https://nahjob.top/gorod/краснодар
https://antijob.net
РОССКО
15.07.2025
Около двух лет назад, на сайте hh.ru увидел вакансию в компанию Росско на позицию — кладовщик. Отправил резюме — тишина. Думаю, ладно — схожу попробую пообщаюсь напрямую, благо склад компании Росско был рядом с основным местом моей работы. Пришел на проходную — спросил у охранника с кем можно пообщаться по поводу работы — тот ответил, стой сейчас позову. Минут через десять вышел мужчина — плотного телосложения, невысокого роста — спросил, что я хочу. Я объяснил, что по поводу работы — интересует вакансия кладовщика, рассказал о своем опыте, навыках и знаниях. Алексей предложил пройти на склад, показал сам склад, рассказал об обязанностях кладовщика в их компании и предложил выйти на стажировку, чтобы понять подходит ли мне данная работа, справлюсь ли я. Я согласился. Договорились, что я выйду в свой выходной. А пока я жду дня своей стажировки Также он предложил мне сдать пакет документов для того чтобы пройти проверку по линии службы безопасности. Хорошо. Выхожу значит я в свой выходной день на стажировку к восьми утра. Сначала был утренний инструктаж, потом расписывался в разных журналах инструктажа, техники безопасности и.т.д. Затем я подошел к Алексею, чтобы за мной закрепили наставника. Дали наставника — пошли собирать. Достаточно быстро сориентировался на складе, поэтому после пары часов сборки. стал собирать товар на складе сам. В конце рабочего дня подхожу к Алексею, спрашиваю — берете или нет. В ответ Алексей мне отвечает, хорошо что ты вышел, ознакомился со складом, собирал товар, но теперь, если ты хочешь работать, надо выйти ещё раз побегать и собрать дневную норму — определенное количество строк. А то вдруг ты не справишься. Договорились, что я выйду в следующий свой выходной. Выхожу снова на стажировку — целый день бегал, собирал товар, НОРМУ ВЫПОЛнИЛ. В конце смены — подошел к старшему смены, спросить о результатах решения по поводу моей дальнейшей работы на складе. В ответ — меня похвалили за сборку, и сказали. что решение о работе принимает заведующий складом Алексей. На следующий день звоню Алексею, по поводу решения о моем найме на работу. Напомнил ему о том, что я собрал норму. Алексей ответил. что я пока не прошел проверку по линии службы безопасности. Просил перезвонить через пару дней. Набираю Алексея через несколько дней, мне говорят, что проверку я прошел. но меня не берут — по причине того, что мест нет. И меня ставят в резерв. Как только появится свободная вакансия мне обязательно перезвонят. ЖДУ звонка уже третий год. Потом через знакомых ребят — узнаю, что туда почти кучу людей набрали после меня. поэтому прежде ЧЕМ ИДТИ В ЭТУ КОЗЬЮ контору — подумайте СТОИТ ЛИ тратить время, СИЛЫ И энергию НА стажировку, которые ВАМ НИКТО НЕ оплатит И НА общение С [...] который НЕ НЕСЕТ ответственности ЗА СВОИ слова.
ООО
Ардизия: Обманы при выплате зарплаты, директор(шафер) свое мужское слово не
держит
11.07.2025
Перекуры 30 минут График 5/2;6/1 (8 часов; обед не оплачиваемый час)
Не официальное трудоустройство;
Дурят на деньги Не доплачивают оговоренную сумму) меняют условия и переобуваются в воздухе на раз два;
Не держащие свое слово […] отношения, все друг на друга перекладывают ответственность;
Часто нет инструмента либо он в крайне плачевном состоянии, нет необходимых комплектующих деталей ;
Крайне неуважительное отношение к сотрудникам у начальства (все везде их дурят), часто поливают грязью и цеховых работников и монтажников;
Такой текучки персонала еще негде не видел;
Присутствует уход от налогов на довольно крупные суммы предпочитают брать наличку у заказчиков (часто не платят ндфл)
Присутствуют следы дробления бизнеса с ООО Мир Карнизов (родственники).
Ведут бизнес как в девяностые все практически в черную в плане персонала, в плане ухода от выплаты налогов государству вообще молчу.
Комната приема пищи и отдыха просто сарай бытовка 2 на 4 на 10 человек;
Покупка комплектующих для изделий или необходимой, канцелярии, расходников на уровне маразма иногда (по типу сходи купи сам, а мы потом подумаем заплатим тебе или нет)
Очень жадная контора не премий не мотивации не процента от изделий;
Штрафы за то что у тебя в руках умирает (уничтоженный) инструмент
Позволяют себе некорректно общаться (нецензурная брань) по разным по сути пустякам,
Истерики и крики у начальства норма общения, видемо из конюшни повадки взяли. Привет Вам в скором из налоговой семья на федеральном уровне устраните откупаться)
Переработки часто не оплачиваются, присутствуют
Зарплата в (черную) наличка много кто из сотрудников так работает;
Начальник производства большой ребенок, постоянно что-то неадекватное говорит.
Крайне сомнительное место для работы, 100 000 раз подумай.
Свой круг
Банкротство
08.07.2025
Днищенская контора. После отклика связалась сотрудница Валерия, пригласили на обучение (состоящее из 2 этапов). Когда первый этап был пройден, на второй не переводили. Валерия не отвечала около недели, потом, вспомнив, открыли доступ ко второму этапу))) После наконец пройденных мучений, наконец пригласили наконец на аттестацию с их руководителем, кажется, Владислав, который сообщил, что экзамен проходит также в 2 этапа. Компания кстати активно до сих пор использует устаревшие агрессивные методы по типу СПИН для выбивания оплат у клиентов. Об этом он спрашивал на экзамене)). Еле еле прошли все круги мучений и в итоге этот сотрудник, принимавший «аттестацию» пропал и из группы обучения удалил, никак не прокомментировав ситуацию. Я уже начала рассматривать предложения от более адекватных работодателей. как вдруг снова пишет эта Валерия в тг, предлагает мне рассмотреть ту же вакансию и записаться на обучение))) На резонный вопрос, что у них там происходит, и почему они так неуважительно относятся к соискателям, которые уже потратили кучу времени бесплатно на ознакомление с вакансией, обучение и интервью (у них там все в 2 этапа). На что она сказала, что уточнит информацию и снова пропала. После моих напоминаний все же соизволила ответить, что да, действительно, я же уже прошла обучение, но не прошла у них аттестацию. Это вконец меня разозлило, у меня за плечами многолетний опыт работы на удаленке и сотрудничества с крупными компаниями, и я прекрасно знаю, что уважающий себя работодатель всегда ценит не только свое время, но и других людей. Да, она еще заявляла, что они якобы мне писали, но переписка удалена (что неправда). После общения с подобными уникальными личностями, отойдя от шока, решила написать отзыв. Пока ждала, чтобы добавили эту контору сюда, мне снова приходит предложение от представителя компании. Похоже, у них там несколько отделов, но везде работают отбитые неадекваты ну или в лучшем случае просто некомпетентные дилетанты. И зовут его та дам… Влад Лев, кто не знает, это медийная личность, копирую визитку его «услуг» с разных сайтов, как он себя позиционирует «Я разведчик и наставник экспертов по монетизации своих знаний онлайн через телеграмм блог по авторской методике 5 шагов. Коуч. Психолог. Репетитор успеха. Помогу решить ваши психологические проблемы в бизнесе или отношениях» и т.д. и т.п. У него свой канал на ютуб, где он раньше штамповал разные кликбейтные видосы типа «Как стать миллионером» и проч. Никто их не смотрит, но он почему-то до недавнего времени продолжал их клепать. И такого человека зовут руководителем в фирму по банкротству. Пройдя по ссылке в группу тг, увидела конечно же караван-базар в стиле инфо-бизнеса, кучу кружков от звезды соц сетей Влада Лева в главной роли (или как правильно склоняется) на тему «как стать крутым продажником и работать у моря на пляже». И все в таком духе. Постоянные видео-планерки с сотрудниками в стиле «я такой же простой парень как и вы» " Вы легко можете как я». Ржала в голос, смотря на эту жалкую показуху. Каждого сотрудника муштруют чтобы в течение дня под копирку писали отчет, сколько заявок они выполнили и сколько планируют сделать. Эти ребята как будто застряли в середине 2010 годов, когда вся эта с мотивирующими установками работала, где каждый мог считать себя считать продажником «если он мог продать ручку». Эти техники безнадежно устарели и подтвердили свою несостоятельность. Жаль новичков, которые приходят и наслушавшись таких же личностей подобно Владу Льву верят в «успешный успех» и не понимают, что из них делают послушных рабов системы и выкачивают энергию впустую.
Сеть
ресторанов ProSushi, Beshka, ProCoffee, PandaBar: Низкая
зарплата, плохие условия, плохое руководство
Низкая з.п., ниже рынка в целом. Ужасные условия труда. Переработки, причём неоплачиваемые, отсутствие мест для отдыха и для приёма пищи. Антисанитария, низкоквалифицированный персонал. Сотрудники живут в стрессе и в страхе, весь руководящий состав начиная от администраторов — крысы и истерички. Требуют сверх нормы рабочих обязанностей. Уважения со стороны администрации нет, кричат, матерятся, переходят на личности. Текучка бешеная, сотрудники бегут с рабочих мест, а работа заведения держится на стажёрах. Не советую тут ни работать, ни есть.
ЯНДЕКС.ЛАВКА:
Ужасный опыт
04.07.2025
Ужасный опыт собеседования для трудоустройства в данную компанию .
Умолчали о графике работы (предлагали сменный 2/2), по факту 5/2 с плавающими выходными .
Умолчали о том, что необходимо собирать позиции из заказа за 15 секунд (1 позиция — 10−15 секунд), не успеваешь — лишаешься премии .
Бардак на складе, в связи с чем возникает трудность в сборке, не понятно как искать позиции за уделенное время . Специалисты по подбору персонала настроенный только на подбор специалиста, а не на достоверное информирование о вакансии, много воды и по факту вакансия оказывается совершенно на других условиях, а не на тех, которые были ранее заявлены HR (специалист Анастасия) .
Собеседование было проведено за 5 минут, сотрудники были удивлены тем, что я пришел не на оформление сразу, а только собеседоваться .
Оформление на работу происходит официально, но при этом Вам на складе будет устроен вынос мозгов за скорость сборки заказов, не успеваешь — твои проблемы — лишаешься премии .
По факту получаешь только оклад 46 600, про премию можно забыть.
Ооо
Барсик: Ненадёжные условия работы и ошибки в зарплате
02.07.2025
Поехали, во-первых, вам могут выписать товар с подходящими сроками, если не реализуете. Он ваш, вы его покупаете за свой счёт. Инвентаризация проходит каждый месяц, всё, что прошло по срокам и вы не успели продать, тоже ваше. Всё, что украл кто-либо, тоже покупаете вы. Лекарства по рецептам, продать которые до сроков вы не смогли, тоже выкупаете вы. Это при зарплате 30 000, и то если вы сделали план. Если вы его не сделали, 25 000. Все зарплаты, которые указаны в объявлениях, — враньё полное. Также мы работали в свои отпуска, так как подмен не найти. Текучка кадров бешеная, думайте сами, хотите ли вы этого. При этом бухгалтерия не раз ошибалась с зарплатой, и надо было еще доказать, что есть ошибка.
Додо
Пицца: Плохие условия труда и отношение к сотрудникам
30.06.2025
Этой компании не нужны сотрудники, даже опытные, отношение со стороны начальства как к скоту, который можно набрать ещё в любое время. Людей заставляют работать в катастрофических условиях, и когда в цеху температура +35 и больше, и когда нет воды, и когда в помещении кухни протекает канализация. Выход на работу обязателен даже, когда сотрудник тяжело болен, если срочно не нашёл замену (это далеко не всегда выходит). Сотрудник должен приносить компании желательно 3000 рублей в час, из которых заберёт только 200. Практически рабский труд, в который вовлекают студентов и несовершеннолетних, при том, что работа физически тяжёлая и зачастую не разрешают за всю смену даже присесть на 5 минут вне обеденного времени.
One Price Coffee:
Проблемы с обучением, зарплатой и отношением сотрудников.
Дорогие друзья, я месяц стажировки и прошла обучение в ванпрайсе. Конечно, опыт маленький, я (слава яйцам) не столкнулась с большинством недостатков компании, как например штрафы и проверки, но мне уже есть что сказать. Собеседовала меня управляющая, все казалось круто, только мне не сказали очень многих нюансов, например, сроки стажировки и даже то, что она оплачивается, но к этому мы вернемся позже. Спустя месяц работы я решила уйти, у меня было две причины:
1. Гадюшный коллектив; моя наставница забила на меня гигантский [...] и ничему нормально не учила, я себя знаю и я знаю, что я очень быстро обучаюсь и быстро запоминаю важную информацию, при надлежащем обучении мне хватило бы и трех дней, чтобы полноценно выходить в смены, но моя наставница очень неохотно объясняла мне технологию приготовления, прочие нюансы, не шла на контакт от слова совсем и по приходу на работу первое, что я от нее слышала — это не «привет», а «иди на шоты» и хмурый взгляд (речь не о том, что «заставили работать на работе», речь о том, как наставница решила выстраивать со мной отношения, а они были максимально холодными и непродуктивными), также за этой наставницей был закреплен еще один стажер, и мы работали вместе, и тут [удалено] себе контраст — с ним она ведет себя максимально дружелюбно, подробно объясняет работу, технологию, как оформлять бар, как работать со складом и т.д., в общем, видимо, я ей чем-то не понравилась и она решила, что я недостойна получать тех знаний, ради которых прохожу стажировку, а другого стажера она обучила нормально. Также постоянная неприязнь от остальных сотрудников в смене, мне говорили, что я и моя стажировка — детский сад, одна из сотрудниц открыто сказала, что ей не нравится факт наличия стажеров с ней на смене (т.е. ее не устраивало, что я, как бы, тут тоже пришла работать), меня откровенно трижды выгоняли домой за незнание рецептуры, которую, кстати, моя наставница должна была скинуть в первый же день стажировки, но не скинула. Я шла на стажировку и собеседование с огромной мотивацией работать и набираться опыта, т.к. с кофе я не была знакома, меня лишь привлекала эта тематика, но такое отношение сотрудников напрочь отбило все желание работать и приходить туда, каждый раз выходя за бар, мне хотелось спрятаться и съебаться от постоянных косых взглядов в мою сторону.
2. Вторая причина, это деньги. Я ездила туда-обратно за свой счет, деньги на такси для персонала мне выдавали лишь дважды, в остальные разы говорили, что это слишком затратно, ну и конечно я бесплатно [...] кофе, ведь мне не заплатили ни копейки. Я написала управляющей о своем желании уйти и получила предложение перейти на другую точку с другим наставником, но с условием, что я ЕЩЕ МЕСЯЦ буду работать бесплатно. Я студентка, и я специально устраивалась в ванпрайс в первых числах июня, в надежде, что в конце месяца уже хоть какую-никакую денюжку получу, и собственно, получив такое предложение, я отказалась и скинула свою почасовку. Но тут облом — управляющая заявляет, что по политике компании они меня не могут отпустить, если не отработала два месяца. Примечание: официально меня не трудоустраивали, мы договаривались об этом на второй месяц работы, но им это конечно не выгодно. А потом меня ставят перед тем фактом, что, оказывается, обязательное корпоративное обучение внутри компании платное, но оплатить его должна Я, ведь я решила уйти. (читаем закон и ТК РФ — если компания проводит обучение, которое является обязательным и без него ты не сможешь стать бариста, то оплачивать его должна компания, а не сотрудник). Выясняется, что за месяц я наработала всего лишь [...] 4 жалкие тысячи, а обучение стоило 8к, (то, что мне не сообщили ни на собеседовании, ни на стажировке, ни на обучении — то, что обучение платное, его стоимость и тот факт, что если я захочу уйти, придется платить из того, что наработала, а еще мне даже не сказали какая у меня ставка в час), и тут управляющая мне начинает «советовать» отработать еще месяц, чтобы мне выплатили эти 4к + то, что я наработаю за июль, либо я остаюсь без денег вообще, ведь они уйдут в оплату обучения. Конечно же это все [...] чистой воды и эти 4 тысячи управляющая с радостью забрала себе в кармашек, ведь официального договора не было, можно и опрокинуть бывшего сотрудника, так ведь?) В общем, перспективы были таковы — либо отрабатываю еще месяц, чтобы получить эти 4к + то, что наработаю за июль (предполагаю, что вышло бы в том же диапазоне, что и за июнь), либо иду лесом и мои отработанные часы вообще мне не оплатятся. Негусто, потому что я за этот месяц потратила явно больше на [цензурировано] ванпрайс, чем заработала. Дальше начался откровенный срач с управляющей, где я такая-сякая, а они меня приняли и рассчитывали на меня. Я ее [...] заблокировала, но даже после блока она пыталась достучаться до меня через третьи лица. Я считаю это полным свинством и позором для такой сети, как ванпрайс, и теперь я чисто из принципа [...] вам мозги за эти 4 тысячи))).
ООО
"Мармомакс": Наглая ложь - пустая трата времени
24.06.2025
Не собеседует тот человек, с кем договариваешься — пустая трата времени.
КЭСМ:
Невыплата
23.06.2025
Несоблюдение договоренностей, оплатили только часть работ.
Dental loft: Клиника с вечными задержками зарплаты и неожиданными вычетами из
ЗП
Задержка зарплаты в клинике стала нормой. Уже больше года есть проблемы со своевременной выдачей зарплаты. Свои же деньги приходится выпрашивать.
Плюс поставили перед фактом, что будут снимать 6% из и так небольшой зарплаты.
Управляющая штрафует ассистентов и администраторов, а после увольнения штрафы появляются из воздуха.
Ежегодный оплачиваемый отпуск не оплачивается. Работодатель перечисляет отпускные, а потом вычитает их из заработной платы.
Не советую работать в данной клинике.
Отношение начальства к коллективу неуважительное, творят что хотят.
ЗИТАР: Не
то, чем кажется...
16.06.2025
Все положительные отзывы на разных сайтах пишут лишь родственники и друзья директрисы, так как долго там работают лишь они.
Все «обычные сотрудники» работать долго там не смогут, текучка бешеная! Та з/п, которую обещают при оформлении, остаётся лишь в мечтах, не ждите! Всегда найдутся способы ДЕмотивации (причём иногда задним числом), премия платится на месяц позже, сами понимаете, что при увольнении ни на что не рассчитывайте!…
Никому из знакомых НЕ посоветую это место!
https://antijob.net
15.07.2025
Около двух лет назад, на сайте hh.ru увидел вакансию в компанию Росско на позицию — кладовщик. Отправил резюме — тишина. Думаю, ладно — схожу попробую пообщаюсь напрямую, благо склад компании Росско был рядом с основным местом моей работы. Пришел на проходную — спросил у охранника с кем можно пообщаться по поводу работы — тот ответил, стой сейчас позову. Минут через десять вышел мужчина — плотного телосложения, невысокого роста — спросил, что я хочу. Я объяснил, что по поводу работы — интересует вакансия кладовщика, рассказал о своем опыте, навыках и знаниях. Алексей предложил пройти на склад, показал сам склад, рассказал об обязанностях кладовщика в их компании и предложил выйти на стажировку, чтобы понять подходит ли мне данная работа, справлюсь ли я. Я согласился. Договорились, что я выйду в свой выходной. А пока я жду дня своей стажировки Также он предложил мне сдать пакет документов для того чтобы пройти проверку по линии службы безопасности. Хорошо. Выхожу значит я в свой выходной день на стажировку к восьми утра. Сначала был утренний инструктаж, потом расписывался в разных журналах инструктажа, техники безопасности и.т.д. Затем я подошел к Алексею, чтобы за мной закрепили наставника. Дали наставника — пошли собирать. Достаточно быстро сориентировался на складе, поэтому после пары часов сборки. стал собирать товар на складе сам. В конце рабочего дня подхожу к Алексею, спрашиваю — берете или нет. В ответ Алексей мне отвечает, хорошо что ты вышел, ознакомился со складом, собирал товар, но теперь, если ты хочешь работать, надо выйти ещё раз побегать и собрать дневную норму — определенное количество строк. А то вдруг ты не справишься. Договорились, что я выйду в следующий свой выходной. Выхожу снова на стажировку — целый день бегал, собирал товар, НОРМУ ВЫПОЛнИЛ. В конце смены — подошел к старшему смены, спросить о результатах решения по поводу моей дальнейшей работы на складе. В ответ — меня похвалили за сборку, и сказали. что решение о работе принимает заведующий складом Алексей. На следующий день звоню Алексею, по поводу решения о моем найме на работу. Напомнил ему о том, что я собрал норму. Алексей ответил. что я пока не прошел проверку по линии службы безопасности. Просил перезвонить через пару дней. Набираю Алексея через несколько дней, мне говорят, что проверку я прошел. но меня не берут — по причине того, что мест нет. И меня ставят в резерв. Как только появится свободная вакансия мне обязательно перезвонят. ЖДУ звонка уже третий год. Потом через знакомых ребят — узнаю, что туда почти кучу людей набрали после меня. поэтому прежде ЧЕМ ИДТИ В ЭТУ КОЗЬЮ контору — подумайте СТОИТ ЛИ тратить время, СИЛЫ И энергию НА стажировку, которые ВАМ НИКТО НЕ оплатит И НА общение С [...] который НЕ НЕСЕТ ответственности ЗА СВОИ слова.
11.07.2025
Перекуры 30 минут График 5/2;6/1 (8 часов; обед не оплачиваемый час)
Не официальное трудоустройство;
Дурят на деньги Не доплачивают оговоренную сумму) меняют условия и переобуваются в воздухе на раз два;
Не держащие свое слово […] отношения, все друг на друга перекладывают ответственность;
Часто нет инструмента либо он в крайне плачевном состоянии, нет необходимых комплектующих деталей ;
Крайне неуважительное отношение к сотрудникам у начальства (все везде их дурят), часто поливают грязью и цеховых работников и монтажников;
Такой текучки персонала еще негде не видел;
Присутствует уход от налогов на довольно крупные суммы предпочитают брать наличку у заказчиков (часто не платят ндфл)
Присутствуют следы дробления бизнеса с ООО Мир Карнизов (родственники).
Ведут бизнес как в девяностые все практически в черную в плане персонала, в плане ухода от выплаты налогов государству вообще молчу.
Комната приема пищи и отдыха просто сарай бытовка 2 на 4 на 10 человек;
Покупка комплектующих для изделий или необходимой, канцелярии, расходников на уровне маразма иногда (по типу сходи купи сам, а мы потом подумаем заплатим тебе или нет)
Очень жадная контора не премий не мотивации не процента от изделий;
Штрафы за то что у тебя в руках умирает (уничтоженный) инструмент
Позволяют себе некорректно общаться (нецензурная брань) по разным по сути пустякам,
Истерики и крики у начальства норма общения, видемо из конюшни повадки взяли. Привет Вам в скором из налоговой семья на федеральном уровне устраните откупаться)
Переработки часто не оплачиваются, присутствуют
Зарплата в (черную) наличка много кто из сотрудников так работает;
Начальник производства большой ребенок, постоянно что-то неадекватное говорит.
Крайне сомнительное место для работы, 100 000 раз подумай.
08.07.2025
Днищенская контора. После отклика связалась сотрудница Валерия, пригласили на обучение (состоящее из 2 этапов). Когда первый этап был пройден, на второй не переводили. Валерия не отвечала около недели, потом, вспомнив, открыли доступ ко второму этапу))) После наконец пройденных мучений, наконец пригласили наконец на аттестацию с их руководителем, кажется, Владислав, который сообщил, что экзамен проходит также в 2 этапа. Компания кстати активно до сих пор использует устаревшие агрессивные методы по типу СПИН для выбивания оплат у клиентов. Об этом он спрашивал на экзамене)). Еле еле прошли все круги мучений и в итоге этот сотрудник, принимавший «аттестацию» пропал и из группы обучения удалил, никак не прокомментировав ситуацию. Я уже начала рассматривать предложения от более адекватных работодателей. как вдруг снова пишет эта Валерия в тг, предлагает мне рассмотреть ту же вакансию и записаться на обучение))) На резонный вопрос, что у них там происходит, и почему они так неуважительно относятся к соискателям, которые уже потратили кучу времени бесплатно на ознакомление с вакансией, обучение и интервью (у них там все в 2 этапа). На что она сказала, что уточнит информацию и снова пропала. После моих напоминаний все же соизволила ответить, что да, действительно, я же уже прошла обучение, но не прошла у них аттестацию. Это вконец меня разозлило, у меня за плечами многолетний опыт работы на удаленке и сотрудничества с крупными компаниями, и я прекрасно знаю, что уважающий себя работодатель всегда ценит не только свое время, но и других людей. Да, она еще заявляла, что они якобы мне писали, но переписка удалена (что неправда). После общения с подобными уникальными личностями, отойдя от шока, решила написать отзыв. Пока ждала, чтобы добавили эту контору сюда, мне снова приходит предложение от представителя компании. Похоже, у них там несколько отделов, но везде работают отбитые неадекваты ну или в лучшем случае просто некомпетентные дилетанты. И зовут его та дам… Влад Лев, кто не знает, это медийная личность, копирую визитку его «услуг» с разных сайтов, как он себя позиционирует «Я разведчик и наставник экспертов по монетизации своих знаний онлайн через телеграмм блог по авторской методике 5 шагов. Коуч. Психолог. Репетитор успеха. Помогу решить ваши психологические проблемы в бизнесе или отношениях» и т.д. и т.п. У него свой канал на ютуб, где он раньше штамповал разные кликбейтные видосы типа «Как стать миллионером» и проч. Никто их не смотрит, но он почему-то до недавнего времени продолжал их клепать. И такого человека зовут руководителем в фирму по банкротству. Пройдя по ссылке в группу тг, увидела конечно же караван-базар в стиле инфо-бизнеса, кучу кружков от звезды соц сетей Влада Лева в главной роли (или как правильно склоняется) на тему «как стать крутым продажником и работать у моря на пляже». И все в таком духе. Постоянные видео-планерки с сотрудниками в стиле «я такой же простой парень как и вы» " Вы легко можете как я». Ржала в голос, смотря на эту жалкую показуху. Каждого сотрудника муштруют чтобы в течение дня под копирку писали отчет, сколько заявок они выполнили и сколько планируют сделать. Эти ребята как будто застряли в середине 2010 годов, когда вся эта с мотивирующими установками работала, где каждый мог считать себя считать продажником «если он мог продать ручку». Эти техники безнадежно устарели и подтвердили свою несостоятельность. Жаль новичков, которые приходят и наслушавшись таких же личностей подобно Владу Льву верят в «успешный успех» и не понимают, что из них делают послушных рабов системы и выкачивают энергию впустую.
Низкая з.п., ниже рынка в целом. Ужасные условия труда. Переработки, причём неоплачиваемые, отсутствие мест для отдыха и для приёма пищи. Антисанитария, низкоквалифицированный персонал. Сотрудники живут в стрессе и в страхе, весь руководящий состав начиная от администраторов — крысы и истерички. Требуют сверх нормы рабочих обязанностей. Уважения со стороны администрации нет, кричат, матерятся, переходят на личности. Текучка бешеная, сотрудники бегут с рабочих мест, а работа заведения держится на стажёрах. Не советую тут ни работать, ни есть.
04.07.2025
Ужасный опыт собеседования для трудоустройства в данную компанию .
Умолчали о графике работы (предлагали сменный 2/2), по факту 5/2 с плавающими выходными .
Умолчали о том, что необходимо собирать позиции из заказа за 15 секунд (1 позиция — 10−15 секунд), не успеваешь — лишаешься премии .
Бардак на складе, в связи с чем возникает трудность в сборке, не понятно как искать позиции за уделенное время . Специалисты по подбору персонала настроенный только на подбор специалиста, а не на достоверное информирование о вакансии, много воды и по факту вакансия оказывается совершенно на других условиях, а не на тех, которые были ранее заявлены HR (специалист Анастасия) .
Собеседование было проведено за 5 минут, сотрудники были удивлены тем, что я пришел не на оформление сразу, а только собеседоваться .
Оформление на работу происходит официально, но при этом Вам на складе будет устроен вынос мозгов за скорость сборки заказов, не успеваешь — твои проблемы — лишаешься премии .
По факту получаешь только оклад 46 600, про премию можно забыть.
02.07.2025
Поехали, во-первых, вам могут выписать товар с подходящими сроками, если не реализуете. Он ваш, вы его покупаете за свой счёт. Инвентаризация проходит каждый месяц, всё, что прошло по срокам и вы не успели продать, тоже ваше. Всё, что украл кто-либо, тоже покупаете вы. Лекарства по рецептам, продать которые до сроков вы не смогли, тоже выкупаете вы. Это при зарплате 30 000, и то если вы сделали план. Если вы его не сделали, 25 000. Все зарплаты, которые указаны в объявлениях, — враньё полное. Также мы работали в свои отпуска, так как подмен не найти. Текучка кадров бешеная, думайте сами, хотите ли вы этого. При этом бухгалтерия не раз ошибалась с зарплатой, и надо было еще доказать, что есть ошибка.
30.06.2025
Этой компании не нужны сотрудники, даже опытные, отношение со стороны начальства как к скоту, который можно набрать ещё в любое время. Людей заставляют работать в катастрофических условиях, и когда в цеху температура +35 и больше, и когда нет воды, и когда в помещении кухни протекает канализация. Выход на работу обязателен даже, когда сотрудник тяжело болен, если срочно не нашёл замену (это далеко не всегда выходит). Сотрудник должен приносить компании желательно 3000 рублей в час, из которых заберёт только 200. Практически рабский труд, в который вовлекают студентов и несовершеннолетних, при том, что работа физически тяжёлая и зачастую не разрешают за всю смену даже присесть на 5 минут вне обеденного времени.
Дорогие друзья, я месяц стажировки и прошла обучение в ванпрайсе. Конечно, опыт маленький, я (слава яйцам) не столкнулась с большинством недостатков компании, как например штрафы и проверки, но мне уже есть что сказать. Собеседовала меня управляющая, все казалось круто, только мне не сказали очень многих нюансов, например, сроки стажировки и даже то, что она оплачивается, но к этому мы вернемся позже. Спустя месяц работы я решила уйти, у меня было две причины:
1. Гадюшный коллектив; моя наставница забила на меня гигантский [...] и ничему нормально не учила, я себя знаю и я знаю, что я очень быстро обучаюсь и быстро запоминаю важную информацию, при надлежащем обучении мне хватило бы и трех дней, чтобы полноценно выходить в смены, но моя наставница очень неохотно объясняла мне технологию приготовления, прочие нюансы, не шла на контакт от слова совсем и по приходу на работу первое, что я от нее слышала — это не «привет», а «иди на шоты» и хмурый взгляд (речь не о том, что «заставили работать на работе», речь о том, как наставница решила выстраивать со мной отношения, а они были максимально холодными и непродуктивными), также за этой наставницей был закреплен еще один стажер, и мы работали вместе, и тут [удалено] себе контраст — с ним она ведет себя максимально дружелюбно, подробно объясняет работу, технологию, как оформлять бар, как работать со складом и т.д., в общем, видимо, я ей чем-то не понравилась и она решила, что я недостойна получать тех знаний, ради которых прохожу стажировку, а другого стажера она обучила нормально. Также постоянная неприязнь от остальных сотрудников в смене, мне говорили, что я и моя стажировка — детский сад, одна из сотрудниц открыто сказала, что ей не нравится факт наличия стажеров с ней на смене (т.е. ее не устраивало, что я, как бы, тут тоже пришла работать), меня откровенно трижды выгоняли домой за незнание рецептуры, которую, кстати, моя наставница должна была скинуть в первый же день стажировки, но не скинула. Я шла на стажировку и собеседование с огромной мотивацией работать и набираться опыта, т.к. с кофе я не была знакома, меня лишь привлекала эта тематика, но такое отношение сотрудников напрочь отбило все желание работать и приходить туда, каждый раз выходя за бар, мне хотелось спрятаться и съебаться от постоянных косых взглядов в мою сторону.
2. Вторая причина, это деньги. Я ездила туда-обратно за свой счет, деньги на такси для персонала мне выдавали лишь дважды, в остальные разы говорили, что это слишком затратно, ну и конечно я бесплатно [...] кофе, ведь мне не заплатили ни копейки. Я написала управляющей о своем желании уйти и получила предложение перейти на другую точку с другим наставником, но с условием, что я ЕЩЕ МЕСЯЦ буду работать бесплатно. Я студентка, и я специально устраивалась в ванпрайс в первых числах июня, в надежде, что в конце месяца уже хоть какую-никакую денюжку получу, и собственно, получив такое предложение, я отказалась и скинула свою почасовку. Но тут облом — управляющая заявляет, что по политике компании они меня не могут отпустить, если не отработала два месяца. Примечание: официально меня не трудоустраивали, мы договаривались об этом на второй месяц работы, но им это конечно не выгодно. А потом меня ставят перед тем фактом, что, оказывается, обязательное корпоративное обучение внутри компании платное, но оплатить его должна Я, ведь я решила уйти. (читаем закон и ТК РФ — если компания проводит обучение, которое является обязательным и без него ты не сможешь стать бариста, то оплачивать его должна компания, а не сотрудник). Выясняется, что за месяц я наработала всего лишь [...] 4 жалкие тысячи, а обучение стоило 8к, (то, что мне не сообщили ни на собеседовании, ни на стажировке, ни на обучении — то, что обучение платное, его стоимость и тот факт, что если я захочу уйти, придется платить из того, что наработала, а еще мне даже не сказали какая у меня ставка в час), и тут управляющая мне начинает «советовать» отработать еще месяц, чтобы мне выплатили эти 4к + то, что я наработаю за июль, либо я остаюсь без денег вообще, ведь они уйдут в оплату обучения. Конечно же это все [...] чистой воды и эти 4 тысячи управляющая с радостью забрала себе в кармашек, ведь официального договора не было, можно и опрокинуть бывшего сотрудника, так ведь?) В общем, перспективы были таковы — либо отрабатываю еще месяц, чтобы получить эти 4к + то, что наработаю за июль (предполагаю, что вышло бы в том же диапазоне, что и за июнь), либо иду лесом и мои отработанные часы вообще мне не оплатятся. Негусто, потому что я за этот месяц потратила явно больше на [цензурировано] ванпрайс, чем заработала. Дальше начался откровенный срач с управляющей, где я такая-сякая, а они меня приняли и рассчитывали на меня. Я ее [...] заблокировала, но даже после блока она пыталась достучаться до меня через третьи лица. Я считаю это полным свинством и позором для такой сети, как ванпрайс, и теперь я чисто из принципа [...] вам мозги за эти 4 тысячи))).
24.06.2025
Не собеседует тот человек, с кем договариваешься — пустая трата времени.
23.06.2025
Несоблюдение договоренностей, оплатили только часть работ.
Задержка зарплаты в клинике стала нормой. Уже больше года есть проблемы со своевременной выдачей зарплаты. Свои же деньги приходится выпрашивать.
Плюс поставили перед фактом, что будут снимать 6% из и так небольшой зарплаты.
Управляющая штрафует ассистентов и администраторов, а после увольнения штрафы появляются из воздуха.
Ежегодный оплачиваемый отпуск не оплачивается. Работодатель перечисляет отпускные, а потом вычитает их из заработной платы.
Не советую работать в данной клинике.
Отношение начальства к коллективу неуважительное, творят что хотят.
16.06.2025
Все положительные отзывы на разных сайтах пишут лишь родственники и друзья директрисы, так как долго там работают лишь они.
Все «обычные сотрудники» работать долго там не смогут, текучка бешеная! Та з/п, которую обещают при оформлении, остаётся лишь в мечтах, не ждите! Всегда найдутся способы ДЕмотивации (причём иногда задним числом), премия платится на месяц позже, сами понимаете, что при увольнении ни на что не рассчитывайте!…
Никому из знакомых НЕ посоветую это место!
