https://nahjob.top/gorod/краснодар
https://antijob.net
Яндекс.Еда: Работа на собственном автомобиле невыгодна
09.12.2025
Здравствуйте читатели отзыва.
Сразу обратите внимание на рейтинг компании «яндекс ЕДА, яндекс доставка И Т. П.) Я к сожалению этого не сделал заранее. Заработать даже 3000 в день, повторяюсь в день за 12 часов, убивая свою машину, именно свою, а не арендную, нереально! Меня хватило на 2 дня.
Устроился на доставку яндекс еда на своем, НЕ арендованном, А НА СВОЕМ автомобиле!
Плюсы — удобное приложение, заказов море! На этом все
Первый день. Вышел на слоты, это самое выгодное. Брал 3 слота по 3 часа. За 9 часов я заработал 3500 рублей, 1500 я отдал на бензин.
Второй день, взял слот на 4 часа и заработал 1500 рублей за 4 часа и потратил 600 рублей на бензин! На этом я сказал ну вас и ваши обещания… Куда.
Дороги были убийственные в каких-то пром зонах, амартизацию как вы понимаете и бензин вам никто не оплачивает.
А теперь о смешном. Позвонили в так называемую диспетчерскую, спросили неужели так мало зарабатывают курьеры на своем авто?
Нам посоветовали побольше развозить заказов, чуш полная не ведитесь на это. Я летал, как карлсн, без остановки и раньше времени укладываясь, примерно выходит за 3 часа выходит 3−4 заказа, это 1000 — 1300 рублей за 3 часа работы, отсюда вычитаем бензин и молимся чтобы машина не сломалась по Краснодарским дорогам!
Второе что нам сказали, станьте «про» и вы будете получать на 20% больше, т. е. 1200 — 1540 рублей за 3 часа. А о том что у вас помимо трат за бензин, ремонт прибавятся еще и штрафы, когда вы перейдете на тариф про, они молчат. И чхали они что вы не можете по убитой дороге ехать со скоростью более 5 км. ч чхали они что на улице дождь. а тариф тотже, чхали они на то что вы на месте, а заказ не забирают, я с этим со всем столкнулся. Когда я приехал на место и у меня не забирали заказ, так как его заказали люди в дороге и думали наверное что быстрее меня приедут, я позвонил диспетчеру, на что получил убийственный ответ — докажите ЧТО У ВАС НЕ забирают ЗАКАЗ И ЧТО ВЫ НА месте! класссс.
Зато когда я приехал за другим заказом и стоял ждал пока его соберут, а сборщик уже нажал кнопочу что он собран, мне тут же позвонили и спросили, почему я не забираю заказ (увидев что я на месте) и опять пришлось что-то доказывать. Я к тому, что на тарифе «ПРО» это все станет вашими штрафами и разбираться никто не будет!
Можно много писать! На личном опыте убедился. Мне повезло, машину за 2 дня не убил по убитым дорогам и колеса не проколол. Считай даже на проколе бесплатно отработал бы. Так как 500р ремонт + штраф, их же не касаются проблемы.
И еще, то что они птшут, что вы работаете, только в своем районе чуш полная. Начинаете да, закончить можете в 30 и более км от старта. И про «от 6000 рублей» за смену или от 560 рублей за заказ забудте, не ведитесь!
За каждого приведенного они платят бешенные деньги. Во первых вы их не увидете, даже объямнять не вижу смысла, а во вторых, если хотите потерять друга тогда это самый идеальный способ!
Куда вообще контролирующие органы смотрят, над народом издеваются, вводят в заблуждение, привлекая к рабскому труду. Бесплатный труд, или труд за кусок хлеба, в прямом смысле и есть рабский.
КАТЕГОРИЧЕСКИ НЕ рекомендую работу НА СВОЕМ автомобиле курьером В яндекс ЕДЕ!
ФЕДЕРАЛЬНАЯ КОФЕЙНАЯ КОМПАНИЯ МАГНАТ: Еще стартап, но уже тухлый запах
09.12.2025
Будьте осторожны, это очередной развод. Через подставного рекрутера на hh собирают резюме сотрудников на разные позиции — ком.дир, ропы, менеджеры и др. Рисуют там нереальную ЗП от 225К на удаленке, таким образом наполняя «воронку» откликами. Левый рекрутер футболит в вотсап. Там присылают условия работы. Далее типа руководитель, А назначает типа собеседования в зуме и тупо их динамит. На сообщения не отвечает. Мне назначили трижды и ни разу никто не пришел. Потом пытались еще, но мне хватило. Им нужны самые твердолобые, чтобы тупо работали и не задавали лишних вопросов. Пока ждал первого зума кое-что выяснил — сайта нет, пустая группа вк, нулевой стартап, идея — так себе, этот товар уже есть на рынке, дешевле и компании торгуют им давно, клиентов нет, ну и тд.
Что касается нереальности зп — платить такие деньги не с чего и никто не собирается этого делать. Поставят вам план продаж 20−30 аппаратов. Товар-то не пирожки, от 300К, продажи длинные. За это бонус, ну, а если не продадите, то и бонуса нет. Будут менять бесплатных людей, набирая базу потенциальных клиентов. Если и пойдут продажи, то не в ваш испытательный период или к тому времени уже поднимут план или возьмут человечка по знакомству тысяч за 70, который будет тупо закрывать разогретых вами клиентов.
Удачи, коллеги!
тк славица: Здравствуйте, совершенно не компетентное руководство, начало проходишь стажеровку
08.12.2025
Некompetentное руководство, проходишь стажировку, в первый день заполняешь анкету, всё якобы хорошо, но на третий стажировки говорят Вам отказ, слушайте, а анкету нужно сначала рассмотреть, а потом говорить, и не тратить моё время, и без причины, никто не знает причину отказа. Это как??? Там реально один другого ест, не рекомендую, не тратьте своё время на эту компанию.
Чистый город: Обманывают сотрудников, не выплачивают зарплату, объясняя это тем что вы нам не подходите
06.12.2025
Одни недостатки! Никакой техники безопасности, везде крысы вместе с собаками, так ещё и на деньги кидают людей.
LARETTO: Компания в которой текучка , никто не дорожит сотрудниками
03.12.2025
Итак, начнём с того, что при собеседовании в ИП Бобровская вам никто не скажет, что нужно проходить полиграф. Но спустя месяц вашей продуктивной работы вам объявят: «У нас теперь нововведение
- каждый сотрудник должен пройти детектор лжи перед оформлением!»
Как выяснилось на этом же сайте, проверка сотрудников на полиграфе была ещё два года назад. Очень «новое» нововведение, не правда ли?
Видимо, традиция.
Далее — сама владелица. Как писали здесь ранее, агрессия, сообщения в 3:40 утра… Заставляет задуматься, что человек либо «под чем-то», либо у психиатра срочно требуются отзывы для портфолио. Переходим к руководству, так называемым лидерам команды. От них вы не получите никакой обратной связи по работе. Даже если зададите вопрос, можно остаться в вакуумной тишине, прекрасно осознавая, что твой тимлид — это как кот, который смотрит на тебя с дивана и просто моргает. Отношение к сотрудникам?
Да какое отношение — тут даже реакции нет!
И, наконец, святое — зарплата. Вот здесь интересно! При трудоустройстве в этой конторе вам мило сообщат, что «нужно просто открыть самозанятость, и месяц-два получать выплаты туда». По факту четыре месяца работы с вами тянут с оформлением, и все четыре месяца зарплата идёт на самозанятость.
Естественно, компания налог за вас не платит — так что будьте добры высчитать это из своей же зарплаты и по факту вы получаете не обещанные 60к, а 50к это заведение: вб в котором три магазина, OZON, и Яндекс маркет — нормально так да? Как итог, компании не выгодно вас оформлять: ведь тогда — налоги, КРІ, о котором так красиво говорили на собеседовании… Проще каждые 3−5 месяцев брать новых менеджеров.
Своеобразный «круговорот менеджеров в природе», только без социальной ответственности, зато с полиграфом и ночными сообщениями от босса. Спустя время могу сказать впечатления самые неприятные от опыта работы в данной компании.
Но решать только вам .
АЛКОТЕКА: Санаторий Сатаны
01.12.2025
Работа в прекрасной сети «Алкотека» научит вас ненавидеть людей, алкоголь и всё, что связано с продажами.
Алкотека даст вам возможность научиться нереальной стрессоустойчивости, нетерпимости и тотальному пониманию, что мы живём в каком-то адском мире. Навык выживания на «три копейки» — идёт бонусом. Навык «терпилы», когда с тебя списывают деньги за кражу, в которой ты не виноват по розничной цене, или беспочвенные и надуманные депремирования — тоже.
Продавец Алкотеки — это тот, кто всегда крайний, всем должен и во всём виноват.
Все нормальные люди оттуда сбегают. Долго проработать там — что-то из разряда фантастики.
Не рекомендую!
АО "СТРОЙИНЖЕНИРИНГ": Задержка зарплаты на год
01.12.2025
Пишу для тех, кто ищет работу. Объясняю причины, по которым в интернете нет миллиона негативных отзывов и правды об этой компании, которая кидает работников на деньги. Директор этой компании, б.б.с., каждому обещает когда-нибудь выплатить деньги (через 10 или 15 лет он обязательно выплатит зарплату). На 1 декабря 2025 года б.б.с. еще не выплатил работникам зарплату за январь 2025 года (задержка зарплаты почти на год). Сейчас расскажу мошенническую схему, которую придумал вор и мошенник б.б.с., чтобы иметь выполненную работу и не платить людям деньги. Во время собеседования мне «честно» рассказали о задержке зарплаты на месяц, «честно» рассказали о том, что в договоре будет зарплата 25 тысяч рублей и «честно» заверили, что директор АО «Стройинжениринг» еще никогда никого не обманул и не обидел, что он невероятно добрый и честный человек. И что этот добрый человек очень страдает от целой армии уволенных «непорядочных» работников-бездельников, которые ничего не делали, а теперь требуют зарплаты. Директор АО «Стройинжениринг» б.б.с. — 40-летний инфантил, получивший некогда процветающую компанию от отца в наследство, а потом разваливший и доведший компанию до состояния банкротства. б.б.с. не умеет руководить, потому что ни дня в своей жизни не работал; это «золотой мальчик», которому купили диплом и весь его жизненный путь до смерти отца был устлан розами. Все свои незаконные действия с работниками инфантил б.б.с. объясняет кармой и эзотерикой, часами рассказывая сотрудникам о том, что надо любить людей и надо принять испытание невыплаты зарплатой и усердно работать на него, святого с нимбом над головой (все люди должны любить его, как он всех любит). Во время монолога он несколько раз доводит себя до экстаза и кончает от собственной святости (это чистая правда, сходите к нему на собеседование). У инфантила б.б.с. есть привилегированная стайка пресмыкающихся, которые в компании действительно получают деньги каждый месяц, без задержек. За это они облизывают [censored] 40-летнему инфантилу б.б.с. и регулярно набирают «новых» сотрудников в компанию, которым лгут при собеседовании, используют, а потом выкидывают без оплаты. Итак, первая пресмыкающаяся перед б.б.с. непорядочная начальник АСО (Архитектурно-строительного отдела) г.о.и. Геже более 65 лет и на собеседовании она рассказывает, что всегда получает обещанную зарплату (а не оклад по договору), что задержка только на месяц. Несколько месяцев г.о.и. просила работать меня по выходным, обещая двойную оплату за выходные дни. Что оказалось по факту: г.о.и. ежемесячно начисляла себе огромную зарплату из бюджета проекта за работу, которую выполнила я. Мне г.о.и. не закрыла не только выходные дни, а даже не закрыла обещанную зарплату. Через 4 месяца работы я получила 25 тысяч рублей (с задержкой на 4 месяца получила официальный оклад за 1 месяц работы). Потом г.о.и. несколько раз пожаловалась на меня директору за мою эмоциональность (ведь я слишком эмоционально требовала заплатить зарплату, это очень оскорбило интеллигентную г.о.и.). После того, как я полностью выполнила проект и сдала его (расчеты, чертежи), мой рабочий аккаунт был заблокирован и меня выбросили из организации. Еще одно пресмыкающееся из АО «Стройинжениринг» — начальник отдела кадров ш.г.в. ш.г.в. — похожа на опухшего от ботокса стареющего трансвестита. У ш.г.в. все в ботоксе, и лицо и тело. И мозг ш.г.в. давно растворился в ботоксе, не оставив ни одной извилины. ш.г.в. лжет, не моргая, о доброте и порядочности своего директора. Помню, как она рассказала мне, что директор поощряет за переработку и платит больше, чем обещал (сколько же наглости надо иметь, чтобы так врать). Директор б.б.с. поручил ш.г.в. рассматривать просьбы работников о выплате какой-то части задерживаемой зарплаты и выплачивать пару тысяч рублей особо нуждающимся. И толпы клянчущих пару тысяч рублей постоянно толпятся у ш.г.в. Вот и я пошла клянчить… У меня было день рождения, меня отправили в онкодиспансер на обследование и мне нужны были деньги из-за проблем со здоровьем, у меня домашнее животное болело 2 месяца и требовалась помощь ветеринара. ш.г.в. отказала мне, так как моя задержка по зарплате была всего 4 месяца (я столько проработала) и по всем внешним признакам я не находилась при смерти, могла еще плодотворно работать и показывать свою любовь доброму директору б.б.с. По мнению ш.г.в., если бы я умерла, то точно получила бы деньги на свои похороны. Но я еще жива и неплохо выгляжу. Еще одно раболепное существо из АО «Стройинжениринг» — заместитель ГИПа В.П. В.П. изначально принял на свой проект по литейному цеху другого инженера, И. Тогда три месяца ничего не делал, и проект отдали мне. Я за короткое время выполнила огромный объем работы, работая по выходным и ночами, и спасла проект. Но благодарности я не получила. Когда я в группе по проекту отправила сообщение, что хочу денег за работу и подам в суд, В.П. удалил меня из рабочей группы и заблокировал мой аккаунт. Прошу заметить, что с бездельником И. заместитель ГИПа В.П. продолжил свою работу и из группы его не удалял. Желаю тебе, В.П., чтобы всю твою жизнь у тебя на проектах были «Илдары». Людей из рабочей группы (которые честно выполняют свою работу) надо не удалять и блокировать, а надо платить им деньги. Меня использовали, получили от меня огромный объем выполненной работы и не заплатили обещанные деньги. Надеюсь, что мой отзыв поможет людям принять верное решение о работе в данной организации.
Золотое Яблоко: Условия труда ухудшаются с каждым днем
30.11.2025
Старший смены потягивает жену директора салата, после устраивают битвы, а весь коллектив наблюдает за этим как за турецким сериалом. После увольнения этот же директор ставит на свое место этого же старшего смены А. Х. Это все, что нужно знать об этой компании. Условия труда только хуже с каждым днем. У водителей ричтрака обязанностей ещё больше, а расчет идет как за допы и выходит в три копейки. Сделайте нормальный оклад для водителей! Вахту вообще убрали, фиг знает куда, с района и сократили остановки сбора, и до неё добираться ещё надо теперь час. Если так и будет продолжаться — падение неизбежно.
Билайн: Нужна помощь, не рассчитывайте на поддержку
29.11.2025
Отзывы хорошие, здесь печатают сами сотрудники под натиском руководителей. На самом деле компания ужасная. Всё, что вам обещают, делите на 2. Зарплата максимальная 35 тыс. нагрузка страшная. В любой момент в середине месяца поднимают планы, графики в любой момент меняют, как хотят, если стоял выходной, могут накануне вечером поставить рабочий. Руководители сами ничего не знают, им самим бы учиться ещё, такие же балбесы, как новенькие. Если у вас трудности и нужна помощь, можете на неё не рассчитывать. Если это линия, вышвырнут и выкручивайся, как хочешь, говори что хочешь, но при этом не нарушая правила компании. Вначале так мягко стелят, потом на фиг посылают. С группы 25 человек после 2 недели обучения осталось 7 человек, все сбежали. Текучка страшная. Дают полис ДМС, НЛ клиники, которые обслуживают по полисам, находятся фиг знает где, да и времени туда не будет попасть с таким графиком. Ещё заставляют брать сверх часы работать, и регулярные отработки появляются какие-то. В общем, ушла и перекрестилась.
Государственное бюджетное образовательное учреждение Краснодарского края «Детская школа-интернат искусств и казачьей культуры им. В.Г. Захарченко»: Место, где Вы будете тратить свои нервы, коллеги подставляют друг друга
23.11.2025
Государственное бюджетное образовательное учреждение Краснодарского края «Детская школа-интернат искусств и казачьей культуры им. В. Г. Захарченко» или ГБОУ КК «ДШИИ и КК им. В. Г. Захарченко».
Работа, на которой Вы будете тратить свои нервы.
В школе коллеги строят «козни» друг другу. Один работник пытается «подсидеть» другого работника.
Работники постоянно жалуются друг другу директору. Можно рассказывать всё, что угодно.
Достойную зарплату платят немногим. То же самое связано и с повышением зарплаты.
Вас могут в один час поднять в должности, а через время сделать всё возможное для Вашего увольнения.
Не советую.
В школе очень много коллег «поливают грязью» друг друга.
Предательство, интриги — это про школу Захарченко.
kinext фитнес клуб: Инфантильное, неуверенное руководство
23.11.2025
Хочу поделиться ключевой проблемой, которая, по моему мнению, губит атмосферу и производительность в компании, — это стиль управления операционного директора Г. В. А. (Василий).
Со стороны кажется, что это уверенный в себе лидер, но на практике это человек с глубокими психологическими проблемами, которые напрямую влияют на коллектив. Основная проблема — патологическая потребность в самоутверждении за счет других. Вот как это проявляется:
1. Публичные унижения. Он не делает замечаний тет-а-тет. Его излюбленный метод — указывать на ошибки сотрудника на общих собраниях, в общем чате, стараясь максимально принизить и высмеять человека. Создается впечатление, что он таким образом пытается доказать всей команде (а на самом деле: самому себе) свою значимость и «крутость».
2. Полная непереносимость критики. Самое удивительное — это его абсолютная неспособность воспринимать любую обратную связь в свой адрес. Стоит лишь мягко и профессионально указать на его «промах в бизнесе», как он демонстрирует детскую, инфантильную реакцию. Он не работает с замечанием, а обижается и переходит в контратаку.
3. Мелочность и мстительность. После любой такой ситуации он начинает придираться к мельчайшим недостаткам того, кто его «посмел задеть». Он будет искать любую возможность, чтобы потом публично «отыграться» и доказать, что вы не идеальны. Это не конструктивная критика, а именно месть уязвленного самолюбия.
4. Создание токсичной атмосферы. В компании царит постоянное напряжение и страх. Люди боятся стать мишенью для его унижений.
Это классический пример токсичного руководителя, который компенсирует свои внутренние комплексы и неуверенность (которая, кажется, тянется с самого детства) за счет подавления подчиненных. Работать под его началом — это постоянный стресс, подрыв самооценки и профессиональная деградация.
Компанию я не рекомендую, пока в ней действует такой управленец. Вам придется выбирать: либо молчать и терпеть унижения, либо постоянно быть в конфликте, защищая свое достоинство. Ни то, ни другое не стоит ваших нервов и времени.
Совет руководству (Б.): Обратите внимание на атмосферу в коллективе и текучку кадров. Проблема не в сотрудниках, а в стиле управления операционного директора.
Сыворотко К.К.: Низкая зарплата и угроза увольнения
22.11.2025
Лицемерие в компании перевешивает все плюсы. Сначала тебя несколько раз спрашивают, что нравится или не нравится в компании. Ты честно отвечаешь, что не устраивает уровень зарплаты и тенденция на её уменьшение с каждым месяцем. Поначалу средняя ставка за смену выходила в районе 6500, потом упала до 4300.
Компания для увлечения оборотов вводит новую должность, которой ты делегируешь часть своей работы, но также и оплату за каждый отпечатанный чехол вы теперь делите поровну. То есть тебе надо печатать по 1000 чехлов каждый день, чтобы получать столько же, сколько раньше за 500. Хорошо, но что делать, если заказов нет? Тут мы переходим к следующему пункту. Так называемые сезоны продаж. С момента устройства на работу нас кормили завтраками, что он вот-вот начнется и работы будет вдоволь, поэтому надо расширять штат. В реальности даже в условную черную пятницу заказы могут варьироваться от 300 до 1000 на начало смены. То есть от обстоятельств, которые от тебя никак не зависят, сегодня ты получишь 5,5к, завтра 3.
Ну и куда же без системы штрафов. Конечно, штрафы не законны, поэтому в расчетном листе их назовут депремированием, но мы-то все прекрасно понимаем, и даже во внутренних документах они подписаны как штрафы.
Предлагаешь какие-то компромиссы, решения ситуации, тебе отвечают, что такая политика компании, об этом, конечно, долго можно дискутировать, но ничего меняться не будет, компания уже 10 лет на рынке и лучше знает. Да и вообще все, кроме вас, довольны.
Окей, нет, так нет. Но потом недовольных вызывают на ковер к начальству и ставят ультиматум: подписывайте по согласию сторон или «будут последствия», дословная цитата. Может, ты плохо работал или нарушил какие-то условия договора? Нет, просто «ты разлагаешь коллектив своими вопросами», опять-таки цитата.
Меня впервые увольняют по столь нелепой причине. И, то вместо увольнения по ТК с выходным пособием, тебе просто начинают угрожать.
Хотите ли вы работать в такой компании, выводы делайте сами...
СДЭК: Неясные условия трудоустройства и стажировки
21.11.2025
Работа в офисе, работникам практически всем по 20−25 лет (видимо, долго не задерживаются и не были на других работах ранее, раз сидят и чего-то ждут месяцами). Стажировка не оформляется и длится около месяца. За это время нужно откопать 5 человек, которые соизволят подписать договор о сотрудничестве. Пока они не подпишут и не оплатят — сидишь бесплатно, только после отправки платят 6 тысяч и так пока не найдешь 5 человек. Что за оформление и по какому договору — непонятно. Весь день звонишь, ищешь придурков, кто согласится на договор, минимум по 50 звонков, и не факт, что еще найдешь. На собеседовании были вопросы личного характера, на просьбу дать номер телефона для связи сказали, что это коммерческая тайна (???). Карьерный рост за выполнение гигантского плана. Если кто хочет работать за доброе слово месяцами, то пожалуйста.
МАНУФАКТУРА ДОМ ПРИРОДЫ: Зарплата без индексаций годами, 2.500 за выход
19.11.2025
Работала в ТРК Галактика с июля по ноябрь 2025 года. Обманом пригласили на одни условия, через три недели озвучили другие-только выход 2.500 без процентов от продаж и премий. Годами не индексируют зарплату, не выдают расчетные листы, не обеспечивают трафиком, навешивают на продавцов роль грузчиков, уборщиц, ревизоров, тавароведоа и все-за 37.000 рублей за 15 выходов по12 часов. Полный бардак при инвентаризациях, которые оплачиваются еще меньше, чем за выход. Мотивация не является таковой-так как сотрудник, делающий максимальные продажи получает иак же, как тот, который просто спит на работе. Хорошо будет себя чувствовать тот, кто привык молчать и пахать, как лошадь, за копейки. Сильным продажникам там делать нечего. Крым не заинтересован в прибылях-ни рекламы-ни оплаты за продажи в этой компании нет. Не рекомендую данного работодателя от слова совсем. Сказка о потерянном времени.
Кофе ОМНИ: Обман при собеседовании
19.11.2025
Отказываются отвечать на звонки, не отвечают на вопросы и в чате! Обещают зарплату копеечную, но при этом умалчивают пра вагон требований и претензий. Место работы в промзоне!
Банки.ру: Трудности в общении и продажах
18.11.2025
Общение между коллективом очень уж натянутое. Если кто-то спрашивает вопрос, в большинстве случаев он игнорируется. Не сразу говорят о зарплате, нужно лично обращаться к С. и разбираться, ведь так ничего непонятно абсолютно, ну тут еще тоже если повезет и нормально объяснят… Конкретно обманули насчет базы клиентов. Не верьте, что 100% одобрения или что действующие клиенты. Если устраиваетесь, будьте готовы к частым недозвонам, продажам и работе с возражениями, потому что клиенты никак не хотят ничего и просто сбрасывают трубку. Здесь самое сложное — это холодные звонки и продажи, а так если вы хорошо обучитесь и умеете находить общий язык с агрессивными и незаинтересованными клиентами, то устраивайтесь, у вас все должно получиться) Терпения...
https://antijob.net
Яндекс.Еда: Работа на собственном автомобиле невыгодна
09.12.2025
Здравствуйте читатели отзыва.
Сразу обратите внимание на рейтинг компании «яндекс ЕДА, яндекс доставка И Т. П.) Я к сожалению этого не сделал заранее. Заработать даже 3000 в день, повторяюсь в день за 12 часов, убивая свою машину, именно свою, а не арендную, нереально! Меня хватило на 2 дня.
Устроился на доставку яндекс еда на своем, НЕ арендованном, А НА СВОЕМ автомобиле!
Плюсы — удобное приложение, заказов море! На этом все
Первый день. Вышел на слоты, это самое выгодное. Брал 3 слота по 3 часа. За 9 часов я заработал 3500 рублей, 1500 я отдал на бензин.
Второй день, взял слот на 4 часа и заработал 1500 рублей за 4 часа и потратил 600 рублей на бензин! На этом я сказал ну вас и ваши обещания… Куда.
Дороги были убийственные в каких-то пром зонах, амартизацию как вы понимаете и бензин вам никто не оплачивает.
А теперь о смешном. Позвонили в так называемую диспетчерскую, спросили неужели так мало зарабатывают курьеры на своем авто?
Нам посоветовали побольше развозить заказов, чуш полная не ведитесь на это. Я летал, как карлсн, без остановки и раньше времени укладываясь, примерно выходит за 3 часа выходит 3−4 заказа, это 1000 — 1300 рублей за 3 часа работы, отсюда вычитаем бензин и молимся чтобы машина не сломалась по Краснодарским дорогам!
Второе что нам сказали, станьте «про» и вы будете получать на 20% больше, т. е. 1200 — 1540 рублей за 3 часа. А о том что у вас помимо трат за бензин, ремонт прибавятся еще и штрафы, когда вы перейдете на тариф про, они молчат. И чхали они что вы не можете по убитой дороге ехать со скоростью более 5 км. ч чхали они что на улице дождь. а тариф тотже, чхали они на то что вы на месте, а заказ не забирают, я с этим со всем столкнулся. Когда я приехал на место и у меня не забирали заказ, так как его заказали люди в дороге и думали наверное что быстрее меня приедут, я позвонил диспетчеру, на что получил убийственный ответ — докажите ЧТО У ВАС НЕ забирают ЗАКАЗ И ЧТО ВЫ НА месте! класссс.
Зато когда я приехал за другим заказом и стоял ждал пока его соберут, а сборщик уже нажал кнопочу что он собран, мне тут же позвонили и спросили, почему я не забираю заказ (увидев что я на месте) и опять пришлось что-то доказывать. Я к тому, что на тарифе «ПРО» это все станет вашими штрафами и разбираться никто не будет!
Можно много писать! На личном опыте убедился. Мне повезло, машину за 2 дня не убил по убитым дорогам и колеса не проколол. Считай даже на проколе бесплатно отработал бы. Так как 500р ремонт + штраф, их же не касаются проблемы.
И еще, то что они птшут, что вы работаете, только в своем районе чуш полная. Начинаете да, закончить можете в 30 и более км от старта. И про «от 6000 рублей» за смену или от 560 рублей за заказ забудте, не ведитесь!
За каждого приведенного они платят бешенные деньги. Во первых вы их не увидете, даже объямнять не вижу смысла, а во вторых, если хотите потерять друга тогда это самый идеальный способ!
Куда вообще контролирующие органы смотрят, над народом издеваются, вводят в заблуждение, привлекая к рабскому труду. Бесплатный труд, или труд за кусок хлеба, в прямом смысле и есть рабский.
КАТЕГОРИЧЕСКИ НЕ рекомендую работу НА СВОЕМ автомобиле курьером В яндекс ЕДЕ!
ФЕДЕРАЛЬНАЯ КОФЕЙНАЯ КОМПАНИЯ МАГНАТ: Еще стартап, но уже тухлый запах
09.12.2025
Будьте осторожны, это очередной развод. Через подставного рекрутера на hh собирают резюме сотрудников на разные позиции — ком.дир, ропы, менеджеры и др. Рисуют там нереальную ЗП от 225К на удаленке, таким образом наполняя «воронку» откликами. Левый рекрутер футболит в вотсап. Там присылают условия работы. Далее типа руководитель, А назначает типа собеседования в зуме и тупо их динамит. На сообщения не отвечает. Мне назначили трижды и ни разу никто не пришел. Потом пытались еще, но мне хватило. Им нужны самые твердолобые, чтобы тупо работали и не задавали лишних вопросов. Пока ждал первого зума кое-что выяснил — сайта нет, пустая группа вк, нулевой стартап, идея — так себе, этот товар уже есть на рынке, дешевле и компании торгуют им давно, клиентов нет, ну и тд.
Что касается нереальности зп — платить такие деньги не с чего и никто не собирается этого делать. Поставят вам план продаж 20−30 аппаратов. Товар-то не пирожки, от 300К, продажи длинные. За это бонус, ну, а если не продадите, то и бонуса нет. Будут менять бесплатных людей, набирая базу потенциальных клиентов. Если и пойдут продажи, то не в ваш испытательный период или к тому времени уже поднимут план или возьмут человечка по знакомству тысяч за 70, который будет тупо закрывать разогретых вами клиентов.
Удачи, коллеги!
тк славица: Здравствуйте, совершенно не компетентное руководство, начало проходишь стажеровку
08.12.2025
Некompetentное руководство, проходишь стажировку, в первый день заполняешь анкету, всё якобы хорошо, но на третий стажировки говорят Вам отказ, слушайте, а анкету нужно сначала рассмотреть, а потом говорить, и не тратить моё время, и без причины, никто не знает причину отказа. Это как??? Там реально один другого ест, не рекомендую, не тратьте своё время на эту компанию.
Чистый город: Обманывают сотрудников, не выплачивают зарплату, объясняя это тем что вы нам не подходите
06.12.2025
Одни недостатки! Никакой техники безопасности, везде крысы вместе с собаками, так ещё и на деньги кидают людей.
LARETTO: Компания в которой текучка , никто не дорожит сотрудниками
03.12.2025
Итак, начнём с того, что при собеседовании в ИП Бобровская вам никто не скажет, что нужно проходить полиграф. Но спустя месяц вашей продуктивной работы вам объявят: «У нас теперь нововведение
- каждый сотрудник должен пройти детектор лжи перед оформлением!»
Как выяснилось на этом же сайте, проверка сотрудников на полиграфе была ещё два года назад. Очень «новое» нововведение, не правда ли?
Видимо, традиция.
Далее — сама владелица. Как писали здесь ранее, агрессия, сообщения в 3:40 утра… Заставляет задуматься, что человек либо «под чем-то», либо у психиатра срочно требуются отзывы для портфолио. Переходим к руководству, так называемым лидерам команды. От них вы не получите никакой обратной связи по работе. Даже если зададите вопрос, можно остаться в вакуумной тишине, прекрасно осознавая, что твой тимлид — это как кот, который смотрит на тебя с дивана и просто моргает. Отношение к сотрудникам?
Да какое отношение — тут даже реакции нет!
И, наконец, святое — зарплата. Вот здесь интересно! При трудоустройстве в этой конторе вам мило сообщат, что «нужно просто открыть самозанятость, и месяц-два получать выплаты туда». По факту четыре месяца работы с вами тянут с оформлением, и все четыре месяца зарплата идёт на самозанятость.
Естественно, компания налог за вас не платит — так что будьте добры высчитать это из своей же зарплаты и по факту вы получаете не обещанные 60к, а 50к это заведение: вб в котором три магазина, OZON, и Яндекс маркет — нормально так да? Как итог, компании не выгодно вас оформлять: ведь тогда — налоги, КРІ, о котором так красиво говорили на собеседовании… Проще каждые 3−5 месяцев брать новых менеджеров.
Своеобразный «круговорот менеджеров в природе», только без социальной ответственности, зато с полиграфом и ночными сообщениями от босса. Спустя время могу сказать впечатления самые неприятные от опыта работы в данной компании.
Но решать только вам .
АЛКОТЕКА: Санаторий Сатаны
01.12.2025
Работа в прекрасной сети «Алкотека» научит вас ненавидеть людей, алкоголь и всё, что связано с продажами.
Алкотека даст вам возможность научиться нереальной стрессоустойчивости, нетерпимости и тотальному пониманию, что мы живём в каком-то адском мире. Навык выживания на «три копейки» — идёт бонусом. Навык «терпилы», когда с тебя списывают деньги за кражу, в которой ты не виноват по розничной цене, или беспочвенные и надуманные депремирования — тоже.
Продавец Алкотеки — это тот, кто всегда крайний, всем должен и во всём виноват.
Все нормальные люди оттуда сбегают. Долго проработать там — что-то из разряда фантастики.
Не рекомендую!
АО "СТРОЙИНЖЕНИРИНГ": Задержка зарплаты на год
01.12.2025
Пишу для тех, кто ищет работу. Объясняю причины, по которым в интернете нет миллиона негативных отзывов и правды об этой компании, которая кидает работников на деньги. Директор этой компании, б.б.с., каждому обещает когда-нибудь выплатить деньги (через 10 или 15 лет он обязательно выплатит зарплату). На 1 декабря 2025 года б.б.с. еще не выплатил работникам зарплату за январь 2025 года (задержка зарплаты почти на год). Сейчас расскажу мошенническую схему, которую придумал вор и мошенник б.б.с., чтобы иметь выполненную работу и не платить людям деньги. Во время собеседования мне «честно» рассказали о задержке зарплаты на месяц, «честно» рассказали о том, что в договоре будет зарплата 25 тысяч рублей и «честно» заверили, что директор АО «Стройинжениринг» еще никогда никого не обманул и не обидел, что он невероятно добрый и честный человек. И что этот добрый человек очень страдает от целой армии уволенных «непорядочных» работников-бездельников, которые ничего не делали, а теперь требуют зарплаты. Директор АО «Стройинжениринг» б.б.с. — 40-летний инфантил, получивший некогда процветающую компанию от отца в наследство, а потом разваливший и доведший компанию до состояния банкротства. б.б.с. не умеет руководить, потому что ни дня в своей жизни не работал; это «золотой мальчик», которому купили диплом и весь его жизненный путь до смерти отца был устлан розами. Все свои незаконные действия с работниками инфантил б.б.с. объясняет кармой и эзотерикой, часами рассказывая сотрудникам о том, что надо любить людей и надо принять испытание невыплаты зарплатой и усердно работать на него, святого с нимбом над головой (все люди должны любить его, как он всех любит). Во время монолога он несколько раз доводит себя до экстаза и кончает от собственной святости (это чистая правда, сходите к нему на собеседование). У инфантила б.б.с. есть привилегированная стайка пресмыкающихся, которые в компании действительно получают деньги каждый месяц, без задержек. За это они облизывают [censored] 40-летнему инфантилу б.б.с. и регулярно набирают «новых» сотрудников в компанию, которым лгут при собеседовании, используют, а потом выкидывают без оплаты. Итак, первая пресмыкающаяся перед б.б.с. непорядочная начальник АСО (Архитектурно-строительного отдела) г.о.и. Геже более 65 лет и на собеседовании она рассказывает, что всегда получает обещанную зарплату (а не оклад по договору), что задержка только на месяц. Несколько месяцев г.о.и. просила работать меня по выходным, обещая двойную оплату за выходные дни. Что оказалось по факту: г.о.и. ежемесячно начисляла себе огромную зарплату из бюджета проекта за работу, которую выполнила я. Мне г.о.и. не закрыла не только выходные дни, а даже не закрыла обещанную зарплату. Через 4 месяца работы я получила 25 тысяч рублей (с задержкой на 4 месяца получила официальный оклад за 1 месяц работы). Потом г.о.и. несколько раз пожаловалась на меня директору за мою эмоциональность (ведь я слишком эмоционально требовала заплатить зарплату, это очень оскорбило интеллигентную г.о.и.). После того, как я полностью выполнила проект и сдала его (расчеты, чертежи), мой рабочий аккаунт был заблокирован и меня выбросили из организации. Еще одно пресмыкающееся из АО «Стройинжениринг» — начальник отдела кадров ш.г.в. ш.г.в. — похожа на опухшего от ботокса стареющего трансвестита. У ш.г.в. все в ботоксе, и лицо и тело. И мозг ш.г.в. давно растворился в ботоксе, не оставив ни одной извилины. ш.г.в. лжет, не моргая, о доброте и порядочности своего директора. Помню, как она рассказала мне, что директор поощряет за переработку и платит больше, чем обещал (сколько же наглости надо иметь, чтобы так врать). Директор б.б.с. поручил ш.г.в. рассматривать просьбы работников о выплате какой-то части задерживаемой зарплаты и выплачивать пару тысяч рублей особо нуждающимся. И толпы клянчущих пару тысяч рублей постоянно толпятся у ш.г.в. Вот и я пошла клянчить… У меня было день рождения, меня отправили в онкодиспансер на обследование и мне нужны были деньги из-за проблем со здоровьем, у меня домашнее животное болело 2 месяца и требовалась помощь ветеринара. ш.г.в. отказала мне, так как моя задержка по зарплате была всего 4 месяца (я столько проработала) и по всем внешним признакам я не находилась при смерти, могла еще плодотворно работать и показывать свою любовь доброму директору б.б.с. По мнению ш.г.в., если бы я умерла, то точно получила бы деньги на свои похороны. Но я еще жива и неплохо выгляжу. Еще одно раболепное существо из АО «Стройинжениринг» — заместитель ГИПа В.П. В.П. изначально принял на свой проект по литейному цеху другого инженера, И. Тогда три месяца ничего не делал, и проект отдали мне. Я за короткое время выполнила огромный объем работы, работая по выходным и ночами, и спасла проект. Но благодарности я не получила. Когда я в группе по проекту отправила сообщение, что хочу денег за работу и подам в суд, В.П. удалил меня из рабочей группы и заблокировал мой аккаунт. Прошу заметить, что с бездельником И. заместитель ГИПа В.П. продолжил свою работу и из группы его не удалял. Желаю тебе, В.П., чтобы всю твою жизнь у тебя на проектах были «Илдары». Людей из рабочей группы (которые честно выполняют свою работу) надо не удалять и блокировать, а надо платить им деньги. Меня использовали, получили от меня огромный объем выполненной работы и не заплатили обещанные деньги. Надеюсь, что мой отзыв поможет людям принять верное решение о работе в данной организации.
Золотое Яблоко: Условия труда ухудшаются с каждым днем
30.11.2025
Старший смены потягивает жену директора салата, после устраивают битвы, а весь коллектив наблюдает за этим как за турецким сериалом. После увольнения этот же директор ставит на свое место этого же старшего смены А. Х. Это все, что нужно знать об этой компании. Условия труда только хуже с каждым днем. У водителей ричтрака обязанностей ещё больше, а расчет идет как за допы и выходит в три копейки. Сделайте нормальный оклад для водителей! Вахту вообще убрали, фиг знает куда, с района и сократили остановки сбора, и до неё добираться ещё надо теперь час. Если так и будет продолжаться — падение неизбежно.
Билайн: Нужна помощь, не рассчитывайте на поддержку
29.11.2025
Отзывы хорошие, здесь печатают сами сотрудники под натиском руководителей. На самом деле компания ужасная. Всё, что вам обещают, делите на 2. Зарплата максимальная 35 тыс. нагрузка страшная. В любой момент в середине месяца поднимают планы, графики в любой момент меняют, как хотят, если стоял выходной, могут накануне вечером поставить рабочий. Руководители сами ничего не знают, им самим бы учиться ещё, такие же балбесы, как новенькие. Если у вас трудности и нужна помощь, можете на неё не рассчитывать. Если это линия, вышвырнут и выкручивайся, как хочешь, говори что хочешь, но при этом не нарушая правила компании. Вначале так мягко стелят, потом на фиг посылают. С группы 25 человек после 2 недели обучения осталось 7 человек, все сбежали. Текучка страшная. Дают полис ДМС, НЛ клиники, которые обслуживают по полисам, находятся фиг знает где, да и времени туда не будет попасть с таким графиком. Ещё заставляют брать сверх часы работать, и регулярные отработки появляются какие-то. В общем, ушла и перекрестилась.
Государственное бюджетное образовательное учреждение Краснодарского края «Детская школа-интернат искусств и казачьей культуры им. В.Г. Захарченко»: Место, где Вы будете тратить свои нервы, коллеги подставляют друг друга
23.11.2025
Государственное бюджетное образовательное учреждение Краснодарского края «Детская школа-интернат искусств и казачьей культуры им. В. Г. Захарченко» или ГБОУ КК «ДШИИ и КК им. В. Г. Захарченко».
Работа, на которой Вы будете тратить свои нервы.
В школе коллеги строят «козни» друг другу. Один работник пытается «подсидеть» другого работника.
Работники постоянно жалуются друг другу директору. Можно рассказывать всё, что угодно.
Достойную зарплату платят немногим. То же самое связано и с повышением зарплаты.
Вас могут в один час поднять в должности, а через время сделать всё возможное для Вашего увольнения.
Не советую.
В школе очень много коллег «поливают грязью» друг друга.
Предательство, интриги — это про школу Захарченко.
kinext фитнес клуб: Инфантильное, неуверенное руководство
23.11.2025
Хочу поделиться ключевой проблемой, которая, по моему мнению, губит атмосферу и производительность в компании, — это стиль управления операционного директора Г. В. А. (Василий).
Со стороны кажется, что это уверенный в себе лидер, но на практике это человек с глубокими психологическими проблемами, которые напрямую влияют на коллектив. Основная проблема — патологическая потребность в самоутверждении за счет других. Вот как это проявляется:
1. Публичные унижения. Он не делает замечаний тет-а-тет. Его излюбленный метод — указывать на ошибки сотрудника на общих собраниях, в общем чате, стараясь максимально принизить и высмеять человека. Создается впечатление, что он таким образом пытается доказать всей команде (а на самом деле: самому себе) свою значимость и «крутость».
2. Полная непереносимость критики. Самое удивительное — это его абсолютная неспособность воспринимать любую обратную связь в свой адрес. Стоит лишь мягко и профессионально указать на его «промах в бизнесе», как он демонстрирует детскую, инфантильную реакцию. Он не работает с замечанием, а обижается и переходит в контратаку.
3. Мелочность и мстительность. После любой такой ситуации он начинает придираться к мельчайшим недостаткам того, кто его «посмел задеть». Он будет искать любую возможность, чтобы потом публично «отыграться» и доказать, что вы не идеальны. Это не конструктивная критика, а именно месть уязвленного самолюбия.
4. Создание токсичной атмосферы. В компании царит постоянное напряжение и страх. Люди боятся стать мишенью для его унижений.
Это классический пример токсичного руководителя, который компенсирует свои внутренние комплексы и неуверенность (которая, кажется, тянется с самого детства) за счет подавления подчиненных. Работать под его началом — это постоянный стресс, подрыв самооценки и профессиональная деградация.
Компанию я не рекомендую, пока в ней действует такой управленец. Вам придется выбирать: либо молчать и терпеть унижения, либо постоянно быть в конфликте, защищая свое достоинство. Ни то, ни другое не стоит ваших нервов и времени.
Совет руководству (Б.): Обратите внимание на атмосферу в коллективе и текучку кадров. Проблема не в сотрудниках, а в стиле управления операционного директора.
Сыворотко К.К.: Низкая зарплата и угроза увольнения
22.11.2025
Лицемерие в компании перевешивает все плюсы. Сначала тебя несколько раз спрашивают, что нравится или не нравится в компании. Ты честно отвечаешь, что не устраивает уровень зарплаты и тенденция на её уменьшение с каждым месяцем. Поначалу средняя ставка за смену выходила в районе 6500, потом упала до 4300.
Компания для увлечения оборотов вводит новую должность, которой ты делегируешь часть своей работы, но также и оплату за каждый отпечатанный чехол вы теперь делите поровну. То есть тебе надо печатать по 1000 чехлов каждый день, чтобы получать столько же, сколько раньше за 500. Хорошо, но что делать, если заказов нет? Тут мы переходим к следующему пункту. Так называемые сезоны продаж. С момента устройства на работу нас кормили завтраками, что он вот-вот начнется и работы будет вдоволь, поэтому надо расширять штат. В реальности даже в условную черную пятницу заказы могут варьироваться от 300 до 1000 на начало смены. То есть от обстоятельств, которые от тебя никак не зависят, сегодня ты получишь 5,5к, завтра 3.
Ну и куда же без системы штрафов. Конечно, штрафы не законны, поэтому в расчетном листе их назовут депремированием, но мы-то все прекрасно понимаем, и даже во внутренних документах они подписаны как штрафы.
Предлагаешь какие-то компромиссы, решения ситуации, тебе отвечают, что такая политика компании, об этом, конечно, долго можно дискутировать, но ничего меняться не будет, компания уже 10 лет на рынке и лучше знает. Да и вообще все, кроме вас, довольны.
Окей, нет, так нет. Но потом недовольных вызывают на ковер к начальству и ставят ультиматум: подписывайте по согласию сторон или «будут последствия», дословная цитата. Может, ты плохо работал или нарушил какие-то условия договора? Нет, просто «ты разлагаешь коллектив своими вопросами», опять-таки цитата.
Меня впервые увольняют по столь нелепой причине. И, то вместо увольнения по ТК с выходным пособием, тебе просто начинают угрожать.
Хотите ли вы работать в такой компании, выводы делайте сами...
СДЭК: Неясные условия трудоустройства и стажировки
21.11.2025
Работа в офисе, работникам практически всем по 20−25 лет (видимо, долго не задерживаются и не были на других работах ранее, раз сидят и чего-то ждут месяцами). Стажировка не оформляется и длится около месяца. За это время нужно откопать 5 человек, которые соизволят подписать договор о сотрудничестве. Пока они не подпишут и не оплатят — сидишь бесплатно, только после отправки платят 6 тысяч и так пока не найдешь 5 человек. Что за оформление и по какому договору — непонятно. Весь день звонишь, ищешь придурков, кто согласится на договор, минимум по 50 звонков, и не факт, что еще найдешь. На собеседовании были вопросы личного характера, на просьбу дать номер телефона для связи сказали, что это коммерческая тайна (???). Карьерный рост за выполнение гигантского плана. Если кто хочет работать за доброе слово месяцами, то пожалуйста.
МАНУФАКТУРА ДОМ ПРИРОДЫ: Зарплата без индексаций годами, 2.500 за выход
19.11.2025
Работала в ТРК Галактика с июля по ноябрь 2025 года. Обманом пригласили на одни условия, через три недели озвучили другие-только выход 2.500 без процентов от продаж и премий. Годами не индексируют зарплату, не выдают расчетные листы, не обеспечивают трафиком, навешивают на продавцов роль грузчиков, уборщиц, ревизоров, тавароведоа и все-за 37.000 рублей за 15 выходов по12 часов. Полный бардак при инвентаризациях, которые оплачиваются еще меньше, чем за выход. Мотивация не является таковой-так как сотрудник, делающий максимальные продажи получает иак же, как тот, который просто спит на работе. Хорошо будет себя чувствовать тот, кто привык молчать и пахать, как лошадь, за копейки. Сильным продажникам там делать нечего. Крым не заинтересован в прибылях-ни рекламы-ни оплаты за продажи в этой компании нет. Не рекомендую данного работодателя от слова совсем. Сказка о потерянном времени.
Кофе ОМНИ: Обман при собеседовании
19.11.2025
Отказываются отвечать на звонки, не отвечают на вопросы и в чате! Обещают зарплату копеечную, но при этом умалчивают пра вагон требований и претензий. Место работы в промзоне!
Банки.ру: Трудности в общении и продажах
18.11.2025
Общение между коллективом очень уж натянутое. Если кто-то спрашивает вопрос, в большинстве случаев он игнорируется. Не сразу говорят о зарплате, нужно лично обращаться к С. и разбираться, ведь так ничего непонятно абсолютно, ну тут еще тоже если повезет и нормально объяснят… Конкретно обманули насчет базы клиентов. Не верьте, что 100% одобрения или что действующие клиенты. Если устраиваетесь, будьте готовы к частым недозвонам, продажам и работе с возражениями, потому что клиенты никак не хотят ничего и просто сбрасывают трубку. Здесь самое сложное — это холодные звонки и продажи, а так если вы хорошо обучитесь и умеете находить общий язык с агрессивными и незаинтересованными клиентами, то устраивайтесь, у вас все должно получиться) Терпения...
