условия по функционалу и заработной плате сразу делите надвое.
Не ждите тут ни официального трудоустройства, ни белых зп, ни больничных.
Могут за один день урезать окладную часть, а нагрузку увеличить х10.
Про руководство, у которого всегда пальцы веером, и сплошное самодурство, я вообще молчу.
Довелось проработать рекрутером в этой компании и с легкостью заверю, что текучка кадров тут постоянная. Менеджеры по продажам тут надолго не задерживаются и реальные обязанности от них скрываются (ну как минимум то, что они будут работать практически 24/7, это не говорится :), но зато обещают золотые горы, которых не будет.
Сезонность в работе есть, чтобы кто не говорил. Вне сезона готовьтесь сидеть на голом окладе.
Удачи...
https://antijob.net
15.01.2026
Преимущества: Нет! А если говорят, что есть- это купленные сотрудники ставят оценки
Недостатки: Как бывший сотрудник, хочу заявить, если вы читаете этот отзыв, то очень прошу вас никогда и ни при каких обстоятельствах не устраиваться на работу в эту организацию. Там всегда не хватает людей. Обещают работать двое суток, двое отдыхает. Но по факту вы будете работать 3−1. Всегда. И не факт, что все вам оплатится. В основном зарплата идёт наличкой в конверте. Придумают какие-нибудь штрафы, если вы много заработали, хотя это и невозможно. Начальство будет тянуть с вас последние жилы. Вы едва дыша на одни сутки будете попадать домой, чтобы просто постирать свою грязную одежду и снова поедете на работу и будете там сидеть улыбаться маргинальным личностям: наркоманам и просто опустившимся лудоманам. В Краснодаре зарплата составляла 4500 р в сутки. Ну, если вы оценили золото как-то неправильно, а скорее всего, в первые полгода вы будете оценивать их неправильно, и вам будут приходить вычеты с сортировки, потому что куратор вас будет просто кидать на филиал, толком не обучив всей информации, вы не усвоите за такой короткий срок обучения. А информации поистине много.
Непонятно, куда смотрит биржа труда — скорее всего, куплено все. От налогов прячутся, все операции по договорам за наличку. Только продажи по карте.
15.01.2026
Вах-вах! С чего бы начать?… С серой или черной зарплаты, прокурорской проверки, проверки трудовой инспекции, суда, взяток, кумовства, антисанитарии, матов, вымогательства, трудовых эмигрантов, которые даже по-русски не знают слова «привет», ночных смен, дикой удаленности от города, сломанных вахтовых автобусов и водителей, которым также, как и всем остальным, если ты не из их семьи, забывают заплатить за их работу обычную зарплату! Продолжать? Обман на собеседовании, наплевательское отношение к тебе, как к сотруднику, а скорее скотское отношение, как у нас одному материалу. Холодные склады, запрет питаться своими продуктами, но, даже если не пользоваться их столовой, то всё равно припишут и вычтут из твоей мизерной зарплаты. Нет официального как такового отпуска, берут по 3−4 дня, а отпускные — это отпускные из МРОТ, на больничный лучше даже не собираться, если ждёшь прибавления, то сразу увольняют.
14.01.2026
Добрый день, уважаемые краснодарцы! И вновь наша с вами любимая рубрика, где […] не мамонт — не переведутся, а русский мужик не […] — ему права не нужны. Очередная горе-клиника, где работников тьма и только у одного медицинское образование, а остальные инфоцыгане с психологическими дипломами и практиками по 10−16 лет (угораю!) предлагают войти в их табор аж целым администратором! Ну, работёнка, видать, не пыльная, сиди себе 10 часов на кассе, бегай чай-кофе разноси, а в перерывах сиди знатным гостем на очень полезных тренингах. Кстати, их цыганский барон обещает, что все мероприятия доступны для членов их содружества. Умора! Видимо, на их особенном языке это означает, что из зарплаты они денег не вычтут. Ржака! А теперь про зарплату. Шутка ли, но аж целых 60 000 рупий нашинских обещают, ну, а очень уж милым пусечкам аж целых 65 000. Огромные такие, знаете, деньжища за десять часов смены при графике, готовы? 2/2 или 3/3. Начало и конец никто не озвучивает, но 10 часов вы минимум должны отстоять или выстоять, и это только официальное рабочее время, а есть ещё время до открытия и после закрытия смены. И будьте эмпатами, а лучше телепатами, потому что именно такими вас и хотят видеть ваши лучшие рабовла… тьфу… работодатели.
14.01.2026
Очень много вакансий на job-сайтах разной степени популярности в сети, и каждый год одно и то же творится в КПКУ… нет педагога-психолога,воспитателя и кого-нибудь смотрителя в ночь, которого они любезные руководители по штату обзывают, как хотят. Сразу скажу от себя. Первый кого вам НЕ НУЖНО категорически любить И уважать — это боярин Барковский, его по слухам пытались убрать и не раз о чём он прилюдно хвастался при своих же подчинённых. Почему народ в курсе оных «мелочей»? Во-первых,он любит быть на публике, а, во-вторых,он считает это своей «победой». Ну и после этого краткого и очень поверхностного описания «облика моралес» можете представить себе, какой это на самом деле подлец…))) А какой он — такие и его лизоблюды. Его не очень проворная клешня усатый таракан Кочергин, кикимора болотная Горбенко и иже с ними по части такие же прихлебатели рангами ниже, беднее во всех смыслах))) и злее… Вы это ощутите в полной мере, когда к своей не радости попадёте в эту клоаку: истерики, интриги,разборки,какие-то подковерные игры, и кто его знает, что творится ещё, если вам не очень повезло?
1. Если вы воспитатель, то пошейте униформу за свой счёт (весенний — осенний) комплект, летний, зимний. Компенсации за издержки вы никогда не дождетесь, более того шить вы будете по чьим-то эскизам, пожеланиям. Разве что адрес вам нужной модистки подскажут, которая, как фея обшивает («обувает» в том числе) золушек кпку…
2. Если вы воспитательпедагог-психолог и/ или педагог/учитель,то обустройство кабинета, ну, полностью, за ваш счёт, вплоть, до мебели, порой. Молчу про расходники, а именно: картриджи, бумагу, ручки,карандаши. Вы либо купите, либо принесёте абсолютно всё своё из дома. При этом вы обязательно ещё на входе должны будете написать бумажку на имя усатого Кочергина, что вносите, куда и зачем, ах, да! И на какой период времени? Это важно.)))Видите ли..внести своё можно, а вот забрать, ну, это, как сказать. Если человек увольняется и решит не дарить очень бедному училищу свои вещи, например, компьютер,он должен доказать, что вещи его, он внёс их по разрешению и никого не грабит. То, что каждому новому сотруднику, если он оформляет своё рабочее место сам, будь то любой из учителей или тот же педагог -психолог, показывается оно пустым, т.е. без оргтехники, с поломанной мебелью, сломанными светильниками, иногда, нет и подходящего стола или рабочего стула))), никого не касается. Докажи, что не твоё!
3. С каждой зарплаты вы сдаёте на хоз. нужды всего «дружного» коллектива, а ещё дни рождения, именины и Кристины у социального педагога, у вон того классного руководителя, а ещё у педагога-организаторв,у начальника курса, и Бог весть кого и зачем?! Где-то каждый месяц по 500 рублей на хозяйственные нужды и на 15 голов родившихся, вновь крестившиеся, женившийся… И это не вопрос частной практики или чьего — то выбора, это закон прилежания:-). Всё, как в русском могучем, потому что ваша роль в предложении это в лучшем случае быть прилагательным!
4. Про то, что вы сам себе паяльник;-) на рабочем месте вас уже посвятили? Ну, т.е. сам оделся и обулся, ручки, блокнот купил, бумага офисная есть?! Принтер печатает!?!?…Это ещё не всё. Готовься к выговору. А что ты о себе думал, что ты работник года?! НЕТ! Видишь ли в министерстве обороны так устроена система вознаграждений, что, если тебе, скажем, объявили выговор, то квартальную премию ты не получаешь. Эх, ну и ладно, скажешь ты сам себе и согласишься с выводами, но вспомни про расходы, которые ты УЖЕ понес и будешь нести каждый месяц, потому что тебя ни чем не обеспечивают, кроме зарплаты, которая на руки около 69 тыс.руб к начислению (и это считается хорошим окладом!),т.е. в руках у тебя около 60 тыс.руб. и ты планировал их потратить, но у тебя рабочие издержки, потому что печатать ты будешь больше типографского станка, а ручки привязывать стальной цепью. Короче, вот та самая прееемиия могла бы тебя и выручить, если бы не выговор. Угу. Понял? Если нет, то ещё раз, выбирают «жертву» (не расстраивайся не тебя одного, но обязательно любого новичка) и обвешивают его, как гирлянду всякой ерундой — это не сделал вовремя, это он сделал не так (так никогда не будет). В целом эта история, если твоё место не продадут очередному знакомому-родственнику-племяннику по конкурсу:-))) (да-да там есть и такое!) и тебя не выпрут, то ты продержится около года, и тебе спустя этот самый год снимут хотя бы одно взыскание, и ты уже обрадовался, вспомнил про квартальную премию. Не радуйся! Получишь другое взыскание, а те деньги, скажем тысяч 20,что могли выручить тебя и твою семью, как-то перекрыть те расходы, что ты итак сам по себе несёшь на этой распрекрасный работе уйдут дополнительными бонусами к нужным людям.
5. Если про премии и годовые премии уже писано (см. пунктом выше!), то и про остальное тебе тоже должно быть всё ясно-понятно. Про надбавки забудь, для самых выпестованных педагогическим коллективом и не только — аттестация каждые два года. Это, кстати, ещё и для того, чтобы ты не задерживался в своем личностном и профессиональном росте! Короче, пинка тебе дадут и лети, не занимай в штатном расписании место! Кому-то, вдруг, понадобится должность или твои деньги.:-)))
6. Места для парковки, если ты на работу ездишь не на санях с упряжкой собак, тока для высокого начальства!)))
7. Любые замещения и дополнительные нагрузки строго за твой счёт!;-))) Как это выглядит??? Ёлки нет? Найди! Игрушек нет? Принеси! Дела Мороза не существует?! Создай сказку сам! У тебя педагогическое образование высшее! Родительский совет и твой пресловутый энтузиазм тебе всегда помогут.
Но Впрочем, ладно. Со сказочностью в КПКУ проблем никогда и не было. Только это сказка не для детей, дети они в основном, мало что видят, хорошего в том числе, это страшный миф для взрослых. Спать вы будете, как истинный стоик и по совместительству йог (стоик — потому что жизнестойкость это теперь ваше единственное кредо, а постоянные ограничения основная догма; йог — ну, тут, проще: жизнь ещё и так согнет и этак, так что будьте толерантным, вежливым и как любят выражаться психологини, гибким) с телефоном в руках в ожидании любой жути! Описывать не буду долго, что делают эти самые взрослые и до чего озлабливаются дети, когда стремятся отомстить в ответ. Нет! Это не суицид. Можно описать (помочиться) в комнате… можно отобрать книгу сказок у детей, а можно получить жалобу на воспитателя, при этом, педагог-психолог не будет пытаться создавать равновесия. Наоборот! Она возьмёт и напишет донос и на воспитателя, и на ребёнка. А в ответ на всё вот это вы услышите очень красивую, ну просто дивную сказку про доброго волшебника Барковского, который содержит школу- интернат с очень богатой материальной базой, в чистоте и уюте. Дети ваши накормлены и спать уложены. А образование такое всестороннее и разнообразное, что за голову хватаешься с какой стороны начать!…Фехтование? Можно! Записывайся в секцию! Тренер отсутствует? Ну, ничего, он на соревнованиях, приедет через год опять запишешься. Петь в хоре не хочешь? А почему? А ты на робототехнику хотел? Ну, извини в секции мест нет. И педагога нет. И времени на самом деле тоже нет. Потому что уроки не выучены, домашнее задание не сдано, двойки не исправлены, а мы, кстати, маршируем, поём, если не в хоре, то в строю и учимся подтягиваться, а кто умеет учит других.:-)))))
Про Женечку Горбенко, Кочергина и их благодетеля Барковского. Живут они хорошо. Зажиточно. Женечка-шефиня над психологинями и, меняла и меняет их, как дамские трусики-неделька,благо,Женечка такая одна, и любимый у неё сын тоже один, как и мечта о сытой жизни! Потому как Женечка много чего сделала, чтобы ездить на оооочнь дорогой машине спустя каких-то 4 года на непыльной работы в КПКУ.Сделала это без нервов, в привычной манере внутреннего стравливания и разжигания конфликтов. Ну, и потом, есть такая написанная, но чтимая всеми директива, что всё, что сказала Женечка (она же Евгения Горбенко) всё нетленная правда. А всё потому что Барковский так постановил. Добрый и справедливый, а стойкий Кочергин поддержал самым честным-пречестным словом, что он стоял рядом и видел, но не смог предотвратить, потому что очень тщательно подглядывал и старался запомнить в мельчайших деталях.))))
Кочергин…ой,так и вертится на языке, что он — м£∆аk,но он такой один! А ещё он же бывший заслуженный работник мвд))), бывший ракетчик, многодетный папаша с не очень здоровыми генами… Ну,Бог не Яшка, наказал ещё при жизни! Но от этого окружающим жить легче, конечно же, не стало.
Ой! Люди, люди!.. А куда заглядывают (смотрят) обманщики, льстецы и мошенники, прежде чем залезть вам в карманы?
Из хорошего: для меня дети. Хорошие мальчишки! Многие без отцов, потому что «мама родила для себя», а в училище отдала, чтобы он (ребёнок) увидел «мужской пример силы»… Родители! Если вы не любите своих детей, то не ищите этой самой любви и заботы у посторонних. У них свои семьи, свои любимые детки, свои хлопоты и проблемы. Школа ирреального типа, как и любая другая, пусть и в самом деле самая лучшая, а не просто распиаренная кем-то, не даёт вам абсолютно никаких гарантий, что у вашего ребенка будет то самое будущее, о котором вы так грузите. Полагать такое безответственно! Вы просто перекладывание ваши обязанности на других абсолютно посторонних вашей семье людей й!
Враньё, интриги, сокрытые поборы. Работник сам себе шьёт штаны, покупает обувь, чтобы сохранить иллюзию престижа.
11.01.2026
ЗП не очень, а требований за эти 40к будто платят вам 400к
Неадекватная территориальная управляющая Лали Циклаури. Она яркий пример синдрома маленького человека, я не знаю какой идиот согласовал её на такую высокую должность, но это просто человек, который ни в коем случае не помогает вам и не делает что-то полезное для вашего магазина, она просто будет тыкать вас как маленьких котят в минимальные ошибки. За такую ЗП она действительно ждет каких-то чудес от сотрудников. Сколько общался за свою работу с коллегами ни один человек не сказал ничего хорошего о ней. Если хотите идти в Зоозавр на работу именно в Краснодаре подумайте 10 раз, что вас ждет с таким территориальным.
09.01.2026
За сроки б/р платим, когда мы, когда регионал. Рецептурку списывают. Сама сеть отличная, но очень мало сотрудников и ужасные планы, постоянно заставляют заменять препараты и очень много реплик с навязыванием СТМ. Больничные оплачиваемые. Либо поднимите з/п, либо планы уменьшите, обнаглели! Токсичный коллектив/руководство, невыполнимые планы продаж, нехватка персонала, давление руководства, заставляют делать замены лекарств, нет уборщицы.
09.01.2026
Руководство не говорит о том, что в зарплате теперь есть потолок, и чтобы получить зарплату хоть как-то приближенную к нормальной, нужно выполнить планы на 130−150 % (а они всегда завышены, и сделать это не могут даже люди с большим опытом). За сроки платят фармацевты со своего кармана. За непрохождение тайного покупателя — штраф — 15% из зарплаты в среднем. Тайного покупателя надо пройти на 98 %, если 97% — штраф. Аптеки без заведующих, все обязанности на фармах, помощи никакой не дождаться, могут отвечать на вопросы по несколько дней и на отвали. На весь Краснодар, Краснодарский край и Сочи нет ни одной заведующей, только директор аптек, которая ничем не помогает. Система оплаты труда отвратительная, все работают за копейки. Не советую данную сеть.
04.01.2026
Устраивался в компанию на позицию бизнес-ассистента. По началу все в порядке. Понятные данные, подробные объяснения. Единственная проблема — редкий контакт с HR и директором — Виталием Витальевичем. Я оформил и подписал договор ГПХ. По началу работа шла адекватно. На 2й неделе попросили приобрести лекарства от склероза за 119 000₽/уп для родственников. На следующий день уже просили перевести «якобы переведенные мне» 125 000₽. Денег на счёте я не увидел и слава богу. Директор лично обложил матом за невыполнение задачи, а также пригрозив уголовной ответственностью. Т.к. договор подписали, сохранил все скриншоты переписок, договора, а также заявление о расторжении. На госуслугах подал заявление на самозапрет о кредитах (особенно в МФО). Мошенники. Будьте осторожны.
04.01.2026
ОТЗЫВ-КРИК ДУШИ. НЕ работайте здесь, ЕСЛИ дорожите своими нервами И деньгами! Внимание ВСЕМ соискателям! Бегите, не оглядываясь, от этой помойки под вывесками ООО «Зоосервис», ООО «Саваж», ООО «Сафари парк Адыгея»! Это не компании, а ловушка для рабов, циничный обман и позор для всего бизнес-сообщества. ЦЕНТР ЭТОГО ЦИРКА — эпатажный господин М. и его ручная крыса по имени О. З. (извините, но иначе не назвать) творит беспредел с сотрудниками. ЧТО ВАМ обещают НА собеседовании: «Официальное трудоустройство!» — ЛОЖЬ. «Белая зарплата!» — ЛОЖЬ. «Никогда не задерживаем!» — наглая, циничная ЛОЖЬ. ЧТО ВАС ЖДЁТ НА САМОМ ДЕЛЕ: Вас обманут с первого дня. Никакого трудового договора вы в глаза не увидите. Максимум — бумажка ГПХ, которая делает вас бесправным исполнителем. Вы — НЕ сотрудник, вы — расходный материал. Вас обдерут как липку. Обещали 50 тысяч? Получите 30. И то не сразу. Зарплата — это унизительный квест. Вы никогда не знаете, когда её дадут. Вы будете, как попрошайки, часами стоять «под забором» в надежде, что «Господин М. снизойдёт» и выдадут вам конвертик с наличкой. БЕЗ единой бумажки, естественно. А потом можете забыть про деньги на полтора-два месяца. Вас будут грабить «законно». Особь О. обожает незаконные штрафы. 5000 рублей — её любимая цифра. Вам подсунут бумажку на подпись, а второй экземпляр — НИ-ЗА-ЧТО! Потому что они ТРУСЫ и боятся трудовой инспекции как огня. Они знают, что нарушают закон, но им плевать. Ваша подпись — это ваш молчаливый договор с рабством. С вами будут разговаривать как с мусором. Решили уволиться? Готовьтесь к потоку грязи от хамло О. «Не зае$$$$айте», «оть$$$$есь» — это её рабочий лексикон. Она — шестёрка, которая вымещает на вас всю свою ничтожность. А выплачивать ваши же кровные будут 10 дней, издеваясь и вымогая подписи о «коммерческой тайне» (ирония в том, что сама О. — главный сплетник в конторе и рассказывает такие вещи, за которые можно посадить на много много лет). В СУХОМ остатке: Это не работа. Это систематическое унижение, обман и воровство. Здесь правят бал лицемерие, беспредел и полное пренебрежение к людям. Они ищут молодых и наивных, чтобы их использовать и выбросить. Думайте. ЭТО ВАША жизнь, ВАШЕ ВРЕМЯ И ВАШИ нервы. НЕ отдавайте ИХ ЭТИМ прохиндеям. P. S. Шеф М., вы, с вашим статным видом, не знаете, какое […] творится у вас под носом? Или просто делаете вид? Позор...
04.01.2026
осторожно: мошенническая схема под видом трудоустройства на позицию «Личный ассистент руководителя» от имени компании «Зерноэкспорт». Хочу предупредить соискателей о сложной и профессионально выстроенной мошеннической схеме, с которой я столкнулся, когда откликнулся на вакансию «Личный ассистент руководителя компании». 1\. Как начинается схема Коммуникация ведётся от имени HR «ООО Зерноэкспорт» через Telegram. Создаётся впечатление реального отбора: • анкетирование; • длительное переписка; • видеоинтервью с «HR»; • вопросы от «руководителя»; • запрос документов; • отправка договора ГПХ с печатью; • «выход на работу» с конкретной датой; • передача контакта «генерального директора». Все этапы выглядят реалистично и занимают 2–3 недели, чтобы вызвать доверие. 2\. Как проявляется мошенничество Первоначальная задача была: поиск объектов недвижимости в г.Санкт-Петербург до 100млн рублей, якобы «руководитель» планирует приобрести 5 квартир. Срок моей работы над таблицей занял 7 дней, с обещаниями встретиться лично на открытии офиса в СПБ. После периода «работы» появляются срочные личные поручения от имени руководителя: • просьба приобрести дорогостоящий медицинский препарат, • заявление, что «рецепт не нужен — выдадут лично», • попытка узнать, сколько денег я могу перевести «врачу», • давление срочностью («клиника закрывается», «нет времени ждать»), • объяснение, что сам руководитель не может оплатить, т.к. «в Европе». Когда становится понятно, что деньги отправлены не будут, схема резко прекращается со словами «отбой по задаче» и «продолжайте работать в понедельник». 3\. Проверка показала: компания не имеет отношения к этим действиям На официальном сайте настоящей компании опубликовано предупреждение: «ООО „Зерноэкспорт“ не ведёт подбор сотрудников и не размещает вакансии на платформах по поиску работы. При получении подобных предложений просим сообщать на официальный e-mail.» Это подтверждает, что вакансия была фальшивой, а сотрудники компании к ней отношения не имеют. 4\. Почему схема опасна Это не простая мошенническая переписка — это длительная, многоступенчатая социальная инженерия: • вовлечение в «работу» на протяжении нескольких недель; • грамотная имитация корпоративного стиля; • поддельные документы; • фальшивые «HR» и «руководитель»; • эмоциональное давление через историю болезни родственников; • попытка выманить значительную сумму. 5\. Что важно знать соискателям — Никогда не выполняйте финансовые поручения до подписания официальных договоров лично с компанией. — Не переводите средства третьим лицам, «врачам», «родственникам» руководителя. — Проверяйте вакансии на сайте реальной компании и через ИНН. — Если есть давление срочностью — это признак мошенничества. — Всегда сверяйте домен почты и корпоративные контакты. Я подал заявление в полицию и уведомил настоящую компанию «Зерноэкспорт». Публикую этот отзыв, чтобы другие кандидаты не попали в аналогичную ситуацию.
27.12.2025
Хочу поделиться личным опытом и просто предупредить коллег. Работаю в фирме СК «Логомарин» и советую сюда не идти. В компании постоянная экономия буквально на всём. Генеральный директор жмёт каждый рубль: проблемы с водой, с рабочей формой, с элементарными вещами, которые, по идее, должны предоставляться без вопросов. Всё приходится выбивать, напоминать, доказывать, что это вообще-то рабочий процесс, а не прихоть. По зарплате ситуация тоже крайне неприятная. Белую часть задерживают по несколько месяцев, и это уже считается «нормой». Чёрную зарплату людям не выплачивают по 4–5 месяцев — у ребят накапливаются серьёзные долги, но конкретных сроков никто не называет. Только обещания и переносы. Я сам отработал с большим трудом минималку — два месяца, после чего принял решение списываться. И я далеко не первый. Я уже десятый человек, кто списывается за последние четыре месяца. При этом текучка идёт постоянно — экипаж меняется практически каждый круг, причём не только рядовой состав, но и офицеры. Люди приходят, видят ситуацию и долго не задерживаются. Факт остаётся фактом: за короткое время через фирму прошло много моряков, и большинство уходит по одной и той же причине — деньги и отношение. Работать в таких условиях мало кому хочется, особенно когда обязательства со стороны компании не выполняются. Отдельно для понимания: фирма числится в Краснодаре, название — СК «Логомарин». Если вдруг увидите вакансии или получите предложение от этой компании — хорошо подумайте, прежде чем соглашаться. По своему опыту могу сказать одно: обходите Логомарин стороной, чтобы потом не тратить время, нервы и силы на разборы и ожидания.
24.12.2025
У руководства болезненное восприятие реальности. Обсуждать другие темы, кроме работы, запрещено. Очень сильно боятся заговоров, понатыкали везде камер, всех смотрят, слушают, дают заполнять какие-то анкеты, а потом директор бегает к кадровичке кости перемывать. В плане профессионального развития — можете забыть об этом. В разработке нет крупных федеральных проектов или хотя бы каких-то значимых региональных; добавить интересные объекты в портфолио не получится, получить новые навыки или знания — тоже. Зато получите постоянные переделки и упрёки. Но руководство пребывает в иллюзиях собственной успешности и значимости.
23.12.2025
Работа состоит в удаленном формате, все коллеги в чатах (кассиру и операторы КЦ). Оплата состоит из принятых заказов (если консультация без заказа или сброс, не считается в ЗП). Если спишут, неважно, сколько ты потратил времени на него — не считается в ЗП. Списывают за косяки филиалов (решили переоформить, не вовремя курьер приехал и т.д.) или сам клиент не забрал заказ. Вроде сидишь дома, гибкий якобы график (нет), либо 10−21 (11 ч), если хочешь на постоянной основе. Переместить часы графика нет такого, так как есть график для МСК и у тех, у кого +2 ч, +4 ч и т.д. Далее не рассматривают, по мне бред полный. Ну либо работай меньше, НО до 22.00, когда весь вечер орут клиенты, так как нет заказа, а время ожидания у ресторанов бешеное из-за нагрузки: нет заказов — нет ЗП. Ставки фиксированной нет, неофициально. Отпуска есть, но не оплачиваемые, больничное тоже без оплаты. Самый бред, если хочешь перенести смену. Постоянно ищи замену, старшие по смене читают морали, хотя сами на линии работают от силы 4 ч или вообще не работают. Муть мутью система. Работаешь с кассирами, у которых вечная война, у них свое начальство. Каждый косяк оператора списывают на него, есть штрафы, притом за все. Мне кажется, не так сказал, не так пришел, увидели переписку с кассиром — тебе -5000 тыс (начиная с новичков, да-да). Вторая сторона, которая КЦ, никогда не решает войну с кассой, иногда сами девочки неадекватные до ужаса, мер никаких, но начальство КЦ кормит завтраками, что решат вопрос, спустя 2 года ничего не произошло. Психи от начальств с этими штрафами, особенно когда ты не можешь отойти от запары на линии на 10 мин без очереди — штраф 100 руб. Знаю кассира, рассказывал условия, что на весь персонал (кассиры + повара) обед 300 руб (а что за обед на 300 руб, где такие цены?). Никогда не рассматривают для смены девочек, лучше пусть 1 человек без выходных. Что удивительно, ставка такая же, но есть плюс: кассиров не штрафуют. Со стороны оператора любимая женщина — начальница — ничего не знает, что тут как работать надо, но делаем вид, умничать любит. Сейчас она там или нет, но очень мерзкая женщина, как и ее пособницы (имена не буду называть никого). Начальница наша, по словам ее, кассир очень бедный, жаль, что оператор как низшее дно в компании, он не участвует ни в каких постах, и как в компании тоже другими словами никто. Если вы считаете себя никем, то в компании это чувство станет сильнее, ведь здесь ни карьерного роста, ни уважения.
22.12.2025
С приходом К.О. компания начала стремительно терять лицо и людей. Были уволены или выдавлены ключевые сотрудники, сильные и вовлечённые кадры, которые действительно любили компанию и качественно выполняли свою работу. Вместо развития и сохранения команды происходит её планомерное разрушение. Фактически компания не развивается, а медленно умирает под таким управлением.
Дальше ситуация только усугубляется. К.О. демонстрирует крайне низкий уровень управленческой культуры и откровенно колхозное мышление. Личные убеждения и псевдодуховные языческие практики навязываются сотрудникам практически принудительно. Участие в сомнительных мероприятиях стоимостью около 60 тысяч рублей подаётся как обязательное, а отказ воспринимается как нелояльность и риск потерять работу.
В общении присутствуют мат, давление и полное игнорирование личных границ. Мнение сотрудников, их здоровье и взгляды не имеют значения. Финансовые решения выглядят хаотичными, вкус и мировоззрение примитивными и агрессивно навязываемыми всей команде.
Если собеседование проходит при её участии, лучше развернуться сразу. При таком руководстве компания продолжит терять людей и позиции, а перспективы нормальной работы здесь крайне сомнительны.
19.12.2025
Пригласили меня на собеседование. Поводом послужило, что Ю. нынешний кадровик ищет себе якобы замену. То, что её предложение надо воспринимать в лоб, в голову бы не пришло даже самому довоенному, а Ю. оказалась именно из таких.:-)
Меня встретила очень высокомерная и недоброжелательная мадам, которая всем своим видом показала свою усталость, сквозь зубы поздоровались и даже не приглашая и не показывая, куда идти, пошла по узкой лестнице на второй этаж, я аж рот раскрыла от недоумения. В итоге просто стою и созерцаю широченную пятую точку, обтянутую в леггинсы из кожзама. Пока я её не позвала, она так и не оглянулась и продолжила куда-то идти. Поднялись на второй этаж: «Вот тут шкаф, вот тут вешалка, вот тут стал, садитесь!»
На собеседовании никто, кроме меня и означенной выше дамы, кожаный чулок, не присутствовал. Разговор приходилось поддерживать мне, как и начинать беседу. Зачем звала?.. Кому этот спектакль нужен?.. Где-то минут через 10 ей, видимо, надоело изображать бодрость, и сонным голосом сообщила, что ей ещё нужно других посмотреть, где выход она показала. Я возьми и спрошу, а где ещё собеседники? Так что получается, это всё собеседование? А как же вопросы на профпригодность, примеры из практики, ну хоть что-нибудь? Или это был конкурс на личную симпатию лично вам? Наконец-то, Ю. очнулась, глаза таращит, мол, нет, я только первичный отбор провожу, а дальше директор смотрит! Слушать дальше я уже не стала, так как очень хотелось подышать необщим с Ю. свежим воздухом. Ю.! Карма коварная и очень идейная дама! Парк людей нагрубить, покажешь свою огромную безвкусно и не по размерам одетую «фигуру» и угодишь в капкан к такой же ловушке, как и ты сама.
18.12.2025
Большинство сотрудников холдинга абсолютно не имеют представления о субординации, хорошем воспитании и такте. Постоянные выяснения отношений на уровне детсада. Присутствует кумовство, что, в целом, распространено на Юге. Многие руководители не способны управлять даже минимальным коллективом и не в состоянии поставить и распределить задачи среди сотрудников. Могу порекомендовать компанию, в случае, если необходим стаж или вам нравятся шутки за 300, однако развитие как профессионала вас тут не ждет.
18.12.2025
Была сотрудником данной компании 2 года, уволили резко, В грубой форме, в присутствии З-го лица без объяснения причин. Также при увольнении мне не был выдан полный расчёт! Руководство компании систематически нарушает трудовое законодательство. Большинство сотрудников работет неофициально, трудовой договор не заключается, заработная плата выплачивается «в конверте», Увольнения происходят резко Без бъяснения причин. Компания практикует схему подмены трудового договора с штатными сотрудниками договором ГПХ, что является нарушением трудового законодательства, уклонением от уплаты налогов. исключает социальные гарантии и ответственность работодателя. На деле это выразилось в неофициальных выплатах отсутствии полного расчета при увольнении и последующем моём бращении в суд. Советую всем соискателям и потенциальным партнерам проявить краинюю осторожность.
18.12.2025
Начну с того, что когда приходишь, тебе обозначают одни условия, а потом оказывается все по-другому, особенно когда меняется руководство. Ты полгода работал так, а новый руководитель тебе скажет, что такого никогда не было, и больше такого не будет. Также могут поменять условия просто по своему желанию и усмотрению, к сожалению, это минусы неофициального трудоустройства. Да, официально устраивать вас никто никогда не будет, люди годами некоторые работают, кто-то официально, а кому-то не перепало. Зарплата только наличкой, если раньше хотя бы расписывались в ведомостях за свою зарплату, то потом просто стали привозить, а это чревато тем, что при увольнении тебе могут что-то да не заплатить, так как в их программе все бьется, но доказать, что ты не забирал и там нет твоей подписи, ты уже не сможешь. Об отношении к разным отделам можно и не говорить. У одних условия меняются в лучшую сторону: гибриды, удаленка, а у других — только офис, повышение плана в наказание за быструю и качественную работу. Это аргументируется так: на какие условия пришли, так и работайте. Тем временем изначально вообще другие условия были, их поменяли в худшую сторону, и это нормально, а в другом отделе меняют в лучшую сторону условия почему-то. Обговаривать какие-то проблемы бесполезно, послушают и ничего не изменят, даже наоборот будут еще хуже относиться, тут не любят тех, кто говорит по факту и правду, тех, кто хочет улучшить работу, любят тех, кто молчит и беспрекословно выполняет приказы. Вместо того, чтобы разбираться в ситуации, тебя отругают и еще накажут каким-нибудь лишним повышением плана. И главное выполнить план в цифрах и все. А эти цифры никому не нужны, мотивации их выполнять никакой, ощущение бесполезности. А когда какие-то косяки за руководителем, то вывернут так, что виноваты сотрудники, накажут их, а руководству хоть бы хны, никогда не защищают свой отдел, а только наоборот наказывают его. В общем, описывать можно еще кучу разных минусов, которые здесь есть, работать не советую.
18.12.2025
Информационный антураж замыливает ужасающее состояние организации. За внешней картинкой успешности кроется гниль и беспросветная тупость руководства. ОТэко — это кумовская организация, в которой факт найма на работу и начисление премий зависит не от результатов труда, а от личного отношения к сотрудникам, которые являются родственниками или друзьями руководства. В каждом подразделении сидят паразиты: дочки, сыночки, которые выезжают на шее у единичных специалистов. Например, дочка безопасника Д., тупая жиробасина, интеллектом не блещет, из «достоинств» только лишний вес. Сам лично тянул на своем горбу таких бездарей с нулевым уровнем знаний и отсутствием желания учиться. В соседские организации людей из ОТэко стараются не принимать, потому что кадры из ОТэко низкого качества и в основном балаболы. Сам владелец компании с сотрудниками не общается и не планирует «опускаться» до уровня общения с рабочими — не царское это дело.
16.12.2025
Если хотите стабильность от работодателя — это не сюда.
Все изначально заявленные условия по функционалу и заработной плате сразу делите надвое.
Не ждите тут ни официального трудоустройства, ни белых зп, ни больничных.
Могут за один день урезать окладную часть, а нагрузку увеличить х10.
Про руководство, у которого всегда пальцы веером, и сплошное самодурство, я вообще молчу.
Довелось проработать рекрутером в этой компании и с легкостью заверю, что текучка кадров тут постоянная. Менеджеры по продажам тут надолго не задерживаются и реальные обязанности от них скрываются (ну как минимум то, что они будут работать практически 24/7, это не говорится :), но зато обещают золотые горы, которых не будет.
Сезонность в работе есть, чтобы кто не говорил. Вне сезона готовьтесь сидеть на голом окладе.
Удачи...
