https://nahjob.top/gorod/краснодар
https://antijob.net
СвязьСтройПроект
15.10.2023
ссп он же Связь строй проект, он же Чиняков он же [Р.] название менялось не раз. Из положительных качеств, это интересная работа.На этом все.Если вы с ребёнком в трудном положении или просто случайно там оказались, уходите если понечно не хотите чтобы ваша семья и ребёнок голодали и ждали погода же "великий Ч"даст вам милостыню. Улучшить можно очень многое, во первых не относится к людям как к рабам, хоть они и сами это позволяют.Зарплата у вас будет официальная 10тысяч рублей, остальное на усмотрение "великого ч" руководства, сразу привыкайте к тому что будете работать а денег небудет, все будут кормить завтраками что деньги в конце месяца будут и тд.В итоге когда долги скопятся на не один месяц вы просто уйдёте и разумеется заработанные деньги вам никто не отдаст.Работал тут достаточно чтобы увидеть все это кидалово и текучку.Давненько пора бы трудовой инспекции и прокуратуре провести тут проверку, найти можно много если приложить минимум усилий.Никому не советую, бегите парни.
VIDLAYNER
14.10.2023
Плохая организация работы, маленькие расценки, а потому заработная плата 15000 рублей, что очень мало. Если будет обнаружен брак, то будет невозможно доказать, кто отшивал данные единицы, потому что абсолютно все делают все операции из за того что коллектив составляет не более 5 человек (нет возможности делать швее конкретные операции, чтобы было проще узнать кто что делал). Если один человек сделал брак, но последующие операции выполнены другими людьми правильно, то человек, который сделал брак, должен будет распороть свой брак и правильно отшитые операции других людей, переделать свой брак и другие люди повторно отошьют свои операции после. Вот только нюанс в том, что на предприятиях повторно отшитые единицы дополнительно оплачиваются тем, кто не виноват в том, что их правильную работу распороли, чтобы переделать неправильную, но на этом предприятии вы сделаете двойную работу без дополнительной оплаты.
Как говорит начальство "мы все как семья". И на самом деле это прекрасные слова, пока не столкнешься с тем, что ходишь по предприятию и сам достаёшь работу, а тут время = деньги, пока ты принаравливаешься к новому изделию или сложной операции, зарабатывая 300 рублей за день, но и в удачные дни заработок редко доходит до 1500 рублей (в среднем 1000 рублей), ну и другие нюансы о которых можно писать долго, но уже этого достаточно. Вот как то так! Не хотелось писать этот отзыв, но зарплата в 15000 рублей (при трате на проезд примерно 3000 рублей в месяц) и всплывающие в памяти слова начальника о том, что бывает в жизни [...] порой не один год, мол должна потерпеть, потом будет лучше, когда я сказала о маленьких расценкам и уходе с работы, побудили написать для других швей, потому что и сама порой интересуюсь отзывами.
виконтариэлт
14.10.2023
Текучка бешеная! Нет никакого оформления. Директор совершенно не умеет управлять компанией. У него не достаточно для этого образования, навыков. Не тратьте свое время! Компания не серьезная! В ней вы не научитесь как продавать недвижимость, а только время потеряете! На одном месте за месяц могут поменяться 3 4 сотрудника. В компанию постоянно требуются сотрудники! С хорошего места работы работники не уходят! Компания еле еле выживает! Сделок почти нет, а когда есть то это прям событие месяца)) Денег вы точно не заработаете в Виконта Риэлт, а только потратитесь на дорогу, да и обеды.
Озон:
Кидают по зарплате
13.10.2023
Обещают зарплату от 84000 в рекламе.
Как сказали другие сотрудники, им платят 50 60,не больше. Я уволилась и мне ничего кроме оклада (28 т) не заплатили за месяц. Озон позор! Не идите работать в этот [...].
Спецстрой-юг:
Ужасное руководство
12.10.2023
Проработав в этой компании не желаю никому больше тут работать! Начальство от слова со всем безответственное, у директора всегда семь пятниц на неделе, его правая и левая рука [А.] и [А.] вытворяют у него под носом все что хотят за людей никого не считают, зарплату выплачивают во время но когда спрашиваешь почему так мало начинают юлить и прикрываться штрафами (это я за логиста говорю) на базе один механик и то седой уже от всего происходящего. Инструментов на базе нет. [Б.] для ремонта нет. Зимой и летом лежишь и чинишь самосвал на земле. И самое интересное когда об этих недостатках говоришь, тебя смело эта "святая троица" посылают на 3 буквы. Не советую идти в эту компанию!!
Ужасное отношение к людям как к скоту. У пробки от пива больше навыков чем у логиста (но не дай Бог ей об этом сказать таким матом пакроет как зеки в сизо не покрывают). Штрафует логист если на погрузке после суток на дороге когда ждешь вздремнул. Заместитель директора не следит за своим языком и руками. Придёт время и когда нибудь ему это бумерангом обернётся.
ООО ТПК
«ЮМКОМ»
12.10.2023
Доброго дня! Расскажу о своём трудоустройстве в данную компанию, а работать там или нет уже каждый решит для себя сам. Итак: Было собеседование на котором мне рассказали, что осталась только одна вакансия это кладовщик комплектовщик в ночную смену, по зарплате ничего конкретного выяснить не удалось, предложили выйти на работу и там уточнить, вышел на смену, сотрудников которые на этой должности работают больше месяца там нет, определенного ничего ни кто сказать не смог, по складу расклеены объявления приведи друга и если он отработает месяц получишь 5000( это уже настораживает), посоветовали обратиться в дневное время к директору, в итоге после смены решил все таки сходить и уточнить этот вопрос чтоб понимать стоит ли оно того, пообщавшись выяснил что исходя из графика 5/2, сумма за смену по окладной части составит 2400( напомню это за ночную смену, Которая по кзоту должна оплачиваться с повышенным коэффициентом), что лично мне показалось неудовлетворительным за ночную смену на которой всю ночь приходится комплектовать поддоны с тяжёлыми предметами, такими как 30 ящиков гвоздей или 40 ящиков саморезов например (кстати забыл сказать за каждую Тонну перелопаченного груза к зарплате добавляют по 80 рублей, что в моем понимании маловато), узнав все подробности по оплате решил что не стоит срывать спину в ночную смену за небольшую ставку дневной смены, спросил насчёт оплаты за отработанную смену, мне сказали что смена была стажировочной и работодатель ее оплачивать не будет, хотя на собеседовании этот вопрос уточнял и там мне сказали, что за свою отработанную смену, даже за одну я деньги получу. Так же к недостаткам данной компании отношу не отапливаемый склад, который когда открыты ворота продувается и охлаждается, питание за которое частично снимают деньги в зп тоже надо заказывать заранее, руководство в лице нынешнего директора который отказывается оплачивать человеку его отработанное время, наверно поэтому там сотрудники и не задерживаются! Не кому не рекомендую тратить своё время на данную компанию!
аэропорт
базэл аэро краснодар
11.10.2023
Отдел кадров это что то, особенно дама слева от входа, в черном неопрятном бабкином сарафане, грязными руками и плохим запахом изо рта, вероятно плохо кушает, но за то с неизмеримой манией величия, которое она себе позволяет при общение с людьми, при таком все желание трудоустраиваться в данную контуру отпадает.
ооо сз
иск будмар
11.10.2023
проработав там 1.5 года могу сказать однозначно работа только для тех кто умеет воровать и больше ни хрена не умеет делать, проработал со всеми тремя прорабами или как их там бабами это ганыч, павлов и тимченко, однозначно самый якобы из них честный это ганыч никогда своими руками ничего не делает напрягая своих мастеров в лице перемитина и буймова главные воры на стройке которые в свою очередь напрягают работяг грузить цемент якобы для подрядчиков в таких объёмах только куда бедный подрядчик это девает постоянно режут зарплаты, повлов тот вообще кадр нихрена не умеет делать только электроды да пену продает да танчики играет в месте на пару с [...] два брата акробата, мастера то вообще кадры хрен на работе появляются только когда что то надо [...] а так даже хрен перчаток допросишься особенно саша плакса вечно ноет и кричит как истеричка что нету. но во главе этого якобы сму сидит вожатый мартыненка начальник [...] вечно бред несет какой он супер работник да тебе усатый только полы мыть руководитель тоже мне развел там балаган воров да лентяев.
фитофарм
09.10.2023
Сплошной обман, самая конченная компания в которой пришлось работать, заработанные деньги пришлось выбивать, 10 дней после увольнения ждал расчёт, полный бардак! Компания Фито фарм хочу обратиться к вам:уважайте людей которые работают у вас, цените их, а вы по свински относитесь к ним. Люди прежде чем работать у них 1000 раз подумайте, не советую!
Ингосстрах
09.10.2023
Зря потраченое время! Позвали на собеседование, где сказали приходить на следующий день на "стажировку". Я бы назвала это вторым этапом собеседования, а не стажировкой. Сказали пройти тест, где все мои показатели (грамотность, словарный запас, математические способности, внимательность) выше среднего. Далее показали процесс работы ничего сложного, все делает программа. Вечером пришёл отказ. Причину отказа не назвали! Если хотите потратить своё время, то приходите. г. краснодар ул. садовая 159 с. 1.
Новомышастовская
Птицефабрика
09.10.2023
В результате мер, принятых Государственной инспекций труда в Краснодарском крае, восстановлены трудовые права 78 работников ООО «Новомышастовская Птицефабрика».
В адрес Государственной инспекции труда в Краснодарском крае поступила информация из Управления Федеральной службы государственной статистики по Краснодарскому краю и Республике Адыгея и Министерства сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности Краснодарского края о просроченной задолженности по заработной плате ООО «Новомышастовская Птицефабрика» перед сотрудниками.
Государственной инспекцией труда в Краснодарском крае инициирована документарная проверка.
В ходе контрольных (надзорных) мероприятий, согласованных с прокуратурой Краснодарского края, установлена задолженность по заработной плате перед 78 работниками за июнь 2023 года в размере 3 743 970,65 руб. По итогам проверки выдано обязательное для исполнения предписание, которое исполнено в полном объеме.
Рассматривается вопрос о привлечении виновных лиц к административной ответственности за нарушение трудового законодательства.
Добрыня-2014
09.10.2023
Государственной инспекцией труда в Краснодарском крае по согласованию с прокуратурой Краснодарского края проведен инспекционный визит в отношении ООО «Добрыня-2014».
В ходе контрольного (надзорного) мероприятия, проведенного в ООО «Добрыня-2014», установлены нарушения трудового законодательства Российской Федерации в части привлечения работников к работе без оформления трудовых отношений, невыплаты в полном объеме заработной платы, а также не проведения обучения по охране труда.
По результатам инспекционного визита работодателю выдано предписание об устранении выявленных нарушений, которое исполнено в установленный законом срок.
Работодатель привлечен к административной ответственности.
Альтернатива
09.10.2023
Государственной инспекцией труда в Краснодарском крае завершена внеплановая документарная проверка в отношении ООО «Альтернатива».
В адрес Государственной инспекции труда в Краснодарском крае от 6 работников ООО «Альтернатива» поступили обращения о нарушении их трудовых прав.
При трудоустройстве граждане направлены в служебную командировку в ООО «Зерновой Терминальный Комплекс Тамань» для выполнения монтажных работ, при этом за отработанный период работникам заработная плата не выплачена.
В ходе контрольных (надзорных) мероприятий, согласованных с прокуратурой Краснодарского края, установлено, что трудовые отношения с работниками не заключались, и перед ними имелась задолженность по заработной плате. По итогам проверки работодателю выдано предписание об устранении выявленных нарушений. Лица, допустившие нарушения трудового законодательства, вызваны в Государственную инспекцию труда в Краснодарском крае для рассмотрения вопроса о возбуждении дел об административных правонарушениях, предусмотренных частями 4, 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
Газстроймонтаж
09.10.2023
Государственной инспекцией труда в Краснодарском крае погашена задолженность по заработной плате работникам ООО «Газстроймонтаж».
В Государственную инспекцию труда в Краснодарском крае поступили обращения работников ООО «Газстроймонтаж» Кущевского района о невыплате им заработной платы.
В результате принятых инспекцией мер восстановлены трудовые права трех работников, им выплачена задолженность по заработной плате в размере 284,54 тысяч рублей с учетом компенсации за нарушение сроков выплаты в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
Конструктив
09.10.2023
В результате мер, принятых Государственной инспекцией труда в Краснодарском крае, восстановлены трудовые права водителя ООО «Конструктив».
От сотрудника организации, осуществляющей деятельность в сфере грузоперевозок, поступило обращение о невыплате заработной платы.
В результате взаимодействия Государственной инспекции труда в Краснодарском крае и ООО «Конструктив» без проведения контрольных (надзорных) мероприятий работнику выплачена задолженность по заработной плате в размере 56 509 рублей с учетом компенсации за нарушение сроков выплаты в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
ЧОП
СПЕКТР
09.10.2023
От работника организации ООО «ЧОП «Спектр», осуществляющей охранную деятельность, поступило обращение о невыплате заработной платы и окончательного расчета при увольнении.
В результате взаимодействия Государственной инспекции труда в Краснодарском крае и ООО «ЧОП «Спектр» без проведения контрольных (надзорных) мероприятий работнику добровольно выплачена заработная плата и все причитающиеся при увольнении суммы с учетом компенсации, предусмотренной ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, в размере 36 тысяч рублей.
Частная
охранная организация Антитеррор защита
09.10.2023
Государственную инспекцию труда в Краснодарском крае по вопросу невыплаты заработной платы обратился участник СВО, работающий в ООО «Частная охранная организация «Антитеррор защита» г. Сочи.
В результате взаимодействия Государственной инспекции труда в Краснодарском крае с работодателем без проведения контрольных (надзорных) мероприятий трудовые права работника восстановлены, ему выплачена задолженность по заработной плате с учетом компенсации за нарушение сроков выплаты в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
Байк
Центр
09.10.2023
Работа с 8:30 до 20:00 выходные попросить можешь, но чаще всего [...] тебе, а не выходной. 5/2 в основном, у кого то будет меньше смен.
Раунд 1.
Условия труда как на стройке бери больше кидай дальше. И действительно, велосипеды крутить будут все, и не думайте, что это будут отличные итальянцы или немцы. а, ну да, немецкий бренд хорх, в котором от немца только украденное название, которое к велоспорту абсолютно не относится. Про товар продолжу кучи китайского [...] которые закупщики будут слать и слать, потому что их абсолютно не волнуют потребности розницы и ваша «обратная связь» по поставке.
Всё это будет красиво называться «собственные торговые марки» а по факту читай выше про кучи.
Часть 2.
Начальство это [...]. Некомпетентные территориальные директора, которые тупо раз в сезон приедут глянуть магазин и всё. Экономическое прогнозирование бизнеса помянем. Как строится план продаж на продавца [...] вам кто скажет. а, нет, скажут: ну мы просто добавили 5% к прошлому году. Пара пара па. И чхать какая обстановка вокруг, где растут конкуренты и уровень оплаты труда мы вам за щеку надаем и сидите, не дай бог скажете при шефе, что где то [...].
В довесок к начальству важно сказать, что есть некая Галя (имя изменено), которая тупо сидит очень долго в компании, поэтому через неё очень много решается, но должность её вообще не относится к рознице. Директор сервиса боже помилуй и научи человека разговаривать внятно и не нести [...]. Директора магазинов по знаниям не больше кассира в пятерочке.
Подытожим про менеджмент чего нет, того нет. Если нравится, что с тобой будут общаться руководители из 2000 х, которым до [...] на кадры и о мой бог внутренний nps сотрудников, иногда матом. Пацаныыы, не надо, прошу, не губите свою жизнь.
По должностям:
Директор решений никаких не принимает, экономику магазина не ведет, тупо руководитель цирка, который иногда просит переделать выкладку. Функционал: открыть и закрыть магазин, иногда сидеть на кассе, потому что [...] отдел персонала найдет кассиршу, туда же делать всё считать магазин, собирать велосипеды, и пытаться доказать клиентам, что велосипед вернуть нельзя. По человечески жалко их, работают [...] получают деньги только в сезон.
Администратор [...], работает так же как и директор, делает почти тоже самое, а получает на 20 30% меньше, [...] не понятно.
Эксперт выбившийся из продавцов тип, который чуть больше знает(не факт) и чуть больше [...] (факт)
Продавец принеси подай, иди [...] не мешай. Делает всю [...] в магазине. И велики крутит, и продает, и картон в мусорки пихает. А все почему? Потому что платят копейки, и не знает, что есть места и получше.
Товаровед если на магазине есть, то повезло, иначе [...] все за него. Единственный, кому повезло с графиком отдыхает воскресенье понедельник. И работает до 6.
Про зп.
Вздохнули, присели, закурили. Раунд 3.
У магазинов есть категории, которые зависят от размеров самого магазина. То есть если вы издалека видите, что магазин чуть больше общественного туалета и чуть меньше обычного мака или бк, то за воротник вам обещаний напихают только в путь. Заработаете только на большом магазине. И то слово «заработаете» правильно читать как: может быть в этом месяце вам докинут. Что значит докинут возвращаемся к планам, и тому, что ставят их люди, которые не умеют складывать простые числа. Соответственно, когда вы будете чуть чуть не дотягивать до плана и хоть каких то денег, то начальство те самые территориальные директора, снизойдут и пойдут просить у шефа денежек для выплат. То есть, если в магазине, кто то [...] а кто то филонит, то докинут всем) удобно быть [...]
Расчетный лист вам не пришлют, чтобы вы ни дай бог не доказали, что вам недовыплатили. А за всю эту [...] с выплатами придется отвечать директору, который иногда и сказать ничего не может, потому что он в той же [...]
Извините пацаны, за работу продавцом 50 55 летом может быть
В низкий сезон за воротник, только уже не обещаний, а влажных колбас без соли.
Товаровед 45 если ничего не вычтут, а могут.
Эксперт до 60
Администратор 60 65
Директор 70 80
Кассир 35 40
Ребят, в сезон. Июнь август.
Прочитал и сигаретку ещё одну закурил.
Значит короткий итог:
Идти не надо.
Начальство только из пещер.
зп ниже рынка.
Условия рабские.
Лучше уж продуктовый.
Рыба гниёт с головы.
ПроДокторов
08.10.2023
Текучка! Тебя могут уволить одним днем, без отработок, без предупреждения, без выговоров. Ты просто приходишь на работу, можешь даже пару часов там провести, и к тебе подойдет старший менеджер с «прекрасными новостями». Тебя уволят, объяснят за, что, далее обходной лист, и ты идешь домой. Кстати, отпуск, который ты не отгулял тебе не выплатят тоже!
ипр. Отдельная клоунада от [П.] Если ты хочешь получать дополнительные деньги в месяц, тебе нужно каждый год получать грейд, защищать его у руководителя, за, что собственно происходит надбавка. За год необходимо выполнить некоторые условия прочтение книг, достижения, результаты твоей работы, посещения митапов или организация своего. Вообщем пустая трата времени, народ участвует, куда деваться.
Карьерный рост. Есть люди, которые работают по много лет, и карьеры у них нет, просто работают да и все. В моем отделе старшие менеджера, были с самыми низкими показателями в работе, их назначили выводы делайте сами!
Навыки. Их у вас не будет, по крайней мере в отделе, где я работала! Ты выполняешь пару функций в работе, но за то, тебе менеджера будут рассказывать, какую миссию ты несешь)
а, еще поразительно, у моего начальника отдела нет высшего образования, но при этом людей в отдел без него они не принимают! Хотя работа настолько простая, что оно там не нужно, ее и ребенок выполнит!
Если вы хотите просто работать, без перспективы на будущее пожалуйста, там есть и плюсы.
ООО
Фазиль Электро
06.10.2023
Работал в отделе продаж. Бухгалтер [Т.] [В.] сразу сказали премии не ждите, вы никогда не выполните моих требований. И никто никогда эту премию не получал за последние годы . Постоянная текучка персонала 3 месяца максимум работы... и люди не дождавшись уходят. Причем во всех отделах склад , производство, офис. И в конце вишенкой на торте вас польют грязью и обвинят во всех проблемах компании. Задержки по зарплате кстати серьезные .
ПроДокторов
05.10.2023
Медрокет или как называют сотрудники медрекет) контора по вымогательству денег у докторов. Вечно требуются сюда сотрудники так как низкие зарплаты, иди0тизм, штрафы, психологическое давление, внезапнык увольнения. За месяц у нас больше 28 тыс никто не получил. Вечные сказки о зарплатах под сотку, если будешь пахать как вол)
барсик:
Отвратительное отношение к сотрудникам
05.10.2023
Проработала в «Барсике» полтора месяца. Просто не терпила. Он находился рядом с моим домом, и мне было интересно поработать с товарами для животных, попробовать себя в зообизнесе. Попробовала. Проходила стажировку 5 дней (при увольнении обязательно спрашивайте оплатили ли вам ее, ибо моего коллегу так чуть не кинули, благо он заметил) с не очень вежливой заведующей. При чем до ее магазина мне нужно было добраться 40 минут, это немного, но хотелось стажироваться недалеко от дома, а тут приходилось ездить к ним. В первый рабочий день я не нажала одну кнопку, из за чего касса утром отказывалась работать. Оплата у человека вроде как прошла, и он уехал, только чек не выходил. Звоню в тех поддержу. Рассказываю ситуацию, на что мне мужлан начинает грубить, орать, «как это вас обучают вообще» и тд. Спросил сколько чек был, я сказала 3 тысячи с лишним. Тут он опять на повышенных тонах говорит мне, что я скорее всего попала на эти деньги (в итоге нет, оплата прошла в банк), я без лишних эмоций сказала: «хорошо, пусть так», на что он чуть не выдавил из своего рта адскую габь, но вовремя опомнился и закрыл свой грязный рот. Было следующее: «Хах, ничего страшного говорите?! Ну да, если у вас есть свои спонс». Я так понимаю, он не договорил слово «спонсоры». По телефону с ним общалась впервые, и не понимаю, как человек, абсолютно не знающий меня, может себе позволять такое говорить. Далее. Ревизорша женщина с небольшими умственными отклонениями. Не буду подробно описывать ситуации с ней. Скажу только, что мозги она выносит знатно всем. По поводу заработной зарплаты. Обещают от 25 000, хотя вы попробуйте дойти хотя бы до этих 25 000, выше можете на тысячи две, но только если вы умеете впаривать людям даже еду для животных, у которой уже подходят сроки годности к концу. Тоже самое и с ветаптекой. Ведь вам из своего кармана придется платить за просрочку. Вы можете устроиться в магазин, а она уже будет там. На вас это просто повесят) И никому вы ничего не докажете. За 15 000 вы выполняете работу уборщика, охранника и бухгалтера. Устраивались на должность продавца кассира? Не волнует. Еще у них бывают тайные покупатели. Если хоть один пункт вы не соблюдаете, то с вас спрашивают. Кампания полное дно. Текучка кадров у них бешеная. Никому не советую работать в «Барсик.
кб рост
05.10.2023
Рога и копыта
Отработал два месяца ели сволил с этой [...] конторы!дамой привёз не деньги а клапов,кормят отвратительно, форма порвалась на третий день!карочи Рога и Копыта.
МФК
Быстроденьги
02.10.2023
Начальники офиса со средним не оконченным образованием, хамовитые. В коллективных чатах вы встретите х..и и п..ды . По первой с вас не считают за штатную единицу ,а считают ( прямое обращение начальника офиса в г.краснодар ) дыркой в штатном расписании. Вас будут " учить" работать не по инструкциям . Каждый ваш наставник царевна и строит ваш перерыв как ей удобно. Если вы не будите соблюдать ее правила ,то вы " странная" и " конченная" ) не рекомендую опытным продажникам и специалистам с высшим образованием ( не найдете общего языка со стадом ) и выслушает от некомпетентных и не знающих стандартов компании сотрудников ( с опытом работы от 3 лет ни чего хорошего!) Принимают в компанию всех,отказывают только из за внешнего вида) хотя я ни одной красавицы так и не видела в моем регионе ( до смеха).
азовская
кондитерская фабрика
01.10.2023
сказал собственник», «это решение собственника, он так сказал сделать», тем самым переносить всю ответственность за решения, к которым правильно подвели на Вас ( и уж тем более не будет писать об этом в интернете на всю Россию), не будет сплетничать про Вас и Ваши решения, а также про половину Уважаемый собственник!
Достойный руководитель никогда не скажет своим подчиненным «так сотрудников цо с подчиненными, рассказывая истории, на основании которых можно уже вести отдельный блог ( вся фабрика смеется). Достойный руководитель тот, кто умеет брать на себя ответственность за любой результат ( ни только за положительный, а отрицательный не будет спихивать на несуществующих людей) и принимать решения самостоятельно.
Справедливость, ты же [С.] ты же м., ты же [И.] с. (и все остальные), не надоело вместо работы отсматривать отзывы о себе, любимой и к каждому писать комментарии?
Видимо, мало работы, лучше вопросы оп и сотрудников своевременно и так же быстро решай с собственником, может быть будет какой то результат.
То, что на тебя летят отзывы после каждого 15 20 числа, значит кто то очень недоволен твоей работой и полученной зп, а каждый раз ссылаться на тех, кого типо "выперли поганой метлой и твоим карданом" из компании глупо, нелепо и даже уже смешно.
Плохо, что ты не видишь своих "врагов" у себя под носом.
Значит плохо знаешь свой коллектив, точнее вообще не знаешь и не считаешь нужным узнать, так как не с одним роп полноценно и качественно не работаешь! (нет собраний, планерок, на связь выходишь через раз, после пятого сообщения или дублирующего письма в твой адрес, которое ты якобы не получала).
Меньше надо светить зп от 150 180 тр на хх по руководящему составу, когда у тебя средняя зп у роп 100 120тр, а так же, раскидывать деньги собственника по 500 000 руб в квартал на бездарных, которых ты набираешь, платишь фиксу 3 месяца, с нулевым результатом для закрытия дыр( которые спустя 2 месяца уходят, срубив бабла, не твоего, а собственника), а текущих сотрудников в упор не видишь, все лентяи, бездельники, воры, художники.
Всем приближенным зарплата выплачивается и за 60%, и за 70% выполнения плана, всем «не входящим» в узкий круг бублик!
Штат плодишь, как мух., без четкого понимания рентабельности и надобности, количество сотрудников раздуто там где не нужно, а где нужно люди ждут индексации зп и помощи годами! Жальчто аналитические способности в тебе отсутствуют, понимание и целесообразность фот не твой конек.
Набранные координаторы, руководятлы по административной деятельности, которые даже не знают 1с, каким образом могут проверить сотрудников?
Почему данные сотрудники не обучают вновь прибывший персонал: администраторов, тп, св, не участвуют в наборе, зачем им платить, когда даже при существовании данных единиц все равно все делает роп?
Хотя, в принципе, им и не надо знать 1с, какие то программы, особо напрягаться, можно штаны за сотку в офисе протереть, а роп пусть поработает и за админа, и за наборщика, и за подборщика, самое главное собирать сплетни по оп и передавать тебе, а так же тщательно и чисто нализывать это самые важные критерии! Бабки же на содержание не из твоего кармана.
В условиях таких затрат и товарооборота, еще нужно посмотреть, кто у кого ворует и нецелесообразно тратит деньги компании, не ты ли?
Может лучше акции в точках проведем, чем бабло будем раскидывать???
Те, кого выперли и кому нужно искать работу на хх:
1. Открыли и развили бОльшую часть текущих и действующих оп, а сколько оп открыла ты?
2. Набрали и обучили тот штат, который по сей день тебе приносит результат, а кого набрала из действующих и успешных ты?
3. Это те руководители, о которых нет отзывов и [...] в инете, в отличии от тебя ежемесячно, здорово, что у меня была возможность работать с таким руководством и мне есть с чем сравнить.
p.s. Странно, что никто из других оп не написал комментарии в твою защиту, так как отзывы о тебе правда!
Слив людей в твоем стиле! Так держать! Сори деньгами собственника пока у тебя есть возможность максимально и себя обеспечить зп.
Честная и преданная компании замша, которая плевать хотела на людей компании, результат и саму компанию, а так же собственника в том числе!
Убирай со своего пути профессионалов, увольняй по порядку руководителей, админов, заведующих складов! Набирай больше, плоди штат, плати вперед тем, кому не нужно за то, что они просто вышли на работу, шагай по головам.
Прежде, чем кидаться писать очередные комменты в рабочее время и веселить своими ответами всю Россию и фабрику начни с себя, проанализируй свою работу, измени подход к сотрудникам и тогда..... может еще не все потеряно?!
билайв:
Билайв, ныне Техаренда
01.10.2023
А теперь о недостатках. Мой отзыв направлен на то, чтобы оградить соискателей от недобросовестного работодателя. Хочу сразу предупредить соискателей, что Билайв закрылся, а вместо него теперь та же компания, но Техаренда (гендир [П.] Недостатков куча, начиная от обмана на собеседованиях, точнее умолчании о серой зп, спросите скажут, не спросите получите сюрприз в день оформления.
я, как и многие мои коллеги, столкнулась при работе в данной организации с проблемами получения зарплаты, деньги выдавались только по личной просьбе и обязательно уважительной причине, выдавали части зп( заработал за февраль 60 тыс, получил 20 тыс.), долги по зп у компании перед работниками соответственно копились, многие мои коллеги начали уходить из за того, что людям не платили причитающиеся суммы. И казалось бы, рассчитайся с увольняющимся сотрудником и разбирайся дальше со своим горе бизнесом, но нет, люди уходили ни с чем, кроме обещания скорого расчета, потом было кормление "завтраками". У руководителя [А.] [В.] всегда находились "уважительные" причины не отдавать накопленный долг, он постоянно просил войти в его положение, подождать, потерпеть, потом начинался игнор...Дело сдвинулось с мертвой точки после того, как бывшие работники стали обращаться в трудовую инспекцию, это простимулировало организацию рассчитаться по своим долгам, и можно подумать, что в принципе всё разрешилось хорошо, но при передаче денег [А.] [В.] всяческими способами торговался, чтобы заплатить меньше, например, из положенных человеку 50 тыс, он отдавал 42 тыс, схему со всеми использовал одну и ту же, как под копирку рассказы про свои жизненные трудности, упреки тебя, что ты нетерпеливый/ая. Совести у данного человека нет от слова совсем, врет внаглую, не соблюдает договоренности, теряется. Поэтому подумайте дважды, прежде чем связываться с данной организацией. ооо "Техаренда" самая что ни на есть шарашкина контора, с серой зп и нечестным руководством.
Яндекс-такси
01.10.2023
Выполнял заказы для получения бонусов за цели. В итоге осталось выполнить один заказ и Яндекс заблокировал, мотивируя долгим нахождением за рулём. Обратился в службу поддержки, для поиска компромисса (выполнить заказ как курьер, или подобные варианты), в ответ тишина, тупо отмолчались и не пошли навстречу. Просто кинули, чтобы не платить бонусы.
Сбермаркет:
Ужасная компания
30.09.2023
Меня уволили не сказав мне об этом. Женщина, которой должна со мной была связаться (окей oz). Просто не отвечала на мои сообщение, игнорировала мои званки. Из за этого я не могла выйти на работу. Просто поступок этой женщины был ужасный. Интересно она так всех принимает или мне так повезло. Не рекомендую итди туда, лучше найтите что то получше. И я очень надеюсь, что эту женщину уволят.
ООО
"Бау Проект": Мошенники
29.09.2023
Схема мошенничества у них отработана. На испытательный срок официально не устраивают, вся зарплата черная. Первый месяц зарплату не платят. После получения работы вышвыривают вон, без оплаты. И берут нового человека на ваше место. А вам еще и угрожать будут, если недовольеы останетесь. Надеюсь, местных руководителей, доцента аграрного университета и старшего преподавателя, когда нибудь посадят за все, что они творят. Пока им все сходит с рук, и они наглеют все больше.
ОАО
Краснодарзооветснаб (ОАО КЗВС)
28.09.2023
Коммуникация между отделами на уровне. Точнее сказать её нет. Зато в арсенале есть система доносов. Продолжительно работают только те, кто готов терпеть унижения со стороны ген. директора и главного бухгалтера либо является их родственником. Очень актуально в этой организации стучать на коллег и создавать сплетни интрижки, переворачивая всё положение ситуации на 180 градусов. Начальство крайне некомпетентное, вы для них рабочая сила, которую можно поливать грязью и смотреть как на что то мерзкое, зачастую даже не здороваясь с вами. Будьте готовы к тому, что в этой организации текучка кадров обычное явление и не удивляйтесь, если вам уже подыскивают замену потому лишь факту, что вы не работаете за двоих и не остаётесь на пару часов после работы за бесплатно. и, конечно же, готовьтесь к тому, что на вас будут орать и отчитывать, никакого конструктивного диалога не ждите. Опоздали штраф, но если вы после работы задерживаетесь по часу два это в порядке вещей, это ваше добровольно принудительное личное желание, работы от этого меньше не станет, но зато вы в глазах начальства не будете обнаглевшим сотрудником, который ровно в 16:30 направился к выходу с работы (за что, кстати говоря, тоже могут отчитать и пригрозиться лишить премии). Люди для них это как расходный материал, что то не устраивает увольняйтесь, придут другие, начальство не заинтересовано, чтобы вам как то помочь, напротив, скорее вам вставят палки в колёса и будут смотреть, что же произойдёт дальше. Старое оборудование, бесконечно компьютеры тормозят, принтеры ломаются, с электрикой тоже весьма прискорбно по несколько раз на неделе бывало вылетал свет. Студентов тут очень ждут! По одной лишь причине, что эти бедолаги ещё не знают, что всё может быть иначе) Но готовьтесь, что с вас выпьют все соки из за вашей неосведомлённости. Для опыта как временное место работы подойдёт, всё таки каждое последующее место работы со временем лучше предыдущего, для разнообразия можно попробовать пару месяцев, но не более…) Из плюсов работы в главном офисе можно выделить следующее: з/п вовремя, график работы (если его соблюдать), уютный офис, система наставничества, наличие места для обеда микроволновки, столы, холодильник.
Интершина,
ТК
28.09.2023
Сама работа кажется неплохая, но грузовые шины очень тяжелые, особенно на дисках, а сама работа выполняется только вручную. Из механизмов на складе только роль и та старая. Шины лежат на сломанных поддонах. При сборке часто проваливается и спотыкаешься, как бы ноги не сломать. Коллектив разный. Есть даже стукач которого ценят. Но говорить ему ничего нельзя. Иначе бежит докладывает а руководство проводит беседы что ты не прав. Кстати обязанностей там больше чем кажется. Зарплата состоит из официальной части и не официальной. При расчете о не официальной части забыли. Общее впечатление скорее отрицательное.
Мегафон
28.09.2023
Была вакансия на хедхантере Специалист по работе с корпоративными клиентами удаленно (чат, е mail), откликнулась и ждала звонка. Позвонила hr так гладко стелила, вся такая на позитиве рассказала о всех плюсах работы в мегафоне, назначили онлайн встречу с руководителем и примерно 5 7 человек было (точно уже не вспомню). Как обычно на таких онлайн встречах рассказывают о самой вакансии, зп, графике и т.д. Далее нужно рассказать о себе, об прошлом опыте. После окончания встречи, в течение дня должны с Вами связаться и дать обратную связь, т.е подходите Вы или нет) В моем случае было все ок, я им подошла и назначили день обучения (диагностическая игра). Почему пишу большими буквами? Читайте дальше. Назначают дату и снова онлайн встреча (обязательно, чтобы была включена камера!)) и в группе около 11 человек + . Идет диагностическая игра, снова рассказывают обязанности сотрудника, разбираем какие то рабочие моменты , тренируемся и тп. По мне так, игра была действительно хорошей и обучающей (но это важно в первую очередь для тех, кто вообще не работал в такой сфере и не понимает что к чему). По окончании игры, девушка которая проводила встречу , сообщает, что: " Ожидайте, в течение дня Вам дадут обратную связь, подходите ли Вы нам или нет. Вот тут я конечно офигела. Во первых почему изначально не сказали на 1 этапе отбора, что будет не "день обучения" а вводная встреча и 2 этап отбора. Ведь даже при онлайн собеседовании в первый раз и речи не было о таком! Потому что, к примеру, я возлагала надежды и была уверена, что меня точно возьмут. Во вторых, что мне очень было не понятно, так это анкета! Чтобы понимали, нужно было заполнить все данные, начиная от фио, заканчивая инн и информацией о предыдущих местах работы, и своих родственников. Нужно было также приложить фото паспорта, диплома, снилс и всего, что у тебя есть. Как могли уже догадаться, моя кандидатура по каким то не понятным причинам не подошла, хотя всю встречу я была активной. Опыт в подобной сфере есть. К тому же и неприятное впечатление оставила hr , которая позвонила после встречи и очень быстро проговорила инфу, что не подхожу и сбросила. Ведь из за мегафона и их наглого вранья на 1 этапе отбора ,что им подошла моя кандидатура, я отмела пару других вакансии и потеряла свое личное время на них! Максимально неприятный осадок остался. не рекомендую компанию мегафон, пустая трата времени!
Goodwill (Гудвилл)
27.09.2023
Меня пригласили на собеседование на должность менеджера по продажам в компанию GoodWill. Собеседование провел руководитель [А.] н., который сказал, что я ему импонирую и готов пригласить на стажировку. Я отменила два собеседования, которые должны были состояться в этот день, решила попробовать себя в компании Гудвилл т.к. показалось, что компания серьёзная. Но оказалось нет.
Руководитель а.н. отправил мне в WhatsApp «книгу продаж» на ознакомление, сказал, что если возникнут вопросы, могу связаться с ним и обсудить. Вопросы возникли, но ответа на них я так и не получила. Хотя ответил, что позвонит чуть позже. Но, ни позже, ни через 2 дня он не перезвонил. Мое сообщение о том, что ждать мне от него звонка или продолжать поиски работы проигнорировал.
Не рекомендую данную компанию для трудоустройства! Потеряла 2 дня, отказала нескольким компаниям. В итоге полный игнор от работодателя. Создалось впечатление об абсолютной некомпетентности руководителя, который не может ответить на элементарные вопросы. Не тратьте на них свое время!
сберлогистика:
Обязывают выходить в выходные
25.09.2023
Был на собеседовании. Начали разводить на выход на работу в выходные, сказали что будут обязывать принудительно выходить в выходные призывая к работе в интересах компании и коллектива. Для без грамотных объясняю, что работник обязан работать в интересах компании и коллектива только в рамках трудового законодательства и трудового договора и все интересы компании и коллектива выходящие за рамки трудового законодательства и договора никакого значения не имеют и не должны иметь для работника.
ООО
"Бау Проект": Шарашкина контора
21.09.2023
Руководство данной организации преподаватели Кубанского государственного аграрного университета [О.] [Ш.] и [А.] Межаокв, которые не имеют права называться преподавателями, учителями в силу своей непорядочности. [О.] [Ш.] позорище не только Бау Проекта, но и Кубанского государственного аграрного университета. Покупает написанные другими людьми книги, вставляет свое имя на место автора и публикуется как доцент и кандидат технических наук (не написав ни одной научной работы за всю свою жизнь). Эти люди, помимо преподавательской деятельности, имеют также свой бизнес, проектный институт ооо "Бау Проект"ИНН/КПП 2308261680/230801001. Адрес: 350089, Краснодарский край, г Краснодар, б р Им. Клары Лучко, д. 16, офис 356 366. Так вот, эти так называемые преподаватели обманывают работников в своей проектной организации. После получения выполненной работы [О.] [Ш.] и [А.] [М.] принуждают работников к увольнению без выплаты заработной платы. Если человек отказывается добровольно уволиться, его начинают чем то шантажировать, публично глумиться и позорить. Вы думаете, [А.] [М.] и [О.] [Ш.] интеллигенты? Не просто не интеллигенты, это убогие, опустившиеся до низости и подлости люди. [М.] например, сразу вываливает личную переписку с работником на всеобщее обозрение и начинает ржать как лошадь и глумиться над проблемами человека, который ранее ему доверился в переписке. [О.] [Ш.] который не выплачивает зарплату (которая на 10 % белая, а на 90% черная), с наглостью начинает угрожать человеку уголовной ответственностью, если тот добровольно не уволится (это при том, что сам должен сидеть в тюрьме за невыплату заработной платы работникам, за принуждение к увольнению, за шантаж, за оскорбления людей нецензурной бранью, за сокрытие доходов, за невыплату налогов и т.д). Вместе с ними работает в Бау Проекте один уголовник, [В.] [В.] [Я.] Они взяли на работу этого уголовника, так как у него бандитские связи и можно припугнуть неугодного работника физической расправой, если что. [Я.] совершенно откровенно после работы домогается вообще всех работающих девушек в организации. И так как получает от всех отказ, то все они попадают под увольнение. Место всех вышеуказанных людей в тюрьме.
ООО
Солнце
21.09.2023
Бригадиршу стоит поменять (хотя наверное так же и остальному руководству стоит задуматься над своим поведением), она как охранник в фик спрайсе или стераятник будет вечно над вами, раньше казалось не плохой, но потом появилась корона. Так же хочу отметить уборщицу которая 89% своей работы разговаривает по телефону за складом, но зарабатывает больше тех же самых упаковщиц. Ну и она так же за всеми подслушивает и потом сплетница, хотя сама обзывает за спиной ту же бригадиршу.
азовская
кондитерская фабрика: Все по факту, как есть!
20.09.2023
Добрый день по фактам.
1. Работать можно, но с условием
2. Сотрудники бегут, со всех должностей
3. Финансовые махинации на самом верху
4. Устранение конкурентов увольнением
5. Отзывы положительные , из круга заинтересованных близких людей
6. Кидалово с зп
7. Полный хаус
Развернем немного шире!
1. Условие простое, не работать под руководством М и А Данные личности муж и жена.Хотя был всегда запрет на работу близких родственников в одном отделе, но это уже в прошлом.Даже если Вы приработаетесь и найдете общий язык с данными особями это будет до поры, до времени, пока ей не потребуется переключить внимание ген дира со своих проблем ( огромных проблем) на ваши незначительные огрехи, и на этом сыграть в свою пользу что бы и дальше получать зп ( обеим жене и мужу именно обеим!)
2. Почему все бегут? Ответ на поверхности, часть сотрудников подставлены( типа не работают, воруют и тд) , одной фразой «высосано из пальца» Примеры : сейчас Краснодар, ранее Воронеж, другие подразделения, тянется шлейф не первый год, результата нет и дополнительно присоединяются к этому « болоту» все новые и новые подразделения, сотрудник 2 4 месяца=новый, и этот цикл везде где , длинный нос [М.] если бы были улучшения то все было бы понятно, молодец, похвала, но Так было всегда , когда она касалась каких то территорий и всему миру доказывала что воруют, расписывают акб и тд, тем самым создавая вид бурной деятельности и своей преданности ген диру ( это ответ почему ее не убирают, умеет человек втереться в доверие и правильно для себя донести информацию) Вы спросите, а где муж? Ну а что тут сказать это тень, которая не имеет не знаний, не умений, за уши притянутый для соответствия супруге, глупый, пустой. Его функция , собрать инфу, передать супруге, а она ему скажет что делать. Кто еще работает из «старичков» вы не расслабляйтесь, пока не до вас
3. Эта тема очень скользкая и не приятная, с кем мутила М , уже нет в компании , подставлены , уволены, попали в немилость.Теперь дороги открыты шире, мути не хочу! Есть конкретно известные факты.
4.Оооо , эта тема особенно широкая, она будет упоминаться в каждом пункте, те это основное занятие Замши(замша цитата из ответов [С.] по совместительству [С.] няня [М.] бывший администратор оп Мытищи ) Пример:Образовалась проблема у [М.] выход один, надо внимание гд переключить на Человека, что бы ее проблемы не были на поверхности, появляется анонимка, или поступает информация мутного содержания в кро, и человек на ровном месте оказывается под градом унижений, давлений и прочего га, сотрудник начинает банально защищаться и понимая , что это бесполезно, что все настроены против него, слушать его никто не будет, не хочет. Он один против всех.Про него , ведется работа с остальными сотрудниками ( коллегами, руководит. Подчиненными) Вопросики, а он не брал, а он не спал, а он не рисовал, а он , а он , а он??? Человек никому в компании более не интересен, информацию никто не проверяет, просто вешают ярлык обманщика, вора, художника и прочее Так же применяются вбросы либо сверху , либо снизу на данного человека! Пузырь раздут и это проблема! даже вы уже забыли что была проблема у нее в самом начале пункта 4.)) Кто из управленцев сейчас работает в компании? Да что там управленцы, где тп, водители, администраторы, операторы? Которые работали по много лет! Ушли :не выдержав маразма, не понимания что делать, давления, штрафов( [Л.] вот точно не штрафуют, 100% закрывают)
5. Отзывы положительной направленности Уважаемые читатели, просмотрите все отзывы, когда такое было, что столько негативных отзывов в столь короткий промежуток времени? Положительный отзыв пишут заинтересованные , близкие люди или самостоятельно замшей Пример: Есть отзывы снежы, работала , а потом стала няней у замши! Вопрос кто пустит к себе в дом к ребенку человека стороннего? Так же пишут «хорошо» те , кто сейчас в милости Им дают машины, закрывают зп на 100%, типо повысили! Обращусь к ним! Ваше время просто не пришло!
6. зп закрывают Цветочек и [М.] тем , к кому сейчас лояльны или они пока зачем то нужны. Она не будет разбираться с простолюдинами , задача одна урвать свое, и Лешино , что с зп подчиненных плевать!Что с продажами плевать!что с доставкой плевать!Закрытие зп это всегда лотерея!
7. Я пытался корректно изложить основные проблемы! Хаус происходит из за основных проблем, описанных выше.Как люди не работавшие мерчами, тп, св и тд могут руководить? Они не знают и не умеют ничего! Чему они могут научить? Создают лишь картинку, рисуют отчеты, махают шашкой это от своей беспомощности! Как заводской работник может мгновенно стать антикризисным менеджером, директором?Леша молодец, скажи [М.] спасибо! Когда такой антикризисный гений приезжает на подразделение со словами, Я устал к вам ездить!Другие могут , ты не можешь ! Вы тупые! И Как можно спрашивать с нового человека , которому ничего не объяснили , не рассказали, не научили?
Или просто можно не брать трубку , не отвечать на письма, ну и конечно же потом на тебя взвалить ярлык виновен!
Это недоработка менеджмента. А менеджмента и нет. Учить, добиваться, развиваться и стремиться это придел умных, а глупых ничего не делать и приспособится! Каждому свое! Знать какую то поверхностную теорию, это не значит быть специалистом! А М и А это не дано! Никогда они не станут специалистами , как бы они не пытались!
Если Вы дочитали, перейду к завершению.
Проблемы менеджмент , всех сильных «слили» , что бы не было того , кто мог донести правду Ген дир. Или как то бороться с тупостью и отстаивать сотрудников. Это были неудобные люди, профессионалы . Лучшее время акф
А теперь, спокойно мутить свои дела.Рубить бабло и чувствовать свое превосходство и пытаться всем это показать. Только вот проблема , объем падает( его конечно рисуют) товар с полок пропадает , акб откатилось на 3 5 летнюю давность.
Одним из близких , очень близких к гд, было сказано за что бы она не взялась, любой проект, она везде обо..сь ! Все развалила! Ничего не довела до конца!
Ну вот куда нос длинный не сунет везде развал. В скором времени будет изменение политики, что бы прикрыть свои провалы, будет набираться куча сотрудников , руководителей со ссылкой что нужно более качественный контроль, тк старые воровали, рисовали и все грихи вешать на тех кого нет, потом из новых начнут выбивать сильных, неудобных, а время идет зп капает. Люди приходят в компанию, а уходят от руководителя.
Посмотрите hh и все станет на свои места. Особенно Краснодарсий край, им как раз сейчас занимается [М.]
Любое подразделение выбрать и посмотреть везде одно и тоже. Куда не влезет везде воруют, рисуют и прочее
2000 человек в компании , видимо все воруют, одна она честная, преданная и работает
Может быть дело не в людях? А в 1 3 действующих сотрудниках?
Что происходит сейчас проверяют расписанные акб, что бы раздать новые ярлыки, и найти крайних в своих неудачах)))))
Кубаньтехнопласт
20.09.2023
Неоплачиваемые переработки постоянно .Завод работает круглосуточно. Бытовые условия и работа в цехах ужастные . Пыль , гарь , теснота, летом жара под 60 градусов, во дворе между входами в цеха во время дождя огромная лужа. Директор Чуян [О.] [В.] второй директор Самвел [З.] Комплектующие для ремонта закупаются только мелкие и недорогие, если нужно чтото дорогостоящее это просто нереально убедить приобрести. Только когда что то остановится тогда начинается аврал , вечерами , по выходным и тогда что то дорогостоящее покупается. Начальник производства [А.] [З.] брат второго директора Самвела [З.] Некомпетентен в технических вопросах вообще . Имеет привычку при встрече на территории интересоватся куда , откуда идёш и что делал . Рассказывать ему об этом как и объяснять вообще любой технический вопрос приходится два три раза. Злопамятен, истеричен, хамовит . В решении задачь производства ноль помощи, а часто мешает выполнять свою работу людям.
Автоматэнергокомплект
20.09.2023
Директор : Хлытчиев [М.] [Э.] На память не жалуется но о сроках выплаты зарплаты и о её размерах забывает всегда, приходится выпрашивать свои деньги. Будете уходить он забудет заплатить вам зарплату за пару недель. Забывает то что обещал по зарплате , вот такая избирательная амнезия у директора. По работе : В технической документации бардак , в этом он винит обычно монтажников. Да и по схеме монтажник должен сам догадатся что из узлов схемы монтировать в данном электрошкафу не нужно. Постоянно ищет недочёты в работе с целью продлить рабочий день монтажника сверх оговоренного времени без изменения зарплаты.Отношения в коллективе директор старается поддерживать напряжённые. Оформляет на минималку остальное всё чёрная зарплата . И наконец вполне вероятно что в цеху установлено скрытое видеонаблюдение и прослушка.
Кафе-пекарни
Синнабон
19.09.2023
Ну тут в недостатках просто все, что только может быть.
1)нет никакого соц пакета. Трудоустройство может быть офиц, может быть не офиц. Как бы вы не работали отпускные и больничные Вам никто оплачивать не будет. Та и их в принципе нет. Не дают два дня полежать и поболеть, сразу звонит управляющая и достает, что некому выйти на замену. Хотя это их проблема.
2) карьерный рост есть только у кассира, и то, только на одну ступень (+5 р в час) и все
3) коллектив везде разный. Но в основном, все [...] обычные(только с начальством), и любят очень много сплетничать и делают это все люди, которые в компании работают давно и просто в возрасте
4) Руководство (т.е сама хозяйка кафе) хорошая женщина. Требовательная, но справедливая. Часто идет на уступки сотрудникам. Но так как под ней есть еще две управляющие, она редко занимается сотрудниками. Управляющие просто бе, и все. Вечно достают и звонят, чтобы ты вышел на смену. И не важно выходной у тебя, или ты болеешь. Им начхать, они сами не хотят выходить и когда отказываешь им выйти сразу обидку кидают, а потом приходят на точку и начинают придираться. Не знаю, управляющие реально полный ужас, даже и не знаю что еще добавить
В компанию идти работать не советую. По мимо всего этого на собеседование тебе говорят о графике 3/3, и про маленькую часть обязанностей. А когда ты проработаешь хотя бы неделю, твой график станет 5/1 и стоооооолько будет работы. Зимой работать вообще невозможно. Обслуживает людей только один человек, а поток большой. Выручки в день по 150 200к, так и никаких даже премий нет. Поэтому если вы идете даже кушать в синнабон и видите не довольные лица не злитесь на кассиров, потому что им выгоднее, чтобы вас в заведении не было.
Лесдон
19.09.2023
Всем зоопарком управляют два полоумных Тарон и Цолок, пусть знаю все их имена. Это не до руководители и не до мужики, одни пустые обещания, ни чего не выполняют. Сотрудников не ценя, ни кого. Зарплата в конвертах и еще за ней нужно побегать. ПИз...лы еще знатные, хамло. ни когда не ходите туда. Живут одним днем, выезжают за счет новых сотрудников, кто давно их знает ни когда к ним не пойдет. Продукция полное [...] которое ни кто не берет.
https://antijob.net
15.10.2023
ссп он же Связь строй проект, он же Чиняков он же [Р.] название менялось не раз. Из положительных качеств, это интересная работа.На этом все.Если вы с ребёнком в трудном положении или просто случайно там оказались, уходите если понечно не хотите чтобы ваша семья и ребёнок голодали и ждали погода же "великий Ч"даст вам милостыню. Улучшить можно очень многое, во первых не относится к людям как к рабам, хоть они и сами это позволяют.Зарплата у вас будет официальная 10тысяч рублей, остальное на усмотрение "великого ч" руководства, сразу привыкайте к тому что будете работать а денег небудет, все будут кормить завтраками что деньги в конце месяца будут и тд.В итоге когда долги скопятся на не один месяц вы просто уйдёте и разумеется заработанные деньги вам никто не отдаст.Работал тут достаточно чтобы увидеть все это кидалово и текучку.Давненько пора бы трудовой инспекции и прокуратуре провести тут проверку, найти можно много если приложить минимум усилий.Никому не советую, бегите парни.
14.10.2023
Плохая организация работы, маленькие расценки, а потому заработная плата 15000 рублей, что очень мало. Если будет обнаружен брак, то будет невозможно доказать, кто отшивал данные единицы, потому что абсолютно все делают все операции из за того что коллектив составляет не более 5 человек (нет возможности делать швее конкретные операции, чтобы было проще узнать кто что делал). Если один человек сделал брак, но последующие операции выполнены другими людьми правильно, то человек, который сделал брак, должен будет распороть свой брак и правильно отшитые операции других людей, переделать свой брак и другие люди повторно отошьют свои операции после. Вот только нюанс в том, что на предприятиях повторно отшитые единицы дополнительно оплачиваются тем, кто не виноват в том, что их правильную работу распороли, чтобы переделать неправильную, но на этом предприятии вы сделаете двойную работу без дополнительной оплаты.
Как говорит начальство "мы все как семья". И на самом деле это прекрасные слова, пока не столкнешься с тем, что ходишь по предприятию и сам достаёшь работу, а тут время = деньги, пока ты принаравливаешься к новому изделию или сложной операции, зарабатывая 300 рублей за день, но и в удачные дни заработок редко доходит до 1500 рублей (в среднем 1000 рублей), ну и другие нюансы о которых можно писать долго, но уже этого достаточно. Вот как то так! Не хотелось писать этот отзыв, но зарплата в 15000 рублей (при трате на проезд примерно 3000 рублей в месяц) и всплывающие в памяти слова начальника о том, что бывает в жизни [...] порой не один год, мол должна потерпеть, потом будет лучше, когда я сказала о маленьких расценкам и уходе с работы, побудили написать для других швей, потому что и сама порой интересуюсь отзывами.
14.10.2023
Текучка бешеная! Нет никакого оформления. Директор совершенно не умеет управлять компанией. У него не достаточно для этого образования, навыков. Не тратьте свое время! Компания не серьезная! В ней вы не научитесь как продавать недвижимость, а только время потеряете! На одном месте за месяц могут поменяться 3 4 сотрудника. В компанию постоянно требуются сотрудники! С хорошего места работы работники не уходят! Компания еле еле выживает! Сделок почти нет, а когда есть то это прям событие месяца)) Денег вы точно не заработаете в Виконта Риэлт, а только потратитесь на дорогу, да и обеды.
13.10.2023
Обещают зарплату от 84000 в рекламе.
Как сказали другие сотрудники, им платят 50 60,не больше. Я уволилась и мне ничего кроме оклада (28 т) не заплатили за месяц. Озон позор! Не идите работать в этот [...].
12.10.2023
Проработав в этой компании не желаю никому больше тут работать! Начальство от слова со всем безответственное, у директора всегда семь пятниц на неделе, его правая и левая рука [А.] и [А.] вытворяют у него под носом все что хотят за людей никого не считают, зарплату выплачивают во время но когда спрашиваешь почему так мало начинают юлить и прикрываться штрафами (это я за логиста говорю) на базе один механик и то седой уже от всего происходящего. Инструментов на базе нет. [Б.] для ремонта нет. Зимой и летом лежишь и чинишь самосвал на земле. И самое интересное когда об этих недостатках говоришь, тебя смело эта "святая троица" посылают на 3 буквы. Не советую идти в эту компанию!!
Ужасное отношение к людям как к скоту. У пробки от пива больше навыков чем у логиста (но не дай Бог ей об этом сказать таким матом пакроет как зеки в сизо не покрывают). Штрафует логист если на погрузке после суток на дороге когда ждешь вздремнул. Заместитель директора не следит за своим языком и руками. Придёт время и когда нибудь ему это бумерангом обернётся.
12.10.2023
Доброго дня! Расскажу о своём трудоустройстве в данную компанию, а работать там или нет уже каждый решит для себя сам. Итак: Было собеседование на котором мне рассказали, что осталась только одна вакансия это кладовщик комплектовщик в ночную смену, по зарплате ничего конкретного выяснить не удалось, предложили выйти на работу и там уточнить, вышел на смену, сотрудников которые на этой должности работают больше месяца там нет, определенного ничего ни кто сказать не смог, по складу расклеены объявления приведи друга и если он отработает месяц получишь 5000( это уже настораживает), посоветовали обратиться в дневное время к директору, в итоге после смены решил все таки сходить и уточнить этот вопрос чтоб понимать стоит ли оно того, пообщавшись выяснил что исходя из графика 5/2, сумма за смену по окладной части составит 2400( напомню это за ночную смену, Которая по кзоту должна оплачиваться с повышенным коэффициентом), что лично мне показалось неудовлетворительным за ночную смену на которой всю ночь приходится комплектовать поддоны с тяжёлыми предметами, такими как 30 ящиков гвоздей или 40 ящиков саморезов например (кстати забыл сказать за каждую Тонну перелопаченного груза к зарплате добавляют по 80 рублей, что в моем понимании маловато), узнав все подробности по оплате решил что не стоит срывать спину в ночную смену за небольшую ставку дневной смены, спросил насчёт оплаты за отработанную смену, мне сказали что смена была стажировочной и работодатель ее оплачивать не будет, хотя на собеседовании этот вопрос уточнял и там мне сказали, что за свою отработанную смену, даже за одну я деньги получу. Так же к недостаткам данной компании отношу не отапливаемый склад, который когда открыты ворота продувается и охлаждается, питание за которое частично снимают деньги в зп тоже надо заказывать заранее, руководство в лице нынешнего директора который отказывается оплачивать человеку его отработанное время, наверно поэтому там сотрудники и не задерживаются! Не кому не рекомендую тратить своё время на данную компанию!
11.10.2023
Отдел кадров это что то, особенно дама слева от входа, в черном неопрятном бабкином сарафане, грязными руками и плохим запахом изо рта, вероятно плохо кушает, но за то с неизмеримой манией величия, которое она себе позволяет при общение с людьми, при таком все желание трудоустраиваться в данную контуру отпадает.
11.10.2023
проработав там 1.5 года могу сказать однозначно работа только для тех кто умеет воровать и больше ни хрена не умеет делать, проработал со всеми тремя прорабами или как их там бабами это ганыч, павлов и тимченко, однозначно самый якобы из них честный это ганыч никогда своими руками ничего не делает напрягая своих мастеров в лице перемитина и буймова главные воры на стройке которые в свою очередь напрягают работяг грузить цемент якобы для подрядчиков в таких объёмах только куда бедный подрядчик это девает постоянно режут зарплаты, повлов тот вообще кадр нихрена не умеет делать только электроды да пену продает да танчики играет в месте на пару с [...] два брата акробата, мастера то вообще кадры хрен на работе появляются только когда что то надо [...] а так даже хрен перчаток допросишься особенно саша плакса вечно ноет и кричит как истеричка что нету. но во главе этого якобы сму сидит вожатый мартыненка начальник [...] вечно бред несет какой он супер работник да тебе усатый только полы мыть руководитель тоже мне развел там балаган воров да лентяев.
09.10.2023
Сплошной обман, самая конченная компания в которой пришлось работать, заработанные деньги пришлось выбивать, 10 дней после увольнения ждал расчёт, полный бардак! Компания Фито фарм хочу обратиться к вам:уважайте людей которые работают у вас, цените их, а вы по свински относитесь к ним. Люди прежде чем работать у них 1000 раз подумайте, не советую!
09.10.2023
Зря потраченое время! Позвали на собеседование, где сказали приходить на следующий день на "стажировку". Я бы назвала это вторым этапом собеседования, а не стажировкой. Сказали пройти тест, где все мои показатели (грамотность, словарный запас, математические способности, внимательность) выше среднего. Далее показали процесс работы ничего сложного, все делает программа. Вечером пришёл отказ. Причину отказа не назвали! Если хотите потратить своё время, то приходите. г. краснодар ул. садовая 159 с. 1.
09.10.2023
В результате мер, принятых Государственной инспекций труда в Краснодарском крае, восстановлены трудовые права 78 работников ООО «Новомышастовская Птицефабрика».
В адрес Государственной инспекции труда в Краснодарском крае поступила информация из Управления Федеральной службы государственной статистики по Краснодарскому краю и Республике Адыгея и Министерства сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности Краснодарского края о просроченной задолженности по заработной плате ООО «Новомышастовская Птицефабрика» перед сотрудниками.
Государственной инспекцией труда в Краснодарском крае инициирована документарная проверка.
В ходе контрольных (надзорных) мероприятий, согласованных с прокуратурой Краснодарского края, установлена задолженность по заработной плате перед 78 работниками за июнь 2023 года в размере 3 743 970,65 руб. По итогам проверки выдано обязательное для исполнения предписание, которое исполнено в полном объеме.
Рассматривается вопрос о привлечении виновных лиц к административной ответственности за нарушение трудового законодательства.
09.10.2023
Государственной инспекцией труда в Краснодарском крае по согласованию с прокуратурой Краснодарского края проведен инспекционный визит в отношении ООО «Добрыня-2014».
В ходе контрольного (надзорного) мероприятия, проведенного в ООО «Добрыня-2014», установлены нарушения трудового законодательства Российской Федерации в части привлечения работников к работе без оформления трудовых отношений, невыплаты в полном объеме заработной платы, а также не проведения обучения по охране труда.
По результатам инспекционного визита работодателю выдано предписание об устранении выявленных нарушений, которое исполнено в установленный законом срок.
Работодатель привлечен к административной ответственности.
09.10.2023
Государственной инспекцией труда в Краснодарском крае завершена внеплановая документарная проверка в отношении ООО «Альтернатива».
В адрес Государственной инспекции труда в Краснодарском крае от 6 работников ООО «Альтернатива» поступили обращения о нарушении их трудовых прав.
При трудоустройстве граждане направлены в служебную командировку в ООО «Зерновой Терминальный Комплекс Тамань» для выполнения монтажных работ, при этом за отработанный период работникам заработная плата не выплачена.
В ходе контрольных (надзорных) мероприятий, согласованных с прокуратурой Краснодарского края, установлено, что трудовые отношения с работниками не заключались, и перед ними имелась задолженность по заработной плате. По итогам проверки работодателю выдано предписание об устранении выявленных нарушений. Лица, допустившие нарушения трудового законодательства, вызваны в Государственную инспекцию труда в Краснодарском крае для рассмотрения вопроса о возбуждении дел об административных правонарушениях, предусмотренных частями 4, 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
09.10.2023
Государственной инспекцией труда в Краснодарском крае погашена задолженность по заработной плате работникам ООО «Газстроймонтаж».
В Государственную инспекцию труда в Краснодарском крае поступили обращения работников ООО «Газстроймонтаж» Кущевского района о невыплате им заработной платы.
В результате принятых инспекцией мер восстановлены трудовые права трех работников, им выплачена задолженность по заработной плате в размере 284,54 тысяч рублей с учетом компенсации за нарушение сроков выплаты в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
09.10.2023
В результате мер, принятых Государственной инспекцией труда в Краснодарском крае, восстановлены трудовые права водителя ООО «Конструктив».
От сотрудника организации, осуществляющей деятельность в сфере грузоперевозок, поступило обращение о невыплате заработной платы.
В результате взаимодействия Государственной инспекции труда в Краснодарском крае и ООО «Конструктив» без проведения контрольных (надзорных) мероприятий работнику выплачена задолженность по заработной плате в размере 56 509 рублей с учетом компенсации за нарушение сроков выплаты в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
09.10.2023
От работника организации ООО «ЧОП «Спектр», осуществляющей охранную деятельность, поступило обращение о невыплате заработной платы и окончательного расчета при увольнении.
В результате взаимодействия Государственной инспекции труда в Краснодарском крае и ООО «ЧОП «Спектр» без проведения контрольных (надзорных) мероприятий работнику добровольно выплачена заработная плата и все причитающиеся при увольнении суммы с учетом компенсации, предусмотренной ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, в размере 36 тысяч рублей.
09.10.2023
Государственную инспекцию труда в Краснодарском крае по вопросу невыплаты заработной платы обратился участник СВО, работающий в ООО «Частная охранная организация «Антитеррор защита» г. Сочи.
В результате взаимодействия Государственной инспекции труда в Краснодарском крае с работодателем без проведения контрольных (надзорных) мероприятий трудовые права работника восстановлены, ему выплачена задолженность по заработной плате с учетом компенсации за нарушение сроков выплаты в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
09.10.2023
Работа с 8:30 до 20:00 выходные попросить можешь, но чаще всего [...] тебе, а не выходной. 5/2 в основном, у кого то будет меньше смен.
Раунд 1.
Условия труда как на стройке бери больше кидай дальше. И действительно, велосипеды крутить будут все, и не думайте, что это будут отличные итальянцы или немцы. а, ну да, немецкий бренд хорх, в котором от немца только украденное название, которое к велоспорту абсолютно не относится. Про товар продолжу кучи китайского [...] которые закупщики будут слать и слать, потому что их абсолютно не волнуют потребности розницы и ваша «обратная связь» по поставке.
Всё это будет красиво называться «собственные торговые марки» а по факту читай выше про кучи.
Часть 2.
Начальство это [...]. Некомпетентные территориальные директора, которые тупо раз в сезон приедут глянуть магазин и всё. Экономическое прогнозирование бизнеса помянем. Как строится план продаж на продавца [...] вам кто скажет. а, нет, скажут: ну мы просто добавили 5% к прошлому году. Пара пара па. И чхать какая обстановка вокруг, где растут конкуренты и уровень оплаты труда мы вам за щеку надаем и сидите, не дай бог скажете при шефе, что где то [...].
В довесок к начальству важно сказать, что есть некая Галя (имя изменено), которая тупо сидит очень долго в компании, поэтому через неё очень много решается, но должность её вообще не относится к рознице. Директор сервиса боже помилуй и научи человека разговаривать внятно и не нести [...]. Директора магазинов по знаниям не больше кассира в пятерочке.
Подытожим про менеджмент чего нет, того нет. Если нравится, что с тобой будут общаться руководители из 2000 х, которым до [...] на кадры и о мой бог внутренний nps сотрудников, иногда матом. Пацаныыы, не надо, прошу, не губите свою жизнь.
По должностям:
Директор решений никаких не принимает, экономику магазина не ведет, тупо руководитель цирка, который иногда просит переделать выкладку. Функционал: открыть и закрыть магазин, иногда сидеть на кассе, потому что [...] отдел персонала найдет кассиршу, туда же делать всё считать магазин, собирать велосипеды, и пытаться доказать клиентам, что велосипед вернуть нельзя. По человечески жалко их, работают [...] получают деньги только в сезон.
Администратор [...], работает так же как и директор, делает почти тоже самое, а получает на 20 30% меньше, [...] не понятно.
Эксперт выбившийся из продавцов тип, который чуть больше знает(не факт) и чуть больше [...] (факт)
Продавец принеси подай, иди [...] не мешай. Делает всю [...] в магазине. И велики крутит, и продает, и картон в мусорки пихает. А все почему? Потому что платят копейки, и не знает, что есть места и получше.
Товаровед если на магазине есть, то повезло, иначе [...] все за него. Единственный, кому повезло с графиком отдыхает воскресенье понедельник. И работает до 6.
Про зп.
Вздохнули, присели, закурили. Раунд 3.
У магазинов есть категории, которые зависят от размеров самого магазина. То есть если вы издалека видите, что магазин чуть больше общественного туалета и чуть меньше обычного мака или бк, то за воротник вам обещаний напихают только в путь. Заработаете только на большом магазине. И то слово «заработаете» правильно читать как: может быть в этом месяце вам докинут. Что значит докинут возвращаемся к планам, и тому, что ставят их люди, которые не умеют складывать простые числа. Соответственно, когда вы будете чуть чуть не дотягивать до плана и хоть каких то денег, то начальство те самые территориальные директора, снизойдут и пойдут просить у шефа денежек для выплат. То есть, если в магазине, кто то [...] а кто то филонит, то докинут всем) удобно быть [...]
Расчетный лист вам не пришлют, чтобы вы ни дай бог не доказали, что вам недовыплатили. А за всю эту [...] с выплатами придется отвечать директору, который иногда и сказать ничего не может, потому что он в той же [...]
Извините пацаны, за работу продавцом 50 55 летом может быть
В низкий сезон за воротник, только уже не обещаний, а влажных колбас без соли.
Товаровед 45 если ничего не вычтут, а могут.
Эксперт до 60
Администратор 60 65
Директор 70 80
Кассир 35 40
Ребят, в сезон. Июнь август.
Прочитал и сигаретку ещё одну закурил.
Значит короткий итог:
Идти не надо.
Начальство только из пещер.
зп ниже рынка.
Условия рабские.
Лучше уж продуктовый.
Рыба гниёт с головы.
08.10.2023
Текучка! Тебя могут уволить одним днем, без отработок, без предупреждения, без выговоров. Ты просто приходишь на работу, можешь даже пару часов там провести, и к тебе подойдет старший менеджер с «прекрасными новостями». Тебя уволят, объяснят за, что, далее обходной лист, и ты идешь домой. Кстати, отпуск, который ты не отгулял тебе не выплатят тоже!
ипр. Отдельная клоунада от [П.] Если ты хочешь получать дополнительные деньги в месяц, тебе нужно каждый год получать грейд, защищать его у руководителя, за, что собственно происходит надбавка. За год необходимо выполнить некоторые условия прочтение книг, достижения, результаты твоей работы, посещения митапов или организация своего. Вообщем пустая трата времени, народ участвует, куда деваться.
Карьерный рост. Есть люди, которые работают по много лет, и карьеры у них нет, просто работают да и все. В моем отделе старшие менеджера, были с самыми низкими показателями в работе, их назначили выводы делайте сами!
Навыки. Их у вас не будет, по крайней мере в отделе, где я работала! Ты выполняешь пару функций в работе, но за то, тебе менеджера будут рассказывать, какую миссию ты несешь)
а, еще поразительно, у моего начальника отдела нет высшего образования, но при этом людей в отдел без него они не принимают! Хотя работа настолько простая, что оно там не нужно, ее и ребенок выполнит!
Если вы хотите просто работать, без перспективы на будущее пожалуйста, там есть и плюсы.
06.10.2023
Работал в отделе продаж. Бухгалтер [Т.] [В.] сразу сказали премии не ждите, вы никогда не выполните моих требований. И никто никогда эту премию не получал за последние годы . Постоянная текучка персонала 3 месяца максимум работы... и люди не дождавшись уходят. Причем во всех отделах склад , производство, офис. И в конце вишенкой на торте вас польют грязью и обвинят во всех проблемах компании. Задержки по зарплате кстати серьезные .
05.10.2023
Медрокет или как называют сотрудники медрекет) контора по вымогательству денег у докторов. Вечно требуются сюда сотрудники так как низкие зарплаты, иди0тизм, штрафы, психологическое давление, внезапнык увольнения. За месяц у нас больше 28 тыс никто не получил. Вечные сказки о зарплатах под сотку, если будешь пахать как вол)
05.10.2023
Проработала в «Барсике» полтора месяца. Просто не терпила. Он находился рядом с моим домом, и мне было интересно поработать с товарами для животных, попробовать себя в зообизнесе. Попробовала. Проходила стажировку 5 дней (при увольнении обязательно спрашивайте оплатили ли вам ее, ибо моего коллегу так чуть не кинули, благо он заметил) с не очень вежливой заведующей. При чем до ее магазина мне нужно было добраться 40 минут, это немного, но хотелось стажироваться недалеко от дома, а тут приходилось ездить к ним. В первый рабочий день я не нажала одну кнопку, из за чего касса утром отказывалась работать. Оплата у человека вроде как прошла, и он уехал, только чек не выходил. Звоню в тех поддержу. Рассказываю ситуацию, на что мне мужлан начинает грубить, орать, «как это вас обучают вообще» и тд. Спросил сколько чек был, я сказала 3 тысячи с лишним. Тут он опять на повышенных тонах говорит мне, что я скорее всего попала на эти деньги (в итоге нет, оплата прошла в банк), я без лишних эмоций сказала: «хорошо, пусть так», на что он чуть не выдавил из своего рта адскую габь, но вовремя опомнился и закрыл свой грязный рот. Было следующее: «Хах, ничего страшного говорите?! Ну да, если у вас есть свои спонс». Я так понимаю, он не договорил слово «спонсоры». По телефону с ним общалась впервые, и не понимаю, как человек, абсолютно не знающий меня, может себе позволять такое говорить. Далее. Ревизорша женщина с небольшими умственными отклонениями. Не буду подробно описывать ситуации с ней. Скажу только, что мозги она выносит знатно всем. По поводу заработной зарплаты. Обещают от 25 000, хотя вы попробуйте дойти хотя бы до этих 25 000, выше можете на тысячи две, но только если вы умеете впаривать людям даже еду для животных, у которой уже подходят сроки годности к концу. Тоже самое и с ветаптекой. Ведь вам из своего кармана придется платить за просрочку. Вы можете устроиться в магазин, а она уже будет там. На вас это просто повесят) И никому вы ничего не докажете. За 15 000 вы выполняете работу уборщика, охранника и бухгалтера. Устраивались на должность продавца кассира? Не волнует. Еще у них бывают тайные покупатели. Если хоть один пункт вы не соблюдаете, то с вас спрашивают. Кампания полное дно. Текучка кадров у них бешеная. Никому не советую работать в «Барсик.
05.10.2023
Рога и копыта
Отработал два месяца ели сволил с этой [...] конторы!дамой привёз не деньги а клапов,кормят отвратительно, форма порвалась на третий день!карочи Рога и Копыта.
02.10.2023
Начальники офиса со средним не оконченным образованием, хамовитые. В коллективных чатах вы встретите х..и и п..ды . По первой с вас не считают за штатную единицу ,а считают ( прямое обращение начальника офиса в г.краснодар ) дыркой в штатном расписании. Вас будут " учить" работать не по инструкциям . Каждый ваш наставник царевна и строит ваш перерыв как ей удобно. Если вы не будите соблюдать ее правила ,то вы " странная" и " конченная" ) не рекомендую опытным продажникам и специалистам с высшим образованием ( не найдете общего языка со стадом ) и выслушает от некомпетентных и не знающих стандартов компании сотрудников ( с опытом работы от 3 лет ни чего хорошего!) Принимают в компанию всех,отказывают только из за внешнего вида) хотя я ни одной красавицы так и не видела в моем регионе ( до смеха).
01.10.2023
сказал собственник», «это решение собственника, он так сказал сделать», тем самым переносить всю ответственность за решения, к которым правильно подвели на Вас ( и уж тем более не будет писать об этом в интернете на всю Россию), не будет сплетничать про Вас и Ваши решения, а также про половину Уважаемый собственник!
Достойный руководитель никогда не скажет своим подчиненным «так сотрудников цо с подчиненными, рассказывая истории, на основании которых можно уже вести отдельный блог ( вся фабрика смеется). Достойный руководитель тот, кто умеет брать на себя ответственность за любой результат ( ни только за положительный, а отрицательный не будет спихивать на несуществующих людей) и принимать решения самостоятельно.
Справедливость, ты же [С.] ты же м., ты же [И.] с. (и все остальные), не надоело вместо работы отсматривать отзывы о себе, любимой и к каждому писать комментарии?
Видимо, мало работы, лучше вопросы оп и сотрудников своевременно и так же быстро решай с собственником, может быть будет какой то результат.
То, что на тебя летят отзывы после каждого 15 20 числа, значит кто то очень недоволен твоей работой и полученной зп, а каждый раз ссылаться на тех, кого типо "выперли поганой метлой и твоим карданом" из компании глупо, нелепо и даже уже смешно.
Плохо, что ты не видишь своих "врагов" у себя под носом.
Значит плохо знаешь свой коллектив, точнее вообще не знаешь и не считаешь нужным узнать, так как не с одним роп полноценно и качественно не работаешь! (нет собраний, планерок, на связь выходишь через раз, после пятого сообщения или дублирующего письма в твой адрес, которое ты якобы не получала).
Меньше надо светить зп от 150 180 тр на хх по руководящему составу, когда у тебя средняя зп у роп 100 120тр, а так же, раскидывать деньги собственника по 500 000 руб в квартал на бездарных, которых ты набираешь, платишь фиксу 3 месяца, с нулевым результатом для закрытия дыр( которые спустя 2 месяца уходят, срубив бабла, не твоего, а собственника), а текущих сотрудников в упор не видишь, все лентяи, бездельники, воры, художники.
Всем приближенным зарплата выплачивается и за 60%, и за 70% выполнения плана, всем «не входящим» в узкий круг бублик!
Штат плодишь, как мух., без четкого понимания рентабельности и надобности, количество сотрудников раздуто там где не нужно, а где нужно люди ждут индексации зп и помощи годами! Жальчто аналитические способности в тебе отсутствуют, понимание и целесообразность фот не твой конек.
Набранные координаторы, руководятлы по административной деятельности, которые даже не знают 1с, каким образом могут проверить сотрудников?
Почему данные сотрудники не обучают вновь прибывший персонал: администраторов, тп, св, не участвуют в наборе, зачем им платить, когда даже при существовании данных единиц все равно все делает роп?
Хотя, в принципе, им и не надо знать 1с, какие то программы, особо напрягаться, можно штаны за сотку в офисе протереть, а роп пусть поработает и за админа, и за наборщика, и за подборщика, самое главное собирать сплетни по оп и передавать тебе, а так же тщательно и чисто нализывать это самые важные критерии! Бабки же на содержание не из твоего кармана.
В условиях таких затрат и товарооборота, еще нужно посмотреть, кто у кого ворует и нецелесообразно тратит деньги компании, не ты ли?
Может лучше акции в точках проведем, чем бабло будем раскидывать???
Те, кого выперли и кому нужно искать работу на хх:
1. Открыли и развили бОльшую часть текущих и действующих оп, а сколько оп открыла ты?
2. Набрали и обучили тот штат, который по сей день тебе приносит результат, а кого набрала из действующих и успешных ты?
3. Это те руководители, о которых нет отзывов и [...] в инете, в отличии от тебя ежемесячно, здорово, что у меня была возможность работать с таким руководством и мне есть с чем сравнить.
p.s. Странно, что никто из других оп не написал комментарии в твою защиту, так как отзывы о тебе правда!
Слив людей в твоем стиле! Так держать! Сори деньгами собственника пока у тебя есть возможность максимально и себя обеспечить зп.
Честная и преданная компании замша, которая плевать хотела на людей компании, результат и саму компанию, а так же собственника в том числе!
Убирай со своего пути профессионалов, увольняй по порядку руководителей, админов, заведующих складов! Набирай больше, плоди штат, плати вперед тем, кому не нужно за то, что они просто вышли на работу, шагай по головам.
Прежде, чем кидаться писать очередные комменты в рабочее время и веселить своими ответами всю Россию и фабрику начни с себя, проанализируй свою работу, измени подход к сотрудникам и тогда..... может еще не все потеряно?!
01.10.2023
А теперь о недостатках. Мой отзыв направлен на то, чтобы оградить соискателей от недобросовестного работодателя. Хочу сразу предупредить соискателей, что Билайв закрылся, а вместо него теперь та же компания, но Техаренда (гендир [П.] Недостатков куча, начиная от обмана на собеседованиях, точнее умолчании о серой зп, спросите скажут, не спросите получите сюрприз в день оформления.
я, как и многие мои коллеги, столкнулась при работе в данной организации с проблемами получения зарплаты, деньги выдавались только по личной просьбе и обязательно уважительной причине, выдавали части зп( заработал за февраль 60 тыс, получил 20 тыс.), долги по зп у компании перед работниками соответственно копились, многие мои коллеги начали уходить из за того, что людям не платили причитающиеся суммы. И казалось бы, рассчитайся с увольняющимся сотрудником и разбирайся дальше со своим горе бизнесом, но нет, люди уходили ни с чем, кроме обещания скорого расчета, потом было кормление "завтраками". У руководителя [А.] [В.] всегда находились "уважительные" причины не отдавать накопленный долг, он постоянно просил войти в его положение, подождать, потерпеть, потом начинался игнор...Дело сдвинулось с мертвой точки после того, как бывшие работники стали обращаться в трудовую инспекцию, это простимулировало организацию рассчитаться по своим долгам, и можно подумать, что в принципе всё разрешилось хорошо, но при передаче денег [А.] [В.] всяческими способами торговался, чтобы заплатить меньше, например, из положенных человеку 50 тыс, он отдавал 42 тыс, схему со всеми использовал одну и ту же, как под копирку рассказы про свои жизненные трудности, упреки тебя, что ты нетерпеливый/ая. Совести у данного человека нет от слова совсем, врет внаглую, не соблюдает договоренности, теряется. Поэтому подумайте дважды, прежде чем связываться с данной организацией. ооо "Техаренда" самая что ни на есть шарашкина контора, с серой зп и нечестным руководством.
01.10.2023
Выполнял заказы для получения бонусов за цели. В итоге осталось выполнить один заказ и Яндекс заблокировал, мотивируя долгим нахождением за рулём. Обратился в службу поддержки, для поиска компромисса (выполнить заказ как курьер, или подобные варианты), в ответ тишина, тупо отмолчались и не пошли навстречу. Просто кинули, чтобы не платить бонусы.
30.09.2023
Меня уволили не сказав мне об этом. Женщина, которой должна со мной была связаться (окей oz). Просто не отвечала на мои сообщение, игнорировала мои званки. Из за этого я не могла выйти на работу. Просто поступок этой женщины был ужасный. Интересно она так всех принимает или мне так повезло. Не рекомендую итди туда, лучше найтите что то получше. И я очень надеюсь, что эту женщину уволят.
29.09.2023
Схема мошенничества у них отработана. На испытательный срок официально не устраивают, вся зарплата черная. Первый месяц зарплату не платят. После получения работы вышвыривают вон, без оплаты. И берут нового человека на ваше место. А вам еще и угрожать будут, если недовольеы останетесь. Надеюсь, местных руководителей, доцента аграрного университета и старшего преподавателя, когда нибудь посадят за все, что они творят. Пока им все сходит с рук, и они наглеют все больше.
28.09.2023
Коммуникация между отделами на уровне. Точнее сказать её нет. Зато в арсенале есть система доносов. Продолжительно работают только те, кто готов терпеть унижения со стороны ген. директора и главного бухгалтера либо является их родственником. Очень актуально в этой организации стучать на коллег и создавать сплетни интрижки, переворачивая всё положение ситуации на 180 градусов. Начальство крайне некомпетентное, вы для них рабочая сила, которую можно поливать грязью и смотреть как на что то мерзкое, зачастую даже не здороваясь с вами. Будьте готовы к тому, что в этой организации текучка кадров обычное явление и не удивляйтесь, если вам уже подыскивают замену потому лишь факту, что вы не работаете за двоих и не остаётесь на пару часов после работы за бесплатно. и, конечно же, готовьтесь к тому, что на вас будут орать и отчитывать, никакого конструктивного диалога не ждите. Опоздали штраф, но если вы после работы задерживаетесь по часу два это в порядке вещей, это ваше добровольно принудительное личное желание, работы от этого меньше не станет, но зато вы в глазах начальства не будете обнаглевшим сотрудником, который ровно в 16:30 направился к выходу с работы (за что, кстати говоря, тоже могут отчитать и пригрозиться лишить премии). Люди для них это как расходный материал, что то не устраивает увольняйтесь, придут другие, начальство не заинтересовано, чтобы вам как то помочь, напротив, скорее вам вставят палки в колёса и будут смотреть, что же произойдёт дальше. Старое оборудование, бесконечно компьютеры тормозят, принтеры ломаются, с электрикой тоже весьма прискорбно по несколько раз на неделе бывало вылетал свет. Студентов тут очень ждут! По одной лишь причине, что эти бедолаги ещё не знают, что всё может быть иначе) Но готовьтесь, что с вас выпьют все соки из за вашей неосведомлённости. Для опыта как временное место работы подойдёт, всё таки каждое последующее место работы со временем лучше предыдущего, для разнообразия можно попробовать пару месяцев, но не более…) Из плюсов работы в главном офисе можно выделить следующее: з/п вовремя, график работы (если его соблюдать), уютный офис, система наставничества, наличие места для обеда микроволновки, столы, холодильник.
28.09.2023
Сама работа кажется неплохая, но грузовые шины очень тяжелые, особенно на дисках, а сама работа выполняется только вручную. Из механизмов на складе только роль и та старая. Шины лежат на сломанных поддонах. При сборке часто проваливается и спотыкаешься, как бы ноги не сломать. Коллектив разный. Есть даже стукач которого ценят. Но говорить ему ничего нельзя. Иначе бежит докладывает а руководство проводит беседы что ты не прав. Кстати обязанностей там больше чем кажется. Зарплата состоит из официальной части и не официальной. При расчете о не официальной части забыли. Общее впечатление скорее отрицательное.
28.09.2023
Была вакансия на хедхантере Специалист по работе с корпоративными клиентами удаленно (чат, е mail), откликнулась и ждала звонка. Позвонила hr так гладко стелила, вся такая на позитиве рассказала о всех плюсах работы в мегафоне, назначили онлайн встречу с руководителем и примерно 5 7 человек было (точно уже не вспомню). Как обычно на таких онлайн встречах рассказывают о самой вакансии, зп, графике и т.д. Далее нужно рассказать о себе, об прошлом опыте. После окончания встречи, в течение дня должны с Вами связаться и дать обратную связь, т.е подходите Вы или нет) В моем случае было все ок, я им подошла и назначили день обучения (диагностическая игра). Почему пишу большими буквами? Читайте дальше. Назначают дату и снова онлайн встреча (обязательно, чтобы была включена камера!)) и в группе около 11 человек + . Идет диагностическая игра, снова рассказывают обязанности сотрудника, разбираем какие то рабочие моменты , тренируемся и тп. По мне так, игра была действительно хорошей и обучающей (но это важно в первую очередь для тех, кто вообще не работал в такой сфере и не понимает что к чему). По окончании игры, девушка которая проводила встречу , сообщает, что: " Ожидайте, в течение дня Вам дадут обратную связь, подходите ли Вы нам или нет. Вот тут я конечно офигела. Во первых почему изначально не сказали на 1 этапе отбора, что будет не "день обучения" а вводная встреча и 2 этап отбора. Ведь даже при онлайн собеседовании в первый раз и речи не было о таком! Потому что, к примеру, я возлагала надежды и была уверена, что меня точно возьмут. Во вторых, что мне очень было не понятно, так это анкета! Чтобы понимали, нужно было заполнить все данные, начиная от фио, заканчивая инн и информацией о предыдущих местах работы, и своих родственников. Нужно было также приложить фото паспорта, диплома, снилс и всего, что у тебя есть. Как могли уже догадаться, моя кандидатура по каким то не понятным причинам не подошла, хотя всю встречу я была активной. Опыт в подобной сфере есть. К тому же и неприятное впечатление оставила hr , которая позвонила после встречи и очень быстро проговорила инфу, что не подхожу и сбросила. Ведь из за мегафона и их наглого вранья на 1 этапе отбора ,что им подошла моя кандидатура, я отмела пару других вакансии и потеряла свое личное время на них! Максимально неприятный осадок остался. не рекомендую компанию мегафон, пустая трата времени!
27.09.2023
Меня пригласили на собеседование на должность менеджера по продажам в компанию GoodWill. Собеседование провел руководитель [А.] н., который сказал, что я ему импонирую и готов пригласить на стажировку. Я отменила два собеседования, которые должны были состояться в этот день, решила попробовать себя в компании Гудвилл т.к. показалось, что компания серьёзная. Но оказалось нет.
Руководитель а.н. отправил мне в WhatsApp «книгу продаж» на ознакомление, сказал, что если возникнут вопросы, могу связаться с ним и обсудить. Вопросы возникли, но ответа на них я так и не получила. Хотя ответил, что позвонит чуть позже. Но, ни позже, ни через 2 дня он не перезвонил. Мое сообщение о том, что ждать мне от него звонка или продолжать поиски работы проигнорировал.
Не рекомендую данную компанию для трудоустройства! Потеряла 2 дня, отказала нескольким компаниям. В итоге полный игнор от работодателя. Создалось впечатление об абсолютной некомпетентности руководителя, который не может ответить на элементарные вопросы. Не тратьте на них свое время!
25.09.2023
Был на собеседовании. Начали разводить на выход на работу в выходные, сказали что будут обязывать принудительно выходить в выходные призывая к работе в интересах компании и коллектива. Для без грамотных объясняю, что работник обязан работать в интересах компании и коллектива только в рамках трудового законодательства и трудового договора и все интересы компании и коллектива выходящие за рамки трудового законодательства и договора никакого значения не имеют и не должны иметь для работника.
21.09.2023
Руководство данной организации преподаватели Кубанского государственного аграрного университета [О.] [Ш.] и [А.] Межаокв, которые не имеют права называться преподавателями, учителями в силу своей непорядочности. [О.] [Ш.] позорище не только Бау Проекта, но и Кубанского государственного аграрного университета. Покупает написанные другими людьми книги, вставляет свое имя на место автора и публикуется как доцент и кандидат технических наук (не написав ни одной научной работы за всю свою жизнь). Эти люди, помимо преподавательской деятельности, имеют также свой бизнес, проектный институт ооо "Бау Проект"ИНН/КПП 2308261680/230801001. Адрес: 350089, Краснодарский край, г Краснодар, б р Им. Клары Лучко, д. 16, офис 356 366. Так вот, эти так называемые преподаватели обманывают работников в своей проектной организации. После получения выполненной работы [О.] [Ш.] и [А.] [М.] принуждают работников к увольнению без выплаты заработной платы. Если человек отказывается добровольно уволиться, его начинают чем то шантажировать, публично глумиться и позорить. Вы думаете, [А.] [М.] и [О.] [Ш.] интеллигенты? Не просто не интеллигенты, это убогие, опустившиеся до низости и подлости люди. [М.] например, сразу вываливает личную переписку с работником на всеобщее обозрение и начинает ржать как лошадь и глумиться над проблемами человека, который ранее ему доверился в переписке. [О.] [Ш.] который не выплачивает зарплату (которая на 10 % белая, а на 90% черная), с наглостью начинает угрожать человеку уголовной ответственностью, если тот добровольно не уволится (это при том, что сам должен сидеть в тюрьме за невыплату заработной платы работникам, за принуждение к увольнению, за шантаж, за оскорбления людей нецензурной бранью, за сокрытие доходов, за невыплату налогов и т.д). Вместе с ними работает в Бау Проекте один уголовник, [В.] [В.] [Я.] Они взяли на работу этого уголовника, так как у него бандитские связи и можно припугнуть неугодного работника физической расправой, если что. [Я.] совершенно откровенно после работы домогается вообще всех работающих девушек в организации. И так как получает от всех отказ, то все они попадают под увольнение. Место всех вышеуказанных людей в тюрьме.
21.09.2023
Бригадиршу стоит поменять (хотя наверное так же и остальному руководству стоит задуматься над своим поведением), она как охранник в фик спрайсе или стераятник будет вечно над вами, раньше казалось не плохой, но потом появилась корона. Так же хочу отметить уборщицу которая 89% своей работы разговаривает по телефону за складом, но зарабатывает больше тех же самых упаковщиц. Ну и она так же за всеми подслушивает и потом сплетница, хотя сама обзывает за спиной ту же бригадиршу.
20.09.2023
Добрый день по фактам.
1. Работать можно, но с условием
2. Сотрудники бегут, со всех должностей
3. Финансовые махинации на самом верху
4. Устранение конкурентов увольнением
5. Отзывы положительные , из круга заинтересованных близких людей
6. Кидалово с зп
7. Полный хаус
Развернем немного шире!
1. Условие простое, не работать под руководством М и А Данные личности муж и жена.Хотя был всегда запрет на работу близких родственников в одном отделе, но это уже в прошлом.Даже если Вы приработаетесь и найдете общий язык с данными особями это будет до поры, до времени, пока ей не потребуется переключить внимание ген дира со своих проблем ( огромных проблем) на ваши незначительные огрехи, и на этом сыграть в свою пользу что бы и дальше получать зп ( обеим жене и мужу именно обеим!)
2. Почему все бегут? Ответ на поверхности, часть сотрудников подставлены( типа не работают, воруют и тд) , одной фразой «высосано из пальца» Примеры : сейчас Краснодар, ранее Воронеж, другие подразделения, тянется шлейф не первый год, результата нет и дополнительно присоединяются к этому « болоту» все новые и новые подразделения, сотрудник 2 4 месяца=новый, и этот цикл везде где , длинный нос [М.] если бы были улучшения то все было бы понятно, молодец, похвала, но Так было всегда , когда она касалась каких то территорий и всему миру доказывала что воруют, расписывают акб и тд, тем самым создавая вид бурной деятельности и своей преданности ген диру ( это ответ почему ее не убирают, умеет человек втереться в доверие и правильно для себя донести информацию) Вы спросите, а где муж? Ну а что тут сказать это тень, которая не имеет не знаний, не умений, за уши притянутый для соответствия супруге, глупый, пустой. Его функция , собрать инфу, передать супруге, а она ему скажет что делать. Кто еще работает из «старичков» вы не расслабляйтесь, пока не до вас
3. Эта тема очень скользкая и не приятная, с кем мутила М , уже нет в компании , подставлены , уволены, попали в немилость.Теперь дороги открыты шире, мути не хочу! Есть конкретно известные факты.
4.Оооо , эта тема особенно широкая, она будет упоминаться в каждом пункте, те это основное занятие Замши(замша цитата из ответов [С.] по совместительству [С.] няня [М.] бывший администратор оп Мытищи ) Пример:Образовалась проблема у [М.] выход один, надо внимание гд переключить на Человека, что бы ее проблемы не были на поверхности, появляется анонимка, или поступает информация мутного содержания в кро, и человек на ровном месте оказывается под градом унижений, давлений и прочего га, сотрудник начинает банально защищаться и понимая , что это бесполезно, что все настроены против него, слушать его никто не будет, не хочет. Он один против всех.Про него , ведется работа с остальными сотрудниками ( коллегами, руководит. Подчиненными) Вопросики, а он не брал, а он не спал, а он не рисовал, а он , а он , а он??? Человек никому в компании более не интересен, информацию никто не проверяет, просто вешают ярлык обманщика, вора, художника и прочее Так же применяются вбросы либо сверху , либо снизу на данного человека! Пузырь раздут и это проблема! даже вы уже забыли что была проблема у нее в самом начале пункта 4.)) Кто из управленцев сейчас работает в компании? Да что там управленцы, где тп, водители, администраторы, операторы? Которые работали по много лет! Ушли :не выдержав маразма, не понимания что делать, давления, штрафов( [Л.] вот точно не штрафуют, 100% закрывают)
5. Отзывы положительной направленности Уважаемые читатели, просмотрите все отзывы, когда такое было, что столько негативных отзывов в столь короткий промежуток времени? Положительный отзыв пишут заинтересованные , близкие люди или самостоятельно замшей Пример: Есть отзывы снежы, работала , а потом стала няней у замши! Вопрос кто пустит к себе в дом к ребенку человека стороннего? Так же пишут «хорошо» те , кто сейчас в милости Им дают машины, закрывают зп на 100%, типо повысили! Обращусь к ним! Ваше время просто не пришло!
6. зп закрывают Цветочек и [М.] тем , к кому сейчас лояльны или они пока зачем то нужны. Она не будет разбираться с простолюдинами , задача одна урвать свое, и Лешино , что с зп подчиненных плевать!Что с продажами плевать!что с доставкой плевать!Закрытие зп это всегда лотерея!
7. Я пытался корректно изложить основные проблемы! Хаус происходит из за основных проблем, описанных выше.Как люди не работавшие мерчами, тп, св и тд могут руководить? Они не знают и не умеют ничего! Чему они могут научить? Создают лишь картинку, рисуют отчеты, махают шашкой это от своей беспомощности! Как заводской работник может мгновенно стать антикризисным менеджером, директором?Леша молодец, скажи [М.] спасибо! Когда такой антикризисный гений приезжает на подразделение со словами, Я устал к вам ездить!Другие могут , ты не можешь ! Вы тупые! И Как можно спрашивать с нового человека , которому ничего не объяснили , не рассказали, не научили?
Или просто можно не брать трубку , не отвечать на письма, ну и конечно же потом на тебя взвалить ярлык виновен!
Это недоработка менеджмента. А менеджмента и нет. Учить, добиваться, развиваться и стремиться это придел умных, а глупых ничего не делать и приспособится! Каждому свое! Знать какую то поверхностную теорию, это не значит быть специалистом! А М и А это не дано! Никогда они не станут специалистами , как бы они не пытались!
Если Вы дочитали, перейду к завершению.
Проблемы менеджмент , всех сильных «слили» , что бы не было того , кто мог донести правду Ген дир. Или как то бороться с тупостью и отстаивать сотрудников. Это были неудобные люди, профессионалы . Лучшее время акф
А теперь, спокойно мутить свои дела.Рубить бабло и чувствовать свое превосходство и пытаться всем это показать. Только вот проблема , объем падает( его конечно рисуют) товар с полок пропадает , акб откатилось на 3 5 летнюю давность.
Одним из близких , очень близких к гд, было сказано за что бы она не взялась, любой проект, она везде обо..сь ! Все развалила! Ничего не довела до конца!
Ну вот куда нос длинный не сунет везде развал. В скором времени будет изменение политики, что бы прикрыть свои провалы, будет набираться куча сотрудников , руководителей со ссылкой что нужно более качественный контроль, тк старые воровали, рисовали и все грихи вешать на тех кого нет, потом из новых начнут выбивать сильных, неудобных, а время идет зп капает. Люди приходят в компанию, а уходят от руководителя.
Посмотрите hh и все станет на свои места. Особенно Краснодарсий край, им как раз сейчас занимается [М.]
Любое подразделение выбрать и посмотреть везде одно и тоже. Куда не влезет везде воруют, рисуют и прочее
2000 человек в компании , видимо все воруют, одна она честная, преданная и работает
Может быть дело не в людях? А в 1 3 действующих сотрудниках?
Что происходит сейчас проверяют расписанные акб, что бы раздать новые ярлыки, и найти крайних в своих неудачах)))))
20.09.2023
Неоплачиваемые переработки постоянно .Завод работает круглосуточно. Бытовые условия и работа в цехах ужастные . Пыль , гарь , теснота, летом жара под 60 градусов, во дворе между входами в цеха во время дождя огромная лужа. Директор Чуян [О.] [В.] второй директор Самвел [З.] Комплектующие для ремонта закупаются только мелкие и недорогие, если нужно чтото дорогостоящее это просто нереально убедить приобрести. Только когда что то остановится тогда начинается аврал , вечерами , по выходным и тогда что то дорогостоящее покупается. Начальник производства [А.] [З.] брат второго директора Самвела [З.] Некомпетентен в технических вопросах вообще . Имеет привычку при встрече на территории интересоватся куда , откуда идёш и что делал . Рассказывать ему об этом как и объяснять вообще любой технический вопрос приходится два три раза. Злопамятен, истеричен, хамовит . В решении задачь производства ноль помощи, а часто мешает выполнять свою работу людям.
20.09.2023
Директор : Хлытчиев [М.] [Э.] На память не жалуется но о сроках выплаты зарплаты и о её размерах забывает всегда, приходится выпрашивать свои деньги. Будете уходить он забудет заплатить вам зарплату за пару недель. Забывает то что обещал по зарплате , вот такая избирательная амнезия у директора. По работе : В технической документации бардак , в этом он винит обычно монтажников. Да и по схеме монтажник должен сам догадатся что из узлов схемы монтировать в данном электрошкафу не нужно. Постоянно ищет недочёты в работе с целью продлить рабочий день монтажника сверх оговоренного времени без изменения зарплаты.Отношения в коллективе директор старается поддерживать напряжённые. Оформляет на минималку остальное всё чёрная зарплата . И наконец вполне вероятно что в цеху установлено скрытое видеонаблюдение и прослушка.
19.09.2023
Ну тут в недостатках просто все, что только может быть.
1)нет никакого соц пакета. Трудоустройство может быть офиц, может быть не офиц. Как бы вы не работали отпускные и больничные Вам никто оплачивать не будет. Та и их в принципе нет. Не дают два дня полежать и поболеть, сразу звонит управляющая и достает, что некому выйти на замену. Хотя это их проблема.
2) карьерный рост есть только у кассира, и то, только на одну ступень (+5 р в час) и все
3) коллектив везде разный. Но в основном, все [...] обычные(только с начальством), и любят очень много сплетничать и делают это все люди, которые в компании работают давно и просто в возрасте
4) Руководство (т.е сама хозяйка кафе) хорошая женщина. Требовательная, но справедливая. Часто идет на уступки сотрудникам. Но так как под ней есть еще две управляющие, она редко занимается сотрудниками. Управляющие просто бе, и все. Вечно достают и звонят, чтобы ты вышел на смену. И не важно выходной у тебя, или ты болеешь. Им начхать, они сами не хотят выходить и когда отказываешь им выйти сразу обидку кидают, а потом приходят на точку и начинают придираться. Не знаю, управляющие реально полный ужас, даже и не знаю что еще добавить
В компанию идти работать не советую. По мимо всего этого на собеседование тебе говорят о графике 3/3, и про маленькую часть обязанностей. А когда ты проработаешь хотя бы неделю, твой график станет 5/1 и стоооооолько будет работы. Зимой работать вообще невозможно. Обслуживает людей только один человек, а поток большой. Выручки в день по 150 200к, так и никаких даже премий нет. Поэтому если вы идете даже кушать в синнабон и видите не довольные лица не злитесь на кассиров, потому что им выгоднее, чтобы вас в заведении не было.
19.09.2023
Всем зоопарком управляют два полоумных Тарон и Цолок, пусть знаю все их имена. Это не до руководители и не до мужики, одни пустые обещания, ни чего не выполняют. Сотрудников не ценя, ни кого. Зарплата в конвертах и еще за ней нужно побегать. ПИз...лы еще знатные, хамло. ни когда не ходите туда. Живут одним днем, выезжают за счет новых сотрудников, кто давно их знает ни когда к ним не пойдет. Продукция полное [...] которое ни кто не берет.
